第一篇：擔保公司入職管理制度

入職管理制度目的為規(guī)范員工入職管理，制定本制度。適用范圍

適用于集團總部及各分公司。程序

3.1 入職

3.1.1 擬被錄用者在指定日期到集團及各分公司人力資源管理部門報到時，需提供如下個人資料：

身份證原件及復(fù)印件；

最高學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；

職稱、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；

近期1寸免冠彩色照片2張；

與最后服務(wù)單位解除（終止）勞動關(guān)系證明書原件；

3.1.2 辦理手續(xù)

3.1.2.1 入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門發(fā)放的《新員工入職須知》需經(jīng)入

職人員簽字確認后方可辦理其他入職手續(xù)；

3.1.3 原則上新員工試用期為三個月，可以根據(jù)情況順延試用期（最長不超過六個月）。如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，予以辭退；

3.1.4 合同簽訂完畢，由傳媒公司協(xié)助或分公司人力資源管理部門制作員工工牌；

3.1.5 集團及各分公司人力資源管理部門通過OA發(fā)新員工介紹，內(nèi)容包括：照片、姓名、聯(lián)系方式、職位等信息；

3.1.6 集團及各分公司人力資源管理部門負責(zé)員工考勤指紋錄入、并通過OA發(fā)送《員工電子賬戶申請表》至信息管理部進行公司郵箱、匯銀通、OA、ERP、CRM等辦公賬戶的申請；（參照《員工電子賬戶管理制度》）

3.1.7 由集團及各分公司人力資源管理部門負責(zé)當日做入職培訓(xùn)；

3.1.8 全部手續(xù)完成后應(yīng)及時更新員工花名冊，變更公司員工信息。分公司人力資源管理部門將花名冊及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。復(fù)印《錄用審批表》至財

務(wù)部門備案。

3.2 員工內(nèi)部檔案

3.2.1 員工內(nèi)部檔案在該員工入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門應(yīng)即時整理并分

別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存；

3.2.2 員工有任何個人信息更改應(yīng)于3個工作日內(nèi)通知集團及各分公司人力資源管理部門，以便責(zé)任部門及時更新員工花名冊和通訊錄，并通過OA發(fā)送至人力資源管理中心備案；

3.3 試用期考核

3.3.1 員工自入職之日起進入試用期，由督導(dǎo)人（督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指

派1名經(jīng)驗豐富的員工擔任）負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作；

3.3.2 新員工入職3日內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《試用期考核表》填寫“試用期工作任務(wù)及完成時間”，由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時間，負責(zé)督察指導(dǎo)員工的完成情況；督導(dǎo)人需同時將填寫好的“試用期工作任務(wù)及完成時間”提交人力資源管理部門備案；

3.3.3 試用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在OA上填寫《試用期工作總結(jié)》并提交督導(dǎo)人，督導(dǎo)

人需在《試用期考核表》內(nèi)對新員工試用期工作、任務(wù)完成情況進行客觀評估，涉及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)督導(dǎo)人評估意見、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結(jié)》進行轉(zhuǎn)正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見存檔備案。

3.3.4 全部考核結(jié)束后，對于通過考核的員工進行正常轉(zhuǎn)正，未通過考核的員工，需順延試

用期或終止試用期；

3.3.5 試用期員工缺勤累計超過5（含）個工作日，順延試用期。相關(guān)文件

《員工電子賬戶管理制度》

《新員工入職須知》相關(guān)表格

《錄用審批表》

《員工電子賬戶申請表》

《試用期考核表》

《試用期審批表》

《試用期工作總結(jié)》

第二篇：新能源公司入職管理制度

入職管理制度

1.目的

為規(guī)范和完善本公司員工入職工作程序，明確員工入職要求，特制定本制度。

2.范圍

適用于公司新員工的入職管理。

3.職責(zé)

綜合部負責(zé)新入職人員手續(xù)的辦理。

4.處理流程

4.1 新員工入職

4.1.1 綜合部與擬錄用人確認到職日期后，通知用人部門。4.1.2 新進員工按規(guī)定的日期至指定地點報到，提交以下資料：

a)身份證/暫住證/居住證復(fù)印件，并交驗原件； b)學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件，并交驗原件；

c)職稱證書、崗位資格證書、操作證和其他資質(zhì)證書復(fù)印件，并交驗原件； d)一寸照片兩張； e)指定銀行卡復(fù)印件；

f)公司需要的其他資料（與就近單位簽訂的解除勞動合同通知書、體檢報告等）。4.1.3 綜合部核對新員工提交的資料，并建立員工檔案。

4.1.4 若所提交的資料有缺失，新員工需于10 個工作日內(nèi)提交齊全，否則公司將有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系。4.2 勞動合同的訂立

綜合部與新員工在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，蓋章簽字確認。4.3 物品領(lǐng)用

4.3.1 綜合部根據(jù)新員工崗位需要發(fā)放辦公文具等物品。4.3.2 所有領(lǐng)用物品需辦理物品出庫手續(xù)，并由發(fā)放人確認。4.4 入職介紹

4.4.1 為使新入職員工能盡快熟悉工作環(huán)境和融入公司企業(yè)文化，綜合部在辦理完所有入職

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手續(xù)后，簡單向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、部門概況、崗位作息制度、工作環(huán)境等。4.4.2 綜合部將新員工引領(lǐng)給部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)向新員工闡明部門組織架構(gòu)及其工作職責(zé)。

4.4.3 部門負責(zé)人應(yīng)安排一位部門內(nèi)的優(yōu)秀員工作為該新員工的工作引入伙伴，幫助新員工更快更好地熟悉崗位工作，同時使新員工熟悉公司辦公設(shè)備的使用等。4.4.4 綜合部在新員工入職時，組織新員工參加入職培訓(xùn)。4.5 員工資料存檔

4.5.1 綜合部負責(zé)員工資料的存檔。

4.5.2 綜合部核對所提交資料的正確性，存放于指定地方，做到一人一檔。4.6 勞動關(guān)系的確認

4.6.1 綜合部將新員工基本信息輸入公司人事系統(tǒng)。

4.6.2 綜合部于新員工入職后，可根據(jù)工作需要，對新入職員工進行無犯罪記錄復(fù)查和背景調(diào)查。如員工有違法犯罪記錄或入職虛報，如情況屬實，請該員工做出解釋，并自行辭職。

5.附則

5.1本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

5.2公司授權(quán)綜合管理部負責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督、落實本規(guī)定。

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第三篇：公司新員工入職管理制度

附件三

公司新員工入職管理制度

一、目的

將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

二、適用范圍

本制度適用于公司新員工入職管理

三、入職工作流程 第1條

入職前

公司招聘負責(zé)人辦理事項:（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責(zé)人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認后給到人事部門存檔； 第2條

報到

1、入職手續(xù)辦理：

員工入職登記表、填寫《三級安全教育》試題。

2、新員工辦理事項：

新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證復(fù)印件(2份)；學(xué)歷證書復(fù)印件（1份）；職稱證書復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機需提交駕駛證復(fù)印件（1）份；道路運輸從業(yè)資格證復(fù)印件（1份）。

3、入職手續(xù)審核確認：

（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進行審核；（2）與新員工簽署《勞動合同》、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，確定新員工到崗時間；（4）為新員工錄指紋；

（5）告知公司上班時間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。

4、到崗部門需辦理事項：

由人事部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；部門負責(zé)人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條

入職后待辦事項

1、職責(zé)分工：

檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。

2、新員工入職培訓(xùn)：

人事部門將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部微信群。

3、入職試用期滿跟進：

對新員工試用期滿后發(fā)放《轉(zhuǎn)正表》。結(jié)合新員工工作總結(jié)、工作表現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見給予轉(zhuǎn)正。

4、對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理經(jīng)行考核。

5、試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。

第四篇：公司新人入職規(guī)章管理制度

公司新人入職規(guī)章管理制度、流程，及注意事項

一、總則

為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

二、作息安排

作時間每天上午12:00-18:00，晚上19：00-22：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知，另外安排值早班時間為8.30-12:00，期間下午能休息到3點30分，晚上工作時間照舊，如果因為個人事務(wù)跟公司協(xié)商，會進行人性化調(diào)整。

另外，每月能休息6天，每周的休息時間最多2天，如果是3天或者3天以上需要跟公司負責(zé)人請示，節(jié)假日休息時間另作安排，如：國慶節(jié)法定休假3天，當月則能休息9天，但因公司需要每天有人值班所以當日必須有安排性休息，特殊情況可以找同事要求換班或跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商批準后執(zhí)行。

三、考勤制度

公司實行當日到崗口簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。一般晚到情況跟運營負責(zé)人請示即可，每日遲到情況會根據(jù)個人態(tài)度進行處罰。

請假、調(diào)休時因當面給單位負責(zé)人說明或用“釘釘”，企業(yè)郵箱進行操作，經(jīng)允許后方可批準，如無特殊情況未經(jīng)批準而擅離職守按照影響程度進行曠工論處。

四、室內(nèi)規(guī)范

辦公室行政人員負責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。

客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。

客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時，應(yīng)主動送別;客人離開后，應(yīng)及時收拾整理。辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。

上班時間禁止長時間網(wǎng)上閑聊、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。

辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

五、會議規(guī)定

運營主管召開會議要改進作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好筆記。

應(yīng)做好全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

六、印信和財務(wù)規(guī)定

財務(wù)部負責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)和總經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)財務(wù)和總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向李新爭或李繼超申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)直接安排。

七、新人入職需要下載的軟件事務(wù)

①由運營人員做好記錄備案，包括個人聯(lián)系方式，郵箱，微信等個人信息的統(tǒng)計 ②對靖州生活圈基本運營信息進行了解，并由黃蔚批示客服后臺郵箱賬號和信息

③注冊并下載“釘釘”和阿里云郵箱等辦公軟件，盡量做到無紙辦公，一切工作事宜以線上通知為主。

④加入工作微信群，并下載好靖州生活圈APP，關(guān)注靖州生活圈，靖州萬能圈等微信公眾號 ⑤了解最基本的工作發(fā)帖網(wǎng)站：如，靖州紅網(wǎng)百姓呼聲，李毅貼吧，熱門微博，微眾圈，今日頭條等能吸引靖州百姓關(guān)注話題內(nèi)容的網(wǎng)址。

⑥了解自己的發(fā)帖任務(wù)，負責(zé)欄目，做好每周周報和統(tǒng)計，對運營團隊產(chǎn)生的各種問題及時提出，在APP內(nèi)產(chǎn)生的各種文章問題都要當做自己的事情處理，杜絕用戶問責(zé)沒回復(fù)，文章審核拖太久等問題。

以上：待補充的由員工口頭轉(zhuǎn)告。

第五篇：入職人事?lián)Ｂ暶鲿?/a>

入 職 擔 保 書（例）致：西安元貞通訊設(shè)備有限責(zé)任公司：

本人 張三，身份證號： xxxxxxxxxx 自愿為貴公司職員 張四 先生/小姐作擔保人，保證先生/小姐品行端正，如其在貴公司工作期間：

1、侵占、侵吞公司財產(chǎn)的；

2、對貴公司負有金錢等債務(wù)的；

3、因故意或過失行為造成公司財產(chǎn)損失的；

而貴公司催其清償或歸還上述債務(wù)或資產(chǎn)時，其拒不清償、歸還或擅自離開公司的，本人愿對其在貴公司工作期間對貴公司所負的債務(wù)（包括其經(jīng)手的貨物、貸款未交回公司的價值總額、侵占公司資產(chǎn)的價值總額、在公司借支的費用等）負連帶清償責(zé)任。

擔保人個人資料：

擔保人簽字：張三 指紋： 經(jīng)辦人簽字：片區(qū)長

指紋： 2013 年 7月 20日

【擔保關(guān)系的解除條件】1.擔保人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适ＹY格時，應(yīng)及時以書面形式通知__________________（下屬機構(gòu)全稱）行政人事部，由被擔保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原保責(zé)任。2.員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重大責(zé)任時，擔保人的擔保責(zé)任自行解除。3.員工離職時如出現(xiàn)問題，擔保人應(yīng)在接到通知后24小時內(nèi)趕到指定地點，配合公司將相關(guān)問題解決。4.以上擔保信息由經(jīng)辦人核實確認后再簽字，如出現(xiàn)任何問題由經(jīng)辦人負責(zé)。篇二：新員工入職聲明書

入職聲明書

（1）有關(guān)本人自身情況的聲明

本人在此聲明，本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形有不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責(zé)任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。本人保證無違法犯罪記錄，一旦公司發(fā)現(xiàn)有隱瞞案底，公司可立即與本人解除勞動合同，并不負擔任何賠償責(zé)任。

（2）有關(guān)本人與前雇主關(guān)系的聲明

本人在此聲明：自本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何任何法律責(zé)任由本人承擔。本人未曾因自身嚴重違紀而被前雇主單位開除，若本人不實陳述，公司可立即與本人解除勞動合同，并不負擔任何賠償責(zé)任。

（3）連帶責(zé)任的聲明

本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔。

（4）對于公司各項規(guī)章制度的聲明

本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。并且，特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護制度，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。以上4項聲明為本人真實意思的表示。

本人簽字： 年 月 日篇三：入職承諾保證書1 入職承諾保證書

為保證企業(yè)與職工達成共同穩(wěn)定而有序的漸進目標，本人保證在入職公司期間，守約做到：

1、承諾所提供給公司的入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)入職材料真實、有效，不存在造假。

2、承諾服從企業(yè)安排，接受企業(yè)安排的本職工作內(nèi)容，因工作需要服從加班安排和相關(guān)崗位調(diào)配。

3、承諾保守公司秘密，保證不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。

4、承諾認真學(xué)習(xí)公司《員工手冊》，遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。

5、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)，不存在任何勞動關(guān)系、勞動糾紛。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔一切法律后果，公司不承擔任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。

6、承諾認真履行崗位職責(zé)，在職期間不兼任任何第三方公司職務(wù)獲取利益。

7、承諾在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

8、承諾在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，并做好各項交接手續(xù)，如擅自離職，甘愿承擔由此給公司造成的經(jīng)濟損失。

9、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失。

保證人：

身份證號：

日 期：篇四：入職聲明書

入職聲明書

聲明內(nèi)容：

本人（身份證號碼：）就受聘 事宜作如下聲明：

1、關(guān)于本人自身情況聲明：

本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明和材料都是真實有效的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。如有不實，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責(zé)任，并由本人承擔由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

2、關(guān)于本人與前雇主關(guān)系聲明：

本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔。

3、關(guān)于本人連帶責(zé)任聲明：

本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔。

4、關(guān)于本人簽署勞動合同的聲明：

本人入職1個月內(nèi)，將主動與公司簽署勞動合同；若本人1個月內(nèi)未與公司簽署勞動合同則視為本人自請辭職，公司將予以解除勞動關(guān)系。

5、關(guān)于本人對公司各項制度態(tài)度的聲明：

在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，具體表現(xiàn)形式包括本公司《員工手冊》以及部門規(guī)章。并且本人清楚公司將根據(jù)具體情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，愿意接受制度的執(zhí)行；若本人違反本公司《員工手冊》中有關(guān)“公司終止聘用關(guān)系（解除勞動合同）”所列規(guī)定情形者，公司可據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責(zé)任。

6、關(guān)于錄用條件的聲明：

在本人入職前，公司已向本人講述或出示了本人所應(yīng)聘崗位的工作條件、環(huán)境、崗位任職要求、職責(zé)。本人認同公司對該崗位的要求。如果試用期兩次考核不合格，視為本人不符合該崗位錄用條件，公司可以與本人解除勞動關(guān)系。

7、關(guān)于本人對公司培訓(xùn)服務(wù)期態(tài)度的聲明：

本人理解公司的培訓(xùn)服務(wù)期政策。本人參加公司組織的外出培訓(xùn)，所有涉及資料所有權(quán)屬于公司，并按照公司規(guī)定，簽署培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。如有違反，本人接受所列懲處規(guī)定。

8、關(guān)于本人對公司競業(yè)限制義務(wù)理解的聲明：

本人遵守本公司競業(yè)限制義務(wù)原則，未經(jīng)公司許可不得私自進行倒買倒賣、私售等從事牟取私利的業(yè)務(wù)行為。如本人違反，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且公司不負擔任何賠償責(zé)任。因本人上述行為給公司造成的損害，公司可以通過法律途徑追究本人的責(zé)任。

9、其他

本人向公司聲明不隱瞞本人的精神病史、傳染病史等情況，如有隱瞞，視為

違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以與本人解除勞動關(guān)系。

10、本聲明書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。

本人已閱讀以上內(nèi)容，且聲明均為本人真實意思的表示。特立此聲明書。

聲明人簽字： 年

月 日篇五：人事入職通知書模板

入職通知書（人h-14）

先生：

您好，我很榮幸的通知您：您申請的（部門）的（職位）已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊。

一、您的試用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于 年 月 日前來公司報到。報到時，請您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其他資格證明復(fù)印件（校驗原件）

2、區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）

3、一寸彩色近照4張

4、前公司離職證明

5、您必須提供本市常住人員擔保（如此項劃掉則無需擔保）

二、您試用期間月工資總額為 元（人民幣），試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）

三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應(yīng)填報的各種表格

四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》將自動失效

五、報到后，公司將對您做入職前培訓(xùn)，包括本公司的一切行政制度、人事制度、財務(wù)制度、福利、其他公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您更快融入團隊。