第一篇：?jiǎn)T工考勤制度新

考勤制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司生產(chǎn)秩序和工作秩序，以保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

2.考勤表發(fā)至各車(chē)間，各車(chē)間由專(zhuān)人依考勤制度認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)本車(chē)間人員的考勤。

3.考勤表記錄員工出勤、退勤、缺勤、出差、請(qǐng)假等情況。

4.員工遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次交水果基金5元，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，每次交水果基金10元；遲到、早退超過(guò)30分鐘，視同曠工半天，超過(guò)2小時(shí)，視同曠工一天。

5.公司實(shí)行月考勤制度，規(guī)定本月1日至本月至月底為一個(gè)考勤周期?？记诒響?yīng)在每月2日之前整理完畢，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)簽字后報(bào)送行政人事部，以便編制月份工資表。

6.作息時(shí)間：上午：7：30--------12：00下午：14：00-------18：30 根據(jù)季節(jié)需要調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，行政人事部另行通知。

二、員工考勤規(guī)定

1.考勤表應(yīng)按日填寫(xiě)記錄，使其真實(shí)反映員工出勤情況，杜絕月末補(bǔ)記等 不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。

2.各車(chē)間主任協(xié)助和指導(dǎo)本車(chē)間人員按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.員工休假離崗前應(yīng)做好工作交接，并將經(jīng)批準(zhǔn)的有效相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)交行 政人事部

4.考勤表中員工的出勤情況應(yīng)與各種請(qǐng)假憑證（如《請(qǐng)假條》等）相對(duì)應(yīng)。

5.員工因事/公/病等離廠時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》，并按規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)，缺勤無(wú)《請(qǐng)假條》按曠工處理。

4.員工的《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日處理，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)過(guò)日期的《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》按過(guò)期作廢處理。

三、請(qǐng)假制度

1.員工因故不能出勤應(yīng)事先請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，突發(fā)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)請(qǐng)假并委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

2.員工請(qǐng)假一天的由車(chē)間主任審批，兩天以上（含2天），經(jīng)車(chē)間及部門(mén)確認(rèn)后，報(bào)行政部審核總經(jīng)理審批。

3.不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)將請(qǐng)假員工信息反饋部門(mén)經(jīng)理、行政人事部。

4.員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)日銷(xiāo)假，各部門(mén)考勤員要對(duì)休假、銷(xiāo)假情況進(jìn)行登記。

5.如員工向部門(mén)主管（車(chē)間主任等）請(qǐng)假、休假，部門(mén)主管（車(chē)間主任等）所有請(qǐng)假均應(yīng)在保證不影響正常生產(chǎn)的情況下履行審批手續(xù)，無(wú)最后批準(zhǔn)無(wú)效。

6.行政人事部對(duì)員工出勤、休假等情況進(jìn)行不定期監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)未 1

按考勤項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T(mén)員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。

四、請(qǐng)假種類(lèi)

1.事假

員工除經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造以外的原因請(qǐng)假的均為事假。

2.病假

員工生病應(yīng)到縣級(jí)及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院就診。如果是急診，可以到附近醫(yī)院就診。經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息，員工可請(qǐng)病假。病假按以下程序辦理：

（1）員工生病不能到公司來(lái)，應(yīng)盡早電話(huà)通知本部門(mén)主管，員工家人也可代為通知。

（2）員工病休三天以?xún)?nèi)，病愈上班后，補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》并附醫(yī)院病休證明。

（3）病休超過(guò)三天，應(yīng)由本人或家人將醫(yī)院病休證明送交（或）郵寄行政人事部，病愈上班后補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》。

（4）病休證明必須出自縣級(jí)及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。無(wú)相應(yīng)證明的按事假處理。

3.其他

員工結(jié)婚休婚假，至少提前兩周申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

員工遇有喪事可請(qǐng)喪假，未能在休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話(huà)通知部門(mén)主管，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

凡休病事假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月以上者，不保留原工作崗位。

4.曠工

員工無(wú)故缺勤為曠工，員工曠工是嚴(yán)重違犯紀(jì)律的行為。

（1）員工曠工，停發(fā)當(dāng)日工資，另扣罰一天工資。連續(xù)曠工三天或年內(nèi)累計(jì)曠工六天的，根據(jù)給公司造成的損失，加重處罰，最高按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。

（2）以下情況視為曠工，計(jì)入曠工累計(jì)：

① 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者；

② 請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不出勤者；

③ 超過(guò)假期，未辦續(xù)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由者；

④ 從事不正當(dāng)或非法活動(dòng)，被執(zhí)法部門(mén)扣留查處，確有違法事實(shí)者；

五． 本制度自公告之日起實(shí)行.2009年8月5日

第二篇：?jiǎn)T工考勤制度

員工考勤制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司的考勤制度，現(xiàn)將修改后的考勤工作具體實(shí)施辦法規(guī)定如下：

1.各車(chē)間部門(mén)必須嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，按照公司規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)要求，每日認(rèn)真填寫(xiě)員工的出勤情況，且各部門(mén)車(chē)間必須配備專(zhuān)職考勤員，不準(zhǔn)出現(xiàn)后補(bǔ)考勤記錄的問(wèn)題。

2.各車(chē)間部門(mén)在填寫(xiě)本部門(mén)員工考勤表姓名時(shí)，必須按其身份證填寫(xiě)，并且要準(zhǔn)確無(wú)誤，不準(zhǔn)出現(xiàn)白字、錯(cuò)字和造字的問(wèn)題。

3.凡是到公司工作的職能人員和員工，在入職時(shí)必須持本人身份證或戶(hù)籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書(shū)等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫(xiě)登記表時(shí)字跡要工整，不許漏項(xiàng)，同時(shí)必須填寫(xiě)入職時(shí)間，工作時(shí)間則以辦理入職立檔時(shí)算起。

4.各部門(mén)車(chē)間的內(nèi)部員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的必須到人事部領(lǐng)取“公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位登記表”按照表格內(nèi)容填寫(xiě)，經(jīng)雙方部門(mén)責(zé)任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續(xù)，發(fā)生任何事情均由本人和調(diào)動(dòng)前部門(mén)承擔(dān)。

5.凡是到公司工作的職能人員和員工，都必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上班，不準(zhǔn)遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。

6.凡是到公司工作的員工有事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)（書(shū)面請(qǐng)假條）經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休息，并扣除當(dāng)日工資，如不履行請(qǐng)假手續(xù)，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當(dāng)日工資的300%。

7.公司職能人員和員工請(qǐng)假應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由本人申請(qǐng)說(shuō)明情況，班長(zhǎng)、線(xiàn)長(zhǎng)有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請(qǐng)假期間發(fā)生沒(méi)有預(yù)到的事，需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間必須及時(shí)通知部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況允許后，方可延長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按曠工處理，延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間最多不能超過(guò)7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，各部門(mén)車(chē)間每月底將請(qǐng)假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。

8.公司職能人員和員工請(qǐng)假，雖然辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，休假時(shí)間超過(guò)了規(guī)定時(shí)間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問(wèn)題自負(fù)。

9.各部門(mén)車(chē)間因有些崗位特殊，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶(hù)籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。

10.不滿(mǎn)17周歲的人員、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車(chē)間部門(mén)一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問(wèn)題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

11.各部門(mén)車(chē)間必須按照考勤標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)考勤記錄，不許空格，如有請(qǐng)假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線(xiàn)封格。

12.公司職能人員和員工不論任何原因提出辭職或被公司辭退，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫(xiě)辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對(duì)待。

13.不論何種原因已辦理辭職手續(xù)的員工，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。

14.各部門(mén)車(chē)間領(lǐng)用當(dāng)月勞保費(fèi)用，應(yīng)在當(dāng)月5—6日持當(dāng)月考勤表到企管部辦理領(lǐng)用勞保用品手續(xù)。

15.公司職能人員和各部門(mén)車(chē)間重要崗位的員工因各種事由提出辭職，均需提前30天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，提出申請(qǐng)，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時(shí)間應(yīng)記錄離崗時(shí)間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請(qǐng)辭職。

第三篇：?jiǎn)T工考勤制度

員工考勤制度

一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)組長(zhǎng)認(rèn)可后，由組長(zhǎng)在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。

三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

四、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)院長(zhǎng)審批；業(yè)務(wù)組長(zhǎng)休假由院長(zhǎng)審批。

五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。

六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開(kāi)“證明”。

七、病假由醫(yī)生開(kāi)“病休證明”； 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開(kāi)轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。

八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。

十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工考勤制度

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職 第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時(shí)間，12: 008:30 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天(不含)以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 三天以?xún)?nèi)由直接部門(mén)主管審批；

三天以上十天以?xún)?nèi)由部門(mén)直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。6、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《全日制勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為月工資基數(shù)，以小時(shí)(H)為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 300 %

(3)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。

7、工作餐補(bǔ)助：午餐10元，加班晚餐補(bǔ)助10元/餐

8、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

9、薪水發(fā)放日

每月10號(hào)為薪水發(fā)放日。

薪水計(jì)算周期為：月初（1號(hào)）到月底（28或31號(hào)）。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理、由調(diào)出部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查。、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)技術(shù)員、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)停報(bào)。、人事部門(mén)將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理、適用對(duì)象：依照公司規(guī)定不適用的員工、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保、廉潔公約、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)及廠區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“您好，公高自動(dòng)化設(shè)備有限公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

九、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記小過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者

15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

20、工作區(qū)域內(nèi)吸煙者

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消。可相互抵消的功過(guò)如下：

(1)大過(guò)一次與大功一次

(2)小過(guò)一次與小功一次

(3)警告一次與嘉獎(jiǎng)一次、嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過(guò)一次，小過(guò)三次等于大過(guò)一次。、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，所有獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第五篇：?jiǎn)T工考勤制度

員工考勤制度

一、考勤管理規(guī)定

1、員工正常上班工作時(shí)間：

上午：8：00－12：00下午：1：00－5：002、公司員工以科室、部門(mén)為單位，設(shè)考勤表。生產(chǎn)人員填寫(xiě)記工卡，并由主管負(fù)責(zé)人交由秘書(shū)室統(tǒng)一登記考勤。

3、建立員工考勤檔案，各部門(mén)考勤統(tǒng)一交由秘書(shū)室整理歸檔。

二、員工出勤管理辦法

1、員工不能正常工作的，要履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。

2、凡不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的員工均按遲到處理。

3、凡工作時(shí)間內(nèi)離崗辦事，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的員工，均按早退處理。

4、根據(jù)我公司現(xiàn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司員工每周實(shí)行單體。

三、員工休假規(guī)定

1、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定履行請(qǐng)假程序。

2、員工申請(qǐng)結(jié)婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）如一方在外地需結(jié)婚的，令給路程假。

3、員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時(shí)間另加路假。

4、員工生病。經(jīng)醫(yī)生證明不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況核給病假。

四、員工缺勤與工資掛鉤方法

1、休假不滿(mǎn)一個(gè)月者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)效益工資，即：效益工資/30天為計(jì)扣工資。

2、遲到或早退一次扣除工資10元。

五、其他規(guī)定

1、職工連續(xù)停工3天以上，按自動(dòng)下崗處理。

2、職工因在工作期間發(fā)生人身意外傷害，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為工作的，可按工作待遇執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)是：①按照我市發(fā)布的年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。②公司酌情給予生活補(bǔ)貼。

補(bǔ)充：職工在日常工作中無(wú)故請(qǐng)假或不來(lái)上班者，用周六或周日加班日來(lái)抵消請(qǐng)假日。

注：周六、周日加班雙工資。