第一篇：新考勤制度

考勤管理制度

一、為了加強(qiáng)各級(jí)人員考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)、休假程序，特制定本制度。

二、管理職能

1、主管領(lǐng)導(dǎo)：酒店總經(jīng)理是考勤工作的主管負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是：建立健全考勤管理制度，并負(fù)責(zé)考勤工作的持續(xù)改進(jìn)，監(jiān)督管理各部門(mén)日?？记诠ぷ?，審查提交的考勤記錄匯總意見(jiàn)，審批長(zhǎng)假人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，作出考勤工作中有關(guān)獎(jiǎng)懲決定。

2、歸口部門(mén)：酒店總經(jīng)辦是考勤工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)考勤管理制度，監(jiān)督檢查員工持證考勤情況，指導(dǎo)和管理各部門(mén)的考勤簽到工作；審核各部門(mén)考勤記錄，在權(quán)限內(nèi)審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，監(jiān)督落實(shí)考勤工作中獎(jiǎng)懲方案。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考勤日常管理，從嚴(yán)把關(guān)，按月將本部門(mén)考勤記錄上交總經(jīng)辦，并對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4、各部門(mén)考勤記錄是結(jié)算工資、獎(jiǎng)金和競(jìng)賽評(píng)比的考核依據(jù)。

5、本考勤制度涵蓋范圍

（1）、人員：酒店各級(jí)管理人員、普通員工（正式工和試用工）；（2）、管轄范疇：?jiǎn)T工上下班、假日值班、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公共活動(dòng)等。

三、日常考勤管理

1、按賓館規(guī)定的作息制度和各部門(mén)每月的《員工排班表》作為員工上下班的考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

2、作息制度

（1）、行管人員作息時(shí)間：

上午9:00—12：00；下午13：00—18：00（2）、對(duì)客服務(wù)崗位及工程人員作息時(shí)間：

1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班時(shí)要求接班人員必須提前10分鐘到崗。

2）特殊班制:由部門(mén)(茶樓)根據(jù)實(shí)際情況確定作息時(shí)間后報(bào)總經(jīng)辦備案。（3）、就餐時(shí)間：

午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名員工就餐時(shí)間控制在半小時(shí)以?xún)?nèi)）。

3、排班計(jì)劃：

各部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月30日前擬定下月《員工排班表》，向本部門(mén)員工公布，同時(shí)報(bào)送總經(jīng)辦備案。從每月1日至當(dāng)月30日為一個(gè)排班周期。排班表作為員工的上班準(zhǔn)則，并作為酒店監(jiān)管各部門(mén)考勤工作的依據(jù)。排班表一經(jīng)公布，員工必須按表當(dāng)值，非經(jīng)部門(mén)主管同意，任何員工不得隨意調(diào)整、換班和頂崗。

4、員工考勤實(shí)行部門(mén)簽到的方式，程序如下：（1）、員工上班時(shí)

部門(mén)簽到：?jiǎn)T工即到本部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處親自簽時(shí)報(bào)到，完成部門(mén)簽到程序；（2）、員工下班時(shí)

先到部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處簽時(shí)登記后，完成離崗考勤手續(xù)。

5、員工考勤一律著工裝。每次上下班，所有員工需嚴(yán)格履行考勤手續(xù)，記時(shí)一律依考勤員校準(zhǔn)的時(shí)鐘為準(zhǔn)，考勤員應(yīng)保證員工記時(shí)的準(zhǔn)確性，嚴(yán)禁代替他人作考勤登記?？记跁r(shí)間以到達(dá)或離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，凡未按時(shí)到崗即為遲到，超時(shí)達(dá)半小時(shí)即視為曠工；凡提前離崗即為早退，提前達(dá)半小時(shí)即視為當(dāng)日曠工。

6、員工填寫(xiě)《考勤表》要求字跡端正，不得涂改，不錯(cuò)記漏記，次日不得補(bǔ)填前日考勤，對(duì)于缺勤者，應(yīng)注明病假、事假或曠工，考勤表須部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方有效。

7、各部門(mén)考勤員要堅(jiān)持原則，不循私情，不弄虛作假，按月及時(shí)準(zhǔn)確提供考勤記錄。

8、各部門(mén)每月30日上午將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的當(dāng)月考勤表上交總經(jīng)辦，并換領(lǐng)下月考勤表?？偨?jīng)辦應(yīng)認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)考勤記錄，確認(rèn)各種請(qǐng)假情況是否屬實(shí)，并簽署意見(jiàn)。

9、員工確須請(qǐng)假，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（患突發(fā)疾病除外），否則按曠工處理。員工因公出差，按上班對(duì)待，若以出差為由辦私事，按曠工處理。

10、各部門(mén)考勤表由總經(jīng)辦按月存檔備查，保存期2年。

四、員工休假管理

1、除因工傷病外，員工病假、事假期間無(wú)薪。

2、員工在本酒店工齡未滿一年，年累計(jì)病、事假不得超過(guò)20（15）天；工齡滿一年者，年累計(jì)病、事假不超過(guò)30（20）天；否則賓館可視其情況終止勞動(dòng)合同或予辭退。

3、凡因打架斗毆致傷或因其他違紀(jì)行為導(dǎo)致不能上班者，酒店不予準(zhǔn)假，按曠工處理。

4、病假：

（1）、員工病假須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)師開(kāi)具書(shū)面證明，無(wú)醫(yī)師有效證明的病假和未獲批準(zhǔn)的病假無(wú)效，按曠工處理。

（2）、請(qǐng)假程序：

1）請(qǐng)假3（1）天以?xún)?nèi)，先到總經(jīng)辦填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，持有效證明經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)行政部備案；

2）請(qǐng)假3（1）天以上7（3）天以下，先到總經(jīng)辦填報(bào)假期申請(qǐng)，持有效證明到部門(mén)負(fù)責(zé)人處簽批后再經(jīng)總經(jīng)辦二級(jí)審批同意，并將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)辦備案；

3）請(qǐng)假7（3）天以上，先到總經(jīng)辦填報(bào)假期申請(qǐng)，持有效證明經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，并經(jīng)總經(jīng)辦二級(jí)審批同意，再報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理三級(jí)審批，獲準(zhǔn)后將手續(xù)報(bào)總經(jīng)辦備案；

4）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn).（3）、員工如突發(fā)急病，須立即以口頭方式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在病假期滿當(dāng)日內(nèi)出具相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（4）、在其他休假期間患病，不重復(fù)辦理病假手續(xù)。

5、事假

（1）、請(qǐng)事假程序按上述第4條款執(zhí)行。

（2）、請(qǐng)事假不得找人代假或者先休后補(bǔ)手續(xù)，否則按曠工處理。（3）、當(dāng)部門(mén)排班無(wú)法調(diào)整時(shí)，員工的事假不予批準(zhǔn)；一個(gè)月內(nèi)部門(mén)員工請(qǐng)事假的人次達(dá)到5（3）人次時(shí)，員工的事假不予批準(zhǔn)。

6、工傷假

（1）、員工（含試用工、臨時(shí)工）因工受傷，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)總經(jīng)辦，并填寫(xiě)《員工事故報(bào)告》進(jìn)行備案，經(jīng)酒店研究認(rèn)定，確認(rèn)其工傷。

（2）、工傷請(qǐng)假須憑正規(guī)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。（3）、工傷假日不計(jì)算在年內(nèi)的假日累計(jì)天數(shù)之中。

7、銷(xiāo)假

（1）、員工按正規(guī)程序休完獲準(zhǔn)的假期后，必須回總經(jīng)辦銷(xiāo)假，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人安排正常上崗。

（2）、對(duì)假滿不復(fù)崗或假滿未到總經(jīng)辦銷(xiāo)假的，從假期結(jié)束的次日起按曠工 處理。

（3）、若假滿需續(xù)休者，必須提前半天履行請(qǐng)假手續(xù)，若未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自續(xù)休者，按曠工處理。

五、加班累計(jì)

1、依據(jù)

（1）、加班累計(jì)將依據(jù)考勤及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字加班累計(jì)表為基準(zhǔn)；（2）、特殊加班，確需在周假中加班的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備案。

2、周假

（1）、倒班員工，每周休周假不少于一天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排調(diào)休；當(dāng)月未休的周假可以逾月累存，一個(gè)季度內(nèi)有效。當(dāng)季度確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的周假，在一個(gè)季度結(jié)束時(shí)將按基本標(biāo)準(zhǔn)工資（不含績(jī)效工資）予以補(bǔ)償。

（2）、行管人員每周休息一天，固定休息時(shí)間為每周六或周日全天。

六、法定假日（一年共十一天）

元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）；另：女職工可在“三.八”節(jié)休假半天。

以上法定假日由各部門(mén)根據(jù)工作需要安排調(diào)休，員工的法定假日可以累存，一個(gè)季度內(nèi)有效。

七、員工如提前享用各類(lèi)帶薪假后即予辭職，酒店將扣回相應(yīng)假日內(nèi)所發(fā)放的工資額。

第二篇：新考勤制度（推薦）

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考勤管理制度

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、本制度適用全體售后服務(wù)員工。

2、員工考勤時(shí)間以考勤機(jī)打卡時(shí)間為準(zhǔn)，早上8:30上班，下午16:30下班各一次

3、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由各部門(mén)負(fù)責(zé)登記考勤記錄。

4、因公出差影響正常打卡者，應(yīng)填寫(xiě)因公出差申請(qǐng)單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明。

5、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定

（1）員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》在由審批權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。因由特殊原因未能提前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，并在次日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否視為曠工。

（2）員工本事假時(shí)間小等于3日，不做任何扣罰。大于3日，請(qǐng)假期間均無(wú)當(dāng)月日基本工資。（3）當(dāng)月事假3天以上者，處以扣薪罰款，扣薪金額=事假天數(shù)*當(dāng)月日基本工資*1.5

（4）員工因病患非工負(fù)傷，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假建議書(shū)或診斷證明，方可核于病假。

6、關(guān)于遲到、早退規(guī)定

(1)、遲到、早退者，30分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪30元，30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪50元,當(dāng)月遲到三次以上者，每次100元進(jìn)行扣薪.(2)、工作時(shí)間因個(gè)人特殊愿意需離崗辦理，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，打卡離崗，事后及時(shí)補(bǔ)辦假條，離崗時(shí)間大等于3小時(shí)，以事假規(guī)定處理。

（3）對(duì)于遲到，早退員工，公司每月進(jìn)行公示

7、關(guān)于曠工規(guī)定（1）有下列情形的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；故意不打卡的。

（2）曠工者處以扣薪懲罰，扣款金額=曠工天數(shù)*當(dāng)月日基本工資*3，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金考核。

8、關(guān)于公休及節(jié)假日規(guī)定

（1）每周定期公休一天，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排，拒絕攢假連休（2）法定假日，各部門(mén)合理安排值班后輪修。

9、關(guān)于加班規(guī)定

（1）售后部根據(jù)實(shí)際工作情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)，通知安排加班或者調(diào)休，員工應(yīng)予以配合執(zhí)行加班，加班后可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，禁止員工私自調(diào)休，私自調(diào)休按曠工處罰。

（2）因特殊原因需加班補(bǔ)休的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

10、此規(guī)定公布后次日起實(shí)施

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第三篇：新考勤制度

第三章 考勤制度

1．每周正常五個(gè)工作日,每日工作八小時(shí).加班另外計(jì)算

1.1行政人員工作時(shí)間

夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生產(chǎn)人員工作時(shí)間 將根據(jù)生產(chǎn)車(chē)間具體崗位而定

包裝人員工作時(shí)間 將根據(jù)包裝車(chē)間具體崗位而定

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水、電、氣供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時(shí)間, 需加班者給予加班計(jì)算。適逢法定假日上班者,公司將按勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付上班工資.1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做調(diào)休處理。2.員工出勤作業(yè)操作規(guī)定：

2.1遲到、早退、因公外出：

2.1.1 員工均須按時(shí)上、下班，凡超過(guò)公司規(guī)定上下班時(shí)間即為遲到或早退。遲到、早退每次扣款10元。

2.1.2 遲到或早退超過(guò)30分鐘，需辦請(qǐng)假手續(xù)(因突發(fā)事件發(fā)生，來(lái)不及上班，應(yīng)事先以電話向部門(mén)主管報(bào)備)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工一天處理。

2.1.3 員工工作時(shí)間中因公外出的需填寫(xiě)因公外出申請(qǐng)單。

2.2 忘簽到：當(dāng)日出勤而忘簽到者，必須填寫(xiě)忘簽到登記本，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后扣款10元，而無(wú)部門(mén)主管簽字確認(rèn)的當(dāng)日基本薪資不予計(jì)算；特殊狀況(開(kāi)會(huì)與生產(chǎn)因素)例外由主管確認(rèn)不予扣款。

2.3 曠工：

2.3.1 除周末休日、法定節(jié)假日、公務(wù)出差，未能出勤上班又未辦請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假者擅自不到職，以曠工論。2.3.2 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。2.3.3 員工曠工一次扣款30元；并作行政處分。

2.3.4當(dāng)月連續(xù)曠工3日（含）、月累計(jì)曠工7次或全年累計(jì)曠工15次者以自動(dòng)離職處理, 事后未辦離職手續(xù)者所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請(qǐng)總經(jīng)理裁決)；否則由公司徑自勸退，公告中止勞動(dòng)關(guān)系。

2.3.5任何請(qǐng)/休假不可自動(dòng)延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門(mén)最高主管/總經(jīng)理提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理；

2.4請(qǐng)假規(guī)定

2.4.1 請(qǐng)假（事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）一律事先申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可離崗；因任務(wù)特殊，同一部門(mén)同一天不允許有一人以上人員請(qǐng)假。

2.4.2普通員工及基層主管請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含）需由部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）核準(zhǔn)；一天以上~二天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；二天以上~三天以?xún)?nèi)以上由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；四天以上由董事長(zhǎng)特別助理核準(zhǔn)。

2.4.3中層主管人員請(qǐng)假二天以上由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由董事長(zhǎng)特別助理核準(zhǔn)。

2.4.4高層主管人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)特別助理核準(zhǔn)。

2.4.5普通員工及基層主管因公外出須由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；中層主管人員(含)以上由董事長(zhǎng)特別助理核準(zhǔn)。

2.4.6董事長(zhǎng)特別助理職務(wù)代理人為常務(wù)副總經(jīng)理；常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)代理人為副總經(jīng)理；副總經(jīng)理職務(wù)代理人為部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）。

2.4.7 一般病假不允許電話請(qǐng)假，否則以曠工論處。重病住院或臥床不起，必須于當(dāng)日上午8時(shí)之前，由家屬通知單位，住院者事后均需補(bǔ)交病假證明(診斷證明)。

2.4.8 因突發(fā)事件發(fā)生，來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)事先以電話向部門(mén)主管報(bào)備.且事后立即補(bǔ)假或委托他人代行請(qǐng)假。

2.4.9 婚假七天有薪假期(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周申請(qǐng))。

2.4.10 喪假必須在親屬亡故后7天內(nèi)申請(qǐng)并休假。直系親屬有薪喪假三天。

2.4.11 工傷假（需住院醫(yī)療的）包括：a、住院期間；b、出院后仍需治療無(wú)法正常工作的，以醫(yī)院開(kāi)立之醫(yī)療假期為工傷假期，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。

2.4.12 正式員工享有產(chǎn)假六個(gè)月，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。產(chǎn)假休完后，需提前一個(gè)星期由綜合部同人力資源部聯(lián)系。員工產(chǎn)假休完后，仍想續(xù)假的，需提前由綜合部通知人力資源部，但視同事假不享受工資待遇。員工不是分娩頭胎者，可以休假，不過(guò)待遇同請(qǐng)長(zhǎng)假。

2.4.13當(dāng)月請(qǐng)假的人員，最晚需在下月的1日前將相關(guān)證明提供給人力資源部（病假證明、婚假證明、工傷假住院證明）。

2.5 工傷事故處理： 2.5.1 輕微工傷（無(wú)需上報(bào)勞動(dòng)局）：一般是指肉體受到輕微的損傷或四肢外皮的破損，原則上沒(méi)有醫(yī)療期和休養(yǎng)期。如在原工作崗位難以勝任，可暫時(shí)調(diào)動(dòng)到其它較適合的崗位。如果必須離崗醫(yī)治的，一般掌握在三至七天的時(shí)間，醫(yī)療期間發(fā)本人基本工資，沒(méi)有獎(jiǎng)金和津貼。不休息的，工資照發(fā)。

2.5.2 不在上報(bào)勞動(dòng)局范圍輕微工傷處理的規(guī)定： 2.5.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書(shū)。

2.5.2.2受傷人員本人或部門(mén)主管書(shū)寫(xiě)情況發(fā)生經(jīng)過(guò)的工傷報(bào)告書(shū)。2.5.2.3工傷發(fā)生時(shí)，其它在場(chǎng)員工（兩名以上）的書(shū)面證明材料。

2.5.2.4工傷員工部門(mén)一級(jí)主管簽署的工傷報(bào)告書(shū)及工傷在場(chǎng)員工的書(shū)面材料在24小時(shí)內(nèi)呈報(bào)主管部門(mén)。

2.5.2.5輕微工傷就醫(yī)期間就診應(yīng)由綜合部主管負(fù)責(zé)，治療費(fèi)用由安全小組(由綜合部擬訂小組人員名單)判定比率來(lái)承擔(dān)。

2.5.2.6以醫(yī)院建議休假期為參考由部門(mén)決定休假天數(shù)，綜合部門(mén)審核。

3．簽到規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員），其余人員上班時(shí),須到指定地點(diǎn)簽到,以記錄出勤；

3.2因考勤機(jī)故障未簽到或其它非人為因素未能簽到的，應(yīng)及時(shí)通知綜合部并經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，否則該時(shí)段以曠工論；

3.3因公外出且不能當(dāng)天上班前返回工廠者，須于次日填寫(xiě)忘簽到登記本經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)；

3.4嚴(yán)禁代人簽到，一經(jīng)查獲依獎(jiǎng)懲規(guī)定連帶處分； 4．加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要,公司將視情況安排加班；須加班人員部門(mén)主管須前一天提出加班申請(qǐng)單(特殊情況例外，當(dāng)天補(bǔ)單)送分管副總經(jīng)理或公司常務(wù)副總批準(zhǔn)，否則視同一般上班；加班申請(qǐng)單月底匯總交至綜合部。4.2特殊規(guī)定外,加班工作報(bào)酬為6元/小時(shí);在法定節(jié)假日期間出勤，除領(lǐng)取當(dāng)日工資外，另按日工資的兩倍發(fā)放補(bǔ)助。

第四篇：?jiǎn)T工考勤制度新

考勤制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司生產(chǎn)秩序和工作秩序，以保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

2.考勤表發(fā)至各車(chē)間，各車(chē)間由專(zhuān)人依考勤制度認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)本車(chē)間人員的考勤。

3.考勤表記錄員工出勤、退勤、缺勤、出差、請(qǐng)假等情況。

4.員工遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次交水果基金5元，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，每次交水果基金10元；遲到、早退超過(guò)30分鐘，視同曠工半天，超過(guò)2小時(shí)，視同曠工一天。

5.公司實(shí)行月考勤制度，規(guī)定本月1日至本月至月底為一個(gè)考勤周期。考勤表應(yīng)在每月2日之前整理完畢，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)簽字后報(bào)送行政人事部，以便編制月份工資表。

6.作息時(shí)間：上午：7：30--------12：00下午：14：00-------18：30 根據(jù)季節(jié)需要調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，行政人事部另行通知。

二、員工考勤規(guī)定

1.考勤表應(yīng)按日填寫(xiě)記錄，使其真實(shí)反映員工出勤情況，杜絕月末補(bǔ)記等 不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。

2.各車(chē)間主任協(xié)助和指導(dǎo)本車(chē)間人員按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.員工休假離崗前應(yīng)做好工作交接，并將經(jīng)批準(zhǔn)的有效相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)交行 政人事部

4.考勤表中員工的出勤情況應(yīng)與各種請(qǐng)假憑證（如《請(qǐng)假條》等）相對(duì)應(yīng)。

5.員工因事/公/病等離廠時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》，并按規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)，缺勤無(wú)《請(qǐng)假條》按曠工處理。

4.員工的《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日處理，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)過(guò)日期的《請(qǐng)假條》、《通行條》、《證明條》按過(guò)期作廢處理。

三、請(qǐng)假制度

1.員工因故不能出勤應(yīng)事先請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，突發(fā)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假并委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

2.員工請(qǐng)假一天的由車(chē)間主任審批，兩天以上（含2天），經(jīng)車(chē)間及部門(mén)確認(rèn)后，報(bào)行政部審核總經(jīng)理審批。

3.不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)將請(qǐng)假員工信息反饋部門(mén)經(jīng)理、行政人事部。

4.員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)日銷(xiāo)假，各部門(mén)考勤員要對(duì)休假、銷(xiāo)假情況進(jìn)行登記。

5.如員工向部門(mén)主管（車(chē)間主任等）請(qǐng)假、休假，部門(mén)主管（車(chē)間主任等）所有請(qǐng)假均應(yīng)在保證不影響正常生產(chǎn)的情況下履行審批手續(xù)，無(wú)最后批準(zhǔn)無(wú)效。

6.行政人事部對(duì)員工出勤、休假等情況進(jìn)行不定期監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)未 1

按考勤項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T(mén)員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。

四、請(qǐng)假種類(lèi)

1.事假

員工除經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造以外的原因請(qǐng)假的均為事假。

2.病假

員工生病應(yīng)到縣級(jí)及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院就診。如果是急診，可以到附近醫(yī)院就診。經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息，員工可請(qǐng)病假。病假按以下程序辦理：

（1）員工生病不能到公司來(lái)，應(yīng)盡早電話通知本部門(mén)主管，員工家人也可代為通知。

（2）員工病休三天以?xún)?nèi)，病愈上班后，補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》并附醫(yī)院病休證明。

（3）病休超過(guò)三天，應(yīng)由本人或家人將醫(yī)院病休證明送交（或）郵寄行政人事部，病愈上班后補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》。

（4）病休證明必須出自縣級(jí)及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。無(wú)相應(yīng)證明的按事假處理。

3.其他

員工結(jié)婚休婚假，至少提前兩周申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

員工遇有喪事可請(qǐng)喪假，未能在休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話通知部門(mén)主管，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

凡休病事假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月以上者，不保留原工作崗位。

4.曠工

員工無(wú)故缺勤為曠工，員工曠工是嚴(yán)重違犯紀(jì)律的行為。

（1）員工曠工，停發(fā)當(dāng)日工資，另扣罰一天工資。連續(xù)曠工三天或年內(nèi)累計(jì)曠工六天的，根據(jù)給公司造成的損失，加重處罰，最高按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。

（2）以下情況視為曠工，計(jì)入曠工累計(jì)：

① 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者；

② 請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不出勤者；

③ 超過(guò)假期，未辦續(xù)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由者；

④ 從事不正當(dāng)或非法活動(dòng)，被執(zhí)法部門(mén)扣留查處，確有違法事實(shí)者；

五． 本制度自公告之日起實(shí)行.2009年8月5日

第五篇：教師考勤制度新

瑯琊臺(tái)小學(xué)教職工考勤制度

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工管理，保證學(xué)校教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂如下考勤制度。

一、要求、職責(zé)

考勤計(jì)有公假、事假、病假、婚假、喪假、遲到、早退、曠缺等情況。

1、教職工要嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不曠工，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗。辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，積極工作，不聊天，不干私活，不利用微機(jī)、手機(jī)等玩游戲，上班時(shí)間不帶孩子進(jìn)入工作場(chǎng)所。

2、實(shí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。教職工有事、有病要請(qǐng)假，凡請(qǐng)假者均須填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)(如不簽字視為曠工)。請(qǐng)假時(shí)要提前，無(wú)特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假結(jié)束要及時(shí)銷(xiāo)假。特殊情況不能按時(shí)辦請(qǐng)假手續(xù)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要在回校當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)假。

3、教師要按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)和集體活動(dòng)等。有事有病須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)允許后持批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到教導(dǎo)處登記。無(wú)故遲到或不到者視為遲到或曠工（因公外出例外）。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假、女職工哺乳期間每天哺乳時(shí)間，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假、哺乳假，寒暑假不順延，計(jì)劃外孕按病假計(jì)算?；?、喪、產(chǎn)假在量化考核中不扣出勤分，績(jī)效工資不扣發(fā)考核獎(jiǎng)，但不發(fā)課時(shí)津貼。

5、教師個(gè)人參加的經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的各種進(jìn)修、考試，原則上要安排在節(jié)假日。如安排在工作時(shí)間，兩天內(nèi)教師自行安排好工作并帶好相關(guān)證明到教導(dǎo)處登記，則不計(jì)入考勤。

6、有下列情況之一者，在不影響學(xué)校正常工作的前提下，自行安排好各項(xiàng)工作，可請(qǐng)假一天，不計(jì)入考勤：

（1）教職工父母、公婆、岳父母過(guò)生日；

（2）50歲以上教師自己過(guò)生日；

（3）男職工的妻子生產(chǎn)；

（4）教職工子女婚嫁。

7、零星請(qǐng)假每月累計(jì)滿8節(jié)課視為請(qǐng)假一天，每月按22天計(jì)算。

8、實(shí)行出門(mén)證制度。工作期間因私外出，經(jīng)教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，并填好出門(mén)證，報(bào)告給值日干部記錄后將出門(mén)證交給門(mén)衛(wèi)存查，回來(lái)后及時(shí)向值日干部銷(xiāo)假，因私外出超過(guò)一節(jié)課的做為請(qǐng)假處理。未請(qǐng)假擅自離崗者或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，或請(qǐng)假期滿逾期不歸未續(xù)假者均以曠工論處；因公外出要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要自行調(diào)好課并安排好相關(guān)工作，到教導(dǎo)處登記，憑出門(mén)證方可離校。因應(yīng)急公務(wù)外出，無(wú)法調(diào)課，由學(xué)校協(xié)調(diào)安排。

9、實(shí)行教職工簽到制，由當(dāng)天的值日干部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤情況，未簽到的人員由當(dāng)天的值日干部負(fù)責(zé)落實(shí)并予以注明。如因特殊原因不能按時(shí)簽到的需在學(xué)校簽到時(shí)間前向當(dāng)天的值日干部說(shuō)明，回校后補(bǔ)填請(qǐng)假條。教師在正常工作時(shí)間應(yīng)分別于上下午規(guī)定的教師入校時(shí)間前簽到，其他集體活動(dòng)以規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。不得代替他人簽到或讓他人代簽。

10、學(xué)校對(duì)出勤情況不定期地進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果計(jì)入考勤。

二、辦法、程序

（一）教職工請(qǐng)假的辦法、程序：

1、程序：請(qǐng)假條須本人填寫(xiě)，一式兩份，一份教導(dǎo)處存根，一份通知值日干部。請(qǐng)假內(nèi)容與事實(shí)不符，以曠工論處。請(qǐng)假時(shí)要安排好自己的工作并向分管相應(yīng)工作的干部做文字說(shuō)明（包括常規(guī)、值日、晨讀、午練、調(diào)課等）。病假兩天以上要有區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院休假或治療證明（無(wú)醫(yī)院證明的的按事假對(duì)待）。

2、辦法：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)（含半天）由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，后勤由總務(wù)主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天內(nèi)（含一天）,由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的由校長(zhǎng)批假，請(qǐng)假一天及以上需續(xù)假的要經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)批假。

（二）校委會(huì)成員請(qǐng)假辦法、程序：

1、程序：填寫(xiě)請(qǐng)假條，逐級(jí)批準(zhǔn)，到學(xué)校辦公室登記。

2、辦法：校長(zhǎng)請(qǐng)假按區(qū)教體局的校長(zhǎng)請(qǐng)假管理規(guī)定執(zhí)行。副校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他校委會(huì)成員請(qǐng)假，半天以?xún)?nèi)（含半天）由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）公示：

每天的簽到表和請(qǐng)假條，值日干部要及時(shí)送教導(dǎo)處匯總，每周公示一次。

三、量化規(guī)定

1、出勤納入績(jī)效工資的發(fā)放，具體規(guī)定參見(jiàn)《瑯琊臺(tái)小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案》。

2、根據(jù)《瑯琊臺(tái)小學(xué)教職工考評(píng)細(xì)則》，出勤考核每學(xué)期8分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，超出證明時(shí)間按事假處理，遲到、早退、擅離崗位一次扣0.1分，曠工一節(jié)扣0.5分；值日或值班教師不按時(shí)到崗每次扣0.1分；無(wú)故不簽到每次扣0.1分，代簽者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣0.1分；學(xué)校組織的會(huì)議、集體活動(dòng)等，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、教師出勤與教師評(píng)優(yōu)樹(shù)先掛鉤，一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)30天，事假累計(jì)超過(guò)10天，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

4、教師出勤出現(xiàn)曠工者，2天或累計(jì)曠課12節(jié)及以上者，除扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)外，予以全校通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年所有評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

有關(guān)考勤的其他事宜，由校委會(huì)集體研究決定，本制度自2013年9月1日起執(zhí)行,原《瑯琊臺(tái)小學(xué)考勤辦法》同時(shí)廢除。

青島市黃島區(qū)瑯琊臺(tái)小學(xué)2013年8月