第一篇：勞動紀(jì)律

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律、考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動紀(jì)律的管理，規(guī)范職工的日常行為，建立良好的工作秩序，營造高效、務(wù)實、爭先、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，提高工作效率和遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請（銷）假手續(xù)。請假須有請假條，各班站長請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，員工請假一天由站長批準(zhǔn)簽字，員工請假兩天以上的須報所長同意并簽字；沒有辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行工作日（含夜間值班人員）禁止飲酒的規(guī)定，如有違反者，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、按時上下班，工作期間堅守崗位，不得無故遲到早退，不準(zhǔn)無故脫崗、串崗。

四、各班站長要嚴(yán)格考勤制度，考勤要實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，要如實反映部門職工出勤、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

五、抓好職工思想工作，嚴(yán)禁各種形式的越級上訪。

六、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，做到公開、公正辦理各項工作，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生。

全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對于違反勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

特此通知

二〇一〇年六月二日

第二篇：勞動紀(jì)律

桃巴十標(biāo)項目部勞動紀(jì)律管理辦法

第一條 項目部勞動紀(jì)律嚴(yán)格按照總公司《勞動紀(jì)律》進(jìn)行。

第二條為保證員工良好的工作狀態(tài)，項目部員工必須于晚上十點之前返回項目部（加班情況除外）。項目部將對此情況做例行檢查。如22：00不回項目部者一經(jīng)查實罰款20元，違反此制度超過三次者，記過一次，并報公司人力資源部。

第三條在辦公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做上網(wǎng)聊天，玩游戲等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。

第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息，項目部內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。

第五條上班時間內(nèi),在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開自己的工作崗位。

第六條員工因公外出辦事，必須事先請示部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)同意并具備手續(xù)后方可執(zhí)行，外出手續(xù)交辦公室存檔。

第七條為保障職工的人身安全，避免發(fā)生意外，在未經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，不得離開項目部或施工現(xiàn)場。員工在下班后要離開項目部開展私人活動，必須提前向辦公室及項目領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可離開。

第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語言得體、行為得體、待人禮貌，隨時隨地保持良好形象。

第九條在項目部內(nèi)，禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑，員工必須自覺保持項目部內(nèi)清潔衛(wèi)生。

第十條為保證項目部工作銜接溝通便利，部門負(fù)責(zé)人及駕駛員應(yīng)隨時保持手機(jī)24小時開機(jī)。如因話費不足，停機(jī)前應(yīng)及時充費。

第十一條在外購買物品或進(jìn)行消費，未經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不得以項目部或直屬施工處的名義簽單。

第十二條關(guān)于賭博及變相賭博的規(guī)定：

1、本規(guī)定對項目部及直屬施工處所有員工有效

2、所有員工不得以各種娛樂工具的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

3、所有員工不得以體育、文化等形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

4、所有員工不得以玩、耍的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

5、凡是以錢、物定輸贏的形式進(jìn)行的活動，都認(rèn)定為賭博或變相賭博的行為。

6、對于參加賭博或變相賭博發(fā)生一次的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對項目部所有員工做書面及口頭檢討。

7、對于出現(xiàn)賭博或變相賭博發(fā)生兩次及兩次以上的員工，將給予每人每次100元罰款的處罰，并上報總公司，由總公司對其另行處罰。

第十三條對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或不服從工作安排的員工，第一次出現(xiàn)此類情況由項目部給予處罰，第二次上報總公司，出現(xiàn)三次直接退回總公司。

桃巴十標(biāo)綜合辦

2012年02月05日

第三篇：勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律管理規(guī)定 范圍

1.1 勞動紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實際特制定本制度。

1.2 本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實習(xí)生。管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

2.1 為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立全廠勞動紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即：

2.1.1 常務(wù)副總是全廠勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動紀(jì)律。

2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般

管理人員或班組長。

2.1.3 班組長是本班（組）勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動紀(jì)律。

2.2 為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，便于對勞動紀(jì)律考核，廠部成立勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：常務(wù)副總

副組長：生產(chǎn)副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人

2.3 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

2.3.1 負(fù)責(zé)組織對全廠勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

2.3.2 負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責(zé)： 2.4.1 負(fù)責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。

2.4.2 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

2.4.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.4.4 負(fù)責(zé)對各部門考勤報表進(jìn)行審核、匯總。2.4.5 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。管理內(nèi)容與方法

3.1 各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月2日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動紀(jì)律人員名單及事由報廠人事勞動部。

3.2 廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.3 勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發(fā)。

3.4.2 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長、工作負(fù)責(zé)人允許，工作時間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開生產(chǎn)場所，需及時佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

3.8 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。4 監(jiān)督檢查與考核

4.1 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。4.2 對違反勞動紀(jì)律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。5.2 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動紀(jì)律

化驗室勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律是執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的保證，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特規(guī)定如下：

1、職工病假、事假必須有醫(yī)院證明及事假條，1天至3天經(jīng)當(dāng)班

班長批準(zhǔn)，4天至7天經(jīng)室主任批準(zhǔn)，超過7天經(jīng)質(zhì)檢部長及部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、一個月缺勤一天（凡末上班均視為缺勤）扣當(dāng)月獎金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受當(dāng)月獎金；有曠工行為者不享受當(dāng)月崗資及獎金。

3、職工遲到、早退不足2小時參于考核；超過2小時按曠工處理。

有換班者必須提前請示，經(jīng)過班長同意。

4、堅守工作崗位，在崗人員一律不得出廠吃飯，工作時間睡覺、干私活，發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實后執(zhí)行公司規(guī)定。

5、職工有意見應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁無事生非，背后議論、制造矛盾，違反經(jīng)核實后，視情節(jié)給予教育或處罰待崗。本規(guī)定從2009年12月1日起執(zhí)行

化驗室

2009年12月1日

第五篇：勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律

1、不遲到、早退、曠工、曠會。

2、不睡崗、亂崗、串崗。

3、工作期間不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各種報表、單據(jù)、材料要準(zhǔn)確。

6、不隨地丟垃圾、當(dāng)班衛(wèi)生當(dāng)班清。

7、進(jìn)入工作廠區(qū)穿戴好勞保用品。

8、煤氣區(qū)、油庫、油站嚴(yán)禁吸煙。

9、不隨地大小便。

10、不玩手機(jī)和看與工作無關(guān)的報刊、書籍。

11、不亂停放車輛。

12、不酒后上崗。

13、不偷公司財物。

14、不準(zhǔn)打架、斗毆、聚眾鬧事。

15、嚴(yán)禁聚眾賭博。