第一篇:勞動(dòng)紀(jì)律
關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度的通知
為進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律的管理,規(guī)范職工的日常行為,建立良好的工作秩序,營(yíng)造高效、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先、創(chuàng)新的工作作風(fēng),提高工作效率和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,規(guī)范請(qǐng)(銷)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,各班站長(zhǎng)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,員工請(qǐng)假一天由站長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字,員工請(qǐng)假兩天以上的須報(bào)所長(zhǎng)同意并簽字;沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、嚴(yán)格執(zhí)行工作日(含夜間值班人員)禁止飲酒的規(guī)定,如有違反者,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
三、按時(shí)上下班,工作期間堅(jiān)守崗位,不得無(wú)故遲到早退,不準(zhǔn)無(wú)故脫崗、串崗。
四、各班站長(zhǎng)要嚴(yán)格考勤制度,考勤要實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假,要如實(shí)反映部門職工出勤、請(qǐng)假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。
五、抓好職工思想工作,嚴(yán)禁各種形式的越級(jí)上訪。
六、廉潔奉公、遵紀(jì)守法,做到公開(kāi)、公正辦理各項(xiàng)工作,杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生。
全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。
特此通知
二〇一〇年六月二日
第二篇:勞動(dòng)紀(jì)律
桃巴十標(biāo)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一條 項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律》進(jìn)行。
第二條為保證員工良好的工作狀態(tài),項(xiàng)目部員工必須于晚上十點(diǎn)之前返回項(xiàng)目部(加班情況除外)。項(xiàng)目部將對(duì)此情況做例行檢查。如22:00不回項(xiàng)目部者一經(jīng)查實(shí)罰款20元,違反此制度超過(guò)三次者,記過(guò)一次,并報(bào)公司人力資源部。
第三條在辦公時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁做上網(wǎng)聊天,玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),項(xiàng)目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。
第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息,項(xiàng)目部?jī)?nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。
第五條上班時(shí)間內(nèi),在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位。
第六條員工因公外出辦事,必須事先請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人同意,并經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意并具備手續(xù)后方可執(zhí)行,外出手續(xù)交辦公室存檔。
第七條為保障職工的人身安全,避免發(fā)生意外,在未經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,不得離開(kāi)項(xiàng)目部或施工現(xiàn)場(chǎng)。員工在下班后要離開(kāi)項(xiàng)目部開(kāi)展私人活動(dòng),必須提前向辦公室及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離開(kāi)。
第八條員工必須注意自身形象,衣著得體、語(yǔ)言得體、行為得體、待人禮貌,隨時(shí)隨地保持良好形象。
第九條在項(xiàng)目部?jī)?nèi),禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑,員工必須自覺(jué)保持項(xiàng)目部?jī)?nèi)清潔衛(wèi)生。
第十條為保證項(xiàng)目部工作銜接溝通便利,部門負(fù)責(zé)人及駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。如因話費(fèi)不足,停機(jī)前應(yīng)及時(shí)充費(fèi)。
第十一條在外購(gòu)買物品或進(jìn)行消費(fèi),未經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意,一律不得以項(xiàng)目部或直屬施工處的名義簽單。
第十二條關(guān)于賭博及變相賭博的規(guī)定:
1、本規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部及直屬施工處所有員工有效
2、所有員工不得以各種娛樂(lè)工具的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。
3、所有員工不得以體育、文化等形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。
4、所有員工不得以玩、耍的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。
5、凡是以錢、物定輸贏的形式進(jìn)行的活動(dòng),都認(rèn)定為賭博或變相賭博的行為。
6、對(duì)于參加賭博或變相賭博發(fā)生一次的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),項(xiàng)目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對(duì)項(xiàng)目部所有員工做書面及口頭檢討。
7、對(duì)于出現(xiàn)賭博或變相賭博發(fā)生兩次及兩次以上的員工,將給予每人每次100元罰款的處罰,并上報(bào)總公司,由總公司對(duì)其另行處罰。
第十三條對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或不服從工作安排的員工,第一次出現(xiàn)此類情況由項(xiàng)目部給予處罰,第二次上報(bào)總公司,出現(xiàn)三次直接退回總公司。
桃巴十標(biāo)綜合辦
2012年02月05日
第三篇:勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 范圍
1.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)(工作)當(dāng)中,必須遵循的行為準(zhǔn)則,做好工作的根本保證,也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等,結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。
1.2 本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。
1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來(lái)廠實(shí)習(xí)生。管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
2.1 為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,建立全廠勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò),明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任,實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法,即:
2.1.1 常務(wù)副總是全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各
自所分管范圍中層管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律。
2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好所分管的一般
管理人員或班組長(zhǎng)。
2.1.3 班組長(zhǎng)是本班(組)勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本班(組)職工的勞動(dòng)紀(jì)律。
2.2 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理,便于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核,廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):常務(wù)副總
副組長(zhǎng):生產(chǎn)副總 辦公室主任
成員:各部門、車間負(fù)責(zé)人
2.3 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
2.3.1 負(fù)責(zé)組織對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。
2.3.2 負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí),做出處理決定。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室掛靠人事勞動(dòng)部,負(fù)責(zé)考核的日常工作。
2.4 辦公室主要職責(zé): 2.4.1 負(fù)責(zé)每月對(duì)全廠各部門(班組)或個(gè)別部門(班組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。
2.4.2 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。
2.4.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn),并調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí),提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.4.4 負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。2.4.5 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報(bào)。管理內(nèi)容與方法
3.1 各部門(班組)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月2日前,各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律人員名單及事由報(bào)廠人事勞動(dòng)部。
3.2 廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則,帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假,打招呼,事后及時(shí)銷假。
3.3 勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全廠各部門(班組)或個(gè)別部門(班組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查,并進(jìn)行通報(bào)。
3.4 員工上班期間必須做到:
3.4.1 統(tǒng)一著工衣,佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋,生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋,不得拖長(zhǎng)辮子、長(zhǎng)發(fā)。
3.4.2 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借,也不得借他人崗位證使用。
3.4.3 在特殊工作(生產(chǎn))場(chǎng)所不能佩帶崗位證,經(jīng)班長(zhǎng)、工作負(fù)責(zé)人允許,工作時(shí)間可暫不佩帶崗位證,一經(jīng)離開(kāi)生產(chǎn)場(chǎng)所,需及時(shí)佩帶崗位證。
3.4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,輪班人員必須提前10分鐘交
接班。
3.4.5 認(rèn)真工作,遵守紀(jì)律,不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如:看小說(shuō)、玩電
腦游戲、打牌、下棋(含圍觀者)、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
3.4.5 按公司規(guī)定請(qǐng)假,否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,經(jīng)教育不改者,或無(wú)理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班,并按曠工處理。
3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利,如燒開(kāi)水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準(zhǔn)離開(kāi)生產(chǎn)區(qū),如遇特殊情況,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許,辦理請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)。
3.8 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。
3.9 員工上班期間考勤表無(wú)記錄,視為曠工。4 監(jiān)督檢查與考核
4.1 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。4.2 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工每次處于50元的罰款。5 附則
5.1 本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。5.2 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。
第四篇:勞動(dòng)紀(jì)律
化驗(yàn)室勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律是執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的保證,為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行,特規(guī)定如下:
1、職工病假、事假必須有醫(yī)院證明及事假條,1天至3天經(jīng)當(dāng)班
班長(zhǎng)批準(zhǔn),4天至7天經(jīng)室主任批準(zhǔn),超過(guò)7天經(jīng)質(zhì)檢部長(zhǎng)及部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
2、一個(gè)月缺勤一天(凡末上班均視為缺勤)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%;缺
勤二天扣70%;三天以上(含三天)不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金;有曠工行為者不享受當(dāng)月崗資及獎(jiǎng)金。
3、職工遲到、早退不足2小時(shí)參于考核;超過(guò)2小時(shí)按曠工處理。
有換班者必須提前請(qǐng)示,經(jīng)過(guò)班長(zhǎng)同意。
4、堅(jiān)守工作崗位,在崗人員一律不得出廠吃飯,工作時(shí)間睡覺(jué)、干私活,發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)后執(zhí)行公司規(guī)定。
5、職工有意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,嚴(yán)禁無(wú)事生非,背后議論、制造矛盾,違反經(jīng)核實(shí)后,視情節(jié)給予教育或處罰待崗。本規(guī)定從2009年12月1日起執(zhí)行
化驗(yàn)室
2009年12月1日
第五篇:勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律
1、不遲到、早退、曠工、曠會(huì)。
2、不睡崗、亂崗、串崗。
3、工作期間不干私活。
4、交接班要清楚。
5、各種報(bào)表、單據(jù)、材料要準(zhǔn)確。
6、不隨地丟垃圾、當(dāng)班衛(wèi)生當(dāng)班清。
7、進(jìn)入工作廠區(qū)穿戴好勞保用品。
8、煤氣區(qū)、油庫(kù)、油站嚴(yán)禁吸煙。
9、不隨地大小便。
10、不玩手機(jī)和看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍。
11、不亂停放車輛。
12、不酒后上崗。
13、不偷公司財(cái)物。
14、不準(zhǔn)打架、斗毆、聚眾鬧事。
15、嚴(yán)禁聚眾賭博。