第一篇：2011年東同關(guān)于調(diào)整大中專畢業(yè)生試用期工資待遇通知

關(guān)于調(diào)整大中專畢業(yè)生試用期

工資待遇的通知

所屬各單位：

根據(jù)集團公司相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司效益及實際情況，經(jīng)公司2011年7月13日黨政聯(lián)席會研究決定，自2011年7月1日起，調(diào)整新進大中專畢業(yè)生試用期工資待遇?，F(xiàn) 就有關(guān)事項通知如下：

一、新進大中專畢業(yè)生實行三個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式定崗，不合格者試用期延長至六個月。

二、新進大中專畢業(yè)生試用期工資待遇分兩個單元：

1、試崗檔崗位工資標準：按試用期所從事崗位確定；

2、固定效益獎：按1.0系數(shù)確定（不含考核獎）。特此通知

二0一一年七月十三日

第二篇：大中專畢業(yè)生培訓(xùn)通知

鄆城縣人力資源和社會保障局

關(guān)于開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生職業(yè)技能免費培訓(xùn)的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各部門：

為進一步做好我縣未就業(yè)大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作，根據(jù)國家關(guān)于全面做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的文件精神，現(xiàn)就進一步促進我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作和開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生職業(yè)技能免費培訓(xùn)的有關(guān)事宜通知如下：

一、積極開展就業(yè)計劃管理，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生就業(yè)

各級各部門要高度重視大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，把我縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)納入全縣的就業(yè)計劃和管理，統(tǒng)籌安排，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度。未就業(yè)大中專畢業(yè)生要及時向縣鄉(xiāng)人社機構(gòu)進行就業(yè)、失業(yè)登記，以便于人社部門及時掌握情況，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生就業(yè)。

二、加大技能培訓(xùn)力度，增強未就業(yè)大中專畢業(yè)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力

1、各級要把未就業(yè)的大中專畢業(yè)生的就業(yè)前培訓(xùn)納入職業(yè)技 1

能培訓(xùn)計劃，要根據(jù)市場用人需求和未就業(yè)畢業(yè)生的意愿組織實施好免費職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、縣技工學(xué)校具體承擔未就業(yè)的大中專畢業(yè)生培訓(xùn)任務(wù)，要主動與人社局加強信息溝通，針對技能人才的需求及大中專畢業(yè)生擇業(yè)方向，拓寬專業(yè)設(shè)置，實施上門服務(wù)，開展訂單式培訓(xùn)。今年月日至月日，縣技工學(xué)校將對鄆城縣生源尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生進行免費技能培訓(xùn)，培訓(xùn)專業(yè)為汽車駕駛、計算機。

三、強化宣傳，努力營造有利于大中專畢業(yè)生就業(yè)的輿論氛圍。各級各部門要大力宣傳國家關(guān)于全面做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的政策，做好就業(yè)失業(yè)登記，努力引導(dǎo)未就業(yè)大中專畢業(yè)生參加免費技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力，促使大中專畢業(yè)生盡快就業(yè)。

鄆城縣人力資源和社會保障局2011年月日

第三篇：教師工資待遇逐步提高 兩年調(diào)整一次

給人改變未來的力量

教師工資待遇逐步提高 兩年調(diào)整一次

教師資格證：教師工資改革一直是參加教師招聘考試和在職教師所關(guān)注的熱點話題，教師待遇低也是社會關(guān)注的問題，今年國家將對教師工資待遇進行調(diào)整，更多北京教師資格證考試信息請關(guān)注北京教師資格證考試網(wǎng)。

針對此前有省政協(xié)委員提出關(guān)于“逐步提高職校教師工資津補”的建議，記者從湖南省人社廳了解到，今年湖南省將根據(jù)國家的統(tǒng)一部署，建立事業(yè)單位工作人員工資正常調(diào)整機制，這也意味著職校教師的工資待遇也將逐步提高。

今年，湖南省將根據(jù)國家的統(tǒng)一部署組織實施，職校教師的工資待遇將逐步提高。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

數(shù)碼學(xué)習中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

第四篇：應(yīng)屆大中專畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)單位[定稿]

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)單位(改派)程序

發(fā)表日期： 2007-1-15 發(fā)布機構(gòu)(來源):北侖人才中心人事代理部點擊: 4023次

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)單位(改派)程序：

1、辦理時間：畢業(yè)當年至次年6月30日止。

2、辦理對象：在上述時間內(nèi)與原單位解除就業(yè)協(xié)議，且未在原就業(yè)地落實戶口的全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、所需材料：

（1）、報到證原件；

（2）、與原單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書二份；

（3）、與原單位及主管部門解除協(xié)議的證明；

（4）、新單位及主管部門同意接收的證明。

4、辦理程序：

（1）、與原單位及主管部門解除協(xié)議；

（2）、由新單位及主管部門出具同意接收的證明；

（3）、持上述材料到原單位所屬的主管人事部門辦理調(diào)整手續(xù)；

（4）、到新單位所屬的主管人事部門辦理報到手續(xù)。

注：畢業(yè)生辦理正式報到手續(xù)后，需調(diào)整工作單位的，一律按人員流動辦理。

第五篇：關(guān)于調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件 隧股人〔2013〕185號

關(guān)于調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項目經(jīng)理部（工區(qū)）： 為進一步完善企業(yè)薪酬制度，提高基層一線作業(yè)人員、管理技術(shù)人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發(fā)揮員工工作主動性、增加工作動力。經(jīng)公司2013年第一次總經(jīng)理辦公會暨黨政聯(lián)席會研究決定，自二○一三年四月一日起，調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請各單位遵照執(zhí)行。

一、調(diào)整工資待遇的人員范圍

本次調(diào)整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項目經(jīng)理部（工區(qū)）不實行項目薪金的合同工、協(xié)議工、長期派遣勞務(wù)工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調(diào)整。

二、調(diào)整崗位等級工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調(diào)整崗位工資系數(shù)

1、公司本部、各片區(qū)指揮部（辦事處）管理技術(shù)崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會指導(dǎo)員，注冊造價工程師，中級專業(yè)技術(shù)人員，小車班班長）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術(shù)）人員，機關(guān)附屬機構(gòu)其他管理<技術(shù)>人員）崗位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0。

2、專業(yè)公司、項目經(jīng)理部（工區(qū)）管理技術(shù)崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（專業(yè)公司、項目經(jīng)理部<工區(qū)>工程部部長、設(shè)物部部長、財務(wù)部部長、安質(zhì)部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業(yè)技術(shù)人員，工班長）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（專業(yè)公司、項目經(jīng)理部<工區(qū)>驗工計價、測量、試驗、質(zhì)檢、材料、人事、調(diào)度負責人，TBM/盾構(gòu)機械、電氣、液壓負責人）崗位工資系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級工資表中1－6檔人員（工程部、設(shè)物部、財務(wù)部、安質(zhì)部、辦公室其它管理<技術(shù)>人員）崗位工資系數(shù)由1.0-1.75調(diào)整為1.4-2.0。

3、生產(chǎn)及其他崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0；崗位等級工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數(shù)由1.6調(diào)整為1.8；崗位等級工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數(shù)由1.45調(diào)整為1.7；崗位等級工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數(shù)由1.3調(diào)整為1.6；崗位等級工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數(shù)由1.15調(diào)整為1.5；崗位等級工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數(shù)由1.0調(diào)整為1.4。

（二）調(diào)整部分崗位檔別和津貼

1、TBM/盾構(gòu)主司機由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.2；特殊崗位津貼由當月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設(shè)火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數(shù)為1.7。

三、其他崗位未調(diào)整的以原文件規(guī)定為準，工資文件附表參見調(diào)整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日

抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發(fā)