第一篇：旅游學(xué)院成人教育學(xué)生考勤管理規(guī)定

旅游學(xué)院成人教育學(xué)生考勤管理規(guī)定

為貫徹學(xué)生學(xué)籍管理的規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)生考勤工作，特制定本規(guī)定：

1．凡上課、考試、實(shí)踐教學(xué)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)等屬于教學(xué)計(jì)劃之內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行考勤。學(xué)生要自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)和學(xué)校組織的其它活動(dòng)。做到不遲到、不早退、不曠課、不隨意請(qǐng)假。

2．學(xué)生因故不能參加學(xué)習(xí)及上述各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假未準(zhǔn)而不出勤或超過(guò)假期者，均以曠課論。

3．學(xué)生上課考勤，主要由班主任和班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持點(diǎn)名制度，認(rèn)真填寫(xiě)“考勤記錄表”，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將“考勤記錄表”送交成教部管理人員。

4．關(guān)于請(qǐng)假：

（1）學(xué)生因病請(qǐng)假，需醫(yī)院開(kāi)具證明，在職學(xué)生請(qǐng)病假需交醫(yī)院假條復(fù)印件。

（2）學(xué)生因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一周之內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，兩周以上由成教處批準(zhǔn)。請(qǐng)假需上交醫(yī)院假條或所在單位的有關(guān)證明函件。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)銷(xiāo)假。

（3）凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，其所缺課程均作曠課論處。一學(xué)期中曠課累計(jì)達(dá)四周以上者，作自動(dòng)退學(xué)處理。

（4）考試期間不得請(qǐng)假。因病、因事或因特殊情況不能參加考試者，必須事先請(qǐng)假，并提交有關(guān)證明，填寫(xiě)緩考申請(qǐng)表經(jīng)成教處批準(zhǔn)后，方為有效，否則按曠考論處。

5．關(guān)于遲到、早退、曠課

（1）上課鈴響過(guò)后進(jìn)入教室的均按遲到論，遲到累計(jì)3次者以曠課處理，曠課時(shí)數(shù)累計(jì)超過(guò)十二學(xué)時(shí)以上者，給予紀(jì)律處分。

（2）學(xué)生上課期間不得無(wú)故早退，無(wú)故早退者視其情節(jié)輕重，應(yīng)分別按曠課予以批評(píng)、紀(jì)律處分。

（3）一學(xué)期缺課累計(jì)超過(guò)基本課程學(xué)時(shí)三分之一者，不得參加該門(mén)課程考試，記為零分，并視具體情況決定是否給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

6．關(guān)于注冊(cè)

學(xué)生必須按時(shí)交費(fèi)、購(gòu)書(shū)、注冊(cè)。每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)，學(xué)生必須到校報(bào)到注冊(cè)。因故不能按時(shí)報(bào)到注冊(cè)的，必須請(qǐng)假，否則視為曠課。未經(jīng)許可逾期四周不注冊(cè)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

第二篇：學(xué)生考勤管理規(guī)定

海源教發(fā)[2012]34號(hào)簽發(fā)：李德林

關(guān)于《昆醫(yī)海源學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》中學(xué)生請(qǐng)假的程序和審批的補(bǔ)充規(guī)定

2012年8月版的《昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》中，有關(guān)學(xué)生請(qǐng)假的程序和審批的規(guī)定在執(zhí)行中遇到一些問(wèn)題，現(xiàn)特作補(bǔ)充規(guī)定：

一、病假：學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，持昆醫(yī)海源學(xué)院門(mén)診部或昆醫(yī)附屬 醫(yī)院或縣級(jí)及其以上醫(yī)院的診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。（急診等特殊情況，可先電話向班主任請(qǐng)假，再補(bǔ)診斷證明及請(qǐng)假手續(xù)）

1、請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)由大班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)班主任審批；

2、請(qǐng)病假一周以?xún)?nèi)由大班長(zhǎng)、班主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)系學(xué)辦主 任審批；

3、請(qǐng)病假兩周以?xún)?nèi)由大班長(zhǎng)、班主任、系學(xué)辦主任簽署意見(jiàn) 后，報(bào)系主任審批；

4、請(qǐng)病假一個(gè)月以?xún)?nèi)由大班長(zhǎng)、班主任、系學(xué)辦主任、系主任1

簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)病假一月以上的辦理休學(xué)。

二、事假：學(xué)生在校期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，確需請(qǐng)假者，須事前寫(xiě)假條，并附有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1、請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)由大班長(zhǎng)、班主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)系學(xué)辦主 任批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)事假一周以?xún)?nèi)由班主任、系學(xué)辦主任、系主任批準(zhǔn)后報(bào)教 務(wù)部備案；

3、請(qǐng)事假一周以上一月以?xún)?nèi)由班主任、系學(xué)辦主任、系主任、學(xué)工部、教務(wù)部簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假一月以上的辦理休學(xué)。

三、公假：確因需要，代表學(xué)校參加院外或上級(jí)的重大的活動(dòng)或因?qū)W院有特殊工作需要學(xué)生參加時(shí)，由組織活動(dòng)的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人或系（專(zhuān)業(yè)）學(xué)辦主任、系主任書(shū)面向分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)審批后送教務(wù)部、學(xué)工部備案。若學(xué)生公假期間不能參加考試者，該科成績(jī)計(jì)80分。

除上述公假外，院內(nèi)任何單位、個(gè)人，不可以擅自在上課時(shí)間，抽調(diào)學(xué)生辦事或搞活動(dòng)；不應(yīng)該隨意占用學(xué)生的上課時(shí)間，要主動(dòng)維護(hù)學(xué)生的上課權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)益！

四、凡學(xué)生請(qǐng)假的情況由該班大班長(zhǎng)向各任課教師報(bào)告。

五、學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)后，根據(jù)請(qǐng)假程序辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠課處理。需要續(xù)假的，需另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、2012年8月版的《昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》中75頁(yè)“學(xué)生請(qǐng)假規(guī)定”和《昆醫(yī)海源學(xué)院學(xué)籍管理規(guī)定》第41頁(yè)“考勤

與紀(jì)律”中有關(guān)學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，自本補(bǔ)充規(guī)定下發(fā)之日起廢止。今后學(xué)生請(qǐng)假一律按照本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

七、畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假規(guī)定詳見(jiàn)海源教發(fā)[2011]60號(hào)文件《昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假管理規(guī)定》。

八、本規(guī)定由昆醫(yī)海源學(xué)院教務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

昆醫(yī)海源學(xué)院教務(wù)部 學(xué)工部

二0一二年十一月七日

主題詞：海源學(xué)院學(xué)生請(qǐng)假程序和審批補(bǔ)充規(guī)定送：昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院各系、部，學(xué)辦核稿：林雪靜擬稿、校對(duì)：彭曉虹王敏

第三篇：學(xué)生考勤管理規(guī)定

學(xué)生考勤管理規(guī)定

為了建設(shè)良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，施行規(guī)范化、制度化管理，有效地保證和提高教學(xué)質(zhì)量，在教與學(xué)的過(guò)程中，培養(yǎng)學(xué)生守紀(jì)守時(shí)的良好品德和職業(yè)素質(zhì)，結(jié)合21號(hào)令精神制訂本規(guī)定。

第一章考勤的內(nèi)容

第一條學(xué)生考勤的時(shí)間為注冊(cè)報(bào)道日至學(xué)期結(jié)束。

第二條學(xué)生考勤范圍包括教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的及學(xué)院、系（部）安排組織的一切活動(dòng)。

第三條學(xué)生考勤的項(xiàng)目包括出勤、遲到、早退、曠課、事假、病假等，用規(guī)定表格進(jìn)行記錄。

第二章考勤的實(shí)施

第四條新生入學(xué)的考勤按學(xué)籍管理規(guī)定有關(guān)條款辦理。

第五條學(xué)生參加校內(nèi)的一切教學(xué)活動(dòng)（人數(shù)較多的全院性任選課除外）的考勤以班級(jí)為單位，由考勤責(zé)任人進(jìn)行考勤記錄。

第六條學(xué)生在校外進(jìn)行實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，必須嚴(yán)格遵守所在單位的規(guī)章制度。對(duì)違反所在單位考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)生，指導(dǎo)教師應(yīng)將情況報(bào)所在系（部）。

第七條學(xué)生參加學(xué)院、系（部）組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，由輔導(dǎo)員或班主任、學(xué)生干部負(fù)責(zé)考勤記錄。

第三章考勤的統(tǒng)計(jì)

第八條 學(xué)生考勤記錄以班級(jí)為單位，按課程、月份（每四周）和學(xué)期分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。

第九條《學(xué)生周考勤表》由考勤員報(bào)班主任，班主任逐周累計(jì)，按月（每四周）匯總填入各班的《學(xué)生考勤統(tǒng)計(jì)表》，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)系（部）。

第十條系（部）根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，對(duì)符合本規(guī)定第二十四條和第二十五條的學(xué)生應(yīng)將名單送任課教師和教務(wù)處。

第十一條學(xué)院和系（部）組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)的考勤統(tǒng)計(jì)由班主任或?qū)W生干部、輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，并折算為曠課學(xué)時(shí)后，在學(xué)期結(jié)束前報(bào)系（部）匯總后報(bào)教務(wù)處備案。

第十二條各系辦公室每月定期向本系學(xué)生通報(bào)考勤情況。

第四章遲到和早退

第十三條學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假，不按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到達(dá)或提前離開(kāi)教學(xué)或活動(dòng)場(chǎng)所十五分鐘之內(nèi)者，按遲到或早退論處。

第五章事假和病假

第十四條學(xué)生在課堂或活動(dòng)中，臨時(shí)請(qǐng)假不超過(guò)一學(xué)時(shí)者，須向教師或班主任口頭申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)課堂或活動(dòng)場(chǎng)所并按時(shí)返回，不作考勤記錄。

第十五條學(xué)生請(qǐng)假或病假，應(yīng)填寫(xiě)《泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院學(xué)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》，一學(xué)時(shí)以上，二天以?xún)?nèi)由班主任批準(zhǔn)；二天以上五天以?xún)?nèi)由班主任簽署意見(jiàn)，系主任批準(zhǔn)；五天以上10天以?xún)?nèi)應(yīng)由系主任簽意見(jiàn)后報(bào)教務(wù)處審批；10天以上由分管教學(xué)院長(zhǎng)審批。

第十六條學(xué)生請(qǐng)病假需提供校醫(yī)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)；在校外因急病需請(qǐng)假，應(yīng)委托他人向?qū)W院請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十七條學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)，要到請(qǐng)假處消假，確需續(xù)假者，要先辦理續(xù)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假或消假應(yīng)及時(shí)將手續(xù)報(bào)班級(jí)考勤員。

第六章曠課

第十八條學(xué)生遲到或早退超過(guò)十五分鐘按曠課論處。

第十九條學(xué)生遲到、早退累計(jì)三次，按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。

第二十條學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者按曠課論處。

第二十一條學(xué)生超假或續(xù)假未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者按曠課論處。

第二十二條學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而沒(méi)有參加學(xué)院、系（部）組織的集體活動(dòng)，按缺席二小時(shí)折合曠課二學(xué)時(shí)計(jì)。

第二十三條學(xué)生未辦理免修申請(qǐng)手續(xù)或申請(qǐng)未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)的，按曠課論處。

第七章處罰

第二十四條學(xué)生曠課時(shí)數(shù)（實(shí)際曠課學(xué)時(shí)與遲到早退折算曠課學(xué)時(shí)之和）累計(jì)超過(guò)該課程學(xué)時(shí)五分之一或缺課累計(jì)超過(guò)三分之一者，取消該課程的考試資格，成績(jī)以零分計(jì)，必須重修。

第二十五條根據(jù)《泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定》，學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計(jì)達(dá)到一定學(xué)時(shí)，給予下列處分（在處分前先給予警示）：

達(dá)20學(xué)時(shí)者，給予警告處分；

達(dá)30學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；

達(dá)40學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；

達(dá)50學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；

對(duì)無(wú)故曠課雖未達(dá)10學(xué)時(shí)，但影響較壞、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好者，給予通報(bào)批評(píng)。第二十六條教務(wù)處應(yīng)及時(shí)公布處罰結(jié)果。

第八章附則

第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：學(xué)生考勤管理規(guī)定

學(xué)生考勤管理?xiàng)l例

為了進(jìn)一步加強(qiáng)基地學(xué)生的紀(jì)律管理，創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，根據(jù)《中職學(xué)生行為規(guī)范》和《學(xué)生違紀(jì)處分條例》，特制定本條例。第一章 總則

一、本規(guī)定適用于基地所有在校生（全日制和短訓(xùn)班）。

二、考勤范圍：

（一）基地人才培養(yǎng)方案安排的所有理論、實(shí)操課程（早退、遲到15分鐘以?xún)?nèi)，按三分之一學(xué)時(shí)曠課做累計(jì)；15分鐘以上作曠課一學(xué)時(shí)論；學(xué)生曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算。

（二）每周一早上的升旗儀式，按一節(jié)課考勤，早操、課間操按三分之一課時(shí)考勤并做累計(jì)。

（三）各類(lèi)集會(huì)（沒(méi)指定必須參加的除外）。

（四）自習(xí)、晚自習(xí)。

（五）軍訓(xùn)。

三、考勤目標(biāo)：課堂秩序良好，無(wú)不尊敬老師的行為。教師嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)、學(xué)生積極回答問(wèn)題，形成良好的互動(dòng)環(huán)境。上課時(shí)學(xué)生應(yīng)做到：不穿背心、拖鞋進(jìn)課室；不收發(fā)信息、不接打電話；不吸煙、不吃零食；不做與上課無(wú)關(guān)的事。第二章 關(guān)于請(qǐng)假、銷(xiāo)假的規(guī)定

一、學(xué)生因公、病、事請(qǐng)假，均須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，在班主任（輔導(dǎo)員）處辦理請(qǐng)假手續(xù)，確因急病、急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須在當(dāng)天，最遲三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。學(xué)生病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明。原則上上課時(shí)間一律不準(zhǔn)請(qǐng)事假。（除緊急事故外）

二、學(xué)生請(qǐng)假須辦理以下手續(xù)

（一）請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任（輔導(dǎo)員）批準(zhǔn)即可；一天以上三天以?xún)?nèi)由專(zhuān)業(yè)科主任審批；三天以上、一周以?xún)?nèi)經(jīng)專(zhuān)業(yè)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)中心分管主任審批；一周以上由專(zhuān)業(yè)科、學(xué)工處審查，基地主任簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校審批。

（二）續(xù)假手續(xù)。因故需申請(qǐng)續(xù)假者應(yīng)按本條

（一）款規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）銷(xiāo)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)到請(qǐng)假批準(zhǔn)部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（四）學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一學(xué)期上課時(shí)間的三分之一（以校歷為準(zhǔn)，），應(yīng)辦理休學(xué)。

（五）學(xué)生在修讀某門(mén)課程時(shí)缺課（包括病假、事假、曠課）累計(jì)超過(guò)該課程教學(xué)時(shí)數(shù)的三分之一，取消該課程的考核資格，成績(jī)以零分計(jì)。

三、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過(guò)準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請(qǐng)假，一律以曠課論處。

四、假期、節(jié)日回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離?；虿话磿r(shí)返校者，按曠課論處。星期天外出，學(xué)生應(yīng)在當(dāng)天晚上七時(shí)前返校并準(zhǔn)時(shí)參加晚自習(xí)。

五、短訓(xùn)班學(xué)生請(qǐng)假有培訓(xùn)部參照?qǐng)?zhí)行。第三章 考勤管理

一、具體考勤工作

（一）考勤工作以班為單位，在任課教師、班長(zhǎng)的協(xié)助下，由班主任或輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。

（二）上課時(shí)由任課教師根據(jù)學(xué)生出勤情況填寫(xiě)考勤登記表，請(qǐng)假者需查看經(jīng)批準(zhǔn)的假條，并簽字。

（三）自習(xí)及其他活動(dòng)考勤由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)考勤登記表，并交班主任（輔導(dǎo)員）簽字。

（四）專(zhuān)業(yè)科每周將安排專(zhuān)人對(duì)班級(jí)考勤進(jìn)行審查。

（五）考勤表由任課老師每月第四周報(bào)至專(zhuān)業(yè)科，有學(xué)管干事匯總后將考勤情況報(bào)至學(xué)工處公示，考勤表交教務(wù)處存檔。

二、短訓(xùn)班學(xué)生考勤由培訓(xùn)部執(zhí)行并保管考勤登記表。第四章 考勤情況與獎(jiǎng)罰措施

一、學(xué)生曠課為嚴(yán)重違紀(jì)行為。對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期計(jì)）：

（一）曠課5學(xué)時(shí)以上者，取消該學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)資格；

（二）曠課8學(xué)時(shí)者，給予警告處分；

（三）曠課9－32學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；

（四）曠課33—56學(xué)時(shí)，給予記過(guò)處分；

（五）曠課57－80學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；

（六）曠課累計(jì)達(dá)80學(xué)時(shí)以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

二、班主任（輔導(dǎo)員）、任課教師、班長(zhǎng)在考勤時(shí)要嚴(yán)格認(rèn)真、實(shí)事求是，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，將追究考勤者的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

三、班主任（輔導(dǎo)員）應(yīng)及時(shí)檢查學(xué)生考勤情況，統(tǒng)計(jì)缺勤及曠課節(jié)數(shù)，達(dá)到處分節(jié)次的學(xué)生按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出處理，并上報(bào)。

四、學(xué)生的考勤情況，應(yīng)作為評(píng)優(yōu)創(chuàng)先的必要條件之一。學(xué)期曠課達(dá)5學(xué)時(shí)及以上的學(xué)生和學(xué)期出勤率低于90％的班級(jí)，均不能評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生和先進(jìn)班級(jí)。本條例自公布之日起實(shí)行，由學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門(mén)執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門(mén)工作的主要內(nèi)容之一。

第二章

考

勤

工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時(shí)，星期一至星期五。

上班時(shí)間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門(mén)禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無(wú)正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門(mén)禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3

嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢(xún);

4.2

考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系

統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒(méi)有提前說(shuō)明考勤情況的，人力資源部將不再

詢(xún)問(wèn)，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日___天

之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無(wú)法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后___分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過(guò)___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前___分鐘內(nèi)離開(kāi)公司，超過(guò)___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在個(gè)人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工者要作書(shū)面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3

沒(méi)有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)OA系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6

上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無(wú)故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。

非正常考勤

7.1

對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;

7.2

因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;出差應(yīng)提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越___號(hào)的，需在___號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門(mén)

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見(jiàn)，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能;

人力資源部有對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

第三章

休假及請(qǐng)假

國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿(mǎn)一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè)

時(shí)間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時(shí)間為_(kāi)__年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個(gè)月的___號(hào)就累加___天年假。年假不

能提前預(yù)支;

___年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個(gè)的年假?zèng)]有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

___年休假未經(jīng)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿(mǎn)，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資

源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2

病假期間的待遇：內(nèi)，除___條外員工累計(jì)病假___天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計(jì)病假超過(guò)___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放_(tái)__%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請(qǐng)事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無(wú)薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門(mén)總監(jiān)

級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為_(kāi)__個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)___元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請(qǐng)?zhí)峁┫?/p>

關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為_(kāi)__天(其中包括產(chǎn)前檢查_(kāi)__天);難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開(kāi)據(jù)難

產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個(gè)嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃

生育部門(mén)的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2

產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補(bǔ)、交通車(chē)補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)___元;超過(guò)22：00的可再報(bào)交通費(fèi)___元。不足標(biāo)

準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo);

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/餐;加班車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷(xiāo)，工

作時(shí)間超過(guò)___小時(shí)并且離開(kāi)時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷(xiāo)2餐補(bǔ)助;

16.3

加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫(xiě)

并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)在每月一次的報(bào)銷(xiāo)時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘

貼在報(bào)銷(xiāo)單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷(xiāo)加班車(chē)補(bǔ)。

其它

病假：內(nèi)員工病假超過(guò)___天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;

事假：內(nèi)事假超過(guò)___天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;

曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開(kāi)除。

備注

關(guān)于請(qǐng)假、考勤說(shuō)明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說(shuō)明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時(shí)間

1.具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度，每天工作不超過(guò)___小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)___小時(shí);

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門(mén)每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假，當(dāng)日回到公司需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交與行政人事部存檔備查。

3.超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開(kāi)始，每次罰款___元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請(qǐng)假程序

1.員工凡需請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明事由，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)

經(jīng)理根據(jù)部門(mén)工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，___天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門(mén)經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

5.加班時(shí)間在___小時(shí)(含)至___小時(shí)的按半天計(jì)算，___小時(shí)(含)至8小

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足___小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒(méi)有內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6.員工調(diào)休，應(yīng)在填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申

請(qǐng)單》，沒(méi)有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請(qǐng)假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類(lèi)型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，即可享受帶薪年假。入職___年內(nèi)，每年可享受___個(gè)工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過(guò)___個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見(jiàn)備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計(jì)算，應(yīng)在本使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對(duì)本的年假進(jìn)行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個(gè)自然內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)___天(含);

(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)___天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2、每月累計(jì)超過(guò)___日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過(guò)醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計(jì)超過(guò)___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書(shū)記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達(dá)到晚婚年齡___天;

4、再婚者_(dá)__天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為_(kāi)__天;其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿(mǎn)二十四歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿(mǎn)___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為_(kāi)__天至___天，妊娠滿(mǎn)___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為_(kāi)__天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為_(kāi)__天，須在孩子出生___天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車(chē)間員工請(qǐng)假

三天之內(nèi)的事假由車(chē)間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車(chē)間主任根據(jù)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)

1.2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門(mén)職員請(qǐng)假，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(mén)(車(chē)間)填寫(xiě)事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來(lái)后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車(chē)間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門(mén)值班員方可離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，回車(chē)間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車(chē)間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責(zé)：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

___月底各車(chē)間(部門(mén))考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無(wú)人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。