第一篇：上海試用期期限(轉(zhuǎn))

試用期不得超過法律規(guī)定的期限

內(nèi)容僅供參考 具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

【案例】

A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中約定試用期為3個月，并約定了工資待遇：試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。

A不再上班后，覺得當(dāng)初《聘用合同》中3個月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。A認(rèn)為，公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個月的工資2500元及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動合同，不同意A的要求

【評析】

根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同期不滿一年的，實際試用期應(yīng)不超過1個月。而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了規(guī)定；A于工作一個月后被辭，此時試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，公司在試用期結(jié)束后與A解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個月工資。據(jù)此，法院作出一審判決，要求公司支付A一個月替代通知期工資2500元。依據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動者可以約定試用期

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，4、不得約定試用期。

5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?？梢?，如果該案發(fā)生在2008年1月1日之后，則將是以下情形：

1、A和公司之間的《聘用合同》期限在六個月以上不滿一年，本應(yīng)約定一個月試用期，卻約定試用期為三個月，違反了規(guī)定；A于工作一個月后被辭，此時試用期已經(jīng)結(jié)束。此時，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動合同。

2、此時，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍舊不勝任的，可以提前一個月通知或不提前一個月通知而支付一個月工資的代通知金，并依法支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而解除其與A的勞動合同。

3、如果A沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，公司單方面通知A解除勞動合同，即屬于違法解除勞動合同；A可以依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定選擇：（1）要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)藥公司應(yīng)該繼續(xù)履行，如果勞動合同實際不能履行，醫(yī)藥公司應(yīng)該向A支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；（2）不要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動合同，要求醫(yī)藥公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

第二篇：關(guān)于試用期的期限規(guī)定

關(guān)于試用期的期限規(guī)定

在用工過程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限；有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期的期限問題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

（一）勞動合同法對試用期期限規(guī)定得更加具體。

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：

1.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上才能約定試用期。而《勞動合同法》實施以前的舊法對此沒有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來的勞動合同期限在三個月以下的也可以約定試用期；

2.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月，而《勞動合同法》實施以前的舊法規(guī)定，勞動合同期限在兩年以下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規(guī)定，二年以上的勞動合同，就可以約定最長可達(dá)六個月的試用期，而按勞動合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《勞動合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次，也就是說，按照原規(guī)定，一個用人單位完全可能對同一勞動者多次適用試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，勞動者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。

（三）不是所有勞動合同都可約定試用期。

1.《勞動合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對此沒有相關(guān)的禁止性規(guī)定。

2.所有勞動合同都可以不約定試用期。

試用期是一個約定的條款，勞動法和勞動合同法都沒有將使用期條款作為法定必備條款，勞動合同的雙方只要相互信賴，任何勞動合同都可以不約定試用期。勞動合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動存在于勞動合同之中。是否需要在勞動合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，只能由當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，不能由一方的意思表示而設(shè)立。換言之，未經(jīng)協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期，用人單位也就不能以試用期為由解除勞動合同。

總之，勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，用人單位更不得以強(qiáng)制、脅迫等手段要求勞動者簽訂勞動合同試用期條款。

第三篇：轉(zhuǎn)試用期申請書

轉(zhuǎn)試用申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XX公司的一名準(zhǔn)級期的員工XXX。

從XX年X月到港口實習(xí)至今，來到公司已經(jīng)近XXX了。經(jīng)過了這段時間的實習(xí)，我已經(jīng)對XXX有了系統(tǒng)的認(rèn)識，我受益頗多，也成長不少，并積累了相關(guān)的工作實踐經(jīng)驗。

港口實習(xí)結(jié)束后，我被安排xxx，負(fù)責(zé)XXX的工作。具體的工作內(nèi)容是:XXXX通過這段時間的實習(xí)工作我對公司有了更加深刻的認(rèn)識，對工作有了更為深入的理解，已經(jīng)完成由學(xué)生向職員的角色轉(zhuǎn)換。

XX月份我正式畢業(yè)到北京工作并辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，同時開始進(jìn)入到正式的崗位工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整下，我現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程等各個方面都有了全面和深入的了解。

首先，談?wù)勛约哼@段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。

其次，對我近期工作狀況做一個小結(jié)。

學(xué)習(xí)無止境，要在工作中積極主動的不斷學(xué)習(xí)新的知識，并在最短的時間掌握，以更好的應(yīng)用到工作中去，做自己該做的。在XXX的辛勤指導(dǎo)下，我的工作開始慢慢地步入了正軌，我不斷的學(xué)習(xí)以充實自己，并積極努力的工作，完成部長交代的工作。這段時間在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，我在各方都有了提升，我正努力的成為一名公司合格的人工。即使是最基礎(chǔ)的工作，也要認(rèn)真的去完成。現(xiàn)在我已經(jīng)適應(yīng)了所在的崗位工作，今后我會更加努力的去認(rèn)真工作。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

現(xiàn)申請XX年X月X日進(jìn)入試用期，希望領(lǐng)導(dǎo)考驗我并給我這樣一個機(jī)會！

此致

敬禮

申請人：

第四篇：轉(zhuǎn)：上海隊后備力量調(diào)查報告

由淺倉楠發(fā)表在HoopChina·上海大鯊魚來源：上海隊后備力量調(diào)查報告青春陣營潛藏下個姚明?過去兩個賽季，上海男籃著手二、三隊梯隊建設(shè)，一批年輕球員脫穎而出，代表上海隊出征全國青年聯(lián)賽百年老店，這是姚明接手上海男籃以來對這座城市的一個許諾，轉(zhuǎn)：上海隊后備力量調(diào)查報告。過去兩個賽季，他的球隊上海大鯊魚征戰(zhàn)CBA賽場，而俱樂部同時也著手二隊、三隊球員的培養(yǎng)。上月末，一支U20隊伍代表上海男籃出戰(zhàn)CBA全國青年聯(lián)賽。在嘉定賽區(qū)，“一二三，Team！”是他們的集結(jié)口號，一個“Team(團(tuán)隊)”像是代號，又不是真正意義上的名字。對于這群仍舊在奔前程的年輕人來說，其實挺貼切的--因為一切還都是未知。誰是下一個姚明?后衛(wèi)：卜令軒年齡：1995年1月8日；身高：1.90米在隊里，卜令軒這個名字已經(jīng)被“worker”取代，托德之所以會選擇這個單詞是因為人如其名，“他總是勤勤懇懇，訓(xùn)練或是比賽都特別踏實?！钡窃诳厍蚝笮l(wèi)這個位置上，卜令軒覺得自己光有這些還不夠，“球場上，1號位要組織比賽，各種進(jìn)攻都要由他來發(fā)起，轉(zhuǎn)到防守端又是他沖在前頭第一個防，所以在哪個隊打1號位都不容易?！边@一次在嘉定，卜令軒在賽程后半段的上場機(jī)會很少，他知道經(jīng)驗不足、容易失誤是自己最大的毛病，“運(yùn)球或者基本功這些都不差，就是覺得自己腦子轉(zhuǎn)不過來?！鼻嗄曷?lián)賽暫告段落，他想著找個機(jī)會和教練托德好好聊聊，聊什么?他想了很久，“我想告訴他，為了球隊，我一定行！”后衛(wèi)：韓越年齡：1993年9月25日；身高：1.94米韓越時常說，“我一犯病就…”所謂的犯病不是真的頭疼腦熱，說到底就是他管不住自己的那張嘴?！疤脍A球，上了賽場就會克制不住自己，埋怨這個、責(zé)怪那個，隊友說過，連教練也提醒過我，”有一陣子，韓越不僅下了決心，還下了狠手，“犯病了，就讓隊友提醒我，要是提醒了沒用，就自己扇自己耳光！”毛病或許能改，但性格這東西天生養(yǎng)成。因為爭強(qiáng)好勝，韓越總是管不住急脾氣，其實下了球場他很少這樣。這一次球隊缺少合適的控衛(wèi)，韓越跟著改打1號位，賽后主帥托德對他的表現(xiàn)相當(dāng)認(rèn)可，“我知道他以前幾乎沒怎么打過這個位置，但是他很快就學(xué)會了如何去捏合一支球隊?！敝袖h：李智浩年齡：1993年9月11日；身高：2.00米論壇上有一篇關(guān)于李智浩的采訪，導(dǎo)語里頭有這么一句話，“從南模初中到大鯊魚青年隊的10里路，李智浩究竟走過了多少?！彪x開南模加入職業(yè)隊，在很多人想來是順理成章的事，其實不然。小學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入南洋模范中學(xué)，李智浩在那所籃球名校待了兩年多，當(dāng)時和他一塊打球的隊友可不少，卻唯獨他一個進(jìn)入專業(yè)隊?！按蟛糠滞瑢W(xué)都選擇上大學(xué)，參加大超聯(lián)賽，包括隊里的師兄弟，最后選這一條路的真不多?！崩钪呛七M(jìn)入上青是在2008年，正值上海男籃低谷期，球隊狀況不好是人盡皆知的事，“可狀況不好不是理由，大鯊魚是屬于上海的，這里總不能始終沒有自己的本土球員吧！”前鋒：張成宇年齡：1994年11月17日；身高：1.98米打籃球之前，張成宇喜歡踢球，家里買的裝備全和足球有關(guān)。他自己也搞不明白怎么會突然喜歡上籃球，其實也沒那么難理解，即便踢球他專注的也不是腳下功夫，“那會兒我在場上的位置是守門員?！爆F(xiàn)在，張成宇是青年隊的前鋒，上了場首要任務(wù)就是抓籃板?！捌鋵嵨乙郧按虻檬?、3號位，”最開始這種位置上的轉(zhuǎn)變讓他很不適應(yīng)，比完賽回了酒店，閑著無聊他就翻比賽錄像看，“后來想想覺得也挺好。能夠鍛煉一下身體對抗，提高自己的籃下功夫?！睆埑捎畹睦霞以谛陆瑒偞蚧@球那會兒小學(xué)還沒畢業(yè)，頭一次跟父母提起想走職業(yè)球員這條路，得到的反饋必然是反對，“我差不多花了半年的時間做爸媽的思想工作，他們總覺得自己是過來人，不想看著孩子受罪，可我是真心喜歡。”后衛(wèi)：朱瀛年齡：1995年11月2日；身高：1.92米朱瀛是個土生土長的上海小孩，當(dāng)初他爸爸看到上海男籃選秀營的消息就把兒子送進(jìn)了球隊。沒練多久，他就去云南參加了U16比賽，后來還進(jìn)過一次國少集訓(xùn)大名單。“那一次，我還被分在內(nèi)線組?？戳艘蝗?，我是那幫小孩里頭最瘦、最矮的，教練分給我的任務(wù)是要抗住一個大胖子，”練了一個月，發(fā)現(xiàn)這身板實在差太多，朱瀛就回了上海。他倒是下了決心要好好練球，可中學(xué)里的老師說什么都不同意，調(diào)查報告《轉(zhuǎn)：上海隊后備力量調(diào)查報告》?！拔以瓉碓谖迨闹猩蠈W(xué)，還是班長，為了升學(xué)率，學(xué)校都不愿意放人，倒是我爸媽很支持我，”朱瀛的媽媽是位手球教練，原先也打過籃球，“她經(jīng)常跟我說打球手要柔和一點。這次來參加比賽，我發(fā)現(xiàn)力量和身體確實重要，但更多的還得靠意識。”前鋒：翟逸年齡：1994年7月14日；身高：1.96米看過翟逸打球的都說他身體條件好，可究竟怎么個好法，只有他自己知道，“好多人都夸我，其實身體都靠自己練出來的。能進(jìn)青年隊哪個條件差了?如果自己不練，能賴誰?說白了，練身體不用人教?！贝蚯蚩可眢w，翟逸覺得練好了身體就是捧住了自己的飯碗。青年聯(lián)賽水平有限，但場上隊員的拼搶也夠兇狠。賽程第二天翟逸就在比賽中掛了彩，中途被送去醫(yī)院，上嘴唇縫了兩針，回到球場他還得接著打。沒想到當(dāng)晚另一場比賽，打了三節(jié)的翟逸又傷到了腳踝，手里捏著球鞋一步一跳地返回替補(bǔ)席，臉上寫滿了郁悶和不解，“怎么嘴開了，籃兒沒開?！”其實去嘉定比賽前，翟逸剛崴過一次腳。消腫沒幾天就是青年聯(lián)賽開打的日子，意外受傷讓他的狀態(tài)有所起伏，直到最后一場決賽，翟逸終于找回了手感，他仔細(xì)想了想覺得還是嘴上的傷口幫了忙，“好像縫線掉了，感覺也回來了！”中鋒：李逸飛年齡：1995年4月10日；身高：2.05米李逸飛剛來上海隊，就跟著一隊訓(xùn)練過。那是在去年4月，球隊去云南騰沖夏訓(xùn)，當(dāng)時青年隊忙著比賽，李逸飛趕不上比賽也沒法訓(xùn)練，所以俱樂部臨時決定讓他跟著一隊夏訓(xùn)?！耙郧皬膩頉]參加過這樣的訓(xùn)練，是新鮮，但一開始挺累的，”爬山、騎車還要練力量，李逸飛頭一回體驗如此高強(qiáng)度的訓(xùn)練，那幾天確實把他累得夠嗆。在一群一隊的老大哥面前，李逸飛顯得很沉默，如今在青年隊這群孩子里頭他依然是沉默寡言的一個，至少看起來如此。“以前我也不太懂什么是專業(yè)運(yùn)動員，我就記得有個教練和我說過，比起跑田徑的，我們打籃球的要幸運(yùn)得多，因為練球還是能練到樂趣的。”這話，李逸飛一直記得。即便現(xiàn)在還是板凳球員，他依然很享受比賽的過程，哪怕自己能做的是為大伙加油，“我也沒什么壓力，比分拉開了，能讓我上場了，我就上去好好打！這是我第一次打正式比賽，和我想象的還真有點不一樣?！敝袖h：黃世乾年齡：1995年1月2日；身高：2.09米差一點，黃世乾就不會出現(xiàn)在嘉定賽場，甚至不是上海青年隊的一員。“當(dāng)時機(jī)票都買好準(zhǔn)備回美國了。臨走前一天，我爸媽說算了，別去了，留下來吧”就這樣，一個多月前的那張機(jī)票作廢了，黃世乾又回到了上海。他曾在隊里練過一年，之后去美國上了高中，也打過AAU聯(lián)賽。兩種環(huán)境對他來說幾乎意味著截然不同的人生，“如果繼續(xù)待在美國，我會通過籃球掙一份獎學(xué)金，然后在那里考一所好大學(xué)?！爆F(xiàn)如今安心留在專業(yè)隊，黃世乾覺得籃球就像是自己的工作，“每天的生活無非吃飯、訓(xùn)練，沒什么要操心的。不像我在美國，要適應(yīng)新環(huán)境，還得上課，很多事情不是我想怎么樣就能怎么樣。確實能增長見識，可在那里訓(xùn)練更多的是要靠自己?！边@是黃世乾頭一次參加青年聯(lián)賽，他的上場時間不多，畢竟身體、力量還有技術(shù)方面都不夠成熟。一口氣吃不成胖子，這個道理他懂，而主帥托德也有耐心，“年齡上去了，身體也會慢慢跟上，他們要跟著詹姆斯好好練。這點我倒是不擔(dān)心，有詹姆斯在，我們需要的只是時間?！鼻颁h：王笑鑫年齡：1992年1月10日；身高：2.00米隊里的人管王笑鑫叫“北京”，時間長了便簡化成了“老北”。北京算是他的家鄉(xiāng)，在那里王笑鑫學(xué)會了打球?！拔夜霉迷群屯醴鞘菓?zhàn)友，剛開始經(jīng)常去他的訓(xùn)練營打球，”后來王笑鑫成為王非籃球訓(xùn)練營正式一員，一待就是兩年。2007年，唐指導(dǎo)將他選入上海隊，沒過多久他就打上了青年聯(lián)賽。一晃三年，原來那個球都摸不著的小隊員已經(jīng)成了隊里的“老將”，“現(xiàn)在，教練希望我們幾個年長的隊員能夠起到帶頭的作用?！蓖跣蝿倎砩虾５臅r候，徐詠、谷奧克都還在隊里，而當(dāng)年和他一同征戰(zhàn)青年聯(lián)賽的隊友如今已是各奔東西。球場的變化就是這么快，其實王笑鑫的變化也不小?！拔疑弦淮我娝?006年年底，這一次發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步真的很大，”香港青年隊主帥劉鋒原本是王非訓(xùn)練營的教練，他曾經(jīng)帶過王笑鑫進(jìn)行基本功訓(xùn)練，也看過他和一群同齡人一塊跳街舞，“那視頻在我們訓(xùn)練營很火，看過你就知道了，他的協(xié)調(diào)性特別好?！边@幾年跳舞的機(jī)會越來越少，王笑鑫說那都是當(dāng)年鬧著玩的，“今年我想好好練身體。打過比賽就知道，身體對抗越來越激烈，再好的技術(shù)沒有身體也用不出來?！焙笮l(wèi)：王澤眾年齡：1995年7月6日；身高：1.94米“上去別突，你只管投！”決賽對陣香港，王澤眾剛從替補(bǔ)席上起身，身旁的唐指導(dǎo)忙著關(guān)照他。結(jié)果他在那場比賽投了10個三分，中了7個，上場34分鐘他拿了25分。去年11月，王澤眾正式加盟上青，這撥球員里頭他入隊時間算晚的，可唐導(dǎo)對他一點都不陌生，“這小孩原先來練過，后來去了青島雙星。”如此反反復(fù)復(fù)，其實是因為父母對王澤眾的未來有點舉棋不定?！?8年我在上海練了一個暑假，我媽覺得光打球不上學(xué)也不行，所以又讓我回了家，”王澤眾的父親原先在河南隊打過職業(yè)聯(lián)賽，他一直主張讓兒子打球，但這種子承父業(yè)的想法在一開始沒有得到他妻子的支持，“回了老家之后我邊打球邊上課，有一次幫著學(xué)校打比賽，青島隊那邊想讓我去，我爸說就當(dāng)是開開眼界吧！”在青島這段時間，王澤眾打過兩次青年聯(lián)賽，后來受了傷回家歇了一個月。重回球場的時候，他已經(jīng)來到了上海。托德執(zhí)教青年隊之后，給大部分隊員取了“代號”，“Beast”就是王澤眾現(xiàn)在的英文名，“他跟我說過，希望我在球場上打得強(qiáng)硬，攻防兩端能像野獸那樣。”(本文來源：東方體育日報作者：馮笑)上杉達(dá)也愛上了淺倉南，比誰都愛！那個很能跳的王坤宇呢?生氣是拿別人的錯誤來懲罰自己！2米的中鋒?看照片仔細(xì)找能找到。張成宇的老家在新疆，剛打籃球那會兒小學(xué)還沒畢業(yè)又見新疆孩子話說丁彥宇航也是新疆的王非訓(xùn)練營的張成宇不會也是知青第三代吧上海人從新疆回上海的真的很多尤其是政策有一條第三代可以把戶口轉(zhuǎn)回上?！疤脍A球，上了賽場就會克制不住自己，埋怨這個、責(zé)怪那個，隊友說過，連教練也提醒過我，”有一陣子，韓越不僅下了決心，還下了狠手，“犯病了，就讓隊友提醒我，要是提醒了沒用，就自己扇自己耳光！”碎碎念哥。不知道在場上扇自己耳光裁判吹不吹T?全是小蝦蟆，無名小輩李逸飛，怨念啊還是一般內(nèi)線不成都是竹竿中國籃球的明天會如何?那個2米出頭體重很大的胖子哪叫啥名字，內(nèi)線沒噸位是不行的純高個能立足nba見過純胖子不怎么見啊過十年再看沒有打球天賦，不失愛球之心。

第五篇：實習(xí)工作總結(jié)及轉(zhuǎn)試用期申請

實習(xí)期間工作總結(jié)及轉(zhuǎn)試用期申請

我于2016年4月5日成為北京中海投資管理有限公司的實習(xí)生，現(xiàn)2個月實習(xí)期將至，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為試用期員工。

在實習(xí)期間，我一直在科技成果轉(zhuǎn)化部工作，主要熟悉公司各個方面的業(yè)務(wù)情況以及業(yè)務(wù)內(nèi)容的撰寫練習(xí)。在工作中所接觸的東西，和我所學(xué)的專業(yè)理論知識有點反差，在實踐中可以更好的體會理論，通過理論的再學(xué)習(xí)更好的在工作中實踐。通過部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，熟悉了公司的整個業(yè)務(wù)流程。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己。當(dāng)然初入職場，難免出現(xiàn)一些小差錯，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正，特別是龐總在做人做事上面給予我的教育和引導(dǎo)，讓我受益匪淺。

經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已基本了解部門的業(yè)務(wù)情況，基本了解一些請示、章程類、方案類的撰寫，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題和業(yè)務(wù)能力方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

總結(jié)這六個月的工作和學(xué)習(xí)情況，我也學(xué)到了為人處世的一些道理:1.人際關(guān)系：在工作中必須處理好和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要有團(tuán)隊精神，和睦的關(guān)系才能提高對工作的興趣，提高工作效率。2.處理能力:面對突如其發(fā)的一些問題要沉著冷靜，要站在全局的角度上或換位思考來分析問題。遇到突發(fā)問題，不要慌，要找到問題的根源，盡快的解決問題。3.工作態(tài)度:作為一個工作人員，要有嚴(yán)格的紀(jì)律性，不能隨便遲到、早退。待人應(yīng)該有禮貌，儀表大方，服裝整潔，姿態(tài)優(yōu)雅。

這是我的第一份工作，這段時間我學(xué)到了很多，希望可以在此實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)試用期申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！