第一篇：實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用期申請(qǐng)書(shū)-鄒黃林

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用期申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我于2017年3月份在公司實(shí)習(xí)，按公司“155”培訓(xùn)規(guī)劃，一個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后，返校，至7月份回公司報(bào)道。因?qū)嵺`崗位的特殊和時(shí)間的充分利用，申請(qǐng)繼續(xù)在崗工作，5月份申請(qǐng)一周時(shí)間返校答辯和整理檔案即可。申請(qǐng)?jiān)蛴幸幌聝牲c(diǎn)：

崗位特殊性：期間的5、6月份正值海景房的銷(xiāo)售旺季，銷(xiāo)售部工作繁忙；感謝公司一個(gè)月的精心培訓(xùn)，符合上崗要求后，即可分擔(dān)工作，也能得到更多歷練；

時(shí)間的充分安排：學(xué)業(yè)只剩畢業(yè)論文一事，也并非必須在校，可以在工作之余完成，5月份只需申請(qǐng)一周不到的假期回校答辯和整理檔案即可?！拌F匠傳手藝，打鐵要趁熱”，我想緊接著實(shí)習(xí)期，一鼓作氣繼續(xù)工作，保持常態(tài)，做出業(yè)績(jī)。給2017年，給公司，一份滿意的答卷。請(qǐng)予核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：鄒黃林

導(dǎo)師（簽字）： 銷(xiāo)售經(jīng)理：

銷(xiāo)售總監(jiān)（簽字）：

2017年3月30日

第二篇：轉(zhuǎn)試用期申請(qǐng)書(shū)

轉(zhuǎn)試用申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XX公司的一名準(zhǔn)級(jí)期的員工XXX。

從XX年X月到港口實(shí)習(xí)至今，來(lái)到公司已經(jīng)近XXX了。經(jīng)過(guò)了這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我已經(jīng)對(duì)XXX有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，我受益頗多，也成長(zhǎng)不少，并積累了相關(guān)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

港口實(shí)習(xí)結(jié)束后，我被安排xxx，負(fù)責(zé)XXX的工作。具體的工作內(nèi)容是:XXXX通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作我對(duì)公司有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作有了更為深入的理解，已經(jīng)完成由學(xué)生向職員的角色轉(zhuǎn)換。

XX月份我正式畢業(yè)到北京工作并辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，同時(shí)開(kāi)始進(jìn)入到正式的崗位工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整下，我現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程等各個(gè)方面都有了全面和深入的了解。

首先，談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

坦白講，如果說(shuō)從到公司來(lái)就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f(shuō)，這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過(guò)程。調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。

其次，對(duì)我近期工作狀況做一個(gè)小結(jié)。

學(xué)習(xí)無(wú)止境，要在工作中積極主動(dòng)的不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，并在最短的時(shí)間掌握，以更好的應(yīng)用到工作中去，做自己該做的。在XXX的辛勤指導(dǎo)下，我的工作開(kāi)始慢慢地步入了正軌，我不斷的學(xué)習(xí)以充實(shí)自己，并積極努力的工作，完成部長(zhǎng)交代的工作。這段時(shí)間在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，我在各方都有了提升，我正努力的成為一名公司合格的人工。即使是最基礎(chǔ)的工作，也要認(rèn)真的去完成?，F(xiàn)在我已經(jīng)適應(yīng)了所在的崗位工作，今后我會(huì)更加努力的去認(rèn)真工作。

總之，我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，將自己的知識(shí)背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

現(xiàn)申請(qǐng)XX年X月X日進(jìn)入試用期，希望領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)我并給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

第三篇：實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)

實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)

本文由小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)的文章，歡迎瀏覽借鑒！

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，你好，我自20xx年x月畢業(yè)于華南師范大學(xué)后，加入了工行中山分行，現(xiàn)實(shí)習(xí)期滿一年，下面將我一年的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

我思想積極上進(jìn)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。

我熱愛(ài)工行，工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)總省分行下發(fā)的各種文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)姜建清、黃明祥、李濤行長(zhǎng)的講話，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工行的政策、方針、決議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三分一統(tǒng)”的思想，積極參與工行的發(fā)展改革。

我努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)工商銀行稽核處罰暫行規(guī)定》、《工行員工手冊(cè)》等相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章制度，樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

我先后參加了一個(gè)星期的支行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、省行組織在西湖培訓(xùn)中心的一個(gè)星期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、反假鈔培訓(xùn)、個(gè)人網(wǎng)上銀行培訓(xùn)等，并在相關(guān)的考試和考核中取得了優(yōu)異的成績(jī)。

我刻苦鍛煉基本技能，虛心學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問(wèn)，認(rèn)真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在個(gè)人儲(chǔ)蓄、網(wǎng)上銀行、外匯買(mǎi)賣(mài)、基金、保險(xiǎn)、銀行卡、理財(cái)金、國(guó)債等方面我都已有了比較深人的學(xué)習(xí)。

我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲(chǔ)蓄專柜實(shí)習(xí)，無(wú)論在那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)我都虛心學(xué)習(xí)，勤勞肯干，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的好評(píng)。

我遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于助人，有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感，積極參加行里的各項(xiàng)文娛活動(dòng)。

我積極參與我行網(wǎng)訊“信息報(bào)道”工作，曾在我行網(wǎng)訊上發(fā)表相關(guān)文章，以后還將努力發(fā)表。

我積極參加行里的各項(xiàng)活動(dòng)，在今年5月分的理財(cái)知識(shí)大賽得了“鉆石獎(jiǎng)”，參加分行“人民幣結(jié)算帳戶”征文比賽得了二等獎(jiǎng)。

在過(guò)去的一年，我一直在努力，我為加入工行而自豪。我信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，我原和所有的伙伴一起與工行共同發(fā)展。

第四篇：實(shí)習(xí)生試用期問(wèn)題

擦亮眼睛，警惕試用期變“白用期”

2010年10月22日 14:02來(lái)源：《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》

文/赤木心

當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，近期逐步進(jìn)入試用期。試用期是法律規(guī)定為用人單位和勞動(dòng)者提供的一個(gè)相互了解、適應(yīng)的時(shí)期。但是在目前少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)力供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期“陷阱”。對(duì)此，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，對(duì)試用期“陷阱”要依法維權(quán)。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”：

陷阱一：

口頭約定一“試”了之

剛剛從南京范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過(guò)參加招聘會(huì)被市內(nèi)一家廣告公司錄用了。按照口頭約定，工作前3個(gè)月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來(lái)決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏實(shí)地工作，只要給了任務(wù)就按時(shí)完成。3個(gè)月下來(lái)，小韓原本以為自己可以被該公司正式錄用。誰(shuí)料到試用期一結(jié)束，經(jīng)理卻說(shuō)他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進(jìn)公司的員工，沒(méi)一個(gè)通過(guò)試用期。公司又新招一批員工“試用”。小韓想和公司理論，可是試用期的一切都是口頭約定，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的約束，缺乏有力的依據(jù)，小韓根本無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。

剖析

不少大學(xué)生在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國(guó)勞動(dòng)法第16條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動(dòng)法

律知識(shí)匱乏的弱點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使大學(xué)生“空口無(wú)憑”的目的。

陷阱二：

試用期將滿時(shí)找借口辭退

某翻譯中心，聘用5名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。老板承諾試用3個(gè)月，試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。5個(gè)翻譯員為了被正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢(qián)。在僅差10天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不

適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。

剖析

試用期內(nèi)，大學(xué)生往往非常珍惜來(lái)之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈，說(shuō)炒就炒員工的“魷魚(yú)”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。勞動(dòng)法第32條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須提前30天通知用人單位。雖然該法同時(shí)在第25條作出了“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位在試用期辭退畢業(yè)生要有條件，即畢業(yè)生只有在試用期被證明不符合單位的錄用條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將畢業(yè)生辭退。也就是說(shuō)，一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法。而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

陷阱三：

試用期沒(méi)完沒(méi)了

畢業(yè)生小羅說(shuō)起她的“試用期”遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了7個(gè)多月，公司說(shuō)她雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。她便咬著牙又繼續(xù)干了4個(gè)月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。無(wú)奈之下，她只能另謀出路。

剖析

那些設(shè)置“試用期”陷阱的用人單位往往會(huì)說(shuō)：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，通過(guò)試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，或應(yīng)聘者認(rèn)為單位不合適，都可以提出走人得要求，這很正常?！钡览砗孟袷钦f(shuō)的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎?勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15日;合同期滿6個(gè)月、不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日;合同期滿1年不滿2年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60日;合同期滿2年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與大學(xué)生續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過(guò)了6個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。值得注意的是，勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月的，并不是一定要約

定試用期，也可以不約定。

陷阱四：

試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)等

畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某公司，試用期上班第8天出了工傷，左手被截去了3

個(gè)指頭。他找單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，單位說(shuō)試用期不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

剖析

據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒(méi)有正式

建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等)。甚至一些用人單位在發(fā)放工資時(shí)，試用期工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》中相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法“享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利”，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。因此用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币簿褪钦f(shuō)，試用期應(yīng)屬勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。同時(shí)工資待遇也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)種種“試用期”陷阱，有關(guān)專家給了求職的大學(xué)生們四條建議：一是進(jìn)入單位就要要求和單位簽訂勞動(dòng)合同;二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù);三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以保障權(quán)益

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

二、一年合同試用期不能超60天

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！毙枳⒁獾氖?，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)部門(mén)提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如，勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限；或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。雙方意見(jiàn)不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不

是試用合格后，即試用期了要簽合同。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

為妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。

摘自中國(guó)青

年報(bào)網(wǎng)絡(luò)版

第五篇：實(shí)習(xí)生試用期辭職報(bào)告

實(shí)習(xí)生試用期辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向貴公司提出辭職，這是因?yàn)槲視?huì)在近期參加五個(gè)月的學(xué)習(xí)。我知道我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，對(duì)于別人而言，也許沒(méi)有必要寫(xiě)這封辭職信，但對(duì)于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫(xiě)下這封辭職信。

在貴公司實(shí)習(xí)已近三個(gè)月的時(shí)間，我有幸得到您的扶持和關(guān)照。在工作上，我學(xué)到了在學(xué)校里不能學(xué)到的許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)數(shù)據(jù)遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對(duì)自己有了明確的目標(biāo)。

這些時(shí)日，我分別做過(guò)安裝操作、數(shù)據(jù)遷移，還有一項(xiàng)是售票機(jī)的測(cè)試，對(duì)于這項(xiàng)，其實(shí)并沒(méi)有完完全全地實(shí)際操作，不過(guò)還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時(shí)間不長(zhǎng)，但無(wú)論是在人際關(guān)系還是在技能上，這對(duì)我都有很大的幫助，而這些工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)和工作中的第一筆財(cái)富。

在這里，特別感謝您在之前的`工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時(shí)也特別感謝xx總給了我進(jìn)入xx信息公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝所有給予我?guī)椭膸煾岛屯?。我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標(biāo)，我不得不辭職，同時(shí)我也明白，我的辭職會(huì)對(duì)公司的這個(gè)項(xiàng)目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

因此，我決定在下個(gè)星期一離職，即20xx年xx月xx日。望您能批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在正式離開(kāi)這前我會(huì)繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)任務(wù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心，并祝貴公司事業(yè)蓬勃發(fā)展！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)生試用期辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這一封辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)工作不能與公司共同發(fā)展進(jìn)步！時(shí)間過(guò)的很快，轉(zhuǎn)眼間在公司已有將近半年的時(shí)間，也到了我畢業(yè)的時(shí)間，幾個(gè)之前共同考研一戰(zhàn)失利的同學(xué)相繼共同思索將來(lái)，最終決定一起復(fù)習(xí)再考一年。而如果邊工作邊復(fù)習(xí)看書(shū)的話，怕會(huì)即影響工作的效率又影響復(fù)習(xí)的效率，以經(jīng)過(guò)深思熟慮后還是決定辭去工作全心復(fù)習(xí)考研。

在公司實(shí)習(xí)上班是我人生中第一份全職工作，很感謝公司能提供給我這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，不僅學(xué)習(xí)到很多的專業(yè)技能知識(shí)，還學(xué)到了更多的工作態(tài)度、為人處世態(tài)度等，為自己以后更好的從學(xué)校踏入社會(huì)打上了很好的基礎(chǔ)。從剛開(kāi)始在data組做數(shù)據(jù)收集工作學(xué)到了團(tuán)隊(duì)相互合作共同、合理分配任務(wù)提高工作效率，培養(yǎng)了好的工作態(tài)度；后來(lái)轉(zhuǎn)到KPO組學(xué)習(xí)SAS、UNIX等專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析技能知識(shí)，接觸數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，在同事的幫忙和教導(dǎo)下，讓自己了解并學(xué)會(huì)使用了除SPSS軟件之外更多的數(shù)據(jù)分析軟件，把自己領(lǐng)入數(shù)據(jù)分析的門(mén)檻，為自己以后的.職業(yè)生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公司提供了這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)給我，也感謝公司所有同事給予我的教導(dǎo)和照顧！我知道我的突然辭職會(huì)給公司造成不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在xx月xx號(hào)辭職從公司離職，我將在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)生試用期辭職報(bào)告3

尊敬的經(jīng)理：

您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向貴公司提出辭職，這是因?yàn)槲視?huì)在近期參加五個(gè)月的學(xué)習(xí)。我知道我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，對(duì)于別人而言，也許沒(méi)有必要寫(xiě)這封辭職信，但對(duì)于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫(xiě)下這封辭職信。

在貴公司實(shí)習(xí)已近三個(gè)月的時(shí)間，我有幸得到您的扶持和關(guān)照。在工作上，我學(xué)到了在學(xué)校里不能學(xué)到的許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)數(shù)據(jù)遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對(duì)自己有了明確的目標(biāo)。

這些時(shí)日，我分別做過(guò)安裝操作、數(shù)據(jù)遷移，還有一項(xiàng)是售票機(jī)的測(cè)試，對(duì)于這項(xiàng)，其實(shí)并沒(méi)有完完全全地實(shí)際操作，不過(guò)還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時(shí)間不長(zhǎng)，但無(wú)論是在人際關(guān)系還是在技能上，這對(duì)我都有很大的幫助，而這些工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)和工作中的第一筆財(cái)富。

在這里，特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時(shí)也特別感謝趙總給了我進(jìn)入南天信息公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝所有給予我?guī)椭膸煾岛屯?。我知道公司?待遇比較好，但為了自己的目標(biāo)，我不得不辭職，同時(shí)我也明白，我的辭職會(huì)對(duì)公司的這個(gè)項(xiàng)目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

因此，我決定在下個(gè)星期一離職，即XX年3月19日。望您能批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在正式離開(kāi)這前我會(huì)繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)任務(wù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心，并祝貴公司事業(yè)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：xx

實(shí)習(xí)生試用期辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。

在這里，我通過(guò)仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。

我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問(wèn)題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權(quán)所有者的同意，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患，會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

其次，就是公司的基層員工的.工作熱情的問(wèn)題。

我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又是因?yàn)槭裁丛蚰?？我認(rèn)為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無(wú)其他意思。

在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日