第一篇：員工請假管理制度

****員工請假管理制度

1、目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)

律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于：****在崗的全體員工。

3、日常員工請假管理程序

3.1除國家規(guī)定的節(jié)假日及因公出差外，員工請假須依照本制度“請假申請程

序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。

3.2請假1天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)

人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請假由綜合辦復(fù)

審。

3.3請假因緊急情況不能事先呈核時(shí)，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以

曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。

3.4員工休假結(jié)束必須銷假，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。

4、請假的分類

請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類。

4.1事假

每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。

4.2病假

(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請假期限參看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還

超過4.2(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。

(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證

明，無相關(guān)證明的病假視為事假。

(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。

4.3婚假

根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。

4.4產(chǎn)假和護(hù)理假

(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。

(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。（《勞動(dòng)法》無明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）

4.5孕期檢查假

（1）女職工懷孕期間，可以申請?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。其中由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。

（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。

4.5喪假

(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。

(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。

(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。

4.6工傷假

(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。

(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長期限不超過一年。

(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

4.7探親假

(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可申請?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(3)當(dāng)員工同時(shí)符合4.7(1)和4.7(2)條件時(shí)，只能選擇其一。

(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。

(5)員工探親只能按合理的直線距離報(bào)銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工

探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。

(6)員工申請?zhí)接H假填報(bào)請假申請表時(shí)需注明上一次請假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報(bào)銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。

(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

4.8帶薪年休假

(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。

(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.9社會(huì)活動(dòng)假

（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。

（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。

5、請假期間的薪酬支付原則

5.1當(dāng)月同時(shí)有請假和加班者，加班時(shí)間可沖抵請假時(shí)間。

5.2事假：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.3病假、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.4產(chǎn)假期間的待遇按成都市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

7、本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

8、本制度的解釋權(quán)歸公司所有。

9、本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。

6、當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。

人力資源部

二0一二年

第二篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時(shí)間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次

每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法

第三篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假

手續(xù)。

第二條 請假以時(shí)間為單位，最少請假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半

天出勤計(jì)算

第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：

1、員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。

3、部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。

第五條 員工請假審批手續(xù)

填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔

第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請假假期規(guī)定

1、病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。

2、事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計(jì)不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。

3、工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。

第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件

數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。

第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。

第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十二條使用表單：《員工請假單》

第四篇：員工請假管理制度

請假制度

一、請假的權(quán)限：

凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位，員工加班時(shí)請假同上班時(shí)請假一樣，按同樣辦法辦理。

（一）員工請假

1、請假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準(zhǔn)生效。

2、凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

（二）職員請假

1、主管級干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)。

二、本公司請假分類

（一）事假：

1、職員、員工因個(gè)人私事而請假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過15天，超過15

天以上者，無獎(jiǎng)金，超過天數(shù)按曠工計(jì)。

2、一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。

（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫(yī)院

證明。

1、凡請病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無法事

先提供證明者，在病愈后24小時(shí)內(nèi)向管理部提供證明。

2、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時(shí)間一

律按曠工處理。

3、全年病假累計(jì)超過25天，如公司當(dāng)年有年終獎(jiǎng)則不發(fā)該年終獎(jiǎng)金。

4、全年病假累計(jì)超過30天，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理（特殊情況可延60

天）

5、一次性請病假不得超過30天。

（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管

憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎(jiǎng)

金）凡因個(gè)人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。不享受工傷假。

三、銷假

請假人員在假滿或提前上班應(yīng)親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工

處理。

注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

第五篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

一、假期種類

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，超15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假申請單

尊敬的_______________：

您好!

我是xxx公司的員工_________，因?yàn)開______________________，需請______。請假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時(shí)間：_______年______月_____日