第一篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準(zhǔn)、2-3天有主管經(jīng)

理同意簽字批準(zhǔn)，超過3天者有總經(jīng)理同意簽字批準(zhǔn)。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、班長應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以

確保工作連續(xù)性。

4、不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特

殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。

6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

第三條 獎(jiǎng)懲制度

1、未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者、請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款100

元，超過三次直接除名，并停發(fā)當(dāng)月工資。

2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當(dāng)天必須將假條補(bǔ)上，若當(dāng)天未補(bǔ)，罰款20

元。

3、當(dāng)月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，按超過天數(shù)及次數(shù)每天或每次加

罰款10元。

6、班長可根據(jù)實(shí)際情況開罰單，主管經(jīng)理簽字后交到辦公室從工資中扣除。

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年月日

第二篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

4、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

6、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條 各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

①員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

②子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

年月日

第三篇：車間員工請假制度

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請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規(guī)范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電組長請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

9、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

頒布日期2010年12月25日

第四篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規(guī)范公司管理層請假管理，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續(xù)。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需），并將請假條交與直接領(lǐng)導(dǎo)。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電直接領(lǐng)導(dǎo)請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、直接領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注管理人員滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當(dāng)日工資以及本月全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執(zhí)行。

第五篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時(shí)間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次

每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法