第一篇：百樂(lè)衛(wèi)浴員工請(qǐng)假管理制度(草稿)

百樂(lè)衛(wèi)浴制品有限公司管理制度

百樂(lè)衛(wèi)浴公司員工請(qǐng)假制度

一、目的為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

二、范圍

公司全體員工

三、請(qǐng)假程序

1、一線員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事主管備案；2、3、4、5、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性； 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 假滿回公司銷假，通報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，交接工作； 備案制度

公司管理人員請(qǐng)假，均報(bào)公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理），經(jīng)批

準(zhǔn)后，交人事主管備案。

四、權(quán)限

1、一線員工請(qǐng)假

①主管組長(zhǎng)的權(quán)限為4小時(shí)；

②生產(chǎn)主管的權(quán)限為(8.5小時(shí))一天；

③1天(8.5小時(shí))以上報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、公司管理人員請(qǐng)假

①主管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)限為4小時(shí)；

共三頁(yè)

②1天(8.5小時(shí))（包括1天）以上報(bào)公司總經(jīng)理（或副總經(jīng)

理）批準(zhǔn)。

五、各種假別及規(guī)定

1、事假

① 員工因事請(qǐng)假，原則上不超過(guò)3天（25.5小時(shí)）；

② 若員工親屬住院，需本公司員工陪護(hù)，一律按事假處理； ③ 事假不發(fā)放假期間的工資。

2、病假

① 員工因病請(qǐng)假一天，可由主管領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；2天（17小時(shí)）

以上須出具門診或醫(yī)院的相關(guān)證明；

② 員工班前患急癥，可委托他人代為向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，病愈后

應(yīng)補(bǔ)寫(xiě)病假條；

③ 病假期間不發(fā)放病假期間的工資。

3、工傷假

① 因公負(fù)傷的員工，應(yīng)有主管辦領(lǐng)導(dǎo)或同時(shí)證明，須經(jīng)公司總

經(jīng)理確認(rèn)；

② 對(duì)工傷員工，在經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈后，應(yīng)及時(shí)回原崗位或

另行安排適當(dāng)工作；

③ 工傷期間工資參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、婚假、喪假

① 婚假憑結(jié)婚證明享受7天假期；

② 喪假，三代直系親屬以內(nèi)準(zhǔn)假3天，非直系親屬根據(jù)實(shí)際情

況準(zhǔn)假1-2天；

③ 請(qǐng)假期間停發(fā)假期工資

除公司安排休息外，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)（不包括4小時(shí)），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（管理層每月4天休班（全勤為26天），生產(chǎn)一線每月2天休班（全勤為28天）；當(dāng)月休班超過(guò)5天（包括公休），取消當(dāng)月福利；綜合獎(jiǎng)由生產(chǎn)組長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。

④ 嚴(yán)禁電話請(qǐng)假，捎假，違者視為曠工。

曠工按200元/次罰款處理，一年內(nèi)曠工滿3次，公司將按除名處理。

六、附件

請(qǐng)假條

濰坊百樂(lè)衛(wèi)浴請(qǐng)假條

今有部門因事，現(xiàn)請(qǐng)假（時(shí)間）。望批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人（簽字）：

生產(chǎn)組長(zhǎng)（簽字）：主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：

總經(jīng)理（批準(zhǔn)）：

時(shí)間：年月日

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2011-10-25 09:52來(lái)源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次

每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。

二、病假

員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度

****員工請(qǐng)假管理制度

1、目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)

律，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于：****在崗的全體員工。

3、日常員工請(qǐng)假管理程序

3.1除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及因公出差外，員工請(qǐng)假須依照本制度“請(qǐng)假申請(qǐng)程

序”(附件1)辦理，須按要求填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”(附件2)。

3.2請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)

人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請(qǐng)假由綜合辦復(fù)

審。

3.3請(qǐng)假因緊急情況不能事先呈核時(shí)，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以

曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。

3.4員工休假結(jié)束必須銷假，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。

4、請(qǐng)假的分類

請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類。

4.1事假

每次不得超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)10天。

4.2病假

(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：請(qǐng)病假需出示醫(yī)生開(kāi)具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還

超過(guò)4.2(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。

(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證

明，無(wú)相關(guān)證明的病假視為事假。

(4)病假期間待遇按相關(guān)國(guó)家及地方政策執(zhí)行。

4.3婚假

根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分開(kāi)請(qǐng)假；且含國(guó)家例行假日；屬正常出勤。

4.4產(chǎn)假和護(hù)理假

(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國(guó)家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。

(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。（《勞動(dòng)法》無(wú)明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）

4.5孕期檢查假

（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。其中由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。

（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。

4.5喪假

(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。

(3)逾期可申請(qǐng)以事假或帶薪年休假抵充。

(4)不可以分開(kāi)請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過(guò)七周作廢。

4.6工傷假

(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日起為準(zhǔn)。

(2)工傷假超過(guò)30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。

(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

4.7探親假

(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長(zhǎng)為20天（含國(guó)家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國(guó)家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(3)當(dāng)員工同時(shí)符合4.7(1)和4.7(2)條件時(shí)，只能選擇其一。

(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。

(5)員工探親只能按合理的直線距離報(bào)銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工

探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見(jiàn)公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。

(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開(kāi)具的異地工作證明。若配偶在國(guó)外工作，則只報(bào)銷國(guó)內(nèi)部分往返路費(fèi)。

(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

4.8帶薪年休假

(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。

(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.9社會(huì)活動(dòng)假

（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。

（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。

5、請(qǐng)假期間的薪酬支付原則

5.1當(dāng)月同時(shí)有請(qǐng)假和加班者，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。

5.2事假：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.3病假、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.4產(chǎn)假期間的待遇按成都市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本請(qǐng)假制度未盡事宜，由請(qǐng)假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

7、本制度若與國(guó)家法律和政策有悖，以國(guó)家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國(guó)家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

8、本制度的解釋權(quán)歸公司所有。

9、本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。

6、當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國(guó)家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。

人力資源部

二0一二年

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度

目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)。

第二條 請(qǐng)假以時(shí)間為單位，最少請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半

天出勤計(jì)算

第三條 員工請(qǐng)假、必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請(qǐng)假者，必須事先與直接上級(jí)電話聯(lián)系，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：

1、員工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長(zhǎng)審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、車間組長(zhǎng)、科長(zhǎng)及辦公室行政人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過(guò)6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。

3、部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假交總（副）經(jīng)理審批。

第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)

填寫(xiě)請(qǐng)假單車間組長(zhǎng)意見(jiàn)車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔

第六條 凡是事后請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定

1、病假：?jiǎn)T工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假3-5天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過(guò)5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。

2、事假：?jiǎn)T工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過(guò)1天，每月不得超過(guò)2次，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。

3、工傷假：?jiǎn)T工因工致傷，請(qǐng)假可視具體情況而定。

第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件

數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長(zhǎng)、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。

第九條 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第十條 請(qǐng)假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請(qǐng)假單交人力資源部的按曠工處理。

第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)假的權(quán)限：

凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，員工加班時(shí)請(qǐng)假同上班時(shí)請(qǐng)假一樣，按同樣辦法辦理。

（一）員工請(qǐng)假

1、請(qǐng)假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準(zhǔn)生效。

2、凡請(qǐng)假超過(guò)三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

（二）職員請(qǐng)假

1、主管級(jí)干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)。

二、本公司請(qǐng)假分類

（一）事假：

1、職員、員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15

天以上者，無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)。

2、一次性事假不得超過(guò)15天，超過(guò)15天由公司對(duì)其勸退。

（二）病假:職員、員工因病可向公司申請(qǐng)病假，請(qǐng)假超過(guò)一天以上須持醫(yī)院

證明。

1、凡請(qǐng)病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無(wú)法事

先提供證明者，在病愈后24小時(shí)內(nèi)向管理部提供證明。

2、凡以生病為由無(wú)端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無(wú)效，且請(qǐng)假時(shí)間一

律按曠工處理。

3、全年病假累計(jì)超過(guò)25天，如公司當(dāng)年有年終獎(jiǎng)則不發(fā)該年終獎(jiǎng)金。

4、全年病假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理（特殊情況可延60

天）

5、一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)30天。

（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請(qǐng)此假（由部門主管

憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎(jiǎng)

金）凡因個(gè)人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。不享受工傷假。

三、銷假

請(qǐng)假人員在假滿或提前上班應(yīng)親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工

處理。

注：每月請(qǐng)假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。