第一篇：員工請假流程2號文件
貴州青禾家具連鎖人資第20130827002#
管理條例
員工請假流程
一、目的為了規(guī)范公司人員管理及考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用范圍為公司全體員工，不論何種原因請假，均依本制度執(zhí)行。
三、請假流程
事假：
1、請假需提前1天到人力資源部領取假條；
2、請假2天（含）以內，交直屬領導簽字審批，方可休假；
3、請假3天（含）以上5天（含）以內，必須由直屬領導、部門經理和店總經理簽字同意，方可休假；
4、請假5天（含）以上，必須有店總經理簽字，人力資源總監(jiān)簽字，總裁簽字，方可休假；
5、請假期限高于15天（含）以上的，按停薪留職處理，保留原職位1個月，1個月內未到崗的員工，視為自動離職；
病假：
1、因生病需要申請病假的，需到人力資源部領取病假條；
2、病假3天（含）以內的，公司發(fā)放基本工資的50%；
3、病假3天以上的，不計發(fā)病假期間工資；
4、當月病假超過15天（含）以上的，按停薪留職處理，保留原職位2個月，2個月內未到崗的員工，按正常離職處理；
四、請假條例
1、禁止電話請假（病假特殊情況除外）、短信請假、委托請假或臨時請假；
2、如遇突發(fā)事件，不能事前請假，應第一時間以電話形式向部門經理請假，獲準后方可休假；
3、休假結束后，2個工作日內到人力資源部領取假條，補辦請假手續(xù)；緊急事假，假后需提交事件說明；病假須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院）出具的休假證明，如不能提供相關證明，按曠工處理；
4、部門經理接到員工緊急請假的，需當日到人力資源部報備，如未及時報備者，處50元罰款；
5、未走正規(guī)請假程序的請假，均按曠工處理；
6、各部門員工請假離崗前需交接好自己的工作，如因員工請假導致工作不能正常開展的，公司將做嚴肅處罰。
五、附則
本制度的最終解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度董事長簽發(fā)之日起生效。
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貴州青禾家具連鎖人資第20130827002#
管理條例
頁 第 2
第二篇：員工請假流程說明
關于員工請假流程的說明一、一般員工請假流程
1、換休、帶薪年休假
一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人事勞動部備案；五天以上的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人→人事勞動部審批。
2、其他各類假別
一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人→人事勞動部審批。
二、中層干部請假流程
1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。
2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。
三、其他
員工請婚假必須到總經理工作部開據可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機構開具診斷證明方可休假；員工休產假、超產假以及護理假需持正規(guī)醫(yī)院開據的嬰兒出生證明方可休假。
一般員工及中層干部請休假均應事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關領導并事后補寫員工請假申請單。
員工請假單一式兩份，審批流程結束后報員工所在部門一份，人事勞動部一份備案存檔，保存兩年及以上。
2009
附件：
1、一般員工請假申請單
2、中層干部請假申請單
人事勞動部 年09年27日
一般員工請假申請單
日期：年月日
第一聯員
說明：
1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資源部備
案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。
2三天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資源部備案；
-------沿此虛線撕下-------
新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司
一般員工請假申請單
說明：
1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資源部備
案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。
2三天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資源部備案；
工所在部門留
存
第二聯人事勞動部留
存
中層干部請假申請單
日期：年月日
第一聯員說明：
1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部門經理→人
事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。
2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。
-------沿此虛線撕下-------
新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司
中層干部請假申請單
說明：
1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部門經理→人
事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。
2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。
工所在部門留
存
第二聯人事勞動部留
存
第三篇：員工請假流程規(guī)章制度
員工請假流程規(guī)章制度
員工請假流程規(guī)章制度1
第一條 總 則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的.須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；
③兄弟姊妹結婚可請假5天。
4、產假：
①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；
②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請假流程規(guī)章制度2
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權責
1、行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2、總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1、員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2、請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。
3、將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。
2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。
六、假別分類
1、事假
（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
（2）且須提前申請；
（3）事假期間不計工資；
（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2、病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
（2）必須提供醫(yī)院相關證明；
（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；
且沒有全勤獎。具體如下：
①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發(fā)放；
②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3、工傷假
（1）員工因公受傷；
（2）經醫(yī)院證明無法正常工作的；
（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；
（4）工傷期間內的`工資，公司給予其基本工資；
4、其他假別
（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；
（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；
③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
④在探親假期間結婚的，不另給予假期；
⑤婚假不包括公休假和法定假期；
⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
（5）產假依據《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。
（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據公司生產情況而定；
（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；
男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
（8）探親假：暫無
（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；
七、補充說明
（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
（3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；
未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
員工請假流程規(guī)章制度3
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1）不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2）員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
3）較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）超假期應及時通告請示有關領導。
5）公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規(guī)定：
1）病假
①、員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。
②、員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2）事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3）工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4）婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5）產假
女職工生育符合《人口與條例》，辦妥生育假期手續(xù)的'，公司準予假期。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15—30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
2）外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
員工請假流程規(guī)章制度4
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
①、員工請假1天，由物管部長審批
②、員工請假3天，由公司經理審批
③、員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
①、經領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假：
①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
②、員工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②、工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。
②、婚假期間工資照發(fā)
③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、產假
①、凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的`父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
②、喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
①、未經領導批準，擅自休假
②、未辦理請假手續(xù)休假
③、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除
②、曠工2次，按辭退處理
第四篇：全體-店鋪員工請假流程
店鋪員工請假流程：
病假：員工須提前1天向店長提出,出示有效的醫(yī)院病歷，藥費單和醫(yī)院開出的病假條，再以書面形式提出申請，店長同意后，方可休假。
突發(fā)病假：上班前半小時向店長請假，并于次日出具請假條及醫(yī)院證明，方可請病假。
事假：期限2天，店員提早2天向店長提出，經店長安排好其工作后批準。（請事假扣除當日工資；如事假期限超過2天則按曠工處理。）備注：以上所有請假申請，一經批準，將扣除當月全勤獎。
第五篇：工廠員工請假流程[最終版]
一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單,交排班主管并由經理簽名后方才生效.二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
公休假
1.所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。
2.排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復.3.員工有事情需申請換班，請?zhí)顚懻{班申請，交由所屬主管簽名確認。
事假、病假:
1.員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;
2.員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;
3.員工請病假必須出示二級甲等醫(yī)院證明.并及時填寫休假單.年假、其它假：
1.員工請產假必須提前三十天向部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。
2.員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據勞動法規(guī)定，實行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產車間由生產部部長負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關人員帶領)必須佩帶臨時工作證且經總經理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無效?！笆录l”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a.各部部長請假一律由總經理批準。
b.員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以上由總經理批準。
c.車間工人請假一律由生產部部長批準，兩天以上由總經理批準，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(兩個月)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批準，但因特殊原因未能當時批準的(如總經理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓、國家統一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務須填寫“事件條”，經部門部長同意后方可離開。
“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態(tài)。
4.8產假
員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據勞動法規(guī)定，實行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產車間由生產部部長負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關人員帶領)必須佩帶臨時工作證且經總經理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無效?！笆录l”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a.各部部長請假一律由總經理批準。
b.員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以上由總經理批準。
c.車間工人請假一律由生產部部長批準，兩天以上由總經理批準，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(兩個月)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批準，但因特殊原因未能當時批準的(如總經理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓、國家統一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務須填寫“事件條”，經部門部長同意后方可離開。
“事假條”應詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態(tài)。
4.8產假
員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。
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