第一篇：未休假證明

未休假證明

未休假證明

“方-舟-子方玄昌遇襲案”追蹤

昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對此，方-舟-子表示不滿，將考慮是否上訴。方玄昌沒見判決未表態(tài)。

據(jù)了解，肖傳國等5人報復(fù)方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開庭的同時，“二方”同時提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費及10萬元精神損失費。

方-舟-子未提供休假證明

昨天，石景山法院針對“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認(rèn)為，方-舟-子在案發(fā)后，先后8次配合警方調(diào)查，誤工事實客觀存在，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應(yīng)證據(jù)，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費和營養(yǎng)費有相應(yīng)證據(jù)，法院支持;交通費無證據(jù)、精神損失費無法律依據(jù)，不予支持;誤工費可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元。

肖傳國尚未知曉判決結(jié)果

“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認(rèn)可方-舟-子曾8次配合警方調(diào)查，如按8天算，500元誤工判決相當(dāng)于每日僅62.5元?！白鳛楹w博士，這樣的誤工損失計算對方-舟-子不公平?！蓖醴Q。

“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說，目前通用的民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是北京職工平均日誤工費193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費106.952元，北京農(nóng)民平均日誤工費47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標(biāo)準(zhǔn)。

方-舟-子對判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴?！狈叫Q尚沒看到判決，不方便表態(tài)。

肖傳國的代理律師高子程說，領(lǐng)到判決書后，還沒來得及告知肖傳國?！巴彆r肖傳國曾表示，對賠償‘二方’經(jīng)濟(jì)損失沒有異議，法院判賠多少他就賠多少?！备哒f。

追訪

“閃電”開庭“二方”證據(jù)存缺失

“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后，就醫(yī)時沒顧上保存票據(jù)，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報刊交稿而出現(xiàn)的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點瑕疵，法院最終沒支持稿酬損失。

彭劍稱，方玄昌留存了醫(yī)療費等票據(jù)，但他的工資為年薪制，開庭時單位還來不及出具詳細(xì)的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨訴訟索賠誤工費。而方-舟-子如果拿到兩家報刊新的誤工證明，能以提交新證據(jù)為由提起上訴。

本市法院系統(tǒng)一位法官表示，石景山法院的判決并無不當(dāng)。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據(jù)，法官只能酌情判賠，數(shù)額也是根據(jù)案情自由裁量?！叭缬行伦C據(jù)，二審有可能會改判賠償數(shù)額。”

方-舟-子曾想索賠安保費

昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度?！拔矣行?dān)心我今后的人身安全?！狈?舟-子說，他每年的安保費用將高達(dá)6位數(shù)，部分資金來源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項?！暗鹪V時，法院告訴我，索賠只針對直接損失，安保費用屬于不能索賠的間接損失?！?/p>

第二篇：休假證明

模板一：

茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

____________有限公司

________年____月____日

模板二:

________公司：

茲有我公司________，于____年______號因公司召開會議來公司開會需請假1天。

特此證明!請備注考勤!

順頌商祺!

________有限公司

________年____月____日

模板三：

________________________：

茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假________周(時間________至)共計________天。

特此證明!請批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

____________年________月________日

相關(guān)閱讀：

休假分類：

公休假日

公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

第三篇：公休假未休證明

公休假未休證明

茲有XXX在職在編職工 XX 同志，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入職于XXX工作，20XX年5月31日離職，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期間未休201X年公休假。

特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日

第四篇：工傷休假證明

證

明

茲有勞務(wù)外包工XX，因交通意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定 意見，準(zhǔn)于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。

XXXXXXXXXX 20XX年X月X日

第五篇：休假證明格式

休假證明怎么寫?以下是小編為大家搜集整理的休假證明格式范文，歡迎參考!

休假證明格式范文一

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

休假證明格式范文二

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。