第一篇：單位休假證明

單位休假證明

單位休假證明

全國政協(xié)委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰?！叭艋謴汀逡弧L假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。”來自香港的全國人大代表范徐麗泰認為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難?！边@是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除。

然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現(xiàn)，落實帶薪休假更靠譜。

不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短轉載自xiexiebang.com，請保留此標記期利益所迷惑。

31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

公司方面稱，2009年李某懷孕，當年1月份和2月份，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。

法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

第二篇：休假證明

停發(fā)工資證明

本公司員工xxx從2013年9月1日至2014年2月28日停發(fā)工資。

特此證明！

濟寧xxxxxxx有限公司2013年9月1日

第三篇：休假證明

休假證明

茲證明李穩(wěn)，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

中國移動通信有限公司研究院

2013年4月25日

第四篇：休假證明

模板一：

茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

____________有限公司

________年____月____日

模板二:

________公司：

茲有我公司________，于____年______號因公司召開會議來公司開會需請假1天。

特此證明!請備注考勤!

順頌商祺!

________有限公司

________年____月____日

模板三：

________________________：

茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假________周(時間________至)共計________天。

特此證明!請批準并協(xié)助辦理為謝。

____________年________月________日

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休假分類：

公休假日

公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應當依法安排勞動者休假。

第五篇：休假證明格式

休假證明怎么寫?以下是小編為大家搜集整理的休假證明格式范文，歡迎參考!

休假證明格式范文一

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領導予以批準為盼!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

休假證明格式范文二

尊敬的XXX領導：

根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!特此申請

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。