第一篇：考勤管理規(guī)規(guī)定

考勤管理規(guī)規(guī)定

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時間：每星期工作時間為五天半，每天8個小時。

工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經相應核對人批準方可執(zhí)行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準權限：部門負責人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經理審批。

3、出差人員在返回公司時應1個工作日內到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責任自負

4、出差人應憑該申請單如實申報費用報銷，財務將根據該申請單情況確認有關費用。

五、事假管理

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假理由應如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關工作，以免相關工作受到影響。

3、請假審批權限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經部門主管同意簽名同公司領導審批，方可請假，未辦理請假手續(xù)的事假，未經批準則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術、業(yè)務出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

第二篇：規(guī)培考勤管理

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員

考勤管理規(guī)定

為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的順利進行，對學員在培訓階段的考勤管理作如下規(guī)定：

一、考勤管理

(一)學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員考勤記錄本》。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責人審核、簽字。

(二)學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓基地有關規(guī)定執(zhí)行休假。

二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員在培訓期間請假程序 凡學員請假，均需填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學員填寫《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責人批準。

（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚假、喪假，須由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任簽署意見，交培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛(wèi)生和人口計劃生育委員會備案。

（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續(xù)假，事后持當地有關部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準，否則，視曠工處理。

三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（一）病假

1、學員因病請假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數，必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

（三）計劃生育假

1、已婚學員分娩，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。男學員如妻子 休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

2、違反計劃生育規(guī)定的按相關規(guī)定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續(xù)者，作當日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

3、一年內有1個月中無故遲到、早退現(xiàn)象達到3次者，由培訓基地住院醫(yī)師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。

4、一年內有2個月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內累積超過8次者，需上報市醫(yī)學繼續(xù)教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續(xù)假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養(yǎng)計劃安排的，無正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內累計曠課（曠工）天數超過3天則本考核為不及格，須延長培訓時間一年。

（三）病假、事假、產假

1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。

2、產假及其他國家規(guī)定假期生活補貼費按照有關規(guī)定發(fā)放。

3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關科目考核，考核合格方能參加結業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培養(yǎng)期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。

4、病假時間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓處理。

本規(guī)定自公布之日起實行。

二○一五年一月十日

第三篇：員工考勤管理規(guī)

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員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照執(zhí)行或另行規(guī)定，但各單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

第三條 員工正常工作時間為上午×時×分至×時×分，下午×時×分至×時×分，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源管理部，人力資源部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全當月全勤獎50％，達5次者扣發(fā)l00％全勤獎，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管人員出差須報經總裁或董事長批準，情況緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金××元。

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第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統(tǒng)計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系

統(tǒng)，考勤期限內的數據不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日___天

之內提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時間之后___分鐘內到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時間之前___分鐘內離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。

非正?？记?/p>

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內休假的，工資按正常標準發(fā)放;

___年休假未經部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2

病假期間的待遇：內，除___條外員工累計病假___天內的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監(jiān)

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領取費用的，請?zhí)峁┫?/p>

關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產假

14.1女職工正常生育的產假為___天(其中包括產前檢查___天);難產的增加___天(需醫(yī)院開據難

產證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產假憑醫(yī)院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2

產假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發(fā)生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：內員工病假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：內事假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

經理根據部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批。

2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。

3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

勞動關系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調休沒有內使用完畢的時間限制。

6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算，應在本使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結束前(___月___日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

6、在一個自然內，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

3、在考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產假及相關假期

女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產假為___天;其中產前休息___天，產后休息___天，難產的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個月流產的產假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產的產假為___天。

4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產假為___天，須在孩子出生___天內使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內___天之內的事假經各部門負責人批準，超出___天需經總經理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為了加強公司員工的勞動紀律，建立正常的生產工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機進行考勤，同時各部門、班組指定專人實際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負責對各部門、班組考勤、休假管理的指導、監(jiān)督、檢查與審核；分管經理、各部門部長、班長負責員工各類假期的審批。中層管理人員請假由公司分管領導審批。

三、考勤規(guī)定

1.公司現(xiàn)行上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報綜合部審批并備案。

2.公司實行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規(guī)定考勤時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打考勤，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。4.非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打考勤的員工，必須填寫《出差申請單》，經公司分管領導批準后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時補考勤。

②員工有事請假需填寫《請假申請表》，經批準后執(zhí)行。請假流程及審批權限見第六項；

③在市內辦理公務不能按時打考勤或已按時上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長初核，部長審核批準，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時須如實進行考勤登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。

6.員工在進行面部指紋考勤時，操作方法及相關注意事項參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規(guī)定》。

7.因考勤機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由各部門班組登記上下班時間。

三、考勤管理

1.公司實行考勤機與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負責人兼任考勤員，負責本部門員工的考勤； 3.考勤員負責逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應在考勤表上填寫當月每個員工的出勤累計天數并簽字，匯同當月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領導審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計算工資、獎金的主要依據。

4.公司內部的員工調動，憑調動通知單為準，按通知單指定的日期考勤。調出部門應負責介紹當月的出勤情況，并將調動員工的當月考勤記錄情況轉給調入部門。

5.員工的各類休假必須按規(guī)定辦妥相應手續(xù)，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；

6.對長期病休人員（一個月及以上，包括連續(xù)累計病假達30天者），部門在報考勤表時除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領取藥費的繳費收據、其它檢查化驗診療憑證、出院報告（證明）、醫(yī)保管理部門的報銷單據、單位（班組）和機構認定的證明材料或復印件。

四、考核辦法

員工應嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退。上班應以到達工作崗位為準。有關違反本規(guī)定的行為界定如下：

1.早退：工作時間結束前5分鐘內未經部長批準，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過上班時間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請假或請假未準，1小時內不到崗者； ③不服從工作調動，經教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個小時以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應按規(guī)定由本人履行請假報批手續(xù)，經批準后，方可離開（因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；

②連續(xù)遲到、早退三次或月內累計遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內的，按日標準工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內累計曠工五天者，按日標準工資的200%扣發(fā)工資，給予記過處分；連續(xù)曠工三天，或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

五、加班管理規(guī)定

1.員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司分管經理批準的加班，公司不予承認加班。

2.員工加班審批流程及加班費標準等按公司關于加班的相關規(guī)定執(zhí)行。詳見《加班管理規(guī)定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應事先填寫《員工請假條》請假，經所在單位（班組）負責人批準后前往醫(yī)院就診，其就診時間一般不超過兩小時，就診次數每月不得超過四次。若超過以上規(guī)定的時間，累計按病假處理；

（二）員工因病或非因工負傷不能堅持工作，需要短期休息的，應有一級甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費收據和其他檢查、化驗、診療憑證）。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。

（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經批準的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費標準的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費標準發(fā)放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發(fā)標準

所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時間<2年 60% 2年≤連續(xù)工作時間<4年 70% 4年≤連續(xù)工作時間<6年 80% 6年≤連續(xù)工作時間<8年 90% 8年≤連續(xù)工作時間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時間的，要事先辦理請假手續(xù)，經領導批準后，方可離開工作崗位。不經請假或雖請假未經批準，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。

（三）事假批準手續(xù)

①一般員工請假，須于請假前一天填寫請假條，辦理請假手續(xù)。4小時及以內的，由所在班組的班組長批準，4小時以上1天及以內的，部長批準，超過1天的報公司分管經理批準。

②試用期不得請事假，確因有事要請假，必須分管領導審批，但累計當月不得超過三天，超過三天者視為自動離職。

③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負責人委派他人辦理。

（四）負責人把關不嚴或超權限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績效考核細則》扣當月績效工資。

（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負傷必須有所在單位寫出事故調查報告，有醫(yī)院診斷證明，經綜合部和安全主管審查認定，方可給予工傷假，在治療和批準休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時間造成工傷，個人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費用自理；

（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復發(fā)，經醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個月以上的，應報公司綜合部及安全主管鑒定，經復查已恢復健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和國務院有關文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經調崗之后還是不能滿足崗位要求的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時，可給3天的喪假料理喪事。經批準的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經批準延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時間已包括在批準的婚、喪假期內，往返的路途費用由員工自行承擔。

七、檢查與抽查

1.各部門負責人每月對班組的考勤情況必須認真檢查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負責人。

2.若抽查發(fā)現(xiàn)借病假為名私自外出學習、找工作、甚至從事有償報酬的勞動等“假病”行為，經核實，一律按曠工處理，并與部門負責人聯(lián)責，按《績效考核實施細則》考核兌現(xiàn)。

3.各類假期均需報綜合部備案，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進行抽查，檢查結果按《績效考核細則》考核。

八、其他

1.員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司綜合部批準的意見辦理。

2.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。