第一篇：?jiǎn)T工應(yīng)聘須知

安康賓館餐飲部員工應(yīng)聘須知

尊敬的:唐貴咪

您好！歡迎您加入安康賓館，這是您明智的選擇，為明確您的責(zé)、權(quán)、利，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容：

一、應(yīng)聘員工試工三天，在試工期內(nèi)，您可根據(jù)工作情況決定您是否留下，在第三天

晚上告知部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)將在試工期三天內(nèi)根據(jù)您的表現(xiàn)和能力確認(rèn)是否勝任此崗位，并告知您(試工期無(wú)薪試崗)；根據(jù)三天試工合格者將辦理試用期，試用期一個(gè)月（試用期二天公休），試用期滿一個(gè)月后由部門管理人員填寫(xiě)《員工表現(xiàn)評(píng)估表》評(píng)估后方可上崗。

二、應(yīng)聘者需持本人有效身份證、健康證、照片6張到二樓人資部面試填簡(jiǎn)歷，第一

月試崗、試用期間需將身份證原件放公司人資部，第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)領(lǐng)走原件，上交復(fù)印件

三、正式上班后，需簽訂勞動(dòng)合同，工資晉升及單位福利獎(jiǎng)以此為依據(jù)，公司福利：1、2、3、4、對(duì)符合條件的員工免費(fèi)提供食宿，洗浴等； 為上班員工免費(fèi)提供冬夏工作服各兩套； 大型節(jié)氣發(fā)放節(jié)日禮； 為符合條件和任職一年以上的主管人員購(gòu)買養(yǎng)老、工傷險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)20%，（在工資中扣除）可根據(jù)個(gè)人意愿購(gòu)買；

每位員工均可享受公司規(guī)定的每月帶薪休假四天，每年法定假11天； 員工及直系親屬（父母、子女）遇婚、喪大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、離職；1、2、3、辭職:需提前一個(gè)月向部門主管遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后滿月方可離店到人資部領(lǐng)表辦理相關(guān)手續(xù)；退還服裝保證金； 辭退:公司將根據(jù)工作需要，對(duì)不適應(yīng)崗位的員工予以辭退，辭退第二天到人資部辦理相關(guān)手續(xù)，退還服裝保證金； 自動(dòng)離職:對(duì)于連續(xù)3天無(wú)故不到崗及曠工3次以上員工視為自動(dòng)離職，并

無(wú)工資，在人資部辦理相關(guān)手續(xù)，退還服裝保證金；（扣除當(dāng)月處罰及賠償）

無(wú)薪開(kāi)除:員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司開(kāi)除，無(wú)當(dāng)月工資，辦完手續(xù)退還服裝保證金；（扣除當(dāng)月處罰及賠償）

安康賓館餐飲部

4、二0一三年七月一日

第二篇：?jiǎn)T工應(yīng)聘須知

員工入廠須知

公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

一、目的為規(guī)范公司管理，特制訂本須知

二、范圍

包括考勤辦法、要求

三、內(nèi)容

1）本公司工作日上午 上班時(shí)間為車間人員8：00、行政人員8：30，下班時(shí)間為12：00；下午上班時(shí)間為13：00，下班時(shí)間為17：00(因季節(jié)變化將另行通知），每月車間人員休息4天，行政人員按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息。特殊情況（加班）除外。

2）員工出勤時(shí)均應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退

3）未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者為遲到；未到下班時(shí)間提前下班者為早退。

4）員工請(qǐng)假必須憑請(qǐng)假條經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人簽字，交給行政部，未寫(xiě)者均視為曠工。

5）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅自離崗，因有事須外出者（科室人員含內(nèi)）應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后并填寫(xiě)出入門登記表，方可外出。

6）員工每月上班第一次遲到，按每半小時(shí)扣5元計(jì)；第二次遲到，按每半小時(shí)扣10元計(jì)；第三次遲到，按每半小時(shí)扣20元計(jì)（不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)）。遲到或早退超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。一個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。凡曠工一天取消當(dāng)日工資，并罰款50元

7）公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤卡持有者第一

次罰款20元，第二次30元，代打卡人第一次罰款30元，第二次40元，以此類推，嚴(yán)重者作辭退處理，未帶卡者在行政部備案后，每次扣款5元。

8）上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙、喝酒、吃零食、聽(tīng)隨身聽(tīng)、玩游戲、打牌。各崗位認(rèn)真按照操作規(guī)程操作。衣、帽、口罩穿整齊，不能穿到衛(wèi)生間。

9）每生產(chǎn)一批產(chǎn)品，做到認(rèn)真清場(chǎng)，所有容器、器具潔具清洗干凈，按劃分的區(qū)域性擺放整齊。

10）員工面試一經(jīng)上崗必須遵守公司有關(guān)制度，新來(lái)員工需經(jīng)歷一個(gè)月的試用期（含前半個(gè)月的觀察期）。

11）員工在廠期間需愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生（如不亂扔垃圾和煙頭、不在車間內(nèi)吸煙、不亂扔或倒飯菜），生產(chǎn)廠區(qū)范圍內(nèi)不允許抽煙、喝酒；如需抽煙者，請(qǐng)到廠門衛(wèi)廁所旁或內(nèi)吸煙。

12）注意工作安全，規(guī)范使用電器，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，嚴(yán)禁擅自接電源和使用額外電器，配電房、車間、倉(cāng)庫(kù)等重地嚴(yán)禁吸煙和使用明火。一旦發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行每人次壹佰元的懲罰，并賠償已造成的公司損失，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)。

13）為了廠區(qū)及本人自身安全，不得帶小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者罰款50元。

14）公司根據(jù)各個(gè)崗位需要發(fā)放勞保用品，員工必須愛(ài)護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。員工離職，勞保用品未到使用期限的，員工可以交還未使用的勞保用品，公司按其剩余價(jià)在工資中扣除（減去在廠期間使用免費(fèi)使用金額）。

13）嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)廠內(nèi)；工作期間，如有親友探視，請(qǐng)親友在廠門口等候，并通過(guò)門衛(wèi)通知員工，員工經(jīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可到廠門口安排好親友。

14）已上崗的員工需離職，要提前一個(gè)月辦書(shū)面離職手續(xù)，否則需賠嘗其行為所造成對(duì)公司的損失。

第三篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機(jī)械自動(dòng)化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書(shū)

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書(shū)、手續(xù)交接書(shū)（如沒(méi)有離職書(shū)必須填寫(xiě)入職保證書(shū)保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動(dòng)合同；

（5）入職后必須簽訂競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議書(shū)

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒(méi)有其他要 受知人： 第 1 頁(yè)

求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類推，勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

7、試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內(nèi)無(wú)法識(shí)別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個(gè)人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收：和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會(huì)有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開(kāi)始計(jì)算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)、辦理勞保手續(xù)需要的各類個(gè)人證件自覺(jué)交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來(lái)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)提供依據(jù)。如沒(méi)有在一周內(nèi)自覺(jué)將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)

保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書(shū)，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)需要2-6個(gè)月后方可以辦理（根據(jù)個(gè)人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開(kāi)除，一切后果---法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計(jì)算支付。

13、我公司免費(fèi)提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費(fèi)支付伙食費(fèi)，半年后全免），公司伙食費(fèi)優(yōu)惠作為公司的一項(xiàng)優(yōu)惠政策而定，與福利費(fèi)無(wú)關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個(gè)月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時(shí)發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒(méi)有被錄用，即沒(méi)有工資。如被錄用或延時(shí)進(jìn)入試用期，按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

受知人：

年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時(shí)間，上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午14點(diǎn)至18:30點(diǎn)，晚上19:30點(diǎn)至22點(diǎn)；壓鑄車間實(shí)行兩班倒，每班12小時(shí)。若特殊情況超出其工作時(shí)間范圍另計(jì)加班費(fèi)。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準(zhǔn)。不準(zhǔn)代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒(méi)到下班時(shí)間打卡的為早退。

三、請(qǐng)假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫(xiě)請(qǐng)假條給廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能有效。假畢后持考勤卡到廠長(zhǎng)處簽卡銷假。請(qǐng)假需以請(qǐng)假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費(fèi)按1：1計(jì)算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計(jì)算加班費(fèi)。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫(xiě)申購(gòu)單到廠長(zhǎng)處簽字后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價(jià)賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請(qǐng)廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點(diǎn)后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴(yán)格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負(fù)責(zé)。

九、保守公司機(jī)密，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽(yù)為重，以公司的責(zé)任為己任。

十、絕對(duì)禁止事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁進(jìn)出廠區(qū)或宿舍時(shí)拒絕保安或管理人員的詢問(wèn)及檢查；

2、嚴(yán)禁打卡時(shí)插隊(duì)或代人打卡；

3、嚴(yán)禁上班時(shí)間未經(jīng)登記外出；

4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴(yán)禁不按規(guī)范操作機(jī)器或未經(jīng)允許操作機(jī)器；

6、兩班交接嚴(yán)禁馬虎草率，生產(chǎn)過(guò)程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費(fèi)。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間打鬧、瞌睡、玩手機(jī)或做與工作無(wú)關(guān)的事情；

8、嚴(yán)禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴(yán)禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴(yán)禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機(jī)密等足以給公司帶來(lái)?yè)p失的行為，本人愿擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人簽名（手?。?/p>

填表日期：年月日

第五篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘新老師須知

首先，歡迎您來(lái)學(xué)校應(yīng)聘工作。為了讓您對(duì)學(xué)校有一個(gè)更加全面細(xì)致的了解，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本校有關(guān)規(guī)定：

第一條應(yīng)聘人員具備的基本條件：

1、應(yīng)聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應(yīng)的教師資格證（有從教經(jīng)歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。

4、教學(xué)能力較強(qiáng)，具有所教學(xué)科扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能。

5、熱愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。

6、身體素質(zhì)好，具有勝任教學(xué)工作的身體與心理素質(zhì)。

7、應(yīng)聘行政管理人員，除具有應(yīng)聘教師的優(yōu)秀品質(zhì)外，還應(yīng)具有三年以上從事相應(yīng)管理工作的經(jīng)歷。

8、應(yīng)聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，熱心為師生、教學(xué)服務(wù)，能吃苦耐勞，有一技之長(zhǎng)，具有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力。

第二條 應(yīng)聘者必須完整的填寫(xiě)好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門聯(lián)合進(jìn)行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學(xué)院進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個(gè)月，教師和班主任為3-5個(gè)月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況提前或延期轉(zhuǎn)正。試用期滿經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

第四條 新入職老師必須嚴(yán)格服從學(xué)校的工作安排，每天按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按照自下而上、逐級(jí)簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請(qǐng)假的，可委托他人辦理；延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結(jié)束返校后，要及時(shí)到辦公室銷假，否則按曠工論處。

第五條 實(shí)行指紋簽到制度，學(xué)校每天上下班時(shí)間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當(dāng)天工作為前提）；刷卡時(shí)間為上班前和下班后，因工作時(shí)段不能刷卡的，要及時(shí)報(bào)告主管部門登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納1000元錢的信譽(yù)保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無(wú)力交現(xiàn)者可從當(dāng)月工資中抵扣，但最低不能超出3個(gè)月。

第七條 新入職老師根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班3天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務(wù)工齡統(tǒng)一從轉(zhuǎn)正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)自覺(jué)履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個(gè)月內(nèi)，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內(nèi)必須提前半個(gè)月、轉(zhuǎn)正后必須提前一個(gè)月（中層領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月）提交書(shū)面申請(qǐng)，班主任和任課教師原則上在學(xué)期中途不準(zhǔn)離職。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑行政辦公室《離崗?fù)ㄖ獣?shū)》到各部門辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不發(fā)給當(dāng)月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴(yán)格遵守學(xué)校的相關(guān)管理制度，愿意接受學(xué)校的相關(guān)處罰，您將會(huì)與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。

再次歡迎您成為本學(xué)校的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤雽W(xué)校的明天將會(huì)更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日