第一篇：公司新近員工應聘員須知

一、公司概況：

xxxx物流有限公司是xx市第xxx家專業(yè)化的市內物流配送公司。公司員工集多年市內配送經驗,與較先進的作業(yè)流程及全心全意為客戶的服務理念，致力于為各個企業(yè)駐鄭辦事處、分公司及本地企業(yè)提供倉儲、商超配送、省內貨物中轉一體化的物流服務。

公司的市內配送實行日配。配送網絡遍及市內各大KA賣場以及大小街道，此特有的經營方式已使現有的客戶獲得了良好的信譽及經濟效益，客戶的送貨效率得到了極大的提高、相關費用因此而降低。公司贏得了客戶的滿意評價?！锕舅峁┑姆?/p>

貨物存儲:彈性倉儲、先進先出、標準棧板碼放、無紙化電腦帳目、24小時門衛(wèi);物流配送:省內商超配送、網點配送、整車、零擔運輸全天候服務;

物流加工:改包裝、貼標簽、換箱;

代收款:現金、支票、其它;

信息咨訊:系統相互聯網、庫存即時查詢、貨件配送追蹤、安全保密制度、市場動態(tài)反饋;

其他服務：品牌代理、省內貨物中轉。

★客戶品牌

電器類：xx國際（xx電腦、xxx手機）、xx電器、xx達；

洗化類：xx紙業(yè)、xxxx牌、xxx紙業(yè)、xxx紙業(yè)；

食品類：xx郎、xxx樂、上海xxx、xx香油、xxxx大米；

家具類：山東xx（xxx）。

★主要配送賣場

xxx，華潤萬家，易初蓮花，家樂福，北京華聯，世紀聯華，大商新瑪特，麥德龍,沃爾瑪，便利店，百貨商場，批發(fā)商等。

★核心業(yè)務

省內各大賣場、連鎖超市、便利店等配送服務

倉儲管理xxxxxx

流通加工xxxxxxxxxxxxxx

貨品配送xxxxxxxxx

代收貨款xxxxxxxxxxx

物流規(guī)劃服務及資訊整合★xxxx的優(yōu)勢

與多家商超系統建立長期合作伙伴關系，對xxxxxxx有深刻的理解

整合客戶貨量，免去高頻率小批量的貨物配送訂單

社會發(fā)展趨勢，提升配送效率，降低客戶物流成本

員工薪資上崗標準;

1.上下班時間：早上7點半上班，下班時間6點半。后勤人員（辦公人員及倉庫人員）中午輪流吃飯時間60分鐘。一線配送人員（司機、配送員）中午吃飯時間在不延誤配送時效自行掌握。每月調休2天（如若到了旺季無法進行調休公司按四天日薪進行補發(fā)）具體參照公司考勤制度。

2.工資待遇： 客服：頭1個月工資底薪1300元，試用期3天（如未被錄用或離職無薪資）在無重大錯誤

情況下由主管打報告次月上浮100元上浮至1800元暫止。客服要先從配送員、倉管做起周期至少1個月（因不了解配送及庫房具體工作就不可能勝任客服一職）后根據本人實際工作能力在進行崗位調動進行實習如若能上任，將轉正式客服崗位，并對其進行負責客戶按出貨率附加獎金，核算方法是按所管客戶的配送費的3‰（工資后期將會在2000-2800元左右）），按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元。實習期半年，滿半年后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同3年公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前2個月向公司申請）。

調度：頭1個月工資底薪1500元，試用期3天（如未被錄用或離職無薪資）在無重大錯誤情況下由主管打報告次月上浮100元上浮至2000元暫止。調度要先從配送員做起周期至少1個月（因不了解配送工作就不可能勝任調度一職）后根據本人實際工作能力在進行崗位調動進行實習如若能上任，將轉正式調度崗位，并對其進行負責客戶按出貨率附加獎金，核算方法是按所管客戶的配送費的1%（工資后期將會在2200-3500元左右）），按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元。實習期xx，滿xxx后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同xxx年公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前xx個月向公司申請）。內勤人員頭1個月工資底薪1200元，試用期3天（如未被錄用或離職無薪資）在無重大錯誤情況下由主管打報告次月上浮100元上浮至1500元暫止（后根據本人實際工作能力在進行調動或不動），按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元。實習期xxx，滿半年后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同xxx公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前2個月向公司申請）。庫管：頭1個月工資底薪1300元，試用期xxx天（如未被錄用或離職無薪資）在無重大錯誤情況下由主管打報告次月上浮100元上浮至1500元暫止公司開始對其進行出貨率附加獎金，核算方法是按所管客戶的配送費的1%（工資后期將會在1800-2600元左右）按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元。實習期xx，滿xxx后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同xxx年公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前3個月向公司申請）。在工作中作為庫房貨物管理員要對所負責貨物的多少負責，如若發(fā)生貨物短少將按貨值進行賠付。每天要做到賬務日結日清，貨物碼放整潔。司機：工資按出車趟數核算，中巴車30元/趟加點補5元/店。面包車10元/趟加點補3元/店。試用期xxx天（如未被錄用或離職無薪資）按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元，無事故無違章發(fā)安全獎100元。公司對司機收入有最低保護，工資為1600元(第一個月為實習期最低保證收入為1400元)。工資連續(xù)xxxx個月都是按公司最低收入頒發(fā)工資公司將予以勸退。實習期實習期xx，滿xxx后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同xxxx年公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前2個月向公司申請）。司機要對所駕車輛保養(yǎng)年審進行負責，如若車輛進行大修是司機駕駛操作問題公司不予承擔此次維修費用。按交通規(guī)定行車如若違章公司不予承擔（如因公司原因由公司承擔）配送員：工資按出貨件數核算，每件貨物的配送費有0.1元-0.3元/件不等另還有10元/噸計算。試用期xxx天（如未被錄用或離職無薪資）按公司規(guī)定遵守考勤制度有全勤獎100元，無貨物丟失單據錯誤發(fā)安全獎100元。公司對司機收入有最低保護，工資為1400元(第一個月為實習期最低保證收入為1200元)。工資連續(xù)3個月都是按公司最低收入頒發(fā)工資公司將予以勸退。實實習期xx，滿xxx后工作表現優(yōu)異由主管打報告簽正式用工合同xxxx年公司對本人進行養(yǎng)老金的購買（合同期內如若不能繼續(xù)工作需提前2個月向公司申請）。配送員要對出庫貨物負責，驗貨過程中如若有丟失將按貨值進行賠付。

第二篇：員工應聘須知

安康賓館餐飲部員工應聘須知

尊敬的:唐貴咪

您好！歡迎您加入安康賓館，這是您明智的選擇，為明確您的責、權、利，請您認真閱讀以下內容：

一、應聘員工試工三天，在試工期內，您可根據工作情況決定您是否留下，在第三天

晚上告知部門領導，部門領導將在試工期三天內根據您的表現和能力確認是否勝任此崗位，并告知您(試工期無薪試崗)；根據三天試工合格者將辦理試用期，試用期一個月（試用期二天公休），試用期滿一個月后由部門管理人員填寫《員工表現評估表》評估后方可上崗。

二、應聘者需持本人有效身份證、健康證、照片6張到二樓人資部面試填簡歷，第一

月試崗、試用期間需將身份證原件放公司人資部，第二個月發(fā)工資時領走原件，上交復印件

三、正式上班后，需簽訂勞動合同，工資晉升及單位福利獎以此為依據，公司福利：1、2、3、4、對符合條件的員工免費提供食宿，洗浴等； 為上班員工免費提供冬夏工作服各兩套； 大型節(jié)氣發(fā)放節(jié)日禮； 為符合條件和任職一年以上的主管人員購買養(yǎng)老、工傷險，個人承擔8%，公司承擔20%，（在工資中扣除）可根據個人意愿購買；

每位員工均可享受公司規(guī)定的每月帶薪休假四天，每年法定假11天； 員工及直系親屬（父母、子女）遇婚、喪大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、離職；1、2、3、辭職:需提前一個月向部門主管遞交辭職報告，經批準后滿月方可離店到人資部領表辦理相關手續(xù)；退還服裝保證金； 辭退:公司將根據工作需要，對不適應崗位的員工予以辭退，辭退第二天到人資部辦理相關手續(xù)，退還服裝保證金； 自動離職:對于連續(xù)3天無故不到崗及曠工3次以上員工視為自動離職，并

無工資，在人資部辦理相關手續(xù)，退還服裝保證金；（扣除當月處罰及賠償）

無薪開除:員工因嚴重違紀被公司開除，無當月工資，辦完手續(xù)退還服裝保證金；（扣除當月處罰及賠償）

安康賓館餐飲部

4、二0一三年七月一日

第三篇：員工應聘須知

員工入廠須知

公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守公司規(guī)章制度。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。公司提倡坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

一、目的為規(guī)范公司管理，特制訂本須知

二、范圍

包括考勤辦法、要求

三、內容

1）本公司工作日上午 上班時間為車間人員8：00、行政人員8：30，下班時間為12：00；下午上班時間為13：00，下班時間為17：00(因季節(jié)變化將另行通知），每月車間人員休息4天，行政人員按國家規(guī)定節(jié)假日休息。特殊情況（加班）除外。

2）員工出勤時均應按公司統一規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退

3）未經準假，上班時間應到而未到者為遲到；未到下班時間提前下班者為早退。

4）員工請假必須憑請假條經過部門負責人簽字，交給行政部，未寫者均視為曠工。

5）工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅自離崗，因有事須外出者（科室人員含內）應跟領導申請，批準后并填寫出入門登記表，方可外出。

6）員工每月上班第一次遲到，按每半小時扣5元計；第二次遲到，按每半小時扣10元計；第三次遲到，按每半小時扣20元計（不足半小時按半小時計）。遲到或早退超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。一個月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。凡曠工一天取消當日工資，并罰款50元

7）公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,一經發(fā)現，考勤卡持有者第一

次罰款20元，第二次30元，代打卡人第一次罰款30元，第二次40元，以此類推，嚴重者作辭退處理，未帶卡者在行政部備案后，每次扣款5元。

8）上班時間不準抽煙、喝酒、吃零食、聽隨身聽、玩游戲、打牌。各崗位認真按照操作規(guī)程操作。衣、帽、口罩穿整齊，不能穿到衛(wèi)生間。

9）每生產一批產品，做到認真清場，所有容器、器具潔具清洗干凈，按劃分的區(qū)域性擺放整齊。

10）員工面試一經上崗必須遵守公司有關制度，新來員工需經歷一個月的試用期（含前半個月的觀察期）。

11）員工在廠期間需愛護公物，講究衛(wèi)生（如不亂扔垃圾和煙頭、不在車間內吸煙、不亂扔或倒飯菜），生產廠區(qū)范圍內不允許抽煙、喝酒；如需抽煙者，請到廠門衛(wèi)廁所旁或內吸煙。

12）注意工作安全，規(guī)范使用電器，發(fā)現安全隱患及時向上級報告，嚴禁擅自接電源和使用額外電器，配電房、車間、倉庫等重地嚴禁吸煙和使用明火。一旦發(fā)現將對當事人進行每人次壹佰元的懲罰，并賠償已造成的公司損失，對情節(jié)嚴重者將移送司法機關。

13）為了廠區(qū)及本人自身安全，不得帶小孩進入廠區(qū)，違者罰款50元。

14）公司根據各個崗位需要發(fā)放勞保用品，員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。員工離職，勞保用品未到使用期限的，員工可以交還未使用的勞保用品，公司按其剩余價在工資中扣除（減去在廠期間使用免費使用金額）。

13）嚴禁無關人員進廠內；工作期間，如有親友探視，請親友在廠門口等候，并通過門衛(wèi)通知員工，員工經負責領導同意后，可到廠門口安排好親友。

14）已上崗的員工需離職，要提前一個月辦書面離職手續(xù)，否則需賠嘗其行為所造成對公司的損失。

第四篇：新近人員須知

新近人員須知

一、工作人員職責：

1，聽從上級的調派

2，遵守公司各項規(guī)章制度

3，每天負責區(qū)域衛(wèi)生清掃及維持

4，認真完成本職工作，并在許可的條件下幫助其他人

5，認真完成主管安排的工作

二、參照標準著裝照，著裝。身上不帶飾品，男性不留長發(fā)，不留胡須，勤剪指甲，女性不涂指甲油。

三、了解餐廳布局，桌號，用餐區(qū)，休息區(qū)。衛(wèi)生工具存放點，打卡方式，個人物品存放點等。

四、例會時間上午9:50下午4:20餐前20:20

著整齊的工作服，儀容儀表合格準備例會。

例會： 立正-向右看齊-向前看-稍息-立正—從左至右報數-跨立

問好:（各位同事上午 /下午/晚上好）-回饋：-好--很好-非常好

例會口號：顧客至上，品質第一，團結奮進，共創(chuàng)7+7

鼓掌節(jié)拍：12—123---12345

五，基本五聲：

1顧客進門有歡迎聲

2顧客點菜有介紹聲

3顧客疑問有解答聲

4遞湯送菜有關照聲

5顧客離店有道別聲

六，公司目標口號：成為中國快速餐飲潮流的領航者

七，外場服務口號：好的馬上來

八，八大服務用語

1，歡迎光臨 2，好的馬上來3，非常感謝,4非常對不起

5很抱歉6請稍等，7 對不起讓您久等了8我了解了

九，同事之間互敬互愛要 請 字當頭，謝 不離口

十，十個一點

腦筋活一點，耳朵靈一點，嘴巴甜一點，微笑多一點，說話輕一點

脾氣小一點動作小一點效率高一點做事多一點理由少一點

第五篇：應聘須知

應聘須知

應聘前請認真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統一調配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準。不準代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數為基數提前遞交書面請假條，且批準有效，病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當理由不應拒絕；

2、加班費按1：1計算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調休，也可以要求按加班計算加班費。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經許可嚴禁私自調整；保持室內清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內入住人員的關系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴格遵守本廠《安全生產條例》，如有違反，一切后果由本人負責。

九、保守公司機密，樹立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽為重，以公司的責任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴禁進出廠區(qū)或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴禁上班時間未經登記外出；

4、嚴禁在廠區(qū)內打牌賭博、酗酒；

5、嚴禁不按規(guī)范操作機器或未經允許操作機器；

6、兩班交接嚴禁馬虎草率，生產過程中杜絕人為產品的材料的損失和浪費。

7、嚴禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機或做與工作無關的事情；

8、嚴禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴禁未經允許帶外人入廠；

10、嚴禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔負一切責任。

應聘人簽名（手?。?/p>

填表日期：年月日