第一篇：關(guān)于考勤制度的管理辦法

關(guān)于考勤的制度管理辦法

為了明確公司對員工的考勤作息管理，明確員工的上下班及工作時間的行為規(guī)范特制訂本制度的管理辦法，望大家共同遵守。

第一條：

1、作息時間規(guī)定為：

上午9：00-12：00；下午14：00-18：00。

2、用餐及午休時間規(guī)定為12：00-14：00。

3、休假時間：每個員工一個月休假為4天。

4、享受國定假：每年的元旦節(jié)、5.1勞動節(jié)、10.1國慶節(jié)。

第二條：考勤原則及規(guī)定

1、員工上、下班必須打卡，如因工作需要上、下班未能按時來公司

報到情況，應事前或事后15分鐘內(nèi)向行政部稟明情況；

2、每次遲到、早退在15分鐘內(nèi)的按2元/分鐘處罰；在15分鐘以上

（含15分鐘）2小時以內(nèi)者，每次罰款30元；每次遲到、早退在2小時以上4小時內(nèi)者，按礦工半天處罰；（晚上加班者則視情況而定）

3、礦工半天罰款60元；礦工1天罰款120元；當月礦工累計3天者，公司與之解除勞動合同，并作開除處理；

4、員工外出實行登記制。員工外出必須進行登記，登記內(nèi)容包括：

外出時間、地點、事項等。員工外出未登記者的，第一次罰款5元，第一次罰款10元……依此類推。

5、如當月無遲到、早退、請假者，給予100元全勤獎。

第三條：休假及國定假

1、休假規(guī)定：每個員工一個月可享受4天休假日，原則上每周休假

1天，如因工作需要不能正常休假的可做適當調(diào)整，在不影響工作的前提下，可以連休4天，但必須經(jīng)部門負責人批準方可；當月的休假不能延續(xù)到下個月，如確實因工作需要不能休假者，公司可按當事人的日平均薪資予以補償。

2、國定假公司原則安排員工進行輪休，如確實因工作需要不能輪休

者，公司可按當事人的日平均薪水予以補償。

第四條：請假方法

1、請假手續(xù)：員工請假必須提前一天辦理好請假手續(xù)。特殊情況必

須在當天上班之前，向部門負責人報告經(jīng)同意批準方為有效，時后必須補辦請假手續(xù)并交行政部，否則按礦工處理。

2、請假審批權(quán)限

公司一般員工請假，需報請部門負責人批準，連續(xù)三天以上的，需再報請公司負責人批準；部門負責人請假，需報請公司負責人批準。

第五條：其他

本制度管理辦法于2009年11月1日起正式實施，解釋權(quán)于公司。

第二篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國務院假日辦的當年安排為準

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護假

1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨生子女證，男員工享受看護假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

4、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準進行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。當月事假累計在7個工作日以內(nèi)，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績效工資按實際工作天數(shù)計發(fā);當月事假累計達到或超過7個工作日，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實際工作天數(shù)計發(fā)，不發(fā)放當月績效工資。事假期間各項補貼不進行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a、職工當年請事假累計20天以上；

b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假假期間的假期工資按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準進行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資60％

工作不滿4年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資70％

工作不滿6年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資80％

工作不滿8年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資90％

工作滿8年以上按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

工作不滿1年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資40％

工作不滿3年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資50％

工作滿3年以上按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請休假必須填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請假流程

1、員工請假須由本人填寫《員工請假審批表》，交所在部門經(jīng)理審核。

2、請事假三天及以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準；請事假三天以上的，事假須報人力資源部備案。

4、一般情況下員工應按年休假計劃休年休假，并在計劃規(guī)定休假開始日期前一周提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

5、請婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

6、員工請病假需憑區(qū)一級以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當?shù)貐^(qū)一級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。不能夠提前請假的，應及時向部門經(jīng)理口頭申請，并在十天內(nèi)由其本

人或其委托人完善請假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時間：

a、公司上班:每日標準工作時間8小時。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫房上班: 每日標準工作時間8小時。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當日填寫《員工未打卡證明單》，由領(lǐng)導簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負責統(tǒng)計公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎。

b、超過3次10分鐘以內(nèi)每次扣10元、30分鐘以內(nèi)每次扣30元、半小時以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎。

7、員工擅自缺勤或未經(jīng)批準休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績效。

8、連續(xù)曠工超過3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第三篇：食堂職工管理辦法及考勤制度

食堂職工管理辦法及考勤制度

1、在工作上必須無條件地服從分配，堅持只要有學生在校就餐，員工就必須堅守崗位的工作日制度，盡全力做好本職工作。

2、員工原則上堅持在校住宿，力保工作日。

3、加強團結(jié)，相互配合，不猜疑、不挑唆，凡因無故起事端，造成惡劣影響，扣除當月50%工資。

4、實行早上下午上班簽到制度，每遲到5分鐘，扣除2元，10分鐘扣除3元，一般情況不請假，特殊情況請假每天扣除月工資三十分之一，每少一次售飯扣除3元，每少一早中下上班時間扣除6元。

5、不得克扣學生伙食，同時不得出售人情飯，更不準收取學生現(xiàn)金據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。售飯一律憑卡。

6、不得動用公用食物據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。反對邊工作邊吃食物或邊抽煙。就餐規(guī)定統(tǒng)一時間。

7、服務態(tài)度要和藹，更不能訓斥學生，售飯卡不能錯刷或漏刷。

8、顧全大局，服從分工。工作要主動積極，不得相互攀比，更不能拈輕怕重，工作中不偷懶。

9、工作時間不得擅離工作崗位，更不得在房間休息或做私活，有事必須向食堂管理人員或班長、副班長請假，如不假外出扣除5元，如食堂管理人員抽查考勤缺崗一次扣除3元，不服從分工扣除5元。

10、節(jié)假日加班，由班長、副班長安排人員，工資按月薪三十分之一領(lǐng)取報酬。

11、全體職工必須依規(guī)操作，注重人身安全，相互提醒，時時繃緊安全這根弦不放松。凡違規(guī)操作出現(xiàn)安全事故，一切責任由自己承擔。

12、衛(wèi)生值日人員要全面做好衛(wèi)生，凡抽查衛(wèi)生不到位扣除3元。

13、凡違反上述條款，情節(jié)嚴重隨時予以辭退。

第四篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退。考勤情況每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導批準，2個工作日由分管領(lǐng)導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第五篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內(nèi)，下班時間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費單據(jù)方可算病假；病假無當日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天