第一篇：學生考勤管理規(guī)定

海源教發(fā)[2012]34號簽發(fā)：李德林

關(guān)于《昆醫(yī)海源學院學生學籍管理規(guī)定》中學生請假的程序和審批的補充規(guī)定

2012年8月版的《昆明醫(yī)學院海源學院學生手冊》中，有關(guān)學生請假的程序和審批的規(guī)定在執(zhí)行中遇到一些問題，現(xiàn)特作補充規(guī)定：

一、病假：學生在學習期間，持昆醫(yī)海源學院門診部或昆醫(yī)附屬 醫(yī)院或縣級及其以上醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。（急診等特殊情況，可先電話向班主任請假，再補診斷證明及請假手續(xù)）

1、請病假一天以內(nèi)由大班長簽署意見后，報班主任審批；

2、請病假一周以內(nèi)由大班長、班主任簽署意見后，報系學辦主 任審批；

3、請病假兩周以內(nèi)由大班長、班主任、系學辦主任簽署意見 后，報系主任審批；

4、請病假一個月以內(nèi)由大班長、班主任、系學辦主任、系主任1

簽署意見后，報分管學生工作的領(lǐng)導批準；請病假一月以上的辦理休學。

二、事假：學生在校期間一般不準請事假，確需請假者，須事前寫假條，并附有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。

1、請事假一天以內(nèi)由大班長、班主任簽署意見后，報系學辦主 任批準；

2、請事假一周以內(nèi)由班主任、系學辦主任、系主任批準后報教 務部備案；

3、請事假一周以上一月以內(nèi)由班主任、系學辦主任、系主任、學工部、教務部簽署意見后報學院分管學生工作的領(lǐng)導批準。請事假一月以上的辦理休學。

三、公假：確因需要，代表學校參加院外或上級的重大的活動或因?qū)W院有特殊工作需要學生參加時，由組織活動的部門主要負責人或系（專業(yè)）學辦主任、系主任書面向分管學生工作的院領(lǐng)導審批后送教務部、學工部備案。若學生公假期間不能參加考試者，該科成績計80分。

除上述公假外，院內(nèi)任何單位、個人，不可以擅自在上課時間，抽調(diào)學生辦事或搞活動；不應該隨意占用學生的上課時間，要主動維護學生的上課權(quán)益和學習權(quán)益！

四、凡學生請假的情況由該班大班長向各任課教師報告。

五、學生請假期滿后，根據(jù)請假程序辦理銷假手續(xù)，否則以曠課處理。需要續(xù)假的，需另行辦理請假手續(xù)。

六、2012年8月版的《昆明醫(yī)學院海源學院學生手冊》中75頁“學生請假規(guī)定”和《昆醫(yī)海源學院學籍管理規(guī)定》第41頁“考勤

與紀律”中有關(guān)學生請銷假規(guī)定，自本補充規(guī)定下發(fā)之日起廢止。今后學生請假一律按照本補充規(guī)定執(zhí)行。

七、畢業(yè)實習學生請假規(guī)定詳見海源教發(fā)[2011]60號文件《昆明醫(yī)學院海源學院畢業(yè)實習學生請假管理規(guī)定》。

八、本規(guī)定由昆醫(yī)海源學院教務部負責解釋。

昆醫(yī)海源學院教務部 學工部

二0一二年十一月七日

主題詞：海源學院學生請假程序和審批補充規(guī)定送：昆明醫(yī)學院海源學院黨政領(lǐng)導發(fā)：昆明醫(yī)學院海源學院各系、部，學辦核稿：林雪靜擬稿、校對：彭曉虹王敏

第二篇：學生考勤管理規(guī)定

學生考勤管理規(guī)定

為了建設(shè)良好的校風學風，維護正常的教學秩序，施行規(guī)范化、制度化管理，有效地保證和提高教學質(zhì)量，在教與學的過程中，培養(yǎng)學生守紀守時的良好品德和職業(yè)素質(zhì)，結(jié)合21號令精神制訂本規(guī)定。

第一章考勤的內(nèi)容

第一條學生考勤的時間為注冊報道日至學期結(jié)束。

第二條學生考勤范圍包括教學計劃規(guī)定的及學院、系（部）安排組織的一切活動。

第三條學生考勤的項目包括出勤、遲到、早退、曠課、事假、病假等，用規(guī)定表格進行記錄。

第二章考勤的實施

第四條新生入學的考勤按學籍管理規(guī)定有關(guān)條款辦理。

第五條學生參加校內(nèi)的一切教學活動（人數(shù)較多的全院性任選課除外）的考勤以班級為單位，由考勤責任人進行考勤記錄。

第六條學生在校外進行實習、實訓、社會實踐等活動，必須嚴格遵守所在單位的規(guī)章制度。對違反所在單位考勤制度情節(jié)嚴重的學生，指導教師應將情況報所在系（部）。

第七條學生參加學院、系（部）組織安排的各項活動，由輔導員或班主任、學生干部負責考勤記錄。

第三章考勤的統(tǒng)計

第八條 學生考勤記錄以班級為單位，按課程、月份（每四周）和學期分類統(tǒng)計。

第九條《學生周考勤表》由考勤員報班主任，班主任逐周累計，按月（每四周）匯總填入各班的《學生考勤統(tǒng)計表》，并將統(tǒng)計結(jié)果報系（部）。

第十條系（部）根據(jù)統(tǒng)計情況，對符合本規(guī)定第二十四條和第二十五條的學生應將名單送任課教師和教務處。

第十一條學院和系（部）組織安排的各項活動的考勤統(tǒng)計由班主任或?qū)W生干部、輔導員負責，并折算為曠課學時后，在學期結(jié)束前報系（部）匯總后報教務處備案。

第十二條各系辦公室每月定期向本系學生通報考勤情況。

第四章遲到和早退

第十三條學生未經(jīng)請假，不按學院規(guī)定的時間按時到達或提前離開教學或活動場所十五分鐘之內(nèi)者，按遲到或早退論處。

第五章事假和病假

第十四條學生在課堂或活動中，臨時請假不超過一學時者，須向教師或班主任口頭申請，獲準后方可離開課堂或活動場所并按時返回，不作考勤記錄。

第十五條學生請假或病假，應填寫《泉州紡織服裝職業(yè)學院學生請假申請表》，一學時以上，二天以內(nèi)由班主任批準；二天以上五天以內(nèi)由班主任簽署意見，系主任批準；五天以上10天以內(nèi)應由系主任簽意見后報教務處審批；10天以上由分管教學院長審批。

第十六條學生請病假需提供校醫(yī)或區(qū)級以上醫(yī)院診斷書；在校外因急病需請假，應委托他人向?qū)W院請假，返校后補辦請假手續(xù)。

第十七條學生請假期滿，要到請假處消假，確需續(xù)假者，要先辦理續(xù)假手續(xù)。學生請假或消假應及時將手續(xù)報班級考勤員。

第六章曠課

第十八條學生遲到或早退超過十五分鐘按曠課論處。

第十九條學生遲到、早退累計三次，按曠課一學時計。

第二十條學生未經(jīng)請假或請假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十一條學生超假或續(xù)假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十二條學生未經(jīng)請假或請假未準而沒有參加學院、系（部）組織的集體活動，按缺席二小時折合曠課二學時計。

第二十三條學生未辦理免修申請手續(xù)或申請未準而不參加教學活動的，按曠課論處。

第七章處罰

第二十四條學生曠課時數(shù)（實際曠課學時與遲到早退折算曠課學時之和）累計超過該課程學時五分之一或缺課累計超過三分之一者，取消該課程的考試資格，成績以零分計，必須重修。

第二十五條根據(jù)《泉州紡織服裝職業(yè)學院學生違紀處分暫行規(guī)定》，學生在一學期內(nèi)曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計達到一定學時，給予下列處分（在處分前先給予警示）：

達20學時者，給予警告處分；

達30學時者，給予嚴重警告處分；

達40學時者，給予記過處分；

達50學時者，給予留校察看處分；

對無故曠課雖未達10學時，但影響較壞、認錯態(tài)度不好者，給予通報批評。第二十六條教務處應及時公布處罰結(jié)果。

第八章附則

第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。

第三篇：學生考勤管理規(guī)定

學生考勤管理條例

為了進一步加強基地學生的紀律管理，創(chuàng)建優(yōu)良校風、學風，根據(jù)《中職學生行為規(guī)范》和《學生違紀處分條例》，特制定本條例。第一章 總則

一、本規(guī)定適用于基地所有在校生（全日制和短訓班）。

二、考勤范圍：

（一）基地人才培養(yǎng)方案安排的所有理論、實操課程（早退、遲到15分鐘以內(nèi)，按三分之一學時曠課做累計；15分鐘以上作曠課一學時論；學生曠課一天按8學時計算。

（二）每周一早上的升旗儀式，按一節(jié)課考勤，早操、課間操按三分之一課時考勤并做累計。

（三）各類集會（沒指定必須參加的除外）。

（四）自習、晚自習。

（五）軍訓。

三、考勤目標：課堂秩序良好，無不尊敬老師的行為。教師嚴謹教學、學生積極回答問題，形成良好的互動環(huán)境。上課時學生應做到：不穿背心、拖鞋進課室；不收發(fā)信息、不接打電話；不吸煙、不吃零食；不做與上課無關(guān)的事。第二章 關(guān)于請假、銷假的規(guī)定

一、學生因公、病、事請假，均須事先填寫請假條，在班主任（輔導員）處辦理請假手續(xù)，確因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)者，須在當天，最遲三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。學生病假須持縣級以上醫(yī)院證明。原則上上課時間一律不準請事假。（除緊急事故外）

二、學生請假須辦理以下手續(xù)

（一）請假審批權(quán)限。請假一天以內(nèi)由班主任（輔導員）批準即可；一天以上三天以內(nèi)由專業(yè)科主任審批；三天以上、一周以內(nèi)經(jīng)專業(yè)科主任簽署意見后報中心分管主任審批；一周以上由專業(yè)科、學工處審查，基地主任簽署意見后報學校審批。

（二）續(xù)假手續(xù)。因故需申請續(xù)假者應按本條

（一）款規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）銷假手續(xù)。學生請假期滿應按時到請假批準部門辦理銷假手續(xù)。

（四）學生請假超過一學期上課時間的三分之一（以校歷為準，），應辦理休學。

（五）學生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學時數(shù)的三分之一，取消該課程的考核資格，成績以零分計。

三、請假未經(jīng)批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。

四、假期、節(jié)日回家應按規(guī)定時間離校和返校，無故提前離校或不按時返校者，按曠課論處。星期天外出，學生應在當天晚上七時前返校并準時參加晚自習。

五、短訓班學生請假有培訓部參照執(zhí)行。第三章 考勤管理

一、具體考勤工作

（一）考勤工作以班為單位，在任課教師、班長的協(xié)助下，由班主任或輔導員負責。

（二）上課時由任課教師根據(jù)學生出勤情況填寫考勤登記表，請假者需查看經(jīng)批準的假條，并簽字。

（三）自習及其他活動考勤由班長負責填寫考勤登記表，并交班主任（輔導員）簽字。

（四）專業(yè)科每周將安排專人對班級考勤進行審查。

（五）考勤表由任課老師每月第四周報至專業(yè)科，有學管干事匯總后將考勤情況報至學工處公示，考勤表交教務處存檔。

二、短訓班學生考勤由培訓部執(zhí)行并保管考勤登記表。第四章 考勤情況與獎罰措施

一、學生曠課為嚴重違紀行為。對曠課的學生，按以下原則處理（學時數(shù)以一學期計）：

（一）曠課5學時以上者，取消該學期評獎資格；

（二）曠課8學時者，給予警告處分；

（三）曠課9－32學時，給予嚴重警告處分；

（四）曠課33—56學時，給予記過處分；

（五）曠課57－80學時，給予留校察看處分；

（六）曠課累計達80學時以上者，給予開除學籍處分。

二、班主任（輔導員）、任課教師、班長在考勤時要嚴格認真、實事求是，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，將追究考勤者的責任，并予以嚴肅處理。

三、班主任（輔導員）應及時檢查學生考勤情況，統(tǒng)計缺勤及曠課節(jié)數(shù)，達到處分節(jié)次的學生按照有關(guān)規(guī)定，及時做出處理，并上報。

四、學生的考勤情況，應作為評優(yōu)創(chuàng)先的必要條件之一。學期曠課達5學時及以上的學生和學期出勤率低于90％的班級，均不能評為優(yōu)秀學生和先進班級。本條例自公布之日起實行，由學工處負責解釋。

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統(tǒng)計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進入工薪計算系

統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日___天

之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時間之后___分鐘內(nèi)到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時間之前___分鐘內(nèi)離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。

非正常考勤

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放;

___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關(guān)手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2

病假期間的待遇：內(nèi)，除___條外員工累計病假___天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門總監(jiān)

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領(lǐng)取費用的，請?zhí)峁┫?/p>

關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為___天(其中包括產(chǎn)前檢查___天);難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難

產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2

產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發(fā)生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：內(nèi)員工病假超過___天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;

事假：內(nèi)事假超過___天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;

曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導核準審批。

3.員工應將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動關(guān)系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時間限制。

6.員工調(diào)休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內(nèi)，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算，應在本使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個自然內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。

3、在考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復印件，婚假應在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準)一年之內(nèi)使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為___天;其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為___天，須在孩子出生___天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計劃情況簽字批準，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負責人批準，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經(jīng)由各部門(車間)負責人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內(nèi)務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時要回請假條交生產(chǎn)車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為了加強公司員工的勞動紀律，建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機進行考勤，同時各部門、班組指定專人實際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負責對各部門、班組考勤、休假管理的指導、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長、班長負責員工各類假期的審批。中層管理人員請假由公司分管領(lǐng)導審批。

三、考勤規(guī)定

1.公司現(xiàn)行上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報綜合部審批并備案。

2.公司實行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規(guī)定考勤時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打考勤，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。4.非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打考勤的員工，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時補考勤。

②員工有事請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后執(zhí)行。請假流程及審批權(quán)限見第六項；

③在市內(nèi)辦理公務不能按時打考勤或已按時上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長初核，部長審核批準，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導簽字確認的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時須如實進行考勤登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。

6.員工在進行面部指紋考勤時，操作方法及相關(guān)注意事項參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規(guī)定》。

7.因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由各部門班組登記上下班時間。

三、考勤管理

1.公司實行考勤機與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負責人兼任考勤員，負責本部門員工的考勤； 3.考勤員負責逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應在考勤表上填寫當月每個員工的出勤累計天數(shù)并簽字，匯同當月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領(lǐng)導審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計算工資、獎金的主要依據(jù)。

4.公司內(nèi)部的員工調(diào)動，憑調(diào)動通知單為準，按通知單指定的日期考勤。調(diào)出部門應負責介紹當月的出勤情況，并將調(diào)動員工的當月考勤記錄情況轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。

5.員工的各類休假必須按規(guī)定辦妥相應手續(xù)，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；

6.對長期病休人員（一個月及以上，包括連續(xù)累計病假達30天者），部門在報考勤表時除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費的繳費收據(jù)、其它檢查化驗診療憑證、出院報告（證明）、醫(yī)保管理部門的報銷單據(jù)、單位（班組）和機構(gòu)認定的證明材料或復印件。

四、考核辦法

員工應嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退。上班應以到達工作崗位為準。有關(guān)違反本規(guī)定的行為界定如下：

1.早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)部長批準，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過上班時間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請假或請假未準，1小時內(nèi)不到崗者； ③不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個小時以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應按規(guī)定由本人履行請假報批手續(xù)，經(jīng)批準后，方可離開（因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；

②連續(xù)遲到、早退三次或月內(nèi)累計遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內(nèi)的，按日標準工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內(nèi)累計曠工五天者，按日標準工資的200%扣發(fā)工資，給予記過處分；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。

五、加班管理規(guī)定

1.員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

2.員工加班審批流程及加班費標準等按公司關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳見《加班管理規(guī)定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應事先填寫《員工請假條》請假，經(jīng)所在單位（班組）負責人批準后前往醫(yī)院就診，其就診時間一般不超過兩小時，就診次數(shù)每月不得超過四次。若超過以上規(guī)定的時間，累計按病假處理；

（二）員工因病或非因工負傷不能堅持工作，需要短期休息的，應有一級甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費收據(jù)和其他檢查、化驗、診療憑證）。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。

（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經(jīng)批準的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費標準的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費標準發(fā)放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數(shù)×計發(fā)標準

所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時間<2年 60% 2年≤連續(xù)工作時間<4年 70% 4年≤連續(xù)工作時間<6年 80% 6年≤連續(xù)工作時間<8年 90% 8年≤連續(xù)工作時間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時間的，要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。

（三）事假批準手續(xù)

①一般員工請假，須于請假前一天填寫請假條，辦理請假手續(xù)。4小時及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準，4小時以上1天及以內(nèi)的，部長批準，超過1天的報公司分管經(jīng)理批準。

②試用期不得請事假，確因有事要請假，必須分管領(lǐng)導審批，但累計當月不得超過三天，超過三天者視為自動離職。

③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負責人委派他人辦理。

（四）負責人把關(guān)不嚴或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績效考核細則》扣當月績效工資。

（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認定，方可給予工傷假，在治療和批準休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時間造成工傷，個人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費用自理；

（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個月以上的，應報公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復查已恢復健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和國務院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經(jīng)批準擅自延長假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時間已包括在批準的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費用由員工自行承擔。

七、檢查與抽查

1.各部門負責人每月對班組的考勤情況必須認真檢查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負責人。

2.若抽查發(fā)現(xiàn)借病假為名私自外出學習、找工作、甚至從事有償報酬的勞動等“假病”行為，經(jīng)核實，一律按曠工處理，并與部門負責人聯(lián)責，按《績效考核實施細則》考核兌現(xiàn)。

3.各類假期均需報綜合部備案，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細則》考核。

八、其他

1.員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準的意見辦理。

2.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。