第一篇：請假條(空表)

請假條

尊敬的校領導：

我校學院專業(yè)，現(xiàn)因（請假原因），特向?qū)W院請假，請假時間為年

月日至年月日，返校時間為年月

日，請假期間住宿地址，我承諾請假事宜已告知家

長，并征得家長的同意。在請假期間，我承諾將自主完成學院規(guī)

定的各項學習任務，并按時提交學習作業(yè)，若因耽誤學習，所造

成的一切不良后果，責任自負，每周定期聯(lián)系輔導員老師，告知

自己的相關情況，并每日主動關心qq群內(nèi)通知，主動聯(lián)系在校

同學，按時返校參加學校學院組織的各種活動，并自行承擔請假

期間自身的各種安全責任。

個人聯(lián)系方式：

家長聯(lián)系方式：

請假人：

年月日

輔導員意見：

學工辦意見：

學院領導意見：

第二篇：空餉、走讀、請假

奉節(jié)縣嚴禁國家工作人員吃“空餉”的暫行規(guī)定

第一條 為進一步嚴肅機構編制和干部人事紀律，維護財經(jīng)秩序，根據(jù)組織人事和機構編制紀律的有關規(guī)定，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全縣各級黨政群機關和事業(yè)單位的在編人員（以下稱“國家工作人員”）。

第三條 本規(guī)定所稱吃“空餉”，是指國家工作人員在編不上班的行為。

第四條 違反本規(guī)定吃“空餉”的國家工作人員，由所在單位一個月內(nèi)整改到位；逾期不糾正的，對吃“空餉”人員按曠工處理，所在單位停報工資，縣人力資源和社會保障局停止發(fā)放工資，按照有關規(guī)定責令辭職、辭聘，給予辭退、解聘或開除處理；對不認真排查、主動整改、糾正吃“空餉”問題的單位，追究單位主要領導、分管領導和直接責任人員的責任。

第五條 機構編制、組織人事、紀檢監(jiān)察、財政部門對嚴禁吃“空餉”開展督促檢查，按照有關規(guī)定嚴肅處理，并將督促檢查情況報告縣委、縣政府。開通機構編制“12310”和作風建設辦公室舉報投訴電話（56529062），受理吃“空餉”問題的舉報投訴。

第六條 縣委、縣政府及有關部門原制定的與本暫行規(guī)定

不符合的相關政策一律停止執(zhí)行。

第七條 本規(guī)定由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會保障局解釋。

第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

奉節(jié)縣禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的暫行規(guī)定

第一條 為嚴肅干部紀律，加強作風建設，提高工作效率，更好地聯(lián)系服務群眾，處理應急突發(fā)事件，結合實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；“走讀”，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不遵守縣委、縣政府規(guī)定的作息時間和不按照規(guī)定住宿、值班的行為。

第三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須保證縣委、縣政府規(guī)定的工作時間，建立嚴格的考勤制度，每周將考勤情況在政務公開欄公示，每月報縣作風建設辦公室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長對糾正本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象負總責。

第四條 永安鎮(zhèn)、朱衣鎮(zhèn)、永樂鎮(zhèn)和白帝城風景區(qū)管委會四個城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立領導值班制度；康樂鎮(zhèn)、白帝鎮(zhèn)、草堂鎮(zhèn)、汾河鎮(zhèn)、安坪鎮(zhèn)、鶴峰鄉(xiāng)必須保證至少有三分之一以上的領導班子成員、三分之一以上的中層干部和三分之一以上的一般工作人員住宿在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并建立值班制度；其余

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部一律嚴禁“走讀”。

第五條 由縣委組織部會同縣紀委、縣委督查室、縣政府督查室、縣人力資源和社會保障局，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”進行明查暗訪，并將督查情況進行通報。

第六條 一年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反本規(guī)定，第一次通報批評，第二次考核確定為基本稱職（或基本合格），第三次考核確定為不稱職（或不合格）并調(diào)離本鄉(xiāng)鎮(zhèn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反本規(guī)定的，追究該鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或主管部門主要領導的管理責任。

第七條 本規(guī)定由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局解釋。

第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

奉節(jié)縣規(guī)范縣管以上領導干部學習考察和請假的

暫 行 規(guī) 定

第一條 為規(guī)范領導干部學習考察、請假制度，制止借外出學習考察之名用公款旅游消費和不假外出等行為，制定本暫行規(guī)定。

第二條 因公出差到縣外市內(nèi)的實行報告制。市管領導干部向本班子主要領導和縣委書記報告，縣級部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管正職領導向縣分管領導報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席向縣委副書記報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長向常務副縣長報告，并告知縣委辦公室、縣政府辦公室?？h級部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管副職領導向單位（或委室）主要領導報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記報告。違者，在全縣通報批評，被三次通報批評的取消考核評先評優(yōu)資格。

第三條 因公出差到市外的實行審批制。市管領導干部由所在班子主要領導審核、縣委書記審批，黨群序列部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管正職領導由縣分管領導審核、縣委書記審批，政府序列部門單位的縣管正職領導由縣分管領導審核、縣長審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席由縣委副書記審核、縣委書記審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長由常務副縣長審核、縣長審批，并報縣委辦公室和縣政府辦公室備案?？h級部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管副職領導由單位（或委室）主要領導審核、縣分管領導審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核，屬黨群序列的由縣委副書記審批，屬政府序列的由常務副縣長審批。違者，在全縣通報批評，被兩次通報批評的取消考核評先評優(yōu)資格。

第四條 到縣外國內(nèi)學習考察（含參加各種研討會），由上級組織人事部門和行政主管部門組織的實行報告制。市管領導干部向本班子主要領導和縣委書記報告，縣級部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管正職領導向縣分管領導報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

委書記、人大主席向縣委副書記報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長向常務副縣長報告，并告知縣委辦公室、縣政府辦公室。縣級部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管副職領導向單位（或委室）主要領導報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記報告。違者，在全縣通報批評，被三次通報批評的取消考核評先評優(yōu)資格。

第五條 到縣外國內(nèi)學習考察（含參加各種研討會），自行組織的實行審批制。報批前要擬訂方案（含學習考察內(nèi)容、時間、地點、人員和經(jīng)費等）。市管領導干部由所在班子主要領導審核，縣長、縣委書記審批；縣級部門單位（含人大、政協(xié)委室）縣管正職領導由縣分管領導審核、縣委書記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席由縣委副書記審核、縣委書記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長由常務副縣長審核、縣長審批；并報縣委辦公室、縣政府辦公室備案。縣級部門單位（含人大、政協(xié)委室）副職領導由單位（或委室）主要領導審核、縣分管領導審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核，屬黨群序列的由縣委副書記審批，屬政府序列的由常務副縣長審批。未經(jīng)審批外出考察學習的，所產(chǎn)生的費用由個人承擔，并按曠工處理。

第六條 因病因事不能工作實行請假制度。市管干部請假三天以內(nèi)由本班子主要領導審批，超過三天的由本班子主要領導審核、縣委書記審批；黨群序列部門單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管正職領導請假三天以內(nèi)由縣分管領導審批，超過三

天的由縣分管領導審核、縣委書記審批；政府序列部門的縣管正職領導請假三天以內(nèi)由縣分管領導審批，超過三天的由縣分管領導審核、縣長審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席請假三天以內(nèi)由縣委副書記審批，超過三天的由縣委副書記審核、縣委書記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假三天以內(nèi)由常務副縣長審批，超過三天的由常務副縣長審核、縣長審批?？h級部門單位（含人大、政協(xié)委室）縣管副職領導請假三天以內(nèi)由本單位（或委室）主要領導審批，超過三天的由本單位（或委室）主要領導審核、縣分管領導審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣管副職干部請假三天以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批；超過三天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核，屬黨群序列的由縣委副書記審批，屬政府序列的由常務副縣長審批?？h管領導請假抄送縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部備案。請假相關事宜按公務員法及有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本規(guī)定由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部解釋。第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：員工請假表

員工請假表(精選多篇)

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病，交通截斷或被隔離時。

③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣

布的其他事由。

因公事休假時工資照常發(fā)給。

2、事假

員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資/30*x）。

3、病假

員工因病請假一天以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不

上班者，按曠工處理。

病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

4、產(chǎn)假和節(jié)育假

一般產(chǎn)假：休息3個月。

晚育產(chǎn)假：休息6個月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

人工流產(chǎn)，休息15天。

放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

一般婚假：7天；晚婚婚假在遠假期上增加14天共21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請假三天。

婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序

審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內(nèi)休完。

婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標準：

事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

婚假：憑結婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

喪假3天，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假

期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。

主管級人員，假期3天內(nèi)包上級領導批準，3天以上由報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因

病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；

13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源科?？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有

效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負責解釋、補充。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請假表

年 月 日

請假人姓 名 工號 所屬部門 崗位

請 假

時 間 由 月 日 午 時 分起

至 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分

請假事由 請假

類別 須列明請假類型，否則一律按事假處理。

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業(yè)關系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名：工號：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

第五篇：演職人員模版—空表

演職人員資料收集模版

1、昵稱：

2、姓名：

3、聯(lián)系電話：

4、QQ:

5、郵箱：

6、性別：男女

7、所在地：全國

8、交易方式： 按項目交易

9、價格：面議

10、工作年限：5-10年

11、是否展示日程表：是否

空閑時間：8月1 日-12月30日

12、工種：生活制片現(xiàn)場制片外聯(lián)制片

工種分類如下所示

a監(jiān)制：制片人監(jiān)制財務監(jiān)制會計出納財務助理

b制片：制片主任生活制片現(xiàn)場制片生產(chǎn)制片外聯(lián)制片統(tǒng)籌劇務場務 c導演：總導演執(zhí)行導演副導演 演員副導演特技導演導演助理場記 d攝影：攝影指導攝影師攝影助理

e燈光：燈光指導燈光師燈光助理電工

f錄音：錄音師錄音助理

g美術：特型化妝梳妝師 梳妝助理道具師道具助理置景師 置景助理 h后制：后制導演剪輯師包裝師特效師動畫師混音師

i其他

9、標簽設置：電視欄目奮斗微電影節(jié)統(tǒng)籌

10、簡介

11、照片