第一篇：營運駕駛員考核聘用管理制度

駕駛教練員考核聘用管理辦法

一、聘用條件：

1、具有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，無不良記錄。

2、有較強的事業(yè)心，良好的服務(wù)意識，工作踏實，服從安排。

3、男性，年齡28周歲以上，60周歲以下，高中畢業(yè)（含）以上學(xué)歷，身體健康，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病。

4、持有機動車駕駛證，五年以上安全駕駛經(jīng)歷，具有熟練駕駛技能，對一般性故障有較強的判斷和應(yīng)變處理能力。

二、招聘程序：

1、應(yīng)聘者攜帶身份證、駕駛證等有效證件到校報名。

2、由職能部門對相關(guān)材料審核。

3、進行實際操作技能考核（具體考核內(nèi)容、要求另定）。

4、考核合格，經(jīng)審核批準(zhǔn)，簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為三個月，試用期內(nèi)基本工資全額發(fā)放。

2、在試用期內(nèi)，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

（1）發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

（2）發(fā)生重大交通責(zé)任事故，且負(fù)主要責(zé)任者；

（3）不遵守規(guī)章制度，不服從工作安排，不能按時完成工作

任務(wù)者。

（4）服務(wù)態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法解釋權(quán)為陽泉市五中駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司。

第二篇：營運駕駛員聘用(安全)協(xié)議書

營運駕駛員聘用（安全）協(xié)議書

甲方（經(jīng)營者）：

乙方（駕駛員）： 身份證號： 從業(yè)資格證號：

經(jīng)協(xié)商，甲方同意聘用乙方為駕駛員，聘用期為 年，（本協(xié)定內(nèi)容如無變化、到期后自然續(xù)約）。為加強營運車輛安全行車文明服務(wù)的管理，增強駕駛員文明服務(wù)和安全行車意識，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利：

1、辦齊車輛的行駛證、營運證、保險證等證件，并按期參加年檢。

2、按照行業(yè)管理部門的要求，配齊營運設(shè)施設(shè)備。

3、按期組織和督促駕駛員學(xué)習(xí)道路運輸、安全行車等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育，及時獎勵優(yōu)秀駕駛員。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利：

1、必須持有效駕駛證、從業(yè)資格證。

2、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，文明行車，不帶“病”開車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。嚴(yán)禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀(jì)活動。

3、服從道路運輸行業(yè)管理部門的管理。

4、自覺學(xué)習(xí)道路運輸、安全行車等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。

三、雙方共同保持車輛技術(shù)狀況良好，若出現(xiàn)故障，及時安排修理。

四、雙方不得將車輛交給無駕駛證和從業(yè)資格證的人員駕駛。

五、發(fā)生交通事故，在交警部門認(rèn)定責(zé)任后，雙方應(yīng)根據(jù)事故責(zé)任情況共同承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

六、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙方另行協(xié)商。

七、本協(xié)議一式叁份、報運管部門備案一份。任何一方如需提前終止協(xié)議，應(yīng)事先通知另一方，并報運管部門備案。

八、本協(xié)議由甲、乙方簽字之日起生效。

甲方（簽字）： 乙方(簽字)：

年 月 日

第三篇：聘用駕駛員管理制度

青州市長途汽車運輸有限公司

聘用客運班車駕駛員管理辦法

為推進企業(yè)本質(zhì)安全工程建設(shè)，進一步規(guī)范客運班車駕駛員從業(yè)行為，提高公司管理水平，根據(jù)省交通廳、濰坊市道路運輸管理處有管規(guī)定，制定本辦法：

一、《客運班車駕駛員即時駕駛證明》（以下簡稱《駕駛證明》）是指公司和發(fā)給客運班車駕駛員，準(zhǔn)許駕駛本公司客運班車的有效證件，《駕駛證明》由濰坊市道路運輸管理處監(jiān)制，公司統(tǒng)一制發(fā)。

二、審領(lǐng)《駕駛證明》的駕駛員，必須持有駕駛證、從業(yè)資格證等有效證件。三年內(nèi)無重大以上責(zé)任交通事故，并經(jīng)公司培訓(xùn)考核合格，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。駕駛員初次領(lǐng)取《駕駛證明》時的崗前培訓(xùn)時間不少于24小時。

三、公司要加強駕駛員的日常管理，并組織再培訓(xùn)工作，駕駛員再培訓(xùn)時間不少于8學(xué)時，發(fā)生重大以上責(zé)任事故、違章違紀(jì)屢教不改不服從管理或經(jīng)再培訓(xùn)考核不合格的駕駛員，公司及時收繳《駕駛證明》給予解聘。

第四篇：駕駛員日常營運管理制度

駕駛員日常營運管理制度

一、嚴(yán)格按照《xxx市客運出租汽車管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范化服務(wù)。

二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。

三、嚴(yán)格打表計費，嚴(yán)禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務(wù)糾紛。

四、在營運中推廣普通話服務(wù)，用好文明用語五句話。

五、計價器完好，按標(biāo)準(zhǔn)收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

六、在服務(wù)過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。

八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關(guān)好，提醒前排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時作廢。

第三十一條 公司結(jié)合企業(yè)實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。

第七章 員工日常管理

第三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。

第三十三條 各車隊負(fù)責(zé)人要切實履行職責(zé)，加強隊務(wù)管理，協(xié)助公司做好日常營運管理工作。

第三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：

一、因故不能或不能準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

二、無論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。

三、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識，學(xué)習(xí)時間的長短視具體情況而定。

四、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。

第三十五條 公司對治安安全實施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，熟練掌握GPS報警功能，努力提高防范能力。

駕駛員不得有下列行為：

一、利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。

二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。

三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。

四、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。

五、擅自關(guān)閉GPS車載設(shè)備躲避監(jiān)控。

六、長途營運部報告和夜間出城避繞110警務(wù)站。

七、女駕駛員夜間10點后繼續(xù)營運。

第三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報告以便公司及時采取應(yīng)對措施。

第三十七條 駕駛員無故曠工1天，按10%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資；無故曠工2天，按25%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動和同解除。

第三十八條 駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時上班，因事不能上班，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。

第三十九條 駕駛員請假按管理權(quán)限審批。1日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；1日以上2日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；2日以上由總經(jīng)理審批。

第四十條 駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按20.92天計算，請1天事假，扣1天基本任務(wù)工資。

當(dāng)月事假累計不得超過10天，特殊情況須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，但當(dāng)月基本任務(wù)工資不再發(fā)放。第三十六條

病假期間待遇

1、連續(xù)請病假7日以內(nèi)，請1天病假扣發(fā)1天崗位工資。

2、連續(xù)請病假10日以上1個月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。

3、連續(xù)請病假1個月以上，停發(fā)崗位工資。4、1年內(nèi)累計請病假3個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。

第四十一條 員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無故曠工2天，按50%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予相應(yīng)處理；無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動解除勞動合同。

第四十二條 在公司承擔(dān)了搶險救災(zāi)、重大活動任務(wù)時，駕駛員必須服從公司調(diào)度，切實履行社會責(zé)任。

第八章 獎懲與激勵

第四十三條 經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十四條 獎勵可采取發(fā)放一次性獎金、增辦補充養(yǎng)老保險或其他商業(yè)性保險的形式給予。第四十五條 對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎，并根據(jù)具體情況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

第四十六條 對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機會，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。

第四十七條 對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對利用職權(quán)、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。第四十八條 駕駛員獎懲情況進入個人檔案。第九章 其他

第四十九條 公司與員工發(fā)生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方根據(jù)勞動合同協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時，報有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁；對仲裁不服的，可向?qū)俚厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第五十條 凡與本制度不符之規(guī)定以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。本制度實施后，國家和地方有新規(guī)定的或本制度中有與國家政策、法規(guī)不符的，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本制度解釋權(quán)屬公司總經(jīng)辦。

第五十二條 本制度自通過之日起實施。監(jiān)督權(quán)屬公司工會代表大會，日常監(jiān)督工作由公司工會委員會執(zhí)行。

駕駛員日常營運管理制度

一、嚴(yán)格按照《xxx市客運出租汽車管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范化服務(wù)。

二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。

三、嚴(yán)格打表計費，嚴(yán)禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務(wù)糾紛。

四、在營運中推廣普通話服務(wù)，用好文明用語五句話。

五、計價器完好，按標(biāo)準(zhǔn)收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

六、在服務(wù)過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。

八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關(guān)好，提醒前排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時作廢。

第五篇：駕駛員考核、聘用管理辦法

溫州市境清環(huán)衛(wèi)清潔有限公司

駕駛員考核管理辦法

第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務(wù)工作效能，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本公司專職從事車輛駕駛工作的人員。

第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，面向社會擇優(yōu)錄用。新錄用的駕駛員試用期三個月，試用期滿后表現(xiàn)較好的，簽訂聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，駕駛員個人、辦公室各持一份，存檔一份。

第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，視工作表現(xiàn)（出勤情況、安全行車情況、工作效能情況）確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，需重新簽訂聘用合同，并履行相關(guān)手續(xù)，合同期限仍為一年。

第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀(jì)律、不能勝任駕駛工作；

3.由于個人責(zé)任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；

5.違反有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；6.違反本辦法有關(guān)條款，應(yīng)予解聘的。

第六條 工資福利待遇。駕駛員試用期間發(fā)放基本工資和出車補貼；試用期滿并簽定聘用合同后，根據(jù)工齡和技術(shù)熟練程度，按標(biāo)準(zhǔn)核定工資，并交納養(yǎng)老保險。

第七條駕駛員應(yīng)服從公司辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對不服從管理和調(diào)配的人員，給予通報批評。違反工作紀(jì)律，被通報三次以上予以解聘。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。所有車輛須統(tǒng)一停放在公司指定停車場。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行車輛油耗標(biāo)準(zhǔn)及加油卡定點加油制度。公司辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)，油耗超標(biāo)部分，一律由駕駛員本人承擔(dān)。駕駛員應(yīng)憑加油卡在指定加油站加油。嚴(yán)禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先提出申請，報經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到指定維修廠修理，否則費用不予報銷。

第十一條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因駕駛員個人原因遲辦相關(guān)手續(xù)被有關(guān)部門罰款或造成損失的，由駕駛員自行承擔(dān)。

第十二條嚴(yán)格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務(wù)的駕駛員，必須在指定地點待命。安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。不得遲到、早退、缺崗。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予以解聘。

第十三條嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應(yīng)加強安全知識學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障行車。每年底，辦公室對駕駛員進行民主測評打分，并結(jié)合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、費用）情況評出一名“優(yōu)秀駕駛員”，給予一定的獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關(guān)部門罰款的，所有罰款由駕駛員承擔(dān)。凡因駕駛員原因（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，并解除聘用合同。

第十四條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員或借給外單位人員駕駛的，一律予以解聘；造成事故的，由駕駛員承擔(dān)一切經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十五條所有涉車費用，必須經(jīng)公司辦公室審核登記，否則財務(wù)部門不予報銷。

第十六條公司辦公室具體負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T的考核工作，并于每月底前對駕駛?cè)藛T當(dāng)月的出勤、里程、油耗、安全、費用等情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。第十七條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，與《內(nèi)部管理辦法》同時生效。