第一篇：駕駛員聘用及日常管理制度

駕駛員聘用及日常管理制度

一、雇用或調(diào)崗的機動車駕駛員，必須經(jīng)駕駛技術(shù)考核合格才能辦理雇用和調(diào)崗手續(xù)。

二、持有汽車駕駛執(zhí)照未從事過職業(yè)駕駛工作的員工，因工作需要調(diào)到車隊駕駛車輛時，必須經(jīng)過駕駛技術(shù)考核合格才能安排駕駛車輛。

三、持有機動車駕駛證的員工及新調(diào)入或雇用的機動車駕駛員，均須到公司安全技術(shù)部填表登記建立駕駛檔案。

四、調(diào)離的機動車駕駛員，應(yīng)在調(diào)離后三個月內(nèi)辦妥駕駛關(guān)系過戶手續(xù)。否則，公司不予辦理年審簽章，其違章肇事亦與公司無關(guān)。

五、被雇用的臨工駕駛員，在報到上班前必須與用工單位簽訂用工合同，按規(guī)定簽訂合同和安全責(zé)任金，并由用工單位做好崗前教育培訓(xùn)工作，否則不準安排駕車。

六、駕駛員的崗位職責(zé) :

1)遵守交通法規(guī)和操作規(guī)程，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。

2)積極參加各項安全學(xué)習(xí)及活動，提高安全行車意識和技術(shù)水平。

3)嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從調(diào)度指揮，按時、按質(zhì)完成運輸任務(wù)。

4)遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例?！惫ぷ?，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車牌、證件齊全和完好。

5)熟悉車輛性能，熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律，努力

完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標。

6)履行車隊工作程序，做好車輛交接班工作。

7)服從安全管理人員的指揮和檢查，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。

七、駕駛員必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴格遵守國家《道路交通管

理條例》和公司安全行車規(guī)定，切實做到“十堅持”、“九不準”。

十堅持 :

1、堅持中速行駛，不開英雄車；

2、堅持各行其道，不開霸王車；

3、堅持文明禮讓，不開斗氣車；、堅持安全第一，不開冒險車；

5、堅持預(yù)防為主，不開僥幸車；

6、堅持二嚴律己，不開違章車；

7、堅持三勤例保，不開帶病車；

8、堅持四慢五掌握，不開盲目車；

9、堅持勞逸結(jié)合，不開疲勞車；

10、堅持顧客至上，不開缺德車。

九不準 :

1、駕駛車輛時不準吸煙、飲食和玩耍；

2、不準光腳和穿拖鞋開車；

3、不準超速和超載；

4、不準疲勞和帶病駕車；

5、不準駕駛技術(shù)狀況不良和與駕駛記錄不符的車輛；

6、不準飲酒后開車；

7、不準動用單位車輛私帶學(xué)徒學(xué)車；

8、不準將營運車輛交給外單位司機及無駕駛執(zhí)照的人員駕駛；

9、不準裝運走私物品和無邊防證人員進入邊防區(qū)。

堅持三檢

即出車前、行車中、收車后檢視汽車的燈光、轉(zhuǎn)向、制動、傳動、冷卻、潤滑及各部機件連接的有效情況。

保持四清

即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。

防止四漏

即防止漏水、漏油、漏氣、漏電。

八、運輸部門(車隊)要經(jīng)常了解和掌握駕駛員的思想動態(tài)和精神狀態(tài)，主動關(guān)心他們的工作和生活，不斷改善他們的工作和生活條件；注意勞逸結(jié)合，適度安排出車，防止疲勞駕駛。

第二篇：聘用駕駛員管理制度

青州市長途汽車運輸有限公司

聘用客運班車駕駛員管理辦法

為推進企業(yè)本質(zhì)安全工程建設(shè)，進一步規(guī)范客運班車駕駛員從業(yè)行為，提高公司管理水平，根據(jù)省交通廳、濰坊市道路運輸管理處有管規(guī)定，制定本辦法：

一、《客運班車駕駛員即時駕駛證明》（以下簡稱《駕駛證明》）是指公司和發(fā)給客運班車駕駛員，準許駕駛本公司客運班車的有效證件，《駕駛證明》由濰坊市道路運輸管理處監(jiān)制，公司統(tǒng)一制發(fā)。

二、審領(lǐng)《駕駛證明》的駕駛員，必須持有駕駛證、從業(yè)資格證等有效證件。三年內(nèi)無重大以上責(zé)任交通事故，并經(jīng)公司培訓(xùn)考核合格，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。駕駛員初次領(lǐng)取《駕駛證明》時的崗前培訓(xùn)時間不少于24小時。

三、公司要加強駕駛員的日常管理，并組織再培訓(xùn)工作，駕駛員再培訓(xùn)時間不少于8學(xué)時，發(fā)生重大以上責(zé)任事故、違章違紀屢教不改不服從管理或經(jīng)再培訓(xùn)考核不合格的駕駛員，公司及時收繳《駕駛證明》給予解聘。

第三篇：駕駛員日常營運管理制度

駕駛員日常營運管理制度

一、嚴格按照《xxx市客運出租汽車管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范化服務(wù)。

二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。

三、嚴格打表計費，嚴禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務(wù)糾紛。

四、在營運中推廣普通話服務(wù)，用好文明用語五句話。

五、計價器完好，按標準收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

六、在服務(wù)過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。

八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關(guān)好，提醒前排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時作廢。

第三十一條 公司結(jié)合企業(yè)實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。

第七章 員工日常管理

第三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。

第三十三條 各車隊負責(zé)人要切實履行職責(zé)，加強隊務(wù)管理，協(xié)助公司做好日常營運管理工作。

第三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準時參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：

一、因故不能或不能準時參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。

二、無論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。

三、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，接受安全教育并作出深刻認識，學(xué)習(xí)時間的長短視具體情況而定。

四、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。

第三十五條 公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應(yīng)急處置知識和技能培訓(xùn)，熟練掌握GPS報警功能，努力提高防范能力。

駕駛員不得有下列行為：

一、利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。

二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。

三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。

四、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。

五、擅自關(guān)閉GPS車載設(shè)備躲避監(jiān)控。

六、長途營運部報告和夜間出城避繞110警務(wù)站。

七、女駕駛員夜間10點后繼續(xù)營運。

第三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報告以便公司及時采取應(yīng)對措施。

第三十七條 駕駛員無故曠工1天，按10%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資；無故曠工2天，按25%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動和同解除。

第三十八條 駕駛員應(yīng)準時上班，因事不能上班，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅離崗位的，視作曠工處理。

第三十九條 駕駛員請假按管理權(quán)限審批。1日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；1日以上2日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；2日以上由總經(jīng)理審批。

第四十條 駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按20.92天計算，請1天事假，扣1天基本任務(wù)工資。

當(dāng)月事假累計不得超過10天，特殊情況須報請總經(jīng)理批準，但當(dāng)月基本任務(wù)工資不再發(fā)放。第三十六條

病假期間待遇

1、連續(xù)請病假7日以內(nèi)，請1天病假扣發(fā)1天崗位工資。

2、連續(xù)請病假10日以上1個月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。

3、連續(xù)請病假1個月以上，停發(fā)崗位工資。4、1年內(nèi)累計請病假3個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。

第四十一條 員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無故曠工2天，按50%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予相應(yīng)處理；無故曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動解除勞動合同。

第四十二條 在公司承擔(dān)了搶險救災(zāi)、重大活動任務(wù)時，駕駛員必須服從公司調(diào)度，切實履行社會責(zé)任。

第八章 獎懲與激勵

第四十三條 經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十四條 獎勵可采取發(fā)放一次性獎金、增辦補充養(yǎng)老保險或其他商業(yè)性保險的形式給予。第四十五條 對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎，并根據(jù)具體情況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

第四十六條 對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機會，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。

第四十七條 對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對利用職權(quán)、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。第四十八條 駕駛員獎懲情況進入個人檔案。第九章 其他

第四十九條 公司與員工發(fā)生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方根據(jù)勞動合同協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時，報有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁；對仲裁不服的，可向?qū)俚厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第五十條 凡與本制度不符之規(guī)定以本制度規(guī)定為準。本制度實施后，國家和地方有新規(guī)定的或本制度中有與國家政策、法規(guī)不符的，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本制度解釋權(quán)屬公司總經(jīng)辦。

第五十二條 本制度自通過之日起實施。監(jiān)督權(quán)屬公司工會代表大會，日常監(jiān)督工作由公司工會委員會執(zhí)行。

駕駛員日常營運管理制度

一、嚴格按照《xxx市客運出租汽車管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范化服務(wù)。

二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。

三、嚴格打表計費，嚴禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務(wù)糾紛。

四、在營運中推廣普通話服務(wù)，用好文明用語五句話。

五、計價器完好，按標準收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

六、在服務(wù)過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。

八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關(guān)好，提醒前排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時作廢。

第四篇：營運駕駛員考核聘用管理制度

駕駛教練員考核聘用管理辦法

一、聘用條件：

1、具有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，無不良記錄。

2、有較強的事業(yè)心，良好的服務(wù)意識，工作踏實，服從安排。

3、男性，年齡28周歲以上，60周歲以下，高中畢業(yè)（含）以上學(xué)歷，身體健康，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病。

4、持有機動車駕駛證，五年以上安全駕駛經(jīng)歷，具有熟練駕駛技能，對一般性故障有較強的判斷和應(yīng)變處理能力。

二、招聘程序：

1、應(yīng)聘者攜帶身份證、駕駛證等有效證件到校報名。

2、由職能部門對相關(guān)材料審核。

3、進行實際操作技能考核（具體考核內(nèi)容、要求另定）。

4、考核合格，經(jīng)審核批準，簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為三個月，試用期內(nèi)基本工資全額發(fā)放。

2、在試用期內(nèi)，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

（1）發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

（2）發(fā)生重大交通責(zé)任事故，且負主要責(zé)任者；

（3）不遵守規(guī)章制度，不服從工作安排，不能按時完成工作

任務(wù)者。

（4）服務(wù)態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法解釋權(quán)為陽泉市五中駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司。

第五篇：出租汽車公司聘用駕駛員管理制度

出租汽車公司駕駛員聘用管理制度

為加強對出租車聘用駕駛員的管理，確保出租汽車安全營運，文明服務(wù)，促進行業(yè)健康有序發(fā)展，結(jié)合實際特制定本管理制度：

一、公司或承包經(jīng)營者（車主）聘用駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列要求： 1．思想素質(zhì)好，遵紀守法，作風(fēng)正派； 2．愛崗敬業(yè)，工作踏實，責(zé)任心強；

3、有本市常住戶口或暫住證；

4、持有正式有效的中華人民共和國機動車駕駛證；并有三年以上的駕車經(jīng)歷；

5、年齡20周歲以上，男性55周歲以下，女性50周歲以下；

6、具有初中以上文化學(xué)歷； 7、3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故記錄，無影響安全行車的不良嗜好和習(xí)性，如經(jīng)常酗酒、酒后駕駛等；

8、經(jīng)市道路運輸管理機構(gòu)對有關(guān)客運法律法規(guī)、機動車維修和旅客急救基本知識考試合格，取得有效從業(yè)資格證；

9、身體健康，無妨礙駕駛機動車輛的病癥或生理缺陷；

10、無刑事犯罪記錄；

二、聘用駕駛員的范圍確定： 除承包經(jīng)營者（車主）、車主直系親屬(車主夫妻、父子、兄弟)外，其他駕駛員，無論是半包車輛還是全包車輛，全部認定為聘用駕駛員。

三、聘用駕駛員簽訂承包合同的管理規(guī)定：

1、駕駛員必須與承包經(jīng)營者（車主）在公司簽訂正規(guī)的《車輛承包合同》，并提供有效的身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及暫住證等證件的復(fù)印件，并辦理好出租車《服務(wù)監(jiān)督卡》。

2、駕駛員應(yīng)按合同期限履行合同，無特殊原因不得提前解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4、車輛經(jīng)營者（車主）對所聘用的駕駛員承擔(dān)連帶風(fēng)險責(zé)任，并要求駕駛員交納一定數(shù)額的車輛承包押金。

四、駕駛員的管理規(guī)定：

1、駕駛員經(jīng)參加培訓(xùn)考試合格取得資格證件后才能從事營運；并與公司簽訂《道路交通安全行車責(zé)任書》。在營運中必須遵守行業(yè)及公司的安全管理規(guī)定，不得發(fā)生客運違章和有責(zé)客運投訴，如有違反，則按相關(guān)條例規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

2、駕駛員必須按時參加公司安全例會學(xué)習(xí)，有義務(wù)參加行業(yè)管理部門和公司開展的集體及公益活動。

3、駕駛員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《安全行車十一條禁令》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，做好安全行車。

4、要及時做好車輛的年檢、技術(shù)等級評定、二級維護、GPS維護、保險等工作，保持良好的技術(shù)狀況

5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。

6、駕駛員在營運過程中，嚴禁“三危品”上車，嚴格按照核定載客人數(shù)載客，不超載，不酒后駕車，不甩客，不宰客，遵守駕駛員的職業(yè)道德，文明服務(wù)，禮貌待客。

7、駕駛員因違反交規(guī)、服務(wù)質(zhì)量等問題被新聞媒體爆光或來信來訪批評的，駕駛員除接受相關(guān)部門的處罰外，公司還將視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或行政處罰。

五、本制度自制定之日起執(zhí)行。翼城縣昌達汽車出租有限公司