第一篇：小學(xué)教師請(qǐng)假制度

小學(xué)教師請(qǐng)假制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育局和《漢濱區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施方案》等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4．在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

三、病假

1．教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2．病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假?gòu)牡诙缕疬€將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1．婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。

2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

六、請(qǐng)假管理

1．請(qǐng)假流程

無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。

①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。

5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;

（3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

（5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;

（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對(duì)待。

2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績(jī)效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)予以辭退。

4、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

第二篇：小學(xué)教師請(qǐng)假制度

小學(xué)教師請(qǐng)假制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)教育局和中心學(xué)校的有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、事假

1、教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請(qǐng)假條經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后連同被扣金額一齊交教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤的老師。未交考勤費(fèi)的從下月工資中雙倍扣除。

2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假。

3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4、事假每節(jié)扣幣40元，每天按3節(jié)計(jì)算。

二、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假（以通知作憑據(jù)）。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

三、病假

1、門(mén)診病假：教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，請(qǐng)假條由校長(zhǎng)審批，每節(jié)課扣幣20元。

2、住院病假：病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資，必須出具縣級(jí)以上住院證明和藥費(fèi)發(fā)票，請(qǐng)假條由校長(zhǎng)審批，每節(jié)課扣幣10元。

四、法定假

1、婚假

教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假5天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

3、喪假

教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假7天；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

4、子女入學(xué)假

子女考起大學(xué)，給5天時(shí)間送子女入學(xué)。

五、請(qǐng)假管理

1、請(qǐng)假流程

無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。

①寫(xiě)請(qǐng)假條由校長(zhǎng)審批；②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并交教務(wù)處負(fù)責(zé)人考勤老師安排；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教師請(qǐng)法定假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作，病、事假請(qǐng)假者必須提前將請(qǐng)假條交負(fù)責(zé)考勤的老師，安排好課程。

4、教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)。

5、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

六、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)登情況的處理

1、星期一升旗有第一節(jié)課的教師必須按時(shí)參加，并組織好所任班級(jí)的學(xué)生參加升旗儀式，大隊(duì)部負(fù)責(zé)人、體育教師、音樂(lè)教師必須按時(shí)參加并各負(fù)其責(zé)，否則視為缺曠，一次算一節(jié)課。

2、學(xué)校組織的各種會(huì)議、包括上級(jí)通知參加的會(huì)議，參會(huì)人員必須按時(shí)參加（包括休息時(shí)間、雙休日、節(jié)假日），否則視為缺曠，一次算一節(jié)課。

3、學(xué)校各部門(mén)安排的工作，一律按時(shí)按質(zhì)完成，不允許推、拖、滑、不按時(shí)完成，否則一次算一節(jié)缺曠。

4、任課教師一律按課表上課，不允許私自換課、調(diào)課、甚至送課上門(mén)，若出現(xiàn)此情況，經(jīng)學(xué)校核實(shí)雙方一律按缺曠論處。

5、音樂(lè)、體育、美術(shù)、英語(yǔ)等課若不按教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)大綱授課，學(xué)校發(fā)現(xiàn)一次算一節(jié)缺曠。

6、值周教師上午7:00—11:20、下午13:30一17:30必須按時(shí)到崗，否則視為缺曠，上午算一節(jié)，下午算一節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行《羅雄鎮(zhèn)新村小學(xué)值周組工作制度》，履行好自己的工作職責(zé)。

7、眼保健操由上午上第二節(jié)課的教師按時(shí)組織好學(xué)生做，課間操由上午上第二節(jié)課的教師按時(shí)組織好到指定位置做操，并保證學(xué)生的安全，否則視為缺曠一節(jié)課。

8、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：(1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。(2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；

(3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

(4）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者；

(5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；(6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；

(7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對(duì)待。

9、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)崗位一次扣10元。

10、教職工曠課一節(jié)扣60元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績(jī)效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)予以辭退。

11、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

12、凡有曠課、曠工者，考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。

13、教師請(qǐng)假后，課由教務(wù)處安排，每代課一節(jié)10元。每月算發(fā)一次。

14、扣除的金額自覺(jué)按以上規(guī)定繳納，若不按規(guī)定及時(shí)繳納的則從績(jī)效工資中翻倍扣除。

小學(xué)

2015年9月1日

第三篇：小學(xué)教師請(qǐng)假制度

南腰山學(xué)區(qū)教師考勤請(qǐng)假制度

一、考勤制度

每天上、下午上班實(shí)行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)一總結(jié)。

二、請(qǐng)假制度

1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到主任室寫(xiě)請(qǐng)假條并由主任簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。本制度全體教師要自覺(jué)遵守，真正做到以身作則，為人師表。2013.09

第四篇：小學(xué)教師請(qǐng)假條例制度

小學(xué)教師請(qǐng)假制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準(zhǔn)。

3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2．病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假?gòu)牡诙缕疬€將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

六、請(qǐng)假管理

1．請(qǐng)假流程

無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。

①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。

5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;（3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;（5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對(duì)待。

2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績(jī)效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)予以辭退。

4、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。

第五篇：小學(xué)教師請(qǐng)假制度新版

元 茂 隆 小 學(xué) 教 師 請(qǐng) 假 制 度

一、請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限、設(shè)定分值：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），1日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，2--3日之內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上由中心校批準(zhǔn)。

2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

4、出全勤設(shè)定的分值為100分。

二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣分；從病假10天以上起每請(qǐng)一天病假扣1分。

2..教師在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應(yīng)到崗上班進(jìn)行批評(píng)教育,拒不到崗上班的，按曠工計(jì)算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期累計(jì)事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請(qǐng)一天事假扣1分，2.事假期滿，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工計(jì)算。3.利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計(jì)算。

四、關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天不扣分；超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。

五、關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女教師產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計(jì)算.3.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次。

六、關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假喪假5天。超過(guò)5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。6次以上時(shí),累計(jì)4次即為曠工半天.2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

九、關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定：

凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。

注：扣分具體說(shuō)明:、本學(xué)期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學(xué)期遲到、早退累計(jì)6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計(jì)2次扣1分，每累計(jì)4次扣2分，以此類推進(jìn)行扣分。