第一篇:小學教師請假制度
小學教師請假制度
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)區(qū)教育局和《漢濱區(qū)義務教育績效工資實施方案》等有關政策法規(guī),結合我校實際情況,制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習,出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1.教師因事請假,應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的,由教導主任批準;1天以上的,須經(jīng)主持工作的副校長批準,3天以上的報經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過3天,一學期事假不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準。
3.事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學校正常工作期間,教師一個月中請事假1天,且履行了完備的請假、準假手續(xù),發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1.教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票,1天以內(nèi)教導主任批準,1天以上報請主持工作的副校長批準。
2.病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分),病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結婚的,婚假不能帶入本校。
③教職工結婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結婚時,另給路程假,路費自理。
④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。
⑤在規(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。
2.產(chǎn)假、計劃生育假
①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,增加產(chǎn)假30天;多胎生育,每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,增加產(chǎn)假15天。
②已懷孕的女教師,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間,但要妥善安排,不得影響正常教學工作。
③在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間,教師的工資照發(fā)。
④女教師在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理,第二次按事假處理。
3.喪假
①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。
②喪假期間,不影響教師工資。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權威部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故,必須有人證,如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。
六、請假管理
1.請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。
①填寫請假單(教務處);②請假教師安排好課程及有關工作,并經(jīng)教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假,并于事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
3.教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外,病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者,工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出,仍然按每節(jié)5元。
4.教師請假工作由教務處負責管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單,并按月統(tǒng)計,于次月10日前書面報送校長。
5.法定假、行政管理人員的請假,由主持工作副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
七、關于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:
(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。
(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
(3)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;
(4)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;
(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;
(6)經(jīng)教育仍不服從學校安排,拒不到崗位工作者;
(7)學校教師應按作息時間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。少簽到一次扣10元,遲到一次扣20元,代簽者和遲到同等對待。
2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元,上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。
3、教職工曠課一節(jié)扣30元,一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天,或者一年以內(nèi)累計超過三十天者,學校報上級教育行政部門予以辭退。
4、上課接打手機者一次扣10元,兩次按曠課一節(jié)處理。
5、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評優(yōu),年終不能評為先進;一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。
第二篇:小學教師請假制度
小學教師請假制度
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)教育局和中心學校的有關政策法規(guī),結合我校實際情況,制定本制度。
一、事假
1、教師因事請假,應提前辦理請假手續(xù)。由校長批準,請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假條經(jīng)校長批準后連同被扣金額一齊交教務處負責考勤的老師。未交考勤費的從下月工資中雙倍扣除。
2、事假一次不得超過3天,一學期事假不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假。
3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4、事假每節(jié)扣幣40元,每天按3節(jié)計算。
二、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假(以通知作憑據(jù))。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習,出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
三、病假
1、門診病假:教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票,請假條由校長審批,每節(jié)課扣幣20元。
2、住院病假:病假一個月以上的不享受當月績效工資,必須出具縣級以上住院證明和藥費發(fā)票,請假條由校長審批,每節(jié)課扣幣10元。
四、法定假
1、婚假
教職工結婚,婚假3天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎勵假5天。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結婚時,另給路程假,路費自理。
2、產(chǎn)假、計劃生育假
已婚女教師生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,增加產(chǎn)假30天;多胎生育,每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,增加產(chǎn)假15天。
3、喪假
教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給喪假7天;在外地的親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。
4、子女入學假
子女考起大學,給5天時間送子女入學。
五、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。
①寫請假條由校長審批;②請假教師安排好課程及有關工作,并交教務處負責人考勤老師安排;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向校長請假,并于事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
3、教師請法定假由學校教務處安排教學工作,病、事假請假者必須提前將請假條交負責考勤的老師,安排好課程。
4、教師請假工作由教務處負責管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單,并按月統(tǒng)計。
5、教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
六、關于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機登情況的處理
1、星期一升旗有第一節(jié)課的教師必須按時參加,并組織好所任班級的學生參加升旗儀式,大隊部負責人、體育教師、音樂教師必須按時參加并各負其責,否則視為缺曠,一次算一節(jié)課。
2、學校組織的各種會議、包括上級通知參加的會議,參會人員必須按時參加(包括休息時間、雙休日、節(jié)假日),否則視為缺曠,一次算一節(jié)課。
3、學校各部門安排的工作,一律按時按質(zhì)完成,不允許推、拖、滑、不按時完成,否則一次算一節(jié)缺曠。
4、任課教師一律按課表上課,不允許私自換課、調(diào)課、甚至送課上門,若出現(xiàn)此情況,經(jīng)學校核實雙方一律按缺曠論處。
5、音樂、體育、美術、英語等課若不按教學內(nèi)容、教學大綱授課,學校發(fā)現(xiàn)一次算一節(jié)缺曠。
6、值周教師上午7:00—11:20、下午13:30一17:30必須按時到崗,否則視為缺曠,上午算一節(jié),下午算一節(jié),嚴格執(zhí)行《羅雄鎮(zhèn)新村小學值周組工作制度》,履行好自己的工作職責。
7、眼保健操由上午上第二節(jié)課的教師按時組織好學生做,課間操由上午上第二節(jié)課的教師按時組織好到指定位置做操,并保證學生的安全,否則視為缺曠一節(jié)課。
8、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
(3)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;
(4)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;
(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;(6)經(jīng)教育仍不服從學校安排,拒不到崗位工作者;
(7)學校教師應按作息時間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。少簽到一次扣10元,遲到一次扣20元,代簽者和遲到同等對待。
9、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元,上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。
10、教職工曠課一節(jié)扣60元,一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過15天,或者一年以內(nèi)累計超過30天者,學校報上級教育行政部門予以辭退。
11、上課接打手機者一次扣10元,兩次按曠課一節(jié)處理。
12、凡有曠課、曠工者,考核不能評優(yōu),年終不能評為先進;一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。
13、教師請假后,課由教務處安排,每代課一節(jié)10元。每月算發(fā)一次。
14、扣除的金額自覺按以上規(guī)定繳納,若不按規(guī)定及時繳納的則從績效工資中翻倍扣除。
小學
2015年9月1日
第三篇:小學教師請假制度
南腰山學區(qū)教師考勤請假制度
一、考勤制度
每天上、下午上班實行簽到制度,簽到簿每月公布一次,學期結束統(tǒng)一總結。
二、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到主任室寫請假條并由主任簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并向校長請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務,并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。本制度全體教師要自覺遵守,真正做到以身作則,為人師表。2013.09
第四篇:小學教師請假條例制度
小學教師請假制度
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)縣教體局有關政策法規(guī),結合我校實際情況,制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習,出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1.教師因事請假,應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的,由教導主任批準;1天以上的,須經(jīng)主持工作的校長批準,3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過3天,一學期事假不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準。
3.事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
三、病假
1.教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票,1天以內(nèi)教導主任批準,1天以上報請主持工作的校長批準,3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準。
2.病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分),病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假 1.婚假
①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結婚的,婚假不能帶入本校。
③教職工結婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結婚時,另給路程假,路費自理。
④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。
⑤在規(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。2.產(chǎn)假、計劃生育假
①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,增加產(chǎn)假30天;多胎生育,每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,增加產(chǎn)假15天。
②已懷孕的女教師,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間,但要妥善安排,不得影響正常教學工作。
③在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間,教師的工資照發(fā)。
④女教師在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理,第二次按事假處理。3.喪假
①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。
②喪假期間,不影響教師工資。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權威部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故,必須有人證,如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。
六、請假管理
1.請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。
①填寫請假單(教務處);②請假教師安排好課程及有關工作,并經(jīng)教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假,并于事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
3.教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外,病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者,工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出,仍然按每節(jié)5元。
4.教師請假工作由教務處負責管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單,并按月統(tǒng)計,于次月10日前書面報送校長。
5.法定假、行政管理人員的請假,由主持工作副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
七、關于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;(3)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;(4)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;(6)經(jīng)教育仍不服從學校安排,拒不到崗位工作者;(7)學校教師應按作息時間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。少簽到一次扣10元,遲到一次扣20元,代簽者和遲到同等對待。
2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元,上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。
3、教職工曠課一節(jié)扣30元,一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天,或者一年以內(nèi)累計超過三十天者,學校報上級教育行政部門予以辭退。
4、上課接打手機者一次扣10元,兩次按曠課一節(jié)處理。
5、凡有曠課、曠工者,考核不能評優(yōu),年終不能評為先進;一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。
第五篇:小學教師請假制度新版
元 茂 隆 小 學 教 師 請 假 制 度
一、請假程序、批準權限、設定分值:
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),1日之內(nèi)由主任批準,2--3日之內(nèi)由校長批準,3日以上由中心校批準。
2.教師因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。
4、出全勤設定的分值為100分。
二、關于病假的相關規(guī)定:
1.學期累計病假在10天以內(nèi),不扣分;從病假10天以上起每請一天病假扣1分。
2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的,按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的,按有關規(guī)定處理。
三、關于事假的相關規(guī)定: 1.學期累計事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分,2.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工計算。3.利用事假從事第二職業(yè)的教師,根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工計算。
四、關于婚假的相關規(guī)定:
1.婚假7天不扣分;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的,開學后不再安排補休婚假。
五、關于產(chǎn)假的相關規(guī)定:
1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。
2.女教師產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計算.3.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次。
六、關于喪假的相關規(guī)定:
1、喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。
2、其他親屬亡故允許請假1天,1天以外按事假處理。
3、喪假期間,不扣分。
七、工傷假
1.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權威部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。
八、關于遲到、早退的相關規(guī)定:
1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。
九、關于曠工的相關規(guī)定:
凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
注:扣分具體說明:、本學期事假4天之外,每增加一天扣一分,扣到零分為止。
2、每曠工一天扣4分,扣到零分為止。
3、本學期遲到、早退累計6次不扣分,在此基礎上每累計2次扣1分,每累計4次扣2分,以此類推進行扣分。