第一篇：機(jī)關(guān)工作人員管理制度

機(jī)關(guān)工作人員管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高工作效慮，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員努力奮發(fā)工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點(diǎn)，工作期間不擅自離崗。辦公室人事科對(duì)機(jī)關(guān)出勤和二級(jí)單位考勤不定期進(jìn)行抽查，并通報(bào)情況。

二、嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故曠工。凡因病、因事需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)假條按曠工論處。

三、請(qǐng)假程序。副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)市內(nèi)外出，必須和局長(zhǎng)請(qǐng)假并告知辦公室；科、室（局屬二級(jí)單位）主要負(fù)責(zé)人到市外出差或請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，外出前要告知辦公室；一般工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知辦公室；3天以上兩周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩周以上須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)銷(xiāo)假批準(zhǔn)手續(xù)統(tǒng)一報(bào)人事科備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)電話或委托他人代請(qǐng)假，但事后必須書(shū)面講清原因并辦理補(bǔ)假手續(xù)?；閱十a(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、病、事假一年內(nèi)要累計(jì)。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工請(qǐng)事假可以頂年度休假。除休假之外，工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天以上，扣發(fā)全年單位發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和福利待遇；累計(jì)超過(guò)2個(gè)月年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，扣發(fā)全年津貼、補(bǔ)貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請(qǐng)假，必須持有指定醫(yī)院的病休證明方可準(zhǔn)假。工作人員曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本年度考核不能評(píng)為稱職，并扣發(fā)第十三個(gè)月的工資（獎(jiǎng)金），根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法第十三章第八十三條

第五款規(guī)定予以辭退。

五、工作人員上班時(shí)間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人當(dāng)月實(shí)領(lǐng)工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全局系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，本人要做書(shū)面檢查。

六、機(jī)關(guān)工作人員不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法第十三章第八十三條第四款規(guī)定予以辭退。

附：1.人薪字[1993]14號(hào)文件《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)

單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定》

2.機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假條

第二篇：機(jī)關(guān)工作人員管理制度

中共開(kāi)縣鎮(zhèn)東街道工作委員會(huì)

開(kāi)縣鎮(zhèn)東街道辦事處 機(jī)關(guān)工作人員管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員管理，嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)于民，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象。經(jīng)全體機(jī)關(guān)工作人員討論，特制定本制度。

一、嚴(yán)格上下班制度

1、街道機(jī)關(guān)實(shí)行“周五”工作制，8小時(shí)工作，但在移民攻堅(jiān)期間，雙休日、節(jié)假日由各移民工作大隊(duì)根據(jù)工作需要自行安排。若需上班，以各大隊(duì)通知為準(zhǔn)。上班時(shí)間，所有工作人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、按規(guī)定時(shí)間上下班。街道黨工委實(shí)行不定期查崗，由黨工委書(shū)記牽頭，辦事處主任、紀(jì)工委成員組成，經(jīng)查實(shí)一次不在崗的扣工作獎(jiǎng)50元。查實(shí)3次不在崗記為曠工一天，全年六次不在崗的在年終公務(wù)員考核中評(píng)為不稱職等次。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、如有特殊情況需請(qǐng)1天以內(nèi)的，由移民工作大隊(duì)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)備案。1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、每月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)工作日，否則根據(jù)超假時(shí)間與月規(guī)定工作時(shí)間（22天）比例扣發(fā)當(dāng)月工資和津補(bǔ)貼（本人或直系親屬因病住院、家庭出現(xiàn)重大事故，直系親屬紅白喜事 除外，但憑住院手續(xù)和相關(guān)可靠信息）。

3、請(qǐng)假者假期不享受下村補(bǔ)助，假期滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則視為超假并按曠工論處。

4、不假外出或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)外出、先外出后請(qǐng)假的，按《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、請(qǐng)假前必須在黨政辦統(tǒng)一制作的請(qǐng)假簿上本人填寫(xiě)請(qǐng)假事由及時(shí)間（沒(méi)有填寫(xiě)的視為曠工），經(jīng)審批后交黨政辦統(tǒng)一管理，次月上旬匯總上月出勤情況交財(cái)政辦并考核兌現(xiàn)。

三、嚴(yán)格工作責(zé)任制度

全街道工作分別實(shí)行辦公室牽頭，分線理事，誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，重大事情黨工委集體研究，事中事后嚴(yán)格監(jiān)督的運(yùn)行辦法。

1、實(shí)行分管工作責(zé)任制，黨工委成員必須按黨工委分工，按照相關(guān)法律、政策規(guī)定，認(rèn)真抓好所分管工作的布置、實(shí)施、督導(dǎo)和調(diào)研，管理好所分管辦公室和部門(mén)的干部，如出現(xiàn)工作失誤，按相關(guān)程序和規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、完成業(yè)務(wù)工作及辦公室工作。①實(shí)行辦公室負(fù)責(zé)制，各工作人員必須按上級(jí)和街道黨工委、辦事處要求，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②辦公室及工作人員必須做好工作軟件資料收集、整理立卷和硬件的完善工作，隨時(shí)迎接上級(jí)檢查驗(yàn)收。③內(nèi)凡獲得上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，街道黨工委、辦事處視其情況給予相關(guān)人員批評(píng)教育，若造成重大影響或損失的，扣減相關(guān)人員工作獎(jiǎng)直至追究責(zé)任。

3、完成移民工作。①實(shí)行移民工作責(zé)任制，抓好各項(xiàng)工作按時(shí)完成任務(wù)。②各機(jī)關(guān)干部及抽調(diào)干部為責(zé)任人，必須不折不扣地宣傳貫徹落實(shí)有關(guān)移民政策，深入扎實(shí)工作，切實(shí)幫助移民排憂解難。③各大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，切實(shí)幫助移民組解決重大疑難問(wèn)題和政策原則問(wèn)題把關(guān)。④凡工作馬虎，弄虛作假，作風(fēng)漂浮，工作拖拉，不按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)者，街道黨工委、辦事處將通報(bào)批評(píng)，責(zé)成書(shū)面檢查。如工作失職造成嚴(yán)重后果者，將視其情節(jié)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、完成交辦工作。①全體機(jī)關(guān)工作人員必須堅(jiān)持黨的組織原則，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。②認(rèn)真完成黨工委、辦事處及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。③機(jī)關(guān)工作人員不得以任何理由和借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，否則嚴(yán)肅處理。

四、嚴(yán)格值班制度

1、堅(jiān)持值班輪次。值班人員在值班期間不得缺席，特殊情況不能值班者必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并同意。如發(fā)現(xiàn)一人次無(wú)故缺席，扣補(bǔ)助最低50元，并視其情節(jié)和工作責(zé)任大小追究更重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和紀(jì)律責(zé)任。

2、實(shí)行24小時(shí)值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班時(shí)間，雙休日、節(jié)假日實(shí)行晝夜值班。

3、值班職責(zé)。值班期間，值班人員要負(fù)責(zé)上下聯(lián)系，接待來(lái)人來(lái)訪，堅(jiān)持巡邏維護(hù)機(jī)關(guān)安全，處理突發(fā)事件，接聽(tīng)電話、接收傳真，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，管理值班室財(cái)產(chǎn)，填寫(xiě)值班記錄簿，重大事情急時(shí)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、值班交接。上午8：30鐘為交接班時(shí)間，交接時(shí)由下一班組長(zhǎng)查看值班記錄填寫(xiě)等值班情況。

五、嚴(yán)格重大事件應(yīng)急出勤制度

1、街道轄區(qū)內(nèi)如發(fā)生重大突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)人必須在第一時(shí)間報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)。

2、機(jī)關(guān)全體工作人員得知情況或接到通知后必須以最快的速度趕赴到事發(fā)點(diǎn)或指定位置，及時(shí)控制事態(tài)，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問(wèn)題。

3、機(jī)關(guān)全體工作人員得知情況或接到通知后不作為的，按有關(guān)規(guī)定將追究其失職責(zé)任。

六、嚴(yán)格學(xué)習(xí)、會(huì)議制度

1、街道成立黨工委中心學(xué)習(xí)組，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月集中學(xué)習(xí)不得少于2天，為機(jī)關(guān)干部、職工做出表率，定期組織干部、職工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高技能，增強(qiáng)素質(zhì)。每月2日、16日為機(jī)關(guān)干部、職工集中學(xué)習(xí)日，采取集中與自學(xué)相結(jié)合的辦法，做到學(xué)有內(nèi)容、有記錄、有心得體會(huì)、有調(diào)研文章發(fā)表。

2、街道機(jī)關(guān)適時(shí)召開(kāi)周會(huì)、月會(huì)，及時(shí)回報(bào)、研究、布置工作，傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，下達(dá)工作任務(wù)。機(jī)關(guān)干部、職工必須做到會(huì)議有記錄，傳達(dá)有記載。

3、會(huì)風(fēng)就是黨風(fēng)。①機(jī)關(guān)干部、職工應(yīng)自覺(jué)參加學(xué)習(xí)或出席會(huì)議，按時(shí)到位不得缺席、遲到或早退。②若因下村和處理其它急事不能參會(huì)的應(yīng)提前與辦公室主任聯(lián)系并向會(huì)議主持人請(qǐng) 假，否則，視為曠工，即按曠工處理。③開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)遲到第一次批評(píng)教育，責(zé)令改正，遲到第二次寫(xiě)書(shū)面檢查，遲到第三次按曠工一天論處（早退按遲到類型處理）。④無(wú)故缺席者按曠工處理。⑤會(huì)議期間要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，作好筆記，不得做與會(huì)無(wú)關(guān)的事，會(huì)議期間要關(guān)閉手機(jī)（或開(kāi)振動(dòng)），如需接聽(tīng)電話必須出會(huì)議室接聽(tīng)。⑥上述情況，由會(huì)議主持人考核，黨政辦記載，年終黨工委處理兌現(xiàn)。

七、嚴(yán)格請(qǐng)示回報(bào)制度

1、街道機(jī)關(guān)各工作人員的工作必須向辦公室主任有請(qǐng)示、有回報(bào)。

2、各辦公室的工作必須向分管領(lǐng)導(dǎo)有請(qǐng)示、回報(bào)，重大事項(xiàng)再由分管領(lǐng)導(dǎo)提交黨工委集體研究決策或直接請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)，事后或中心工作、階段性工作、突出性工作結(jié)束，應(yīng)迅速向上一級(jí)回報(bào)。

3、工作請(qǐng)示、回報(bào)可采取口頭或書(shū)面形式。請(qǐng)示、回報(bào)人必須講清會(huì)議精神或事情的真實(shí)情況，同時(shí)必須提出自己的建議意見(jiàn)，杜絕“傳話筒”現(xiàn)象。

4、請(qǐng)示或回報(bào)，辦公室應(yīng)收集、整理歸卷、存檔備查。

5、除重大、特殊急緊事情外，不允許越級(jí)請(qǐng)示，否則不予受理。

八、嚴(yán)格勤政廉潔制度

1、全體機(jī)關(guān)工作人員必須遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)抵制腐敗，反腐倡廉。積極參加“清廉從政當(dāng)公仆，改進(jìn)服務(wù)促發(fā)展”的專 項(xiàng)活動(dòng)。

2、秉公辦事，清廉為民，不損公肥私，不假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私，盡職守責(zé)，勤奮工作。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤懇懇為民，踏踏實(shí)實(shí)辦事。

3、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，接受監(jiān)督。機(jī)關(guān)干部重大問(wèn)題必須向上級(jí)申報(bào)，其申報(bào)的內(nèi)容：婚姻變化、建房或買(mǎi)賣(mài)房屋、購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、一次收入在5000元以上的，家庭成員安排工作等，對(duì)不及時(shí)不主動(dòng)申報(bào)的責(zé)成自我批評(píng)，若有違紀(jì)行為應(yīng)予查處。

4、全體機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)做到廉潔從政八不準(zhǔn)：不準(zhǔn)貪占或挪用公款公物；不準(zhǔn)行賄受賄；不準(zhǔn)吃拿卡要；不準(zhǔn)優(yōu)親厚友徇私舞弊；不準(zhǔn)用公款請(qǐng)客送禮或高消費(fèi)；不準(zhǔn)大操大辦紅白喜事聚斂財(cái)物；不準(zhǔn)賭博、濫酒；不準(zhǔn)在工作上拖拉癖沓，官僚主義。

5、生活儉樸，不奢侈浪費(fèi)。

6、做到大事講原則，小事講風(fēng)格；加強(qiáng)同志間的團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；加強(qiáng)同志間工作的合作，努力完成組織上分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

本制度從二OO七年五月一日起執(zhí)行。

中共開(kāi)縣鎮(zhèn)東街道工作委員會(huì)

開(kāi)縣鎮(zhèn)東街道辦事處 二OO七年四月三十日

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員管理制度_

企業(yè)人員管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高工作效慮，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員努力奮發(fā)工作，特制定以下管理制度。

一、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，上班后不吃早點(diǎn)，工作期間不擅自離崗。

二、嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故曠工。凡因病、因事需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)假條按曠工論處。

三、請(qǐng)假程序。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人到外出或請(qǐng)假，1天以內(nèi)由分管站長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)，上班中如需外出需告知辦公室，并在登記本上簽字；一般工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管站長(zhǎng)簽字，請(qǐng)假條存放在辦公室；3天以上，由分管站長(zhǎng)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由站長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)銷(xiāo)假批準(zhǔn)手續(xù)統(tǒng)一報(bào)辦公室備案。超假按曠工處理，確因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)電話或委托他人代請(qǐng)假，但事后必須書(shū)面講清原因并辦理補(bǔ)假手續(xù)。婚喪產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公室每星期將請(qǐng)假、遲到、早退、曠工公示后存檔。

四、病、事假一年內(nèi)要累計(jì)。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工請(qǐng)事假可以頂休假。除休假之外，工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)病、1

事假累計(jì)超過(guò)30天以上，扣發(fā)全年單位發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和福利待遇；累計(jì)超過(guò)2個(gè)月考核不能評(píng)為優(yōu)秀，扣發(fā)全年津貼、補(bǔ)貼和福利（特殊情況另行處理）。工作人員因病請(qǐng)假，必須持有指定醫(yī)院的病休證明方可準(zhǔn)假。工作人員曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，取消全年的各種津貼和福利待遇外，本考核不能評(píng)為稱職，并扣發(fā)第十三個(gè)月的工資（獎(jiǎng)金），根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退。

五、工作人員上班時(shí)間不允許喝酒、下棋、打撲克、打麻將、織毛衣、帶小孩、玩電腦游戲或擅自離崗上街從事工作以外的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人當(dāng)月實(shí)領(lǐng)工資的5%，兩次以上者加倍處罰。并在全單位系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，本人要做書(shū)面檢查。

六、機(jī)關(guān)工作人員不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法第十三章第八十三條第四款規(guī)定予以辭退。2

第四篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴(yán)格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎(jiǎng)懲

第四條 請(qǐng)銷(xiāo)假制度：一般工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的要向站所長(zhǎng)請(qǐng)假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫(xiě)請(qǐng)假條。全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書(shū)記處請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書(shū)面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)銷(xiāo)假。

機(jī)關(guān)工作人員全年因私請(qǐng)假超過(guò)10天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)超過(guò)15天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)超過(guò)20天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的機(jī)關(guān)工作人員，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；超過(guò)4個(gè)月的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。申請(qǐng)休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)工作人員上班工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開(kāi)工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，站所長(zhǎng)不知工作人員去向的，按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對(duì)遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書(shū)記書(shū)面匯報(bào)。被抽查到的人員，第一次的寫(xiě)檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退累計(jì)2次視為曠工1天。全年曠工累計(jì)超過(guò)2天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過(guò)2天或全年累計(jì)超過(guò)5天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過(guò)7天或全年累計(jì)超過(guò)10天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第六條 會(huì)議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開(kāi)全體機(jī)關(guān)工作人員或部分工作人員的會(huì)議或者學(xué)習(xí)活動(dòng)，按會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實(shí)行點(diǎn)名考勤制。確有特殊情況不能及時(shí)參加者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)重影響會(huì)議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對(duì)開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)活動(dòng)遲到、缺席、早退情況進(jìn)行記錄。

機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)3次無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)

金不予發(fā)放。

第七條 各項(xiàng)活動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。黨建辦要對(duì)參加各種集體活動(dòng)或勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。需要由部分人員參與的活動(dòng)，要由組織、召集者進(jìn)行記錄，并上報(bào)黨建辦存檔。

機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故不參加活動(dòng)、勞動(dòng)累計(jì)3次的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時(shí)間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等特殊時(shí)期，應(yīng)保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時(shí)會(huì)議、活動(dòng)等事件，未能及時(shí)收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會(huì)議、活動(dòng)缺席處理。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點(diǎn)等工作時(shí)，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對(duì)各種記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并進(jìn)行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施生效。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門(mén)憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門(mén)一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，組織、人事部門(mén)憑財(cái)政工資帳戶注銷(xiāo)通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門(mén)簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門(mén)根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門(mén)關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移、銷(xiāo)戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門(mén)核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門(mén)停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門(mén)報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷(xiāo)戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷(xiāo)戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門(mén)在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門(mén)。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門(mén)辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門(mén)也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門(mén)辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)注銷(xiāo)在職工資帳戶的，財(cái)政部門(mén)可憑組織、人事部門(mén)提供的離退休審批資料辦理在職工資銷(xiāo)戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門(mén)辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門(mén)發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門(mén)負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門(mén)認(rèn)真審核，人事部門(mén)嚴(yán)格審批，財(cái)政部門(mén)如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門(mén)要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門(mén)要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)