第一篇：請(qǐng)假規(guī)定

安康市江南燃?xì)庥邢薰?/p>

關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)定

為規(guī)范人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

一、員工請(qǐng)事假規(guī)定

1、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上由辦公室主任審批；請(qǐng)假一天以上（含1天）持假條，報(bào)總經(jīng)理審批。

2、員工請(qǐng)假半天，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)假1天（含1）由部門經(jīng)理審批；員工請(qǐng)假3天以上（含3天）者須經(jīng)公司辦公室審批。

二、員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院診斷證明，病假在1天（含1天）以下，由部門負(fù)責(zé)人審批，病假在2天以上（含2天）經(jīng)辦公室審批。

三、違反考勤紀(jì)律的相應(yīng)處理

1、部門負(fù)責(zé)人及員工無論請(qǐng)事、病假必須填寫假條，無特殊情況不得他人代請(qǐng)假，不得電話請(qǐng)假（特殊情況除外），不得未經(jīng)批準(zhǔn)先斬后奏。對(duì)于特殊情況本人不能及時(shí)請(qǐng)假可在加滿后返回單位及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)違反上述規(guī)定者均按礦工處理。請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)日平均工資，除婚、喪假外，請(qǐng)假在3天（含3天）以上者，不享受獎(jiǎng)金；礦工一天扣除兩天工資；礦工當(dāng)月不得享受職務(wù)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)于既不上班又不請(qǐng)假者達(dá)15天按自動(dòng)解除合同處理，在此期間造成工作損失，公司將視其情節(jié)追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

2、員工溜崗、遲到、早退一次，每次扣發(fā)當(dāng)月工資5元；遲到、早退、溜崗三次以上者扣發(fā)月獎(jiǎng)金或工資100元；①按級(jí)定資的員工請(qǐng)假2天以上（含2天）在當(dāng)月工資中扣發(fā)日平均工資。請(qǐng)假3天以上（含3天）者不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，請(qǐng)假兩周以上者無職務(wù)工資和獎(jiǎng)金。②年薪制領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、遲到、早退、溜崗實(shí)行累計(jì)計(jì)算制，凡遲到、早退、溜崗三次以上（含三次）每次扣工資100元；請(qǐng)假按一周五天半工作制，年終匯總累計(jì)計(jì)算（婚喪假除外）。年累計(jì)請(qǐng)假10天以上（含10天）者年終兌現(xiàn)工資減扣10%；年薪制領(lǐng)導(dǎo)年累計(jì)請(qǐng)假15天以上（含15天）者年終兌現(xiàn)工資減扣20%；年薪制領(lǐng)導(dǎo)年累計(jì)請(qǐng)假20天以上（含20天）者年終兌現(xiàn)工資減扣30%；年薪制領(lǐng)導(dǎo)年累計(jì)請(qǐng)假25天以上（含25天）者年兌現(xiàn)工資減扣40%；年薪制領(lǐng)導(dǎo)年累計(jì)請(qǐng)假30天以上（含30天）者年終由公司總經(jīng)理會(huì)議研究確定兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)；③一般員工請(qǐng)假在3天以上一周以下按天數(shù)在當(dāng)月扣發(fā)日平均工資；請(qǐng)假在一周以上者除扣除日平均工資外，不享受獎(jiǎng)金，提成工資按比例減扣。

本制度自2009年4月1日起執(zhí)行

安康市江南燃?xì)庥邢薰径﨩一一年三月二十九日

第二篇：請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對(duì)員工請(qǐng)假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書面申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，員工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過一個(gè)月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請(qǐng)假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)時(shí)間停止工作治療休息的，參照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國(guó)家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照?qǐng)?zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請(qǐng)假審批權(quán)限：職工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請(qǐng)假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請(qǐng)假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請(qǐng)假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號(hào)、彬政教發(fā)【2008】05號(hào)、彬政教發(fā)【2008】265號(hào)和彬政教發(fā)【2012】79號(hào)文件關(guān)于教職工請(qǐng)假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會(huì)研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請(qǐng)假程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假人請(qǐng)假必須在學(xué)校填寫請(qǐng)假條，說明事由及請(qǐng)假天數(shù)（因病請(qǐng)假須出具醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請(qǐng)假1天，由學(xué)校校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假2天至5天，請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，由學(xué)校校長(zhǎng)審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請(qǐng)假條，并向請(qǐng)假人發(fā)放學(xué)區(qū)請(qǐng)假條，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交予學(xué)校，完成請(qǐng)假程序。

4、請(qǐng)假5天以上，請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請(qǐng)假人發(fā)放學(xué)區(qū)請(qǐng)假條，學(xué)區(qū)校長(zhǎng)填寫審核意見，請(qǐng)假人送教育局審批，并 1

及時(shí)向?qū)W區(qū)返還縣局審批請(qǐng)假條。

5、請(qǐng)假期滿后，按照請(qǐng)假權(quán)限，請(qǐng)假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請(qǐng)假績(jī)效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同）。

2、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、事假。因私事出國(guó)境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過假期的，停發(fā)績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資，并在全體教師大會(huì)上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報(bào)送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任要確保報(bào)送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日

第四篇：請(qǐng)假規(guī)定

探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、事假的有關(guān)規(guī)定

一、探親假的規(guī)定。

（一）凡工作滿1年的機(jī)關(guān)工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計(jì)算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日?qǐng)F(tuán)聚處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機(jī)關(guān)工作人員與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

機(jī)關(guān)工作人員探望配偶和未婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母和已

婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母的往返路費(fèi)報(bào)銷。如夫妻雙方均為獨(dú)生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷。

二、職工病假的有關(guān)待遇規(guī)定

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的基本工資既職務(wù)工資和級(jí)別工資（以下統(tǒng)稱基本工資）全額發(fā)給。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第三個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（三）工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省委省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

三、婚假的有關(guān)規(guī)定

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，交通費(fèi)自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關(guān)規(guī)定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，按規(guī)定有給予5天的喪假,機(jī)關(guān)工作人員在外地直系親屬死亡時(shí)需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。交通費(fèi)自理。

五、產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性工作人員生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天。休產(chǎn)假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。

六、年休假的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員休假原則上按安排，不跨累計(jì)。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過60天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發(fā)，并享受國(guó)家、省和市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津補(bǔ)貼。

七、事假的有關(guān)規(guī)定

機(jī)關(guān)在職工作人員需要處理私人事務(wù)，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間的工資、津貼補(bǔ)貼按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（一）全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其工資和津補(bǔ)貼照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，其基本工資、津補(bǔ)貼按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+津貼補(bǔ)貼）除以21.75天。

第五篇：請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假管理制度

一、請(qǐng)假規(guī)定

HR[2016]B1-002

1、除公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工不上班必須向公司請(qǐng)假，員工請(qǐng)假必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《請(qǐng)假條》，經(jīng)公司審批同意交管理部核實(shí)后存檔生效。

2、請(qǐng)假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產(chǎn)）為原則；（2）審批人安排好請(qǐng)假人員的工作替代人員。

3、員工在請(qǐng)假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產(chǎn)），否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

4、請(qǐng)假人必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫明請(qǐng)假時(shí)間與事由，并將工作交接清楚。本人不得自行請(qǐng)人代理工作或更換班次，必須告知部門主管安排，否則按曠工處理。

5、因急病或急事等特殊情況不能提前向公司提交書面《請(qǐng)假條》或在請(qǐng)假期限外延期回廠上班的，必須及時(shí)電話請(qǐng)假征得公司同意，返回公司上班當(dāng)天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。

6、原則上請(qǐng)假一天以上提前一天辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一天內(nèi)提前2小時(shí)以上辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

7、員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后進(jìn)出公司必須進(jìn)行考勤，否則按未考勤辦法進(jìn)行處罰。

8、公司安排加班，需請(qǐng)假者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未辦理書面續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

10、員工出差必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司審批同意，交管理部核實(shí)后存檔生效，否則按曠工處理。

二、請(qǐng)假審批與工作安排責(zé)任

1、車間員工請(qǐng)假由車間主管負(fù)責(zé)審批，3天以上由車間主管審批、生產(chǎn)主管核準(zhǔn)。無特殊情況，請(qǐng)假人必須確保自身工作不影響公司正常生產(chǎn)或經(jīng)車間主管同意把未完成的工作交付頂崗人員方可提出請(qǐng)假要求，審批人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響正常生產(chǎn)或安排頂崗人員。

2、科室部門科員如業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計(jì)劃、車間主管、副主管、班組長(zhǎng)、機(jī)修、模具、倉(cāng)管、車間統(tǒng)計(jì)、巡檢、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、門衛(wèi)、食堂請(qǐng)假由分管部門主管審批，請(qǐng)假3天以上由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運(yùn)作，如請(qǐng)假影響公司正常運(yùn)作時(shí)，審批人必須安排好頂崗人員。

3、科室部門主管如國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)主管、生產(chǎn)主管、品技主管、管理部主管請(qǐng)假，必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運(yùn)作，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況除外。

4、以上請(qǐng)假條經(jīng)公司審批同意后，必須由審批人將請(qǐng)假條交管理部備案生效。

三、曠工處罰

1、員工請(qǐng)假不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)均按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元處理。曠工不足半天視同曠工半天處理，曠工超出半天不足一天視同曠工一天處理，曠工三天及以上按自動(dòng)離職處理。

2、輪班制員工應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者未按時(shí)到崗，交班者應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管，經(jīng)部門主管同意后方可離開崗位，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。

本制度自2016年9月1日起實(shí)施。

管理部

2016年8月19日