第一篇：請(qǐng)假管理規(guī)定

請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》

一式兩份（一式部門(mén)留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意；

2、員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門(mén)主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。

4、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)15天；

5、部門(mén)主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假

超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；

第十條 請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)

優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)；

附則

第十五條 本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：請(qǐng)假管理規(guī)定

請(qǐng)假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請(qǐng)假流程

請(qǐng)假，由請(qǐng)假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假條，按要求（填寫(xiě)日期、請(qǐng)假人、請(qǐng)假事由及時(shí)間）填寫(xiě)《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，書(shū)寫(xiě)應(yīng)工整、復(fù)寫(xiě)應(yīng)清晰。填寫(xiě)完畢后按照流程申請(qǐng)簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：

1、集團(tuán)公司、子公司除部門(mén)負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在“部門(mén)簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長(zhǎng)在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請(qǐng)假先由當(dāng)班班長(zhǎng)在“部門(mén)簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門(mén)簽字”欄簽字，此請(qǐng)假條方可生效；班長(zhǎng)請(qǐng)假先由車間副主任在“部門(mén)簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

3、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，先由人力資源部部長(zhǎng)在“部門(mén)簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

4、銷售人員請(qǐng)假，先由分公司經(jīng)理在“部門(mén)簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假，先由職務(wù)代理人在“部門(mén)簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。

5、所有請(qǐng)假條簽批完畢后，請(qǐng)假條在本部門(mén)的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請(qǐng)假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。

6、員工、班長(zhǎng)、科員請(qǐng)假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長(zhǎng)可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門(mén)負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)、主任請(qǐng)假：部門(mén)經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請(qǐng)假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請(qǐng)假人按規(guī)定填寫(xiě)完整方可休假；拒不聽(tīng)從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請(qǐng)事假，必須口頭申請(qǐng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，提前1天請(qǐng)假，并

填寫(xiě)請(qǐng)假條（生產(chǎn)公司員工請(qǐng)假條由當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳遞）。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，必須提前2天申請(qǐng)。

3、臨時(shí)事假，必須口頭申請(qǐng)，征得同意后，由上一級(jí)負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開(kāi)。回公司上班后4小時(shí)內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請(qǐng)假，不得捎假。

5、事假1年累計(jì)不能超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比；累計(jì)

超過(guò)30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當(dāng)月請(qǐng)事假4小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），享受滿勤獎(jiǎng)的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎(jiǎng)。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請(qǐng)病假，可以當(dāng)班申請(qǐng)、填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（或

電話同意）可以離開(kāi)公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請(qǐng)或居住鄰近同事捎假。

3、請(qǐng)病假，必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點(diǎn)前補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計(jì)算。

4、病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)

算。

5、病假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際

情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請(qǐng)婚假，必須提前10天申請(qǐng)，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供民政局開(kāi)局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計(jì)算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請(qǐng)喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請(qǐng)假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條可由代理人代辦（經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必

須提前10天申請(qǐng)，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒(méi)有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個(gè)或以上孩子的，每增加1個(gè)，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補(bǔ)助。

4、享受產(chǎn)假員工的對(duì)象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對(duì)待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門(mén)的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系

無(wú)效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個(gè)人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

第三篇：請(qǐng)假管理規(guī)定

請(qǐng)假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請(qǐng)假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；

2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；

2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。

2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限

1、請(qǐng)假程序：

1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門(mén)文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按

請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。

2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員

2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員

3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員

4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門(mén)分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。否則視為無(wú)效。

（五）、請(qǐng)假審批表

1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)； 2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整；

3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。

（六）、請(qǐng)假受理

1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算

請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。

（八）、請(qǐng)假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開(kāi)公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

（九）、請(qǐng)假流程圖

（十）、解釋與實(shí)施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第四篇：學(xué)生請(qǐng)假管理規(guī)定

學(xué)生請(qǐng)假管理規(guī)定

為了加強(qiáng)學(xué)生日常管理教育，建立和維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)明的紀(jì)律觀念，構(gòu)建和諧的校園。特制定本規(guī)定。

一、學(xué)生因公、因事、因病不能參加學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、集會(huì)、升旗、軍訓(xùn)和學(xué)校、系部、班級(jí)規(guī)定參加的集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明補(bǔ)假）。

二、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間不得隨意請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，必須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條并持有關(guān)證明，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。

三、學(xué)生請(qǐng)病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學(xué)生出勤納入學(xué)生個(gè)人教育管理綜合量化考核，同時(shí)納入系部、班級(jí)的學(xué)生工作綜合考評(píng)。

四、請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限：

1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員、班主任批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假二至三天由輔導(dǎo)員、班主任簽注意見(jiàn)，各系審批；

3、三天以上七天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員、班主任和系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，報(bào)學(xué)生處審批；

4、七天以上者，由輔導(dǎo)員、班主任、系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后，學(xué)生處審查和簽注意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假三天以上者，經(jīng)同意后必須到學(xué)生處登記，返校后到學(xué)生處銷假，否則按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。一天以上請(qǐng)假各班必須報(bào)宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請(qǐng)假批準(zhǔn)后若需續(xù)假者，不能及時(shí)辦理手續(xù)者可先電話向班主任續(xù)假，回校后按以上規(guī)定補(bǔ)假，并到學(xué)生處辦理有關(guān)登記事宜。

四、對(duì)擅自離校、請(qǐng)假逾期不歸者，按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。

五、對(duì)遲到、早退和無(wú)故曠課者，給予以下處理：

1、對(duì)累計(jì)曠課20學(xué)時(shí)者，給予警告處分；

2、對(duì)累計(jì)曠課25—30學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；

3、對(duì)累計(jì)曠課31—50學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；

4、對(duì)累計(jì)曠課51—75學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；

5、因無(wú)故曠課已受留校察看處分繼續(xù)再犯達(dá)到再受處分者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時(shí)曠課；20課時(shí)內(nèi)給予警示;

四、在考試期間請(qǐng)假，須取得教務(wù)處的同意，在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，須取得系主任的同意。

五、學(xué)生休學(xué)按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定辦理。

六、學(xué)生在節(jié)假日期間離開(kāi)學(xué)校，實(shí)行外出備案制度。離校前需將前往地點(diǎn)、同行人員、何時(shí)返校、安全措施等以書(shū)面形式經(jīng)輔導(dǎo)員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學(xué)生必須按作息制度要求返校。

七、本市學(xué)生周末需請(qǐng)假回家者，辦理保證書(shū)后，由輔導(dǎo)員、班主任簽批假條，報(bào)宿舍管理中心備案（保證書(shū)存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學(xué)生。

九、本制度由系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，學(xué)生工作主任負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第五篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）

三、責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開(kāi)工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。

1.1員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請(qǐng)假按規(guī)定需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

1.3員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門(mén)報(bào)告，并由本人或部門(mén)主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1.4無(wú)請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所將被視為無(wú)故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請(qǐng)假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。

2.1員工請(qǐng)病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過(guò)3天，超過(guò)3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開(kāi)具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門(mén)鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。

3.1員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級(jí)醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門(mén)出具的工傷報(bào)告書(shū)，緊急情況可于事后補(bǔ)交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國(guó)慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請(qǐng)，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。·祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； ·累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； ·累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； 6.1.3全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。