第一篇：試用期制度

試用期管理制度

一、目的為幫助試用期員工熟悉公司文化，掌握崗位技能，融入公司環(huán)境，規(guī)范公司的試用期員工管理，特制定本制度。

二、適用范圍

1、與公司簽定勞動(dòng)合同（協(xié)議）的試用期員工（含實(shí)習(xí)員工）。

2、根據(jù)政府法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，員工試用期期限參閱《勞動(dòng)合同管理制度》。

三、要求

1、公司實(shí)行試用期帶教制度。幫助試用期員工盡快熟悉工作環(huán)境、了解工作程序、理解崗位要求、學(xué)習(xí)企業(yè)文

化。

2、原則上帶教者為試用期員工本部門(mén)人員，通?？蔀樵囉闷趩T工的直接上級(jí)。如遇直接上級(jí)離崗出差等情況，須由直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定臨時(shí)帶教者。

3、帶教時(shí)間從試用期員工報(bào)到之日起至試用期結(jié)束。

四、職責(zé)

1、試用期員工職責(zé)

1）認(rèn)真閱讀《崗前培訓(xùn)計(jì)劃》和考評(píng)方案，了解帶教工作體系，理解工作要求，完成有關(guān)內(nèi)容的填寫(xiě)。

2）深入了解企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，全面學(xué)習(xí)崗位所需知識(shí)和技能，認(rèn)真

完成帶教者安排的各項(xiàng)工作。

3）于試用期結(jié)束前兩周完成相關(guān)書(shū)面、口頭考核，交帶教者審核并簽署意見(jiàn)。

4）主動(dòng)與帶教者、人力資源部進(jìn)行溝通交流。

2、帶教者職責(zé)

1）在試用期員工報(bào)到前，制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃和考評(píng)方案，報(bào)行政人事部備案。

2）通過(guò)全面地向試用期員工介紹情況以及情感溝通，盡快消除試用期員工對(duì)新工作、新環(huán)境以及新同事的陌生感。

3）根據(jù)崗前培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成職前介紹和培訓(xùn)工作。

4）于試用期員工完成試用期小結(jié)的三個(gè)工作日內(nèi)前完成《試用期評(píng)價(jià)》，并交行政人事部簽署意見(jiàn)。

5）在試用期結(jié)束前，對(duì)照試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，完成對(duì)試用期員工工作表現(xiàn)的考核，提出是否通過(guò)試用期的建議。

3、行政人事部

1）

2）

3）

4）負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工的公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)落實(shí)帶教者，并定期檢查帶教者職責(zé)的落實(shí)情況。審核帶教者制定的《崗前培訓(xùn)計(jì)劃》和考評(píng)方案。每月與帶教者及試用期員工進(jìn)行溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)反饋。

5）對(duì)結(jié)束試用期的員工，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、試用期考核

1、員工本人在試用期滿前十日，完成《試用期小結(jié)》。

2、帶教者負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核并提出是否通過(guò)試用期的意見(jiàn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，三個(gè)工作內(nèi)上報(bào)行

政人事部。

3、行政人事部接到《試用期小結(jié)》和考評(píng)記錄后，三個(gè)工作日內(nèi)審核與評(píng)估該員工在試用期間的工作情況及綜

合表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、行政人事部書(shū)面通知員工本人試用期考核的結(jié)果。對(duì)于未通過(guò)試用的員工，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

六、提前轉(zhuǎn)正

1、在試用期間工作取得特殊成就或工作表現(xiàn)特別出色的，可給予提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面

提交行政人事部。

2、提前轉(zhuǎn)正程序與試用期滿轉(zhuǎn)正程序相同。

第二篇：淺談試用期制度

淺談試用期制度

【摘要】：試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)重要制度，但在實(shí)際生活中，由于對(duì)于使用期的誤解，導(dǎo)致用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件比比皆是。針對(duì)試用期制度在實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、解除條件等方面都作出了許多新的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者不能訂立單獨(dú)的試用期，勞動(dòng)合同中如果約定試用期，有關(guān)試用期的條款不能違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)合同；試用期；試用期期限

一、為什么要約定使用期

勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料兩大要素組合的過(guò)程，也是勞動(dòng)者智力與體力發(fā)揮作用的工程，勞動(dòng)合同的試用期正是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料組合的考察期，目的是使這兩大要素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的組合，取得最佳勞動(dòng)效果。在通過(guò)勞動(dòng)合同所建立的勞動(dòng)關(guān)系中，既有勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料之間形成的人與物的關(guān)系，也有勞動(dòng)者與勞動(dòng)者、勞動(dòng)者與管理者之間形成的人與人之間的關(guān)系。前者對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作態(tài)度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)有著特定的要求；后者則要求勞動(dòng)者處理好上下級(jí)、同事、師徒主客等關(guān)系。同樣，對(duì)于用人單位而言，既需要了解勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力，也必須為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定或合同約定的勞動(dòng)條件。這諸多要素的不和諧都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)工程中的麻煩，影響雙方訂立勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)。所以，在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。

試用期是指對(duì)新錄用的職工進(jìn)行試用的期限。其目的在于考察職工是否符合錄用條件，單位介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際工作。職工和用人單位在試用期內(nèi)對(duì)彼此的情況作進(jìn)一步了解，根據(jù)具體情況作出是否履行或解除勞動(dòng)合同的決定。用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，看其是否與勞動(dòng)職責(zé)相稱。；勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況，看其工作條件和福利待遇是否和招工時(shí)所告的相同。在一個(gè)特定的期限內(nèi)雙方當(dāng)事人都可以相對(duì)自由地解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。而且在此期間內(nèi)，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為都無(wú)須承擔(dān)在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)的其他時(shí)間應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某些責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了細(xì)化：

（一）勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的才能約定試用期

2、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，沒(méi)有試用期。

（二）不能與勞動(dòng)者簽一次合同就約定一次試用期

在勞動(dòng)關(guān)系中，針對(duì)有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期、利用試用期工資較低、勞動(dòng)合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的權(quán) 益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。所以《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（二）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

如果用人單位采用先和員工簽訂一個(gè)期限極短，如幾個(gè)月的試用合同（或其他名目，如試崗期、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等），試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同的方式的，試用期不成立的，該期限已經(jīng)是勞動(dòng)合同期限了。當(dāng)用人單位認(rèn)為是簽正式勞動(dòng)合同的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)是第二次簽訂勞動(dòng)合同了。

這條規(guī)定主要是針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月

到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

（三）試用期是一個(gè)約定條款

試用期是一個(gè)約定條款，不是當(dāng)然存在的。不是簽合同必然就得試用，就當(dāng)然有試用期，也不是勞動(dòng)合同的頭幾個(gè)月自然為試用期。想要約定試用期就必須在勞動(dòng)合同上明確約定。

三、試用期間勞動(dòng)者的權(quán)益

實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。用人單位濫用試用期的一個(gè)表現(xiàn)方面就是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。另一方面，就是一些單位，硬性規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。這些都是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因。

（1）試用期勞動(dòng)者工資的規(guī)定

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度，對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

（二）勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有的其他勞動(dòng)權(quán)利。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正常工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受

與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)發(fā)生如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

四、試用期勞動(dòng)合同解除的限制條件

試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的單位對(duì)試用人員實(shí)行一定比例的淘汰率；有的單位始終在招聘勞動(dòng)者，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員甚至是100%都不合格。為防止部分用人單位任意解除處于試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

（1）在試用期中，用人單位可以根據(jù)本條即時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期解除合同也不是可以隨意解除，也需達(dá)到法定的條件。第三十九條規(guī)定的是用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)然適用試用期。第四十條第一項(xiàng)為：勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第二項(xiàng)為：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作的。這些是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。

（2）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如如何不符合錄用條件（身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等方面），違反了什么規(guī)定等。

（3）在試用期中，不得依據(jù)第四十條第三項(xiàng)：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同“的規(guī)定，而解除勞動(dòng)合同。

五、與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

在大學(xué)生求職中，經(jīng)常遇到“見(jiàn)習(xí)期”與試用期的困惑。見(jiàn)習(xí)制度是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況，見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱。如果

見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

六、結(jié)束語(yǔ)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定不僅對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者，其好處是顯而易見(jiàn)的，對(duì)于用人單位而言，可以更好的招到本公司所需要的真正人才，而對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)者可以看到用人單位是否真正做到面試時(shí)做作出約定的待遇。因此，研究好試用期是至關(guān)重要的。

【參考文獻(xiàn)】：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

2、《勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作》劉海洋編著

3、《勞動(dòng)合同法條文講解與案例分析》 主編黃松有黎建飛

4、《勞動(dòng)合同法HR全攻略 》作者:王明 出版社：法律出版社

5、《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》 李迎春著作

第三篇：試用期

試用期目的： 提供一個(gè)能夠評(píng)估新招聘員工的工作表現(xiàn)以及適應(yīng)性的時(shí)期，使之能符合并適應(yīng)我們的工作環(huán)境。

2范圍： 本政策適用于公司內(nèi)處于試用期工作的全體員工。政策：

3.1 新員工試用期一般為兩個(gè)月或三個(gè)月。根據(jù)員工的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)而定。

3.2 試用期間，將盡力幫助新員工熟悉自己的工作。

3.3 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時(shí)通過(guò)書(shū)面形式解除合同。

3.4 試用期內(nèi)，如員工欲解除合同，須提前三天書(shū)面通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。

3.5 試用期結(jié)束時(shí)，將通過(guò)書(shū)面形式通知員工是否愿意繼續(xù)簽定正式合同。程序

4.1 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)估新招聘員工的表現(xiàn)，并提出其接受的建議。

4.2 若發(fā)現(xiàn)不能接受該員工，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出終止聘用的決定，并由總裁書(shū)面批準(zhǔn)。薪資和福利

5.1 員工在試用期內(nèi)，公司向其支付試用期工資，其中不包括任何津貼和福利。

5.2 經(jīng)過(guò)審核和評(píng)估，合格的員工將被錄用為正式員工，享受公司的一切福利，獎(jiǎng)金和辦公設(shè)施等。對(duì)于優(yōu)秀員工，公司將在其試用期結(jié)束后，繳納試用期間的四金。

第四篇：試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

羅湖人才市場(chǎng)

lhjol

2011.4.21

在試用期中，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。

下面，將一年工作情況以個(gè)人工作總結(jié)的形式匯報(bào)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步

我清醒地認(rèn)識(shí)到自己是工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，且多年從事技術(shù)工作，缺少財(cái)經(jīng)方面知識(shí)，要適應(yīng) 新的工作要求，必須加快更新和補(bǔ)充知識(shí)。為此，我堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要 思想為指導(dǎo)，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，本著

“三人行必有我?guī)煛钡那髮W(xué)態(tài)度和經(jīng)世濟(jì)用的基本理念，如饑似渴地學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、管理、法律法規(guī)等方面的基本知識(shí)，帶著問(wèn)題尋資料、找答案，堅(jiān)決 打破井底之蛙的狹隘思想，虛心求教于行家里手，努力做到見(jiàn)賢思齊、兼收并蓄、開(kāi)拓視野。

我深刻地領(lǐng)會(huì)到向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)是加快進(jìn)步的捷徑，為此，我經(jīng)常反復(fù)琢磨領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，遵 循領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)開(kāi)動(dòng)腦筋想事做事，爭(zhēng)取不斷進(jìn)步，提高執(zhí)行力，使自己成為對(duì)企業(yè)有用之人。

一年來(lái)，我很快彌補(bǔ)了知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺陷，熟悉掌握了多元主營(yíng)業(yè)務(wù)和有關(guān)知識(shí)，能夠得心應(yīng) 手開(kāi)展工作，可以說(shuō)都是受益于各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和各位同事的賜教。

二、恪守本職，扎實(shí)工作

我深知，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出了很高的要求，崗位職責(zé)也要求我高一格、嚴(yán)一檔，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎、出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，只有兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。

為此，我把履行崗位職責(zé)、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作作為自己最核心的任務(wù)，無(wú)論是緊急工 作還是常規(guī)事務(wù)，都認(rèn)真對(duì)待，不打半點(diǎn)折扣。既注重準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，全力以赴 貫徹執(zhí)行，又講究方式方法、取得良好效果。既注重主動(dòng)上手、熟悉情況，又努力發(fā)揮好自 己在團(tuán)隊(duì)中的輔助、協(xié)調(diào)、綜合作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體合力的發(fā)揮。既注重跟蹤重點(diǎn)工作，認(rèn) 真思考問(wèn)題，又積極帶領(lǐng)本部門(mén)和熱情協(xié)助其他部門(mén)通力協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。一年來(lái)，經(jīng)我著手起草的重要報(bào)告、匯報(bào)、調(diào)研、總結(jié)、文件、信息、年鑒等材料約 50

篇，修改及審核的文件約

30xxxx，電報(bào)約

份，《會(huì)議紀(jì)要》

期，信息約

280

篇，協(xié)助多元

中心有關(guān)部門(mén)、本機(jī)關(guān)職能部門(mén)和下屬公司完成了有關(guān)調(diào)研報(bào)告、匯報(bào)材料

1xxxx

份。可以

說(shuō)，凡是綱領(lǐng)性的文件、重要材料、關(guān)鍵段落的斟詞酌句，我都同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起仔細(xì) 推敲、反復(fù)求證，力求表達(dá)準(zhǔn)確、消除歧義。在經(jīng)過(guò)了多次反復(fù)修改完善后，再呈送領(lǐng)導(dǎo)審 閱，做到了嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)按要求完成任務(wù)。

三、樸實(shí)誠(chéng)懇，嚴(yán)格自律

為了保持了平淡樸實(shí)的本色，我努力做到誠(chéng)實(shí)不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁，心中始終 有黨紀(jì)國(guó)法，有規(guī)章制度，以清正廉潔、勤政務(wù)實(shí)為本，準(zhǔn)確把握住為人處世做事的分寸和 尺度。

在工作作風(fēng)方面，不怕困難，有頑強(qiáng)的拼搏精神，盡管歲末年初和緊張階段加班很多，但也 沒(méi)有絲毫怨言；對(duì)難度大的工作，敢于迎難而上；屬于多個(gè)部門(mén)配合來(lái)做的工作，爭(zhēng)取自己 多做一點(diǎn)；當(dāng)部門(mén)和下屬公司提出需要幫助時(shí)，即使加班加點(diǎn)也照樣完成；以自己誠(chéng)懇的態(tài) 度和務(wù)實(shí)的行動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任。

在生活作風(fēng)方面，平時(shí)注意嚴(yán)格約束自己，不亂講瞎說(shuō)，不交酒肉朋友，不做虧心事，盡量 回絕下面單位的請(qǐng)吃請(qǐng)喝，平等待人，熱情友善，保持艱苦樸素的本色。生活上有規(guī)律、有 節(jié)制，積極鍛煉身體，踴躍參加集體文娛體育活動(dòng)，保持了比較健康的生活方式。

總的來(lái)說(shuō)，由于本人工作經(jīng)驗(yàn)不多，能力還有欠缺。雖然敢打敢拼，能勝任本職工作，但主 要還是由于“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，受益于身處這樣一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，在鞭策中得到了磨礪；

雖然能?chē)?yán)守法紀(jì)、謙虛謹(jǐn)慎，但主要還是由于“近朱者赤”，受益于領(lǐng)導(dǎo)和同事事的督促，在關(guān)愛(ài)中得到了陶冶；雖然能勤奮好學(xué)，但主要是由于“名師出高徒”，受益于領(lǐng)導(dǎo)精心指

導(dǎo)和同事們的幫助，在領(lǐng)悟中得到了提高。為此，今后在工作中，需要進(jìn)一步增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新 精神，磨練意志，提高執(zhí)行力，生活上更嚴(yán)格自律，學(xué)習(xí)上加強(qiáng)財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在上級(jí)的正 確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神和工作部署，努力拼搏，扎實(shí)工作，以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，為我們這個(gè)光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應(yīng)有的 貢獻(xiàn)。

第五篇：試用期合同范本

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系，甲方招聘乙方為試用期員工，為充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利及利益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，作為雙方履約的依據(jù)，并共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用期限

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為工作崗位。

三、試用期期間，甲方聘用乙方的薪資為試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方權(quán)利

? 有權(quán)對(duì)乙方違反國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰； ? 在試用期間，乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止合同。乙方給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；

? 試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； ? 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；試用期滿，若乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動(dòng)合同； ? 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式合同；

2.甲方義務(wù)

? 為乙方提供必要的工作條件，按本合同支付給乙方薪金；?

? 負(fù)責(zé)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利?

? 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；?

? 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可享有的福利待遇的權(quán)利；? ? 對(duì)試用狀況不滿意，有請(qǐng)辭的權(quán)利；?

? 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同并且獲得應(yīng)得的報(bào)酬；? 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)?

? 遵守國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；?

? 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)，行為規(guī)范的義務(wù)；? ? 維護(hù)公司聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、一般情況下，試用期間乙方單位不得變更，若需變更，需提前一周告知甲方，本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）生效。

甲方（蓋章）

法定代表人：

乙方（簽名）

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn)：