第一篇：公司請(qǐng)假制度(完整版)

請(qǐng)假制度

總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章 適用范圍

本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章 請(qǐng)假程序

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，并報(bào)辦公室存檔。

二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

一、公司員工請(qǐng)假，需向辦公室遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電

話向部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以上部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

第五章 各類假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過5天，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。

2、私事假期間，扣除日全部工資。

二、病假

1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、無病假條不上班者，按曠工處理。

第二篇：公司請(qǐng)假制度

公司管理制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個(gè)人原因需要請(qǐng)假，須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到總經(jīng)理同意方可去處理個(gè)人事務(wù)。

（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請(qǐng)假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）每月請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不宜超過5天。

（4）如因個(gè)人原因連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權(quán)利辭退。

3.公司依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動(dòng)節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國(guó)慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公司請(qǐng)假制度、

公司員工請(qǐng)銷假管理制度

第一章 總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請(qǐng)假原則

公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

第三章請(qǐng)假類別

（一）病假：凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）事假：因事請(qǐng)假，離崗前要申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第四章請(qǐng)假程序

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。（請(qǐng)假單必須由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部，特殊情況除外。）

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假，并交接工作。

第五章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假程序的規(guī)定：

1請(qǐng)假2天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將請(qǐng)假單交車間統(tǒng)計(jì)后生效。

2請(qǐng)假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

3請(qǐng)假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請(qǐng)假程序規(guī)定：

1、請(qǐng)假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

2請(qǐng)假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續(xù)假

員工請(qǐng)病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請(qǐng)，審批程序與請(qǐng)假相同。

第七章銷假

請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到財(cái)務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計(jì)工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第八章 曠工處罰

請(qǐng)假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對(duì)于曠工1天的員工，將對(duì)其處以50元的罰款；對(duì)于曠工2天的員工，對(duì)其處以100元的罰款；對(duì)于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理，同時(shí)對(duì)其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九章附則

一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會(huì)議通過。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：公司請(qǐng)假制度

公司請(qǐng)假制度

1、若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請(qǐng)假在半天以內(nèi)須報(bào)所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無法提前請(qǐng)假者，可先電話至部門主管說明情況并請(qǐng)假，部門主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假須本人親自當(dāng)面申請(qǐng)，叫人代請(qǐng)假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書

姓名：部門：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書

姓名：部門：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書

姓名：部門：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

公司員工規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、工程服務(wù)部等，各部門周未值班根據(jù)各部門工作情況，服從安排，部門主管負(fù)責(zé)記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門主管核實(shí)后填寫加班表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后生效。節(jié)日無特殊情況，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、請(qǐng)假制度：

1、若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請(qǐng)假在半天以內(nèi)須報(bào)所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無法提前請(qǐng)假者，可先電話至部門主管說明情況并請(qǐng)假，部門主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假須本人親自當(dāng)面申請(qǐng)，叫人代請(qǐng)假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天游戲等，做與工作無關(guān)的事情。如有違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元；當(dāng)月累計(jì)3次以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按請(qǐng)假2天以上處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節(jié)假日加班，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請(qǐng)假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規(guī)章制度自規(guī)定日開始實(shí)施！

第五篇：公司請(qǐng)假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

2.第一條 請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由員工直接上級(jí)審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假2-5天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請(qǐng)假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門責(zé)任代理人。

5.集團(tuán)公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);凡請(qǐng)假1-2天，由直接上級(jí)審批，主管副總裁批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上者，須報(bào)直接上級(jí)審報(bào)，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團(tuán)公司中層干部請(qǐng)假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn);集團(tuán)公司總助、副總裁請(qǐng)假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(審批權(quán)限見附表)

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)...