第一篇：XX公司考勤請假制度

xx服務(wù)輕松生活

安徽XX服務(wù)有限公司

考勤/請假制度

總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一章 考勤制度

第一條 工作職責(zé)

1、人事部負(fù)責(zé)辦公室和各項目管理人員的日?？记诠芾?；負(fù)責(zé)對項目考勤的監(jiān)督與管理。

2、各項目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項目、本部門員工的日常考勤管理和月度考勤資料的申報。

第二條 實施細(xì)則

1、作息時間

（1）基層員工的工作時間根據(jù)崗位來確定。

（2）辦公室人員（包含人事、行政與財務(wù)部）實行雙休制度，項目管理部門實

行單休制。

（3）工作時間為：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤規(guī)定

（1）考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1

人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。

（2）辦公室和項目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時間超過規(guī)定時間5分

鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項目具體情況由主管確定。

（3）如因項目管理的實際情況，早晨需直接去項目或晚上不回公司須向人事部

以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。

（4）辦公室和項目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款

從當(dāng)月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當(dāng)月工資中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前一天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

第二章請假制度

第一條 請假程序

1、員工請假以書面為準(zhǔn)，應(yīng)至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時間、事由等。

2、緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時間一小時內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導(dǎo)，獲批準(zhǔn)后方可請假，并在上班后補填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。

3、礦工按日標(biāo)準(zhǔn)工資200%扣除。

4、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

5、備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報人力資源部備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日，特殊情況可申請批

后實行。

2、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事

x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。

3、所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過30天的，將影響年終獎的發(fā)放，特殊情況根據(jù)

個人平時表現(xiàn)可酌情考慮。

二、法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日是國家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制

定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對客戶的服務(wù)。

2、法定節(jié)假日具體是指元旦（1月1日）春節(jié)（大年初

一、初

二、初三）勞

動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計11天。

3、法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。根據(jù)項目實際運營情況，項目管理人員和基

層員工可實行調(diào)休制度。

三、婚假

1、合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期為4天，憑結(jié)婚證明（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），全額發(fā)放工資，實行帶薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申請婚假天數(shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事

假制度計算。

4、婚假是為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲

到以后休假。

四、年假

1、本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數(shù)，具體如下：

年假天數(shù)在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、項目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進(jìn)行；

因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補償。

4、除特殊情況外，有下列情況之一者，當(dāng)年不得享受年假：

（1）當(dāng)年事假累計達(dá)30天；

（2）合同員工當(dāng)年已休過產(chǎn)假；

（3）已提出辭職，但本年度年假尚未休完，不作工資補發(fā)。

第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、項目運作部門人員請假可由運作總監(jiān)批準(zhǔn)，其他部門人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。

2、請假以半天為最小單位。

3、員工當(dāng)月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤

記錄。

4、公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常

工作秩序。

5、本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親

自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6、本公司員工請假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不

可抗力事情外，均以曠工論處。

7、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿

當(dāng)天須到人力資源部銷假。

8、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出

差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

9、凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本

人負(fù)責(zé)。

第四條 離職程序

1、員工離職流程:

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算—離職

2、離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經(jīng)總經(jīng)

理審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，方可離職（以總經(jīng)理審批之日起算）。

3、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；

（2）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，如有欠款應(yīng)當(dāng)面點清；

（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實際出勤時間為準(zhǔn)），與員工當(dāng)面算清 當(dāng)月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補充。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

2013年5月1日

安徽XX服務(wù)有限公司

第二篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請假規(guī)定

1、機關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。

第三篇：考勤請假制度

學(xué)生考勤及請假制度

為維護(hù)我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實際情況，針對學(xué)生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學(xué)生應(yīng)在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學(xué)生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學(xué)生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進(jìn)出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24

第四篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴(yán)格控制，園長批準(zhǔn)后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內(nèi)不得擅離崗位（1小時之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

面批準(zhǔn)方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經(jīng)園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續(xù)而無故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應(yīng)主動安排好工作，并辦理

請假登記手續(xù)。

七、婚、產(chǎn)、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產(chǎn)假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當(dāng)月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標(biāo)準(zhǔn)計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當(dāng)日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會或大型活動考勤結(jié)果均按上述各款標(biāo)準(zhǔn)處理。

幼兒安全問題的有關(guān)規(guī)定

為加強教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)

不同責(zé)任。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：

1、醫(yī)療費50元以下者，教師承擔(dān)80%。

2、50—100元，教師承擔(dān)70%。

3、100—200元，教師承擔(dān)60%。

4、200—500元，教師承擔(dān)50%。

5、500—1000元，教師承擔(dān)40%。

6、1000元以上者，教師承擔(dān)30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。

三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班

教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎，本學(xué)期不能評優(yōu)，單位視情

節(jié)對當(dāng)事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并存入個人檔案）

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進(jìn)，完

成任務(wù)好。

2、以園為家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿挑重?fù)?dān)者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結(jié)出經(jīng)驗寫出有價值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進(jìn)行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮(zhèn)級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復(fù)發(fā)獎，論文等一切文字性作

品必須經(jīng)逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業(yè)務(wù)能力強，指導(dǎo)幼兒團(tuán)體活動在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據(jù)，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務(wù)比

賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規(guī)定時間內(nèi)及時繳費的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)

獎。

3、因拒不繳費，須報經(jīng)上級主管部門處理的，本學(xué)期無安全及完成工

作任務(wù)獎及效益工資，其他相關(guān)責(zé)任自負(fù)。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數(shù)及漏繳保育費的規(guī)定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學(xué)期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當(dāng)天內(nèi)匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數(shù)。

三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評優(yōu)，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。工資制度補充：平均工資為去除

結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動工資。

低標(biāo)補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補貼。

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時返校，應(yīng)及時以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進(jìn)行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學(xué)院與家長聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。超過2個月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22