第一篇：請假休假管理制度規(guī)范

請假休假管理制度規(guī)范（草稿）

第一條：目的為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條：適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

第三條：請假

1）請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產假等。其中公假、婚假、產假、喪假不扣薪，事假、病假扣薪。

2）員工請假需向部門領導遞交書面申請，提前如實填寫《請假單》，經批準后送行管部備案考勤，員工未辦理請假手續(xù)又擅自不上班者，均以曠工論處。

3）員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期

4）請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處 5）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內不發(fā)工資

6）員工請病假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，如遇急重病或突發(fā)事故身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

7）員工請事假、病假扣除當日工資，并取消當月的全勤獎，婚假3天、喪假3天以內工資、全勤獎照常計發(fā)。

第四條

相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

第五條：請假權限

1）員工請假2天以內經部門主管批準同意；持《請假條》到行管部備案；請假3天以上需經總經理審批。批準同意后，請假員工持《請假條》到行管部備案，否則請假不做生效。

2）部門主管請假，須經總經理批準，到行管部備案。

第六條：帶薪年假

在公司工作20年以上的，員工患病及非工傷接受住院治療者，憑病例及縣區(qū)以上醫(yī)院證明，公司每年給予15天帶薪假期；在公司工作10-20年的，公司每年給予10天帶薪假期；在公司工作1-10年的公司給予每年5天帶薪假期.第七條：休假

公司根據(jù)國家規(guī)定確定法定休假日，包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其它休假日。法定休假日為帶薪休假。

在公司工作滿一年正式員工可享受以下帶薪休假：

1、婚假：女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部分，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。

2、喪假：直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女）喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

3、產假：女員工產假為98天，產假以產前產后休假累計

4：工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受工傷假。工傷假工資津貼照付。

第十條 ：附則

1）本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

2）本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸行管部所有。

3）本規(guī)范制度由總經理簽字公布之日起正式實施。

漯河倍佳貝爾科技化工有限公司

2013年2月16日

第二篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第三篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。

10．出差審批權限：主管以下人員出差3天以內由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經理批準；所有中層以上管理人員出差須報經總經理批準。獲批準后應在當日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計表。經常性加班的部門還應提供部門加班月統(tǒng)計表，經部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應負責監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問題應及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。如一個月內出現(xiàn)兩次部門員工未經請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責任外，公司還將追究部門負責人的管理責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統(tǒng)計，并據(jù)此核算員工當月的工資、獎金、補貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關的的獎金、福利費核算提供依據(jù)。

5．公司內各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達0.5天者，扣除相應缺勤時間的全額工資，另扣除當月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。

4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。

3-2法定節(jié)假日

根據(jù)國務院有關規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。

3-3公司休假

每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。

3-4 病假

員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經總經理批準。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-8產假及流產假

女員工生育，可憑準生證申請享受正常產假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天。符合晚育者，增加產假15天。辦理《獨生子女優(yōu)待證》者，增加產假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。

因流產原因請假（含領取同意生育通知書或按計劃生育有關規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產假及流產假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內的計生假。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-10 看護假

男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-11 換休假

職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-12 工傷假

員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準權限

4-1 請假規(guī)定

公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準權限

部門負責人以上干部請假1天以內由主管領導或總監(jiān)批準，1天以上由總經理批準，并報不管部備案。

職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》

第四篇：美容院休假、請假管理制度

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務經理或老板處------審批-------提請一天進行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進行工作交接給本組其余負責人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進行工作交接給臨時工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完

第五篇：施工現(xiàn)場請假休假管理制度

樂好國際城項目請假休假管理制度（暫行）

員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條 請假程序：

1）員工休假需事先經過填寫請假條并經項目經理批準，并到技術負責人處存檔。2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 第二條 請假要求與相應的規(guī)定

1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當日10點之前本人或家人電話向項目經理請假，事后補辦請假手續(xù)），一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處。

2）員工假滿后確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知項目經理，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；

3）休息或病事假每月超過規(guī)定，扣罰標準如下：月工資標準/26（27）*超出的天數(shù)。4）月累計事假或病假超過規(guī)定天數(shù)五天以上者，將根據(jù)情況予以勸退

5）試用期員工請假，試用時間順延，月累計超過規(guī)定達5天者，按自動離職處理。

本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。

樂好國際城項目部

2018年 月 日