第一篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范

請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

1.為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。

2.本規(guī)范適用于所有員工職員包括臨時(shí)工和處于試用期內(nèi)員工。

分則

1.公司員工請(qǐng)假需向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并交由人事部，否則請(qǐng)假不生效。緊急事件口頭請(qǐng)假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請(qǐng)假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。

2.相關(guān)審批者需嚴(yán)格把關(guān)，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3.部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。

4.請(qǐng)假一天或超過一天者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系）。

5.為統(tǒng)籌生產(chǎn)，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實(shí)際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。

附則

本規(guī)章制度解釋、修訂權(quán)歸公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式實(shí)施。

總經(jīng)理審核：

第二篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范

請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由總經(jīng)理進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須報(bào)到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。

第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因緊急原因臨時(shí)

請(qǐng)假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過

3天，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第八條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第九條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

第三篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范

請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實(shí)習(xí)期員工、合同制員工以及處于試

用期內(nèi)的員工。

分則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并在人力資源部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假單》到人力資源部備案，否則請(qǐng)假不做生效。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病

假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 帶薪年假

1、社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。

2、員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請(qǐng)帶薪年假時(shí)，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。

3、按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。

4、員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計(jì)算其累計(jì)工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計(jì)算。

第十一條 病假

1、員工請(qǐng)假必須附有病假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院開具的病假證明原件、病歷復(fù)印件方為有效，公司保留對(duì)病假證明的查證權(quán)利。

2、凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。

第十二條 事假

1、員工如果沒有年休假或補(bǔ)休假而需請(qǐng)假處理特別事情，可以申請(qǐng)無薪事

假。其部門經(jīng)理有權(quán)考慮業(yè)務(wù)需要和營運(yùn)效益，作出是否批準(zhǔn)事假?zèng)Q定。

2、請(qǐng)事假以4小時(shí)為單位，超出4小時(shí)按一天計(jì)算。

3、員工不得以事假抵扣解除勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)給予公司的通知期。第十三條 婚假

1、女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿

23周歲；男，年滿25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間，工資不予計(jì)發(fā)；

2、若在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，不能享受公司婚假；

3、婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內(nèi)。

4、再婚員工給予3天帶薪婚假；復(fù)婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。

5、離職的30天通知期內(nèi)，員工申請(qǐng)休婚假的，通知期應(yīng)相應(yīng)延長。第十四條 喪假

1、員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：

父母、配偶、子女。

2、員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包

括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關(guān)系的人辭世。

3、吊唁假需出示與死者關(guān)系之有關(guān)證明文件及死者死亡證明書。

第十五條 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

1、在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產(chǎn)假。員工在確診懷孕首

3個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)通知直屬經(jīng)理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預(yù)產(chǎn)期證明單，以便公司盡早安排工作。

2、員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進(jìn)行的，應(yīng)事先書面知會(huì)

直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。孕期檢查一般應(yīng)為0.5天。

3、員工正常產(chǎn)假為90天，以日歷日計(jì)算。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。產(chǎn)假通常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)是難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的，可增加15天產(chǎn)假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產(chǎn)假15天。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）

4、流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流

產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕三個(gè)月以上。七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者可享有45天全薪假；七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）

5、當(dāng)年休產(chǎn)假超過30天的員工，公司有權(quán)按比例遞減調(diào)薪及年終獎(jiǎng)發(fā)放的額度。

第十六條 哺乳假

1、女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計(jì)劃生育條例的，員工可享受每天總計(jì)1

小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

2、在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認(rèn)一種哺乳時(shí)間：每天延遲上班

1小時(shí)；每天提早下班1小時(shí)。

3、哺乳假必須當(dāng)天休假，不能累積計(jì)算或以工資方式補(bǔ)償。若員工未休假，公司不會(huì)另作安排。員工不休將視為自動(dòng)放棄此權(quán)利。

4、所以哺乳假必須事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。第十七條 陪產(chǎn)假

1、已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規(guī)定享

有3天的陪產(chǎn)假。

2、假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。

3、陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。

第十八條 工傷

1、員工因工受傷應(yīng)即時(shí)通知部門經(jīng)理；16小時(shí)內(nèi)必須通知人力資源部；

2、因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

附則

第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)

條例執(zhí)行。

第二十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部所有。

第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

第四篇：部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范

部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條 為建立健全部門人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范部門的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。

第二條 本規(guī)定適用于部門所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以

及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條 部門員工請(qǐng)假，需向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)

假申請(qǐng)表》，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到部門銷假，否則做礦工處理。

第四條 部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，因身

體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門經(jīng)理，并安排親屬或同事代寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，返崗后需簽字確認(rèn)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部

門經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假申請(qǐng)表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協(xié)力員工）備案，否則請(qǐng)假不

做生效。

第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院

出具的病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超出請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。累積曠工達(dá)3天，做辭退處理。

第九條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，部門不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天

（如工傷假等特殊原因除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，部門將按實(shí)際超出天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法

律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。

第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

設(shè)備保障部2011年6月5日

第五篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范

請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過

3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工

1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

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2012年3月19日星期一