第一篇：教師請假規(guī)范

請假規(guī)范

為利于學(xué)校一切工作的統(tǒng)籌安排，特對請假作如下規(guī)定：

一、請假原則：有事且客觀上必須請者，方可請假，否則一律不準(zhǔn)。

二、請假規(guī)則：

1、須出校門且時間超過一節(jié)者，須向校長請假（原因：自身安全，本班若有特殊事發(fā)生，便于處理）。

2、離校前須寫請假條，假條上須寫明請假時間，請假原因，請假期限及代課教師姓名。

3、校長簽字，門崗簽字（寫清外出、到校時間）。

4、假滿歸來后，應(yīng)及時向校長銷假，否則按假處理，若須續(xù)假，請及時同學(xué)校聯(lián)系，說明情況。

5、星期五學(xué)生離校及星期日學(xué)生返校，時間特殊，于情于理，杜絕請假。星期天下午2:30開會，不能按時到校者按半天工資計算，星期天沒到校者扣除一天工資。

6、無非常特殊原因而無故不到者，或不請假離崗時間超過兩節(jié)者，情節(jié)較輕，按倍假，情節(jié)較重，影響惡劣者，按自動辭職處理。

7、請假一天以上向董事長請假，每大周自由時間超過五節(jié)（累計）外超出節(jié)數(shù)按請假處理。

8、凡一行教職工，無論是一線老師，還是校長，制度面前一視同仁，共同遵守。

以上各條望謹(jǐn)遵恪守。

學(xué)校法人____________

責(zé) 任 人____________

年月日一行實(shí)驗小學(xué)

第二篇：請假規(guī)范

目的為有效掌控廠部出勤狀況，完善請假休假審批程序，特訂定本辦法。

請假流程

銷假流程

a.憑個人放行單進(jìn)廠。請假人員填寫完《請假統(tǒng)計單》后填寫《放行單》主管簽字。請假三天（含）以上收回工卡，員工回廠后到部門主管處銷假（銷假流程詳見后說明）； a.0。5天（，直屬主管(班組長)審批； b.一天以上，三天（含）以內(nèi)，部門主管審批； c.三天以上至七天（含），部門主管及廠長審批；； a.需請假人員至本部門主管處填寫《請假統(tǒng)計單》； b．《請假統(tǒng)計單》須有職務(wù)代理人或由單位主管指定代理人簽名。a.呈直屬主管審核；

b.到部門主管處報到銷假（請假三天以上的領(lǐng)回工卡）。

假類及假期待遇

員工請假分為病、婚、喪、事假

事假：

1員工請事假1天以上的，需提前1天申請，請事假3天以上的需提前2天（48

小時）申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2《請（休）假單》必須經(jīng)審批完全后請假人方可離廠，否則一律視為曠工處理；.3未經(jīng)轉(zhuǎn)正考核之試用人員在其試用期內(nèi)，一個月內(nèi)請假天數(shù)累計不得超過兩天； 4 轉(zhuǎn)正后正式員工年事假最高允許天數(shù)為10天，特殊情況呈廠長核準(zhǔn)后可作特殊

處理，超過此期限一律不予準(zhǔn)假；

5請假一年超過10天按自動離職處理。（除特批外）

病假：

員工因病請假，需出示醫(yī)院病歷證明；壹個月病假2天以內(nèi)，不扣發(fā)工資，不扣考評分，超過2天者，按超出時間，依事假標(biāo)準(zhǔn)扣款。全年病假不得超過30天

婚假：

在職一年以上員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假三天，不扣當(dāng)月工資。超過時間按事假扣款原則扣款。婚假必須提前申請。

喪假：

在職一年以上員工本人直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，不扣當(dāng)月工資。超過時間按事假扣款原則扣款。國家法定節(jié)假日：

國家法定假期根據(jù)廠內(nèi)生產(chǎn)情況予以調(diào)休補(bǔ)假一年內(nèi)補(bǔ)完。

年休假：

針對一年內(nèi)無請假人員于第二年給予兩天的年休假期。

續(xù)假員工假滿務(wù)必回廠上班，不得任意續(xù)假，違者以曠工處理。

2因難以預(yù)料的客觀原因需續(xù)假者，務(wù)必提前告知本部門主管鑒定，由部門主管代 為辦理續(xù)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人簽核后交廠部備案。且續(xù)假只以一次為準(zhǔn)，回廠后兩 天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

請假扣款原則：

1員工的當(dāng)月請假一天（8小時為一天），扣款金額=保底工資∕30天*請假天數(shù)，當(dāng)月請假累計未超過一天（8小時為一天），扣款金額=保底工資∕30天∕8小時*請假時數(shù)。記錄與表單

《請假統(tǒng)計單》

《放行單》

第三篇：規(guī)范請假制度

關(guān)于規(guī)范九龍小學(xué)小學(xué)生請假制度的通知

各位班主任：

我校屬于九年義務(wù)教育一貫制學(xué)校，學(xué)生多，年齡差距大，學(xué)校位居街道等因素，造成管理上的難度加大，經(jīng)過長期觀察調(diào)研，結(jié)合外校的學(xué)生請假制度的管理經(jīng)驗，我們決定進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)生的請假制度管理?，F(xiàn)要求如下：

一、所有學(xué)生在上課期間離校（非正常放學(xué)離校）都必須具備書面請假條（含學(xué)前教育）。

二、非住校年級（含學(xué)前教育）學(xué)生在上課期間離校，必須是學(xué)生監(jiān)護(hù)人到校親自履行書面請假手續(xù)（不能親自到校請假，委托他人來帶學(xué)生離校的，必須有學(xué)生監(jiān)護(hù)人親自給班主任電話，方可準(zhǔn)假）。

三、學(xué)生請假班主任是直接責(zé)任人，未經(jīng)班主任委托，任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)學(xué)生請假（班主任委托他人例外）。

學(xué)生在課堂上、宿舍內(nèi)因病急需請假離校的，當(dāng)堂課教師（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。

四、非住校年級學(xué)生、住校生臨時請假、住宿生離校請假三種請假條不得混用，班主任憑請假條存根換取新的請假條。

五、住宿生離校請假條必須按照流程辦理：班主任審查-----監(jiān)護(hù)人簽字-----教導(dǎo)處復(fù)查蓋章------宿管老師備案-----門衛(wèi)室登記--------離校-----憑假條返校。

六、住宿生臨時請假（含通校生），班主任必須要注明離校時間，離校時長（限時學(xué)生返校）。

七、班主任必須嚴(yán)格按照請假流程給學(xué)生辦理請假手續(xù)，凡因班主任違規(guī)批假造成的責(zé)任事故，由班主任負(fù)責(zé)其全部責(zé)任。

八、教導(dǎo)處采取隨機(jī)抽樣檢查方式，監(jiān)督學(xué)生請假制度落實(shí)情況，并將學(xué)生請假、批假工作納入班主任考核。

教導(dǎo)處

2013-10-31

第四篇：請假管理制度規(guī)范

請假管理制度規(guī)范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。

第四條 員工請假，應(yīng)提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時

請假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過

3天，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第九條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

第五篇：請假管理制度規(guī)范

請假管理制度規(guī)范

總則

1.為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

2.本規(guī)范適用于所有員工職員包括臨時工和處于試用期內(nèi)員工。

分則

1.公司員工請假需向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。

2.相關(guān)審批者需嚴(yán)格把關(guān)，保證請假的真實(shí)性，否則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3.部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。

4.請假一天或超過一天者扣除當(dāng)月全勤獎，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關(guān)系）。

5.為統(tǒng)籌生產(chǎn)，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實(shí)際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。

附則

本規(guī)章制度解釋、修訂權(quán)歸公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式實(shí)施。

總經(jīng)理審核：