第一篇：中共武漢市委組織部干部監(jiān)督處

中共武漢市委組織部干部監(jiān)督處

1、負(fù)責(zé)全市組織部門干部監(jiān)督工作的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，研究和參與制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的制度和規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)組織實施干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)及有關(guān)文件的學(xué)習(xí)宣傳工作。

3、負(fù)責(zé)市管干部任前監(jiān)督工作。承辦市管領(lǐng)導(dǎo)干部《任前監(jiān)督表》、理論和業(yè)務(wù)知識考試、任前公示的組織實施工作。

4、負(fù)責(zé)對全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定、選拔任用干部工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)組織實施對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重點是班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，及時調(diào)查了解群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，組織實施市管領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、個人重要事項報告等工作。

6、負(fù)責(zé)“12380"舉報電話和群眾來信來訪反映領(lǐng)導(dǎo)干部及干部選拔任用有關(guān)問題的受理工作。

7、負(fù)責(zé)對反映選人用人方面問題的舉報及上級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪舉報件進(jìn)行調(diào)查核實，提出處理意見或進(jìn)行督辦檢查。

8、負(fù)責(zé)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，及時了解和綜合分析干部隊伍中具有苗頭性、傾向性的問題，研究提出相應(yīng)的意見和措施。

9、負(fù)責(zé)對全市犯嚴(yán)重錯誤干部教育管理工作的宏觀指導(dǎo)，會同有關(guān)部門做好犯錯誤干部的調(diào)整工作。

10、負(fù)責(zé)對確定和更改干部參加革命工作時間工作進(jìn)行政策指導(dǎo)，承辦市管領(lǐng)導(dǎo)干部參加革命工作時間和出生年月認(rèn)定的審理審批工作。

11、負(fù)責(zé)承辦建國前脫黨人員黨籍黨齡問題以及其他歷史遺留問題的審理審批工作。

12、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：中共武漢市委組織部干部教育處

中共武漢市委組織部干部教育處

2009年工作要點

2009年，我市干部教育培訓(xùn)工作將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全國干部教育培訓(xùn)工作會議精神和中央《關(guān)于2008-2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》的要求，以有效應(yīng)對金融危機(jī)、保持全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展為目標(biāo)，以堅定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點，以完善干部教育培養(yǎng)工作鏈為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，不斷提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益，大力推進(jìn)我市新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，為我市“兩型社會”建設(shè)提供思想政治保證和人才智力支持。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)干部思想政治理論教育

1、發(fā)揮黨校主渠道作用，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的脫產(chǎn)培訓(xùn)。辦好市委黨校主體班，加大領(lǐng)導(dǎo)干部的輪訓(xùn)力度。舉辦4期市管干部進(jìn)修班、1期中青年干部培訓(xùn)班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級干部220人左右。加強(qiáng)對黨校教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，引導(dǎo)黨校圍繞黨員干部關(guān)心的重大理論問題和熱點難點問題，深入開展教學(xué)研究，更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)手段，優(yōu)化教學(xué)方法，建立高質(zhì)量的科學(xué)發(fā)展觀課程體系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論教育。

2、開展科學(xué)發(fā)展觀主題教育，提高各級干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā) 1

展的能力。把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，指導(dǎo)各區(qū)、各單位制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，采取黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、專題講座、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)等有效形式，組織廣大干部深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，使黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握達(dá)到新高度。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中全會精神，加強(qiáng)對農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。按照中央和省委加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)的有關(guān)要求，著眼于把推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧落實到基層，會同市委農(nóng)辦等相關(guān)單位舉辦涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”專題培訓(xùn)班，增強(qiáng)農(nóng)村基層干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾的能力，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

二、以“十個一批人才工程”為重點，推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

4、辦好國內(nèi)高校培訓(xùn)班，加大后備干部培訓(xùn)力度。在國內(nèi)高校舉辦公共危機(jī)管理、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)與管理、人力資源管理與組織工作創(chuàng)新等4個專題研究班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級干部140人左右，按照相關(guān)性原則實行分類辦班，培訓(xùn)有關(guān)單位和領(lǐng)域的優(yōu)秀中青干部，優(yōu)先調(diào)訓(xùn)市管干部和市管后備干部。

5、辦好境外培訓(xùn)班，加大高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)力度。分別在美國、新加坡、香港舉辦循環(huán)經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃與建設(shè)、財稅金融管理、企業(yè)風(fēng)險管理等4個專題研究班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級干部80人左右。境外培訓(xùn)干部按照培訓(xùn)專題和“十個一批人才工程”干部

選拔辦法，由相關(guān)干部處室差額提出參訓(xùn)人選。

6、深入推進(jìn)自主選學(xué)，滿足干部差異化和個性化的培訓(xùn)需求。廣泛了解干部培訓(xùn)需求，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)專題，優(yōu)選授課師資，舉辦16期菜單式講座和4期干部教育“名家論壇”，更好地滿足干部自主選學(xué)的個性化、差異化需求。

三、以項目建設(shè)為抓手，加快干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新

7、實施項目管理，試行培訓(xùn)項目招標(biāo)制。將培訓(xùn)項目招標(biāo)制列為重點建設(shè)項目，制定干部培訓(xùn)項目招標(biāo)相關(guān)操作細(xì)則，鼓勵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開展適度有序競爭，對國內(nèi)高校培訓(xùn)項目全面試行招標(biāo)制，擇優(yōu)選定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高培訓(xùn)效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培養(yǎng)工作鏈。根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作的新形勢、新任務(wù)和新要求，繼續(xù)完善干部教育培養(yǎng)工作鏈建設(shè)，在重點環(huán)節(jié)和領(lǐng)域進(jìn)行深入研究和探索，進(jìn)一步整合干部教育培訓(xùn)資源，規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作流程，完善干部教育培養(yǎng)、選拔使用和監(jiān)督管理有機(jī)結(jié)合的干部教育培養(yǎng)工作機(jī)制，切實增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部成長的功能。

9、建立干部培訓(xùn)需求調(diào)研制度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。制定干部培訓(xùn)需求調(diào)研制度，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研和預(yù)測，科學(xué)研究制定干部培訓(xùn)計劃。加強(qiáng)部內(nèi)處室協(xié)作，整合組織資源，實現(xiàn)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的全面優(yōu)化，推進(jìn)訓(xùn)用有機(jī)結(jié)合。

10、合理設(shè)置培訓(xùn)班次，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性。把加強(qiáng)培訓(xùn)班次設(shè)置管理作為加強(qiáng)培訓(xùn)效益的重要環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)班次設(shè)置實現(xiàn)

“三個轉(zhuǎn)變”：由按級別設(shè)置為主向按類別設(shè)置為主轉(zhuǎn)變，實行分類培訓(xùn)；由綜合性培訓(xùn)為主向?qū)ｎ}培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，及時舉辦特色專題培訓(xùn)班；由中長期學(xué)制為主向中短期學(xué)制為主轉(zhuǎn)變，合理調(diào)整學(xué)制，市委組織部舉辦的脫產(chǎn)培訓(xùn)班原則上不超過3個月。

11、改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的實效性。完善“雙帶”培訓(xùn)模式，在黨校主體班中推行能力教學(xué)案例化、素質(zhì)教學(xué)過程化、市情教學(xué)現(xiàn)場化等“三化”教學(xué)法；在高校培訓(xùn)班中，按照培訓(xùn)項目精品化、培訓(xùn)內(nèi)容專題化、培訓(xùn)專題系列化的“三化”原則，開展教學(xué)組織工作；在境外培訓(xùn)班中，按照“三個三分之一”（理論學(xué)習(xí)、研討交流、崗位實習(xí)各占三分之一）的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)體驗式、實踐式培訓(xùn)。

四、以制度建設(shè)為主要手段，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)宏觀管理

12、加強(qiáng)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)。把加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)作為新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的一項根本措施來抓，制定在干部教育培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見和百分制考核指標(biāo)體系，在市委黨校主體班中試行百分制考核管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對參訓(xùn)干部的考核，不斷提高運用科學(xué)理論解決現(xiàn)實問題的能力。

13、建立辦班申報審查制度。加強(qiáng)對全市干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，建立市直各單位跨區(qū)域、跨系統(tǒng)、跨部門舉辦干部培訓(xùn)班次的申報審查制度，避免交叉培訓(xùn)、重復(fù)調(diào)訓(xùn)和培訓(xùn)的隨意性。同時，充分調(diào)動各區(qū)、各單位干部教育培訓(xùn)的積極性，逐步實現(xiàn)市委組織部由辦培訓(xùn)向管培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變，由管具

體事務(wù)向管方向、管政策轉(zhuǎn)變。

14、完善干部培訓(xùn)學(xué)分制。及時調(diào)整完善干部培訓(xùn)學(xué)分制計分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)對干部培訓(xùn)的量化管理和考核。

五、以能力素質(zhì)建設(shè)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)

15、加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)。采取專題研討、相互交流、參觀考察等方式，適時舉辦組織人事部門負(fù)責(zé)人和干部教育培訓(xùn)管理者的專題培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)研討組工業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代人力資源管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

16、加強(qiáng)培訓(xùn)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)市委黨校師資隊伍建設(shè)，建立黨校系統(tǒng)優(yōu)秀教師師資庫，采取培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式培養(yǎng)黨校專職骨干教師，進(jìn)一步開發(fā)、整合、優(yōu)化黨校兼職師資資源。

17、加強(qiáng)處室自身建設(shè)。按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、做表率”主題實踐活動的要求，切實加強(qiáng)處室干部的思想作風(fēng)和能力素質(zhì)建設(shè)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，不斷推進(jìn)全市干部教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。

第三篇：中共鎮(zhèn)江市委組織部

中 共 鎮(zhèn) 江 市 委 組 織 部 中共鎮(zhèn)江市委教育工作委員會
鎮(zhèn)教工委發(fā)〔2007〕7 號

———————————————————————— 關(guān)于表彰 2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建 — 工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的決定
各轄市(區(qū))委組織部、教育局黨委(教育工委），鎮(zhèn)江新區(qū)組織人 事部、社會發(fā)展局黨委，市屬各學(xué)校（單位）黨委（總支、支部）： 2004 年以來，全市教育系統(tǒng)各級黨組織和廣大黨員、黨員干 部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認(rèn)真履行管黨職責(zé)，全面加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員 的先鋒模范作用，為加快推進(jìn)鎮(zhèn)江教育“率先當(dāng)強(qiáng)”提供了堅強(qiáng) 的政治、思想和組織保證。同時，也涌現(xiàn)了一批勇于創(chuàng)新、成績 突出的黨建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。為表彰先進(jìn)，宣傳典型，激勵全市中小學(xué)黨組織和廣大黨員、黨員干部在辦好讓人民滿意 的鎮(zhèn)江教育生動實踐中進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，挑戰(zhàn)現(xiàn)實，追求卓越，決定對丹陽市教育局黨委等 18 個先進(jìn)集體和諸華平
1

等 32 名先進(jìn)個人予以表彰（名單附后）。希望受到表彰的黨建工作先進(jìn)集體和個人珍惜榮譽，發(fā)揚成 績，再接再厲，不斷加強(qiáng)教育系統(tǒng)黨的先進(jìn)性建設(shè)。各地各校黨 組織和廣大黨員、黨員干部，要向受表彰的先進(jìn)集體和個人學(xué)習(xí)，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照教育事 業(yè)更好更快發(fā)展的工作要求，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，不斷提 升中小學(xué)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推進(jìn) “率先當(dāng)強(qiáng)”、加快率先實現(xiàn)鎮(zhèn)江教育現(xiàn)代化作出新的更大的貢獻(xiàn)。附件： 2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建工作先進(jìn)集體和先 進(jìn)個人名單

二○○七年六 月七日

主題詞：黨建 先進(jìn) 表彰 決定 ————————————————————————————— 抄 送：省委教育工委。————————————————————————————— 鎮(zhèn)江市教育局辦公室 2007 年 6 月 11 日印發(fā)
2

————————————————————————————— 附件：

2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建工作 — 先進(jìn)集體、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人名單
（18

一、先進(jìn)集體： 18 個）先進(jìn)集體：（丹陽市教育局黨委 句容市教育局黨委 京口區(qū)教育局黨委 丹陽市第六中學(xué)黨總支 丹陽市實驗小學(xué)黨支部 丹陽市陵口中心校黨支部 句容市第三中學(xué)黨總支 句容市教育局教研室黨支部 江蘇省揚中高級中學(xué)黨委 揚中市第一中學(xué)黨支部 丹徒區(qū)實驗小學(xué)黨支部 丹徒區(qū)高橋中

學(xué)黨支部 鎮(zhèn)江市實驗小學(xué)黨支部 鎮(zhèn)江實驗學(xué)校黨支部 鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)黨支部 江蘇省鎮(zhèn)江機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校黨委 江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué)黨委
3

鎮(zhèn)江市第六中學(xué)黨支部

二、先進(jìn)個人（32 人）先進(jìn)個人（諸華平丹陽市教育局黨委委員、組宣科科長 劉國躍 江蘇省丹陽高級中學(xué)黨委副書記、副校長 丁旗松 丹陽市教師進(jìn)修學(xué)校黨支部委員、副校長 束曉霞 丹陽市華南實驗學(xué)校黨總支副書記、副校長 荊國南 丹陽市吳塘初級中學(xué)黨支部書記、校長 酈仲興 丹陽市延陵中心校黨支部書記、校長 楊 華 句容市教育局黨委副書記、副局長 李芳榮 江蘇省句容高級中學(xué)黨總支副書記 王忠堂 句容市職業(yè)技術(shù)教育中心黨總支副書記 嚴(yán) 健 句容市第二中學(xué)黨總支委員、副校長 孫建云 句容市下蜀中心小學(xué)黨總支書記、校長 戴鳳云 揚中市教育局黨委委員、人事科科長 高順標(biāo) 江蘇省揚中職業(yè)教育中心黨總支書記、校長 楊士明 揚中市油坊中心小學(xué)黨支部書記、校長 張四元 揚中市聯(lián)合中學(xué)黨支部書記、校長 利宏光 丹徒區(qū)教育局黨委秘書 莊紅君 江蘇省大港中學(xué)黨總支副書記 步瑞金 丹徒區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心黨支部書記 朱品輝 鎮(zhèn)江市諫壁中學(xué)黨總支副書記 李智勇 鎮(zhèn)江市江濱實驗小學(xué)黨支部書記
4

金

林 鎮(zhèn)江市索普實驗學(xué)校黨支部書記、校長

笪正明 鎮(zhèn)江市京口區(qū)實驗小學(xué)黨支部書記 杜閩生 鎮(zhèn)江市第三職教中心黨支部書記、校長 丁衛(wèi)東 鎮(zhèn)江市桃園中心小學(xué)黨支部委員、副校長 余江玲 潤州區(qū)實驗幼兒園黨支部書記 邵小雙 鎮(zhèn)江市姚橋中心小學(xué)黨支部書記、校長 殷曉峰 鎮(zhèn)江新區(qū)實驗小學(xué)黨支部書記、校長 黃法祥 江蘇省鎮(zhèn)江第一中學(xué)黨委書記、校長 任健美 鎮(zhèn)江市特殊教育中心黨支部書記、校長 李志勤 鎮(zhèn)江市江濱中學(xué)黨支部書記 高 偉 鎮(zhèn)江市電化教育館黨支部書記 張偉斌 鎮(zhèn)江市教育局組織宣傳處副處長

5

第四篇：中共邵陽市委組織部

中共邵陽市委組織中共邵陽市委宣傳共青團(tuán)邵陽市邵陽市人事邵陽市教育邵陽市勞動和社會保障邵陽市科技邵陽市廣播電視邵陽市青年聯(lián)合邵陽日報

邵團(tuán)聯(lián)[2006]14號

部 部 委 局 局 局 局 局 會 社

關(guān)于表彰第五屆“邵陽市十大杰出（優(yōu)秀）青年”的決定

各縣（市、區(qū)）、中央及省屬駐邵單位、市直各單位組織部（科）、宣傳部（科）、人事局（科）、勞動和社會保障局（科）、科技局（科）、廣播電視局（科）、教育局（科）、團(tuán)委、青聯(lián)：近年來，全市各級團(tuán)組織和廣大青年以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“興工強(qiáng)市”戰(zhàn)略目標(biāo)，立足本職，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，無私奉

1獻(xiàn)，在三個文明建設(shè)中充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用，涌現(xiàn)出了一批具有鮮明時代特征的青年典型。為樹立和宣傳邵陽青年的先進(jìn)典型，團(tuán)市委聯(lián)系我市有關(guān)部門開展了第五屆“邵陽市十大杰出（優(yōu)秀）青年”評選活動，一批政治堅定、素質(zhì)過硬、業(yè)績突出的先進(jìn)青年脫穎而出。為表彰先進(jìn)，引導(dǎo)和激勵邵陽廣大青年為加速推進(jìn)邵陽新崛起建功立業(yè)，中共邵陽市委組織部、中共邵陽市委宣傳部、共青團(tuán)邵陽市委、邵陽市人事局、邵陽市教育局、邵陽市勞動和社會保障局、邵陽市科技局、邵陽市廣播電視局、邵陽市青年聯(lián)合會、邵陽日報社決定，授予李文峰等10位同志第五屆“邵陽市十大杰出青年”榮譽稱號，授予王毅等10位同志第五屆“邵陽市十大優(yōu)秀青年”榮譽稱號。

這次受表彰的20名同志是全市廣大青年中的優(yōu)秀代表，他們立足本職、腳踏實地的實干作風(fēng)，勇于創(chuàng)新、敢于奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，舍生忘死、無私奉獻(xiàn)的高尚情操，集中體現(xiàn)了當(dāng)代邵陽青年的蓬勃朝氣和青春風(fēng)采。

希望榮獲第五屆“邵陽市十大杰出（優(yōu)秀）青年”的同志繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，銳意進(jìn)取，再創(chuàng)佳績。希望全市各級團(tuán)組織通過各種形式，深入開展宣傳和學(xué)習(xí)獲獎同志的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚。希望全市廣大青年以“十杰”、“十優(yōu)”青年為榜樣，自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，自覺奉獻(xiàn)，為加速推進(jìn)邵陽新崛起、全面建設(shè)小康邵陽、和諧邵陽貢獻(xiàn)青春、智慧和力量！

附件：

1、第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

2、第五屆“邵陽市十大優(yōu)秀青年”名單

中共邵陽市委組織部

共青團(tuán)邵陽市委

邵 陽市教育局 中共邵陽市委宣傳部 邵陽市人事局 邵陽市勞動和社會保障局邵陽市科技局 邵陽市廣播電視局

邵陽市青年聯(lián)合會

邵 陽

2006年10月16日

主題詞：表彰第五屆△十大杰出青年決定 報：市委市政府團(tuán)省委

共青團(tuán)邵陽市委辦公室2006年10月16日印發(fā)

共印100份

日報社

附件1

第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

李文峰中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司邵陽市分公司總經(jīng)理 李美英(女)新寧縣黃金瑤族鄉(xiāng)黨委書記

劉煥邵東縣公安局紅土嶺中心派出所副所長 羊峰玥邵陽電業(yè)局變電管理所繼電保護(hù)班班長 張德新中國聯(lián)通邵陽分公司副總經(jīng)理

邵家富隆回縣公安局金石橋派出所所長

歐陽毅湖南建鴻達(dá)事業(yè)集團(tuán)邵東現(xiàn)代置業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理 雷昱武岡市人民法院執(zhí)行局執(zhí)行員

雷永武洞口縣茶路電站站長

黎鷗邵陽電視臺新聞綜合頻道總監(jiān)

附件2

第五屆“邵陽市十大優(yōu)秀青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

王毅綏寧縣東銳錳業(yè)有限責(zé)任公司董事長

鄧偉明湖南中偉投資集團(tuán)董事長

李莉(女)湖南移動通信有限責(zé)任公司邵陽分公司新邵營業(yè)部經(jīng)理 呂湘南邵陽市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)副主任醫(yī)師 劉永清(女)邵陽市公證處副主任

楊樂群邵陽市一中教師

姚海軍湖南美源園林景觀工程有限責(zé)任公司總經(jīng)理 莫飛波邵陽縣就業(yè)服務(wù)局副局長

高云勝新寧縣信訪局副局長

謝建兵城步苗族自治縣儒林鎮(zhèn)莊稼村支部書記

第五篇：中共杭州市委組織部

中共杭州市委組織部 杭 州 市 人 事 局

杭人公[2004]416號

關(guān)于2005年招考錄用

國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的通知

文件

各區(qū)、縣（市）黨委組織部、人事局（人事勞動社會保障局），市直各招考單位：

為改善我市公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）隊伍的整體素質(zhì)，滿足各級黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的需要，經(jīng)省委組織部和省人事廳批準(zhǔn)，2005年我市面向社會公開招考錄用部分國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）。根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《浙江省國家公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》和省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市招考工作有關(guān)事項通知如下：

一、招考計劃

根據(jù)各區(qū)、縣（市）和市級機(jī)關(guān)申報的需求情況，經(jīng)審核批準(zhǔn)，2005年全市計劃招考錄用899名國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），其中市級機(jī)關(guān)317名，區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)467名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)115名。具體招考計劃詳見《附件1》。

二、招考范圍、對象和條件

（一）招考的范圍和對象：

1、2005年浙江生源全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、2005年在浙全日制普通高校省外生源應(yīng)屆本科畢業(yè)生；

3、當(dāng)?shù)貞艏纳鐣渌藛T；

4、全國部分重點院校設(shè)置法律專業(yè)的2005年全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生報考基層法院、檢察院的不受生源地限制；

5、碩士以上畢業(yè)研究生。報考蕭山區(qū)、余杭區(qū)和縣（市）機(jī)關(guān)的招考范圍和對象由各地根據(jù)實際情況研究確定。

中小學(xué)教師報考國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），須由本人書面報告所在學(xué)校，經(jīng)考試、體檢、考核，取得國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用通知書后，在2005年暑假期間辦理錄用手續(xù)。委培生報考須征得委托培養(yǎng)單位同意。成人高校畢業(yè)生需取得畢業(yè)證書后按社會其他人員報考。

（二）報考條件：報考人員除應(yīng)具備《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《浙江省國家公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》規(guī)定的基本條件外，還須具備各招考單位和招考職位要求的其他資格條件。年齡35周歲以下（1969年12月1日以后出生）。

報考公安系統(tǒng)人民警察的，要求男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上；年齡30周歲以下（1974年12月1日以后出生）；兩眼裸視力4.8以上，其中報考計算機(jī)、法醫(yī)、通信工程、財會、審計、金融、法律、文秘、檔案管理、臨床醫(yī)學(xué)、外語類、生化、光學(xué)圖像專業(yè)（職位）的，視力可放寬到兩眼裸視力4.5以上。報考公安系統(tǒng)人民警察的，體能測評總分必須達(dá)到180分以上。

三、招考辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。我市仍實行按職位招考的辦法，各招考單位按職位要求組織報名，每個考生限報一個職位，經(jīng)公開報名、統(tǒng)一考試和體檢、考核合格 2 后，報組織人事部門審核批準(zhǔn)錄用。實行垂直管理的單位參加當(dāng)?shù)亟M織的考試，具體工作委托當(dāng)?shù)厝耸虏块T會同用人單位實施，擬錄用人員名單經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門審核同意后，由市級主管部門報錄用審批部門審批。

（一）發(fā)布公告。2004年12月8日前，市委組織部、市人事局在《杭州日報》和浙江人事編制網(wǎng)（004km.cn）注冊并選擇單位和職位進(jìn)行報名。

（3）網(wǎng)上初審。各招考單位登錄浙江人事編制網(wǎng)，查看報考本級機(jī)關(guān)（單位）的報考者報名情況，根據(jù)報考者網(wǎng)上提交的《浙江省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用考試報名表》及相關(guān)材料信息，在3個工作日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上初審。通過網(wǎng)上初審的人員，在浙江人事編制網(wǎng)公布。對網(wǎng)上初審未通過的人員，應(yīng)說明理由。

市級機(jī)關(guān)（含基層法院、檢察院）的網(wǎng)絡(luò)報名初審工作，分別由市級各招考單位負(fù)責(zé)；各區(qū)、縣（市）的初審工作，分別由各地組織人事部門負(fù)責(zé)。

（4）報考者查詢時間：2004年12月15日—12月20日，報考者在網(wǎng)絡(luò)報名成功后，登錄浙江人事編制網(wǎng)可查詢本人網(wǎng)上初審情況。通過網(wǎng)上初審的可得到報考序號。

3（5）現(xiàn)場確認(rèn)。通過網(wǎng)上初審的報考者，必須辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)，逾期不到現(xiàn)場辦理確認(rèn)手續(xù)的，視作放棄報考資格。報考人數(shù)不足招考職位計劃數(shù)3倍的，不開考或酌情核減招考計劃數(shù)。

報考市級機(jī)關(guān)和上城、下城、西湖、江干、拱墅區(qū)及全市法院、檢察院系統(tǒng)的考生辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)的時間為：2004年12月25日--26日，地點：杭州和平國際會展中心（杭州市紹興路158號）。蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）的網(wǎng)絡(luò)報名現(xiàn)場確認(rèn)工作必須在2005年1月3日前完成，具體時間、地點由各地組織人事部門確定后在招考公告中公布。

辦理報名現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)時，對2005年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)查驗學(xué)校核發(fā)的學(xué)生證、《就業(yè)推薦表》，教育部高教司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，身份證等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；對社會其他人員應(yīng)查驗本人身份證、戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艏C明）、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件。同時，收繳報名者近期免冠1寸正照1張和報名序號、報名考試費每門考試科目40元等。并發(fā)給準(zhǔn)考證主證。報考者在2005年1月24日--28日登錄浙江人事編制網(wǎng)，下載打印準(zhǔn)考證副證?？忌仨殤{本人身份證、準(zhǔn)考證主證、準(zhǔn)考證副證才可以參加筆試。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員在現(xiàn)場報名確認(rèn)時，提供家庭所在地的縣（市、區(qū)）級民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證原件（復(fù)印件），經(jīng)負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核同意后，免除其報名考試費。

（三）筆試。筆試分公共科目和專業(yè)科目兩部分。

公共科目為《申論》、《行政職業(yè)能力測驗》（含綜合基礎(chǔ)知識）兩門，由省統(tǒng)一組織考試。

專業(yè)科目筆試，根據(jù)招考職位的專業(yè)要求，全省統(tǒng)一設(shè)文秘、法律、計算機(jī)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、財會、審計、統(tǒng)計、財政稅務(wù)、城市規(guī)劃等10個專業(yè)，實行全省統(tǒng)考。不能歸入上述10個統(tǒng)考專業(yè)大類的專業(yè)筆試，面試時另定。

全省統(tǒng)一筆試時間：2005年1月29日--30日，考務(wù)工作另行通知?！渡暾摗贰I(yè)科目筆試成績滿分各為100分，《行政職業(yè)能力測驗》滿分為120分。

筆試結(jié)束后，按省統(tǒng)一劃定的專業(yè)科目筆試合格分?jǐn)?shù)線和最低錄用控制分?jǐn)?shù)線，在上線人員中根據(jù)各招考職位考生成績從高分到低分按招考職位計劃數(shù)的1：3的比例（報考市公安局的為1：2.2）確定面試對象。

筆試后面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可酌情核減招考計劃或進(jìn)行調(diào)劑解決。

（四）面試。面試由市組織人事部門會同各區(qū)、縣（市）組織人事部門統(tǒng)一組織，具體按《浙江省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》（浙人干〔1997〕105號）規(guī)定執(zhí)行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。

面試前，對通過網(wǎng)絡(luò)報名的人員須進(jìn)行資格復(fù)審，證件不全或者所提供的證件（證明）材料不符合報考資格條件的，不得參加面試。報考公安系統(tǒng)人民警察的，面試前須先進(jìn)行體能測試，體能測試不合格者，不得參加面試。

（五）體檢、考核、錄用。面試結(jié)束后，按考生筆試成績總分除以考試科目門數(shù)再乘以50%，加上面試成績分?jǐn)?shù)的50%合成總成績。從高分到低分按招考職位計劃數(shù)的1：2比例確定體檢、考核對象。體檢、考核工作分別由各區(qū)、縣（市）組織人事部門和市級各招考單位負(fù)責(zé)組織實施。

體檢工作按浙江省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈浙江省國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（浙人公〔2001〕26號）和《關(guān)于國家公務(wù)員錄用體檢有關(guān)問題的通知》(浙人公〔2004〕17號)，以及人事部、公安部公布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)〔2001〕74號）執(zhí)行。在體檢工作實施前，若國家有關(guān)部門正式下發(fā)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等新規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

考核工作根據(jù)《浙江省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》（浙人干〔1996〕95號）、《招收人民警察考核實施辦法》（浙人干〔1995〕82號）、《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（浙人干[1998]21號）有關(guān)規(guī)定精神執(zhí)行。

體檢、考核后，擇優(yōu)確定擬錄用對象，并按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)。市以下法院、檢察院擬錄用人員由市法院、檢察院匯總并分別報省法院、省檢察院審核后，由市委組織部辦理錄用審批手續(xù)。

批準(zhǔn)錄用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如逾期不能報到、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不能提供有效畢業(yè)證書，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

考試錄用國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。各級組織人事部門和市級各招考單位要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，責(zé)任到人。要將公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則貫穿于整個招考工作全過程，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好工作。要樹立科學(xué)的人才觀，努力擴(kuò)大選人視野，放寬對招考對象身份、地域、專業(yè)等限制，把德才兼?zhèn)洹⒕哂姓娌艑崒W(xué)的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）隊伍中來。要嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。

附件1： 1.2005年全市黨政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）招考計劃一覽表

中共杭州市委組織部

杭州市人事局

二○○四年十二月五日