第一篇：人事處科以下管理人員聘任工作方案

人事處科以下管理人員聘任工作方案

根據(jù)《甘肅聯(lián)合大學(xué)二級單位（部門）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置方案》及《甘肅聯(lián)合大學(xué)2009年科級以下管理人員聘任工作安排》，現(xiàn)將人事處科以下管理人員聘任方案擬定如下：

一、人事處科以下管理崗位數(shù)：5人

二、人事處科以下管理崗位名稱及擬聘計(jì)劃：

按照“充分發(fā)揮部門整體效能的原則”及人事處工作職責(zé)設(shè)定5個(gè)工作主管崗位，工作 “分工不分家”。崗位名稱及擬聘計(jì)劃如下：

人事管理崗位1人；職稱與師資管理崗位1人；勞資管理崗位1人；社保、校內(nèi)津貼及臨時(shí)工管理崗位1人；離退休工作管理崗位1人。

三、任職要求及時(shí)間安排

除具備《甘肅聯(lián)合大學(xué)2009年科級以下管理人員聘任工作安排》規(guī)定的條件外，還須具有自覺遵守人事工作紀(jì)律和服務(wù)教職工的基本素質(zhì)。

應(yīng)聘者請于10月20日上午8：30前將《申請表》交人事處。10月20日進(jìn)行考察并談話，10月21日上午12：00前進(jìn)行研究并上報(bào)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

四、各崗位工作職責(zé)

（一）人事管理崗位工作職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)人員編制、機(jī)構(gòu)管理、崗位設(shè)置與管理工作。

第二條 負(fù)責(zé)人才招聘、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級工作。

第三條 負(fù)責(zé)科以下教職工競聘上崗和日常調(diào)配工作。

第四條 負(fù)責(zé)教職工考勤、考核、獎(jiǎng)懲工作。

第五條 負(fù)責(zé)辦理教職工退休手續(xù)或延長退休時(shí)間報(bào)批工作。

第六條 負(fù)責(zé)人員信息管理及人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)與報(bào)送工作。

第七條 負(fù)責(zé)科以下教職工及離退休教職工檔案的保管、轉(zhuǎn)遞、查詢工作。

（二）職稱與師資管理崗位工作職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)師資發(fā)展規(guī)劃的制定及執(zhí)行。

第二條 負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

第三條 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額管理工作。

第四條 負(fù)責(zé)職稱考試、職稱評審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及報(bào)批工作。

第五條 負(fù)責(zé)外聘、兼職、客座教授（副教授）的聘任與管理工作。

第六條 負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定工作。

（三）勞資管理崗位工作職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)各類人員工資、津貼的核定與發(fā)放工作。

第二條 按照國家及省上相關(guān)政策調(diào)整工資，負(fù)責(zé)教職工相關(guān)福利、工資的落實(shí)和發(fā)放。

第三條 負(fù)責(zé)各類變動(dòng)職務(wù)人員工資津貼的核定與審批。

第四條 負(fù)責(zé)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

第五條 負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)的發(fā)放工作。

第六條 對外開具工資證明。

（四）社保、校內(nèi)津貼及臨時(shí)工管理崗位工作職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的日常管理工作。

第二條 負(fù)責(zé)國家和上級部門有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面政策的貫徹執(zhí)行及報(bào)表工作。

第三條 負(fù)責(zé)校內(nèi)分配制度改革方案的制定、修改與實(shí)施。

第四條 負(fù)責(zé)臨時(shí)工用工計(jì)劃、聘用、工資分配與日常管理工作。

第五條 負(fù)責(zé)人事處印章及文書檔案管理工作。

（五）離退休工作管理崗位工作職責(zé)

第一條 積極搞好離退休教職工的思想工作。

第二條 盡力解決離退休職工的一些實(shí)際困難。

第三條 關(guān)心離退休教職工的生活，組織各類有益于老同志身心健康的活動(dòng)。

第四條 做好離退休職工的就醫(yī)撫慰工作。

第五條 負(fù)責(zé)教職工去世后的善后工作。

聯(lián) 系 人：王全勝

聯(lián)系電話：86856658685267***

人 事 處

2009年10月17日

第二篇：宿舍管理人員聘任合同

淇灘鎮(zhèn)初級中學(xué)聘任宿舍管理人員

管理制度

一、上班時(shí)間：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工資，由政教處考核后按考核結(jié)果發(fā)放。

三、具體要求：

1、上班時(shí)間：每一天（含星期

六、星期天和節(jié)假日，但寒暑假除外）24小時(shí)值班（每一日吃飯時(shí)間：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期間非特殊情況，不能離開學(xué)生宿舍值班室，若因特殊情況要離開值班室，必須向?qū)W校政教處請假同意后、由學(xué)校政教處安排值班人員到崗后方可離開，否則每一次扣當(dāng)月工資20元，且因此而造成安全責(zé)任事故或盜竊事件，由該值班人員承擔(dān)一切責(zé)任；宿舍值班人員，每一日要接受學(xué)校當(dāng)日值班校委三次查崗[中午（強(qiáng)行讓住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登記，三次查崗每缺一次扣當(dāng)月工資10元。

3、學(xué)生進(jìn)入宿舍一律憑住校生胸卡才能進(jìn)入，非住校生禁止入內(nèi)，若有特殊情況需要進(jìn)入學(xué)生宿舍，必須經(jīng)學(xué)校政教處和管理人員同意后方可進(jìn)入，禁止異性學(xué)生進(jìn)入學(xué)生宿舍；若有學(xué)生親屬或朋友到校找住校生，由宿舍管理人員喊出該學(xué)生，讓該學(xué)生確認(rèn)是親屬或朋友后方可進(jìn)入（同性別人員可以進(jìn)入寢室，非同性別人員只能在寢室外）。

4、上課期間，非特殊情況嚴(yán)禁任何學(xué)生(含住校生)進(jìn)入宿舍；住該棟樓宿舍的學(xué)生，若有特殊情況需要進(jìn)宿舍，宿舍管理人員要作好登記后方可讓其進(jìn)入，否則，隨意放學(xué)生（本棟樓住宿生,非本棟樓學(xué)生禁止進(jìn)入）進(jìn)入宿舍，因此而發(fā)生安全責(zé)任事故和盜竊，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任；每一次上課后宿舍管理人員要到各間寢室清理未上課學(xué)生出宿舍〔生病請假（有政教處或班主任批準(zhǔn)的假條為據(jù)）需要休息的學(xué)生除外〕；非上課期間，住校生無特殊情況嚴(yán)禁互竄寢室（絕不允許男女生互竄寢室），宿舍管理人員一定要嚴(yán)格把關(guān)，以防盜竊或扯皮打架事件發(fā)生，否則出現(xiàn)類似情況，一律由管理人員承擔(dān)責(zé)任，每一次宿舍管理人員都不能妥善處理好或不處理而直接轉(zhuǎn)交給學(xué)校政教處的，每一次扣當(dāng)月工資10元。

5、非住校生進(jìn)入學(xué)生宿舍，一般不允許，無論什么情況，必須由該宿舍管理人員征求被找住校生同意后才能進(jìn)入〔宿舍管理人員作好登記（必須是白天非上課期間）〕。否則因隨意讓非住校生進(jìn)入宿舍而發(fā)生的安全責(zé)任事故，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任；非住校生在管理人員同意進(jìn)入后，要先作詳細(xì)登記再讓其進(jìn)入，否則因管理忽疏導(dǎo)致校外學(xué)生進(jìn)入宿舍引發(fā)的安全、盜竊、打架事件，每一次從當(dāng)月工資中扣款20元。

6、宿舍管理人員每一天要查三次寢室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查學(xué)生出勤時(shí)，必須對應(yīng)清點(diǎn)學(xué)生，不能只清點(diǎn)個(gè)數(shù)，并作好詳細(xì)登記，對缺勤學(xué)生要及時(shí)反饋到班主任或?qū)W校政教處，由班主任或政教處處理；對請假住校生一律憑班主任或政教處批出假條有效（請假條上要明確請假時(shí)間，因?yàn)槭裁词抡埣?，批假時(shí)間及批假人），其它情況一律屬缺勤；若管理人員隨意放學(xué)生出宿舍或?qū)θ鼻趯W(xué)生不了解、不上報(bào)或清點(diǎn)學(xué)生不到位（只清點(diǎn)學(xué)生個(gè)數(shù)，而未對應(yīng)清點(diǎn)學(xué)生）若因此而發(fā)生安全責(zé)任事故，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資20元；學(xué)生休息時(shí)間在宿舍生病，宿舍管理人員要急時(shí)上報(bào)班主任或?qū)W校政教處，協(xié)同組織送往醫(yī)院救治，否則因此而發(fā)生安全責(zé)任事故，宿舍管理人員要承擔(dān)50%的責(zé)任；對上課期間因患病需要回寢室休息的，宿舍管理人員在了解病情作好登記讓其進(jìn)入寢室休息，并向?qū)W校班主任或政教處匯報(bào)。

7、宿舍管理人員在值班期間，必須24小時(shí)（除規(guī)定的吃飯時(shí)間）在崗；學(xué)生上課期間若有特殊情況需要進(jìn)入宿舍，管理人員在問清原因同意后必須開鐵門，若因管理人員未在崗，學(xué)生因有特殊情況不能進(jìn)入宿舍，導(dǎo)致事故發(fā)生，管理人員要承擔(dān)30%的責(zé)任。

8、宿舍管理人員若因特殊情況請假的要向政教處交班，交接宿舍管理室鑰匙、登記冊、查學(xué)生出勤冊、假條，每請假（不管什么假）一天扣當(dāng)月工資30元（歸代班人員享受）；若在值班期間有人到值班室或宿舍無理取鬧的，必須急時(shí)上報(bào)學(xué)校，由學(xué)校出面制止或扭送派出所處理。

10、宿舍管理人員值班期間，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人員在校工作期間，學(xué)校不負(fù)責(zé)辦理任何保險(xiǎn)，宿舍管理人員在校被聘用期間，生病或其它意外事故，均由被聘用人員自已及家屬承擔(dān)，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。

11、宿舍管理人員值班期間，禁止與教師或?qū)W生扯皮，有事直接向?qū)W校匯報(bào)，由學(xué)校處理；在宿舍內(nèi)學(xué)生扯皮打架、發(fā)生口角宿舍管理人員要及時(shí)制止，先處理，若處理不了的上報(bào)學(xué)校政教處處理；在學(xué)生規(guī)定的休息時(shí)間（中午強(qiáng)行休息時(shí)間：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止學(xué)生講話、喧嘩、在走廊上玩耍，保證學(xué)生安靜休息，對在休息時(shí)間講話、喧嘩、在走廊上玩?；蛲媸謾C(jī)放歌的學(xué)生予以記錄報(bào)政教處），但學(xué)生在走廊上看書學(xué)習(xí)沒有影響他人休息的，宿舍管理人員可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人員在值班室經(jīng)營或私自售銷商品，每發(fā)現(xiàn)一次，沒收所有銷售商品，并無條件辭退宿舍管理人員，停發(fā)當(dāng)月工資。

13、宿舍管理人員工資學(xué)校按月發(fā)放（第一個(gè)月工資只發(fā)放50%，余下的50%于本合同聘任的最后時(shí)間發(fā)放），宿舍管理人員一旦簽訂此合同后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要辭聘，必須提前一個(gè)月向?qū)W校打報(bào)，由學(xué)校重先招聘到宿舍管理人員以后方可離崗，否則，停發(fā)第一個(gè)月余下的50%工資（宿舍管理人員自已患病不能上崗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人員在值班室值班期間，要講究衛(wèi)生，注重衛(wèi)生打掃和保持，禁止在吃東西時(shí)亂扔垃圾、同時(shí)也禁止學(xué)生吃東西亂扔垃圾，更禁止學(xué)生將垃圾桶內(nèi)的垃圾從走廊上往外亂拋；宿舍管理人員每一天在查出勤時(shí)，要查衛(wèi)生，對衛(wèi)生不干凈的一律要求重先打掃，督促垃圾桶內(nèi)的垃圾必須每一天倒一次，要保持寢室內(nèi)（干凈、整潔、所有東西擺放有序）、走廊（無積水、垃圾或其它污物）、樓梯間（無積水、垃圾或其它污物）、衛(wèi)生間干凈（使用衛(wèi)生間時(shí)不能將手紙和衛(wèi)生巾扔入便槽，每一天每間寢室所用廢水用于沖洗衛(wèi)生間），對不打掃衛(wèi)生或打掃不認(rèn)真的學(xué)生，要上報(bào)班主任或?qū)W校政教處處理（每一次扣學(xué)生生活費(fèi)5元），嚴(yán)格督促各寢室的衛(wèi)生紀(jì)律值日制度，否則在學(xué)校抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己管理片區(qū)衛(wèi)生差，且沒有督促，具體去抓，每發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。

15、學(xué)生宿舍開關(guān)鐵門和開關(guān)燈時(shí)間：鐵門開放時(shí)間：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余時(shí)間為關(guān)閉時(shí)間，非特殊情況不予以開鐵門。時(shí)間開燈時(shí)間：6:30——7:30和20:40——22:00,其余時(shí)間非特殊情況不準(zhǔn)許開燈。

16、宿舍管理人員在被學(xué)校聘任期間，要絕對服從聘任合同安排，否則學(xué)校將單方面解聘。

淇灘鎮(zhèn)初級中學(xué)

2013年6月13日

第三篇：管理人員聘任管理辦法（xiexiebang推薦）

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人員聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司管理崗位員工聘任工作，增強(qiáng)員工的崗位競爭意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司范圍內(nèi)全體員工。

第二章 崗位聘任的原則

第三條 聘任管理工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）全員聘任的原則。

（二）黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（四）群眾評議與組織考核相結(jié)合的原則。

（五）定崗、定編及人崗匹配的原則。

第三章 聘任權(quán)限

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)層的聘任

（一）公司決策層、高管層的聘任執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。

（二）公司次高管層由公司組織考核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（三）董事會(huì)秘書由公司組織考核，提交公司董事會(huì)通過

后，以公司名義行文聘任。

第五條 總部部門管理人員的聘任

（一）總部部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、業(yè)務(wù)經(jīng)理由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）公司總部部門主管、主辦的聘任，由系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后并行文聘任。

（三）總部部門的崗位層級數(shù)量及人員配置，由人力資源部匯同系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理核定。

第六條 分公司管理人員的聘任

（一）分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）分公司部門經(jīng)理（主任）由分公司提出聘任意見，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)人力資源部審批后，以公司部室名義行文聘任。分公司財(cái)務(wù)、物資負(fù)責(zé)人由系統(tǒng)主管部門提出聘任意見，經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。分公司機(jī)關(guān)部門主管的聘任，由分公司經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

第七條 項(xiàng)目部管理人員的聘任

（一）項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）項(xiàng)目部部門經(jīng)理（主任）由項(xiàng)目部提出聘任意見，項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)人力資源審批后，以公司部室名義行文聘任。項(xiàng)目財(cái)務(wù)、物資負(fù)責(zé)人由系統(tǒng)主管部門提出聘任意見，經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。項(xiàng)目部主責(zé)任工程師由項(xiàng)目部按照崗位設(shè)置提出聘任人選。

第八條 公司總部、分公司及項(xiàng)目部一般員工的聘任按照考核結(jié)果，由各單位提出聘任意見，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《公司一般員工定性考核評分表》、附件二：《公司一般員工考核評定標(biāo)準(zhǔn)參照表》。

第九條 外埠分公司、項(xiàng)目部實(shí)行屬地化聘任人員需符合聘任崗位所需專業(yè)及三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)禁聘用應(yīng)屆畢業(yè)生及安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)。

第四章 聘任程序

第十條 根據(jù)聘任崗位的管理權(quán)限，由公司聘任的人員履行以下程序。

（一）由人力資源部擬聘任崗位、條件、聘期；

（二）應(yīng)聘人員可以由組織推薦或自薦，人力資源部對應(yīng)聘人員按照相對應(yīng)聘的崗位條件進(jìn)行初次甄別，確定后進(jìn)入考核人員名單；

（三）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門組成考評小組，進(jìn)行綜合考評。根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘任人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)或公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)；

（四）公司聘任的5C-3A層級崗位，均實(shí)行職務(wù)試崗期制度，試崗期滿后，經(jīng)相關(guān)部門及人力資源部進(jìn)行綜合考核后，按管理權(quán)限提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)研究，勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試崗期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試用職務(wù)。

（五）被聘任人員初次應(yīng)聘上崗位的應(yīng)有6個(gè)月的試崗期，試崗期結(jié)束后對其進(jìn)行綜合考評，綜合考評不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子聘任期限執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。第十二條 公司副三總師、總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書、總部部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、業(yè)務(wù)經(jīng)理的聘任期限為3年；

第十三條 分公司、區(qū)域大項(xiàng)目部班子成員聘任期為3年；分公司的各個(gè)層級聘用期限可參考本文件執(zhí)行；

第十四條 項(xiàng)目部班子成員按照合同工期確定聘任期限；項(xiàng)目部的各個(gè)層級聘用期限可參考本文件執(zhí)行；

第十五條 公司總部部門業(yè)務(wù)主管、主辦、一般管理人員的聘任期為3年。

第六章 聘任的退出辦法

第十六條 公司總部員工聘任期滿后，按照總部員工考核管理辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。

第十七條 員工聘期內(nèi)工作崗位發(fā)生實(shí)質(zhì)性變動(dòng)，按照新任崗位重新聘任。

第十八條 對長期因私出國、外借人員自脫離崗位之日起解除聘任；非因公病休人員自病休之日起三個(gè)月后未回到崗位的解除聘任。

第十九條 公司各級管理人員在聘任期內(nèi)提出辭職的，人力資源部或黨委工作部在報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理其免職和解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，并在相關(guān)會(huì)議上予以通報(bào)。

第二十條 經(jīng)公司聘任的各級管理人辦理退休手續(xù)后，其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于一般管理人員聘任辦法

公司一般管理人員聘任管理辦法

為進(jìn)一步深化人事制度改革，推動(dòng)和建立“能上能下、有效激勵(lì)、競爭擇優(yōu)、充滿活力”的用人機(jī)制，促進(jìn)工公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《基建管理局一般管理人員聘任辦法》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條一般管理人員競聘上崗必須堅(jiān)持“任職條件、聘任程序、聘任過程、競聘結(jié)果”四公開原則，確保競爭擇優(yōu)，動(dòng)態(tài)運(yùn)行，平穩(wěn)操作。

第二條本辦法適用于全公司一般管理人員。

第二章 崗位范圍及職數(shù)設(shè)置

第三條崗位范圍。一般管理崗位是指公司機(jī)關(guān)科室長及公司屬各大隊(duì)級單位領(lǐng)導(dǎo)人員以下管理崗位。

第四條崗位職數(shù)設(shè)置。一般管理崗位設(shè)高級主管、主管、主辦、助理主辦四個(gè)崗序，崗位職數(shù)由各單位結(jié)合本單位實(shí)際和工作需要提出設(shè)置意見，報(bào)公司組織人事部審批。

第三章任職資格條件

第五條高級主管任職資格條件

1、有一定政策理論水平，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、有一定組織協(xié)調(diào)和管理能力，能夠獨(dú)立開展本崗位工作。

3、具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識(shí)，具備一定的語言文字寫作與表達(dá)能力，以及較高的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，具有較高的群眾威信，身體健康。

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相關(guān)專業(yè)高級職稱。

第六條主管任職資格條件

1、有一定政策理論基礎(chǔ)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、熟悉本崗位業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作。

3、具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識(shí)，具備一定的語言文字寫作與表達(dá)能力，以及相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有一定的群眾威信，身體健康。

5、一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

第七條主辦和助理主辦任職資格條件

1、具有良好的思想政治素質(zhì)和基礎(chǔ)理論知識(shí)。

2、有一定管理能力，熟悉本崗位業(yè)務(wù)管理工作。

3、具有從事專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)及相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，身體健康。

5、應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，主辦應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)助理級及以上職

稱。

第四章 聘任程序

第八條聘任方式。聘任方式分公開競聘和直接聘任兩種方式，各單位可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請組織人事部審批后確定。

第九條公開競聘。公開競聘適用于編制缺員崗位及低職高聘人員。一般按公布崗位及任職資格條件、公開報(bào)名、資格審查、組織考核、競聘發(fā)言、信任投票和聘任上崗等程序進(jìn)行。

1、公布崗位及任職資格條件。由組織人事部發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位和任職資格條件。

2、公開報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦的方式，組織推薦的，需征得本人同意。報(bào)名由各單位負(fù)責(zé)受理，進(jìn)行資格初審后報(bào)人事部進(jìn)行資格審查。

3、組織考核。組織人事部對經(jīng)資格審查合格人選進(jìn)行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實(shí)績。

4、信任投票。由各單位組織召開競聘會(huì)，按照提名講話、競聘發(fā)言、信任投票等程序進(jìn)行。組織人事部派人進(jìn)行監(jiān)督。信任票原則上按以下權(quán)重統(tǒng)計(jì)計(jì)算：單位（部門）負(fù)責(zé)人占30%，其他人員占70%。信任投票結(jié)果當(dāng)場公布，得票率在60%以上（等額競聘的須達(dá)到70%以上）方可確定為擬聘任初步人選。

5、聘任上崗。根據(jù)組織考核情況和信任投票結(jié)果，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，按程序履行上崗手續(xù)。

第十條直接聘任。直接聘任適用于本單位相近崗位變動(dòng)及高職

低聘人員。一般按資格審查、組織考核和聘任上崗等程序進(jìn)行。

1、資格審查。由各單位根據(jù)公司崗位規(guī)范任職資格條件，進(jìn)行資格審查。

2、組織考核。各單位對經(jīng)資格審查合格人選進(jìn)行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實(shí)績。

3、聘任上崗。根據(jù)對資格審查合格人選的考核情況，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，按程序履行上崗手續(xù)，報(bào)組織人事部備案。

第十一條高職低聘人員須報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，履行聘任上崗手續(xù)。

第十二條不符合崗位任職資格條件的人員，不準(zhǔn)參加相應(yīng)崗位競聘。

第五章 聘任管理

第十三條按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，聘任上崗的一般管理人員須簽訂崗位聘任協(xié)議書，實(shí)行聘任目標(biāo)管理。由各單位按協(xié)議書規(guī)定的責(zé)任、目標(biāo)，每年組織進(jìn)行一次業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)業(yè)績獎(jiǎng)金。按組織人事部統(tǒng)一安排組織進(jìn)行民主測評。

第六章 附則

第十五條公司屬各級單位按照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自年1月1日起施行。

第五篇：2014學(xué)校聘任工作方案

學(xué)?！半p向選擇逐級聘任”工作方案

第一條

根據(jù)《中華人民共和國教育法》第二十八條和《中華人民共和國教師法》第十七條規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和武漢市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中小學(xué)“雙向選擇逐級聘任”工作的通知》等文件精神，為深化我校勞動(dòng)人事制度的改革，在校內(nèi)建立起競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職員工的積極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實(shí)際，制定本方案。

第二條

我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和實(shí)際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實(shí)行學(xué)校和教職工雙向選擇，逐級聘任。確定受聘、落聘人員與聘任單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種聘任制度。

第三條

聘任的基本原則

（一）遵循學(xué)校和教職工“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，學(xué)校與教職工經(jīng)過雙向選擇逐級聘任上崗，做到公開平等，優(yōu)化組合。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、平等競爭、擇?yōu)聘任的原則，因事設(shè)崗，因崗擇人，競爭上崗。

（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，工作的數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。

（四）正確處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展三者關(guān)系。對于雙向選擇中落聘的人員，凡服從學(xué)校工作安排的，學(xué)?？煞峙溥m當(dāng)?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?xùn)。

第四條

聘任的范圍、對象及待遇

（一）本校全體教職工均實(shí)行崗位聘任制。實(shí)行班科聘任制，即學(xué)校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教師

（二）根據(jù)學(xué)校工作需要，在征得主管部門同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專業(yè)人才上崗，并享受相應(yīng)崗位報(bào)酬。

（三）受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定。

（四）受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，同時(shí)應(yīng)按國家法律法規(guī)盡自己的義務(wù)、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，及住房公積金等待遇。落聘后不服從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開崗位之日起按有關(guān)規(guī)定取消以上福利待遇。

（五）受聘人員在聘用期間享受學(xué)校的績效工資待遇（另行文）。第五條

聘任的條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條

聘任方法和程序

（一）組成學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校行政成員及教師代表組成（教師代表由教代會(huì)推選產(chǎn)生），負(fù)責(zé)聘任制的組織和實(shí)施工作。

（二）聘任的方法：實(shí)行分級聘任。

1、校長由區(qū)教育局考核聘任。

2、副校長由校長提名，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過后，經(jīng)區(qū)教育局考核同意，由區(qū)教育局聘任。

3、學(xué)校中層正副職由校長提名，經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過后，由校長聘任，報(bào)區(qū)教育局及教育總支備案。

4、學(xué)校的班主任、副班主任、教研組長由相關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)提名。報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長聘任。

5、學(xué)校的任課教師由教務(wù)處統(tǒng)一提出安排意見（備課組長由教研組長提名），報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長聘任。

6、學(xué)校的其他行政教輔人員分別由主管的中層領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長聘任。

（三）教職工聘任程序

1、向全體教職工公布學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條件。

2、全體教職工填寫《崗位申報(bào)表》，然后分級匯總。

3、由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報(bào)人員的資格。

4、被聘人員經(jīng)確定后由校長與受聘者簽訂聘任協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一學(xué)年。

5、需按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員按有關(guān)章程或規(guī)定執(zhí)行。

第七條

聘任協(xié)議書的終止、續(xù)聘、變更、解除

（一）聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，如工作需要，經(jīng)考核合格，雙方同意，再續(xù)簽聘用合同。

（二）因?qū)W校機(jī)構(gòu)設(shè)置發(fā)生變化或?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，雙方可以協(xié)商變更聘任合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人員有下列情況之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天通知受聘人員。

1、聘任期間不能履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定要求完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失。

2、受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅(jiān)持本崗位正常工作的。

3、考核不合格的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

5、品行不良侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

6、違法亂紀(jì)，或有嚴(yán)重失職和瀆職行為的。

7、工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，學(xué)生、家長及社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后也無改進(jìn)的。

（五）有下列情況之一的，受聘方可提前30天提出辭聘。

1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容的。

2、按規(guī)定考上研究生、高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的。

3、因工作需要及其它個(gè)人原因需調(diào)離學(xué)校工作的。

（六）受聘方與學(xué)校所簽聘任協(xié)議未滿期的（除上述第五款所列1—3點(diǎn)情況外）不得提出辭聘。

（七）有下列情況之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同。

1、受聘人員患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

3、國家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條

聘任期間的管理

（一）學(xué)校按德、能、勤、績對上崗人員進(jìn)行考核，特別對聘任期簽訂的協(xié)議的具體要求進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任工作發(fā)生爭執(zhí)，首先與學(xué)校各處室、學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、教育總支及區(qū)教育局人事部門逐級協(xié)商調(diào)解；調(diào)解無效，由教育局有關(guān)部門仲裁。

（三）轉(zhuǎn)崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不變。

（四）對在本校工作年限已滿25年且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足3年的落聘教師，在其轉(zhuǎn)為非教師崗位后，學(xué)?？杀３制鋶徫还べY待遇不變。

第九條

未聘人員的管理

（一）待聘人員的管理

1、學(xué)校負(fù)責(zé)組織待聘人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)自理），或安排臨時(shí)工作。待崗人員在待崗期限間認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，待崗期2年。待崗期間除領(lǐng)取國撥固定工資外，還可享受待崗津貼（相當(dāng)于人均績效工資的70%）。待聘2年期滿，仍未能競聘上崗，或拒絕單位安排崗位的，按武政辦[1997]94號、武人[1999]58號文件規(guī)定，解除聘用合同。

2、待聘人員要服從組織安排，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)到校坐班完成好學(xué)校安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)和臨時(shí)工作。

3、待聘期間，待聘人員離開本校從事其他工作，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

4、待聘人員經(jīng)學(xué)校同意，可借調(diào)到外單位工作，借調(diào)期不超過一年，借調(diào)期間由用人單位承擔(dān)期一切工資福利待遇。

（二）落聘又不服從組織安排的人員的處理

在“雙向選擇、逐級聘任”中落聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)后于當(dāng)年9月開學(xué)前仍拒絕接受學(xué)校提供的其他崗位的，學(xué)校從其拒聘之日下月起停發(fā)工資，按武人[2004]40號文件規(guī)定，提前30日書面通知其本人解除聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條

本方案報(bào)教育總支和區(qū)教育局批準(zhǔn)后開始執(zhí)行。第十一條

本方案由盤龍二小聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

盤龍二小 2014年9月