第一篇：高莊小學教師信訪工作目標責任書

高莊小學教師信訪工作目標責任書

為了落實教育局、鎮(zhèn)政府及中心校關于學校紀檢信訪工作的指示精神，強化學校全體教職工的責任意識，進一步做好我校信訪工作，創(chuàng)建平安三小，構建和諧三小，加強和改進對信訪工作的領導，創(chuàng)新信訪工作機制，全面提升信訪工作水平，為學校教學管理，預防和杜絕各類事故的發(fā)生，創(chuàng)造良好的教育教學環(huán)境，特與教師簽訂本責任書：

一、主要目標、職責

1、教師是第一責任人，對本年級內(nèi)的紀檢、信訪、穩(wěn)定工作的領導、管理及督促落實、隱患的排查和整改、事故的處理負全面責任。全面維護好本年級穩(wěn)定，確保一方平安。

2、根據(jù)信訪條例中“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，分管領導與學校簽訂責任書。各年級教研組長與班主任簽訂責任書。班主任與課任簽訂責任書。做到一級抓一級，層層抓落實。

3、要高度重視綜治、信訪、穩(wěn)定工作，要真抓實管。各年級教研組長、班主任、課任要齊抓共管。做到人人有責、責任明確、環(huán)環(huán)緊扣、層層把關、齊抓共管、措施具體、責任到人、工作到位，不留絲毫不穩(wěn)定的時間和空間，確保紀檢信訪工作萬無一失。

4、切忌責任書一簽了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落實，做到時時心中有數(shù)，全盤監(jiān)控無誤，完成所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的任務。

5、教師為學生、群眾辦實事，辦好事。時時處處維護學校的教育形象，執(zhí)行法律法規(guī)和領導要求不走樣。協(xié)助主管領導做好師生的思想教育，杜絕各類不利于學校工作的問題出現(xiàn)。

6、班主任每月不得少于一次定期排查不利于學校穩(wěn)定的各種因素，做到“信息提前獲知，工作力量提前介入”及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，及時向?qū)W校匯報。

二、獎懲辦法

1、紀檢、信訪工作是一項政治工作，所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的將受到學校表彰及嘉獎。

2、所包年級全年凡有越級上訪的，立即按學校規(guī)定處理。如出現(xiàn)較大問題和影響學校聲譽的，對教研組長實行“一票否決”和罷免制，要給予通報批評并實施責任追究。同時將考評結果作為聘任、考核、評優(yōu)、評先、績效工資發(fā)放標準的重要依據(jù)之一。

3、本責任書自簽訂之日起執(zhí)行，有效期至2011年8月31日。

高莊小學(領導簽字)：黃孝川

教師(簽 字)：

第二篇：信訪工作目標責任書

篇一：信訪工作責任狀

****鄉(xiāng)信訪工作責任狀

根據(jù)上級精神和我鄉(xiāng)實際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，進一步落實全鄉(xiāng)信訪工作責任制，現(xiàn)將信訪穩(wěn)定工作目標責任制管理責任書下達給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

一、高度重視、超前部署，村黨支部村委會真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排分析研究。村主要領導具體抓，認真學習和宣傳《信訪條例》，嚴格依照政策法規(guī)和有關條列，做好本村信訪工作，正確引導群眾依法有序信訪，及時認真正確處理社會矛盾和群眾反映的實際問題。

二、健全信訪工作組織機構，確定分管穩(wěn)定工作的領導同時分管信訪工作，確保工作職責到位，措施到位，認真排查不穩(wěn)定因素，信訪案件逐一登記，建立臺賬，主動做好矛盾疏導化解調(diào)處工作，排查一起、調(diào)處一起、消除一起，以免引發(fā)越級上訪，影響社會穩(wěn)定的重大隱患。

三、認真辦理群眾來信來訪，對群眾反映的熱點問題和實際要求，只要是合情、合理、合法的，就必須及時受理妥善處理，如因客觀情況暫時難以調(diào)處辦結的，應做好群眾穩(wěn)定相關工作，并及時向鄉(xiāng)綜治委報送書面材料。

四、“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，如發(fā)生矛盾糾紛問題，早發(fā)現(xiàn)、早解決，力求做到“小事不出門、大事不出鄉(xiāng)”。

五、嚴格控制本村委會群眾集體來鄉(xiāng)黨委、政府機關上訪，纏訪、非訪，凡出現(xiàn)此類情況，所在村的主要領導接通知后，必須及時趕到現(xiàn)場，做好疏散，化解，勸返工作，如因領導到位不及時，工作不認真，措施不得力而造成極壞影響的，將追究村委會主要領導的責任。

六、對本村委會的“老、難、纏”無理取鬧的對象，要進行重點教育、重點管理，實行定人、定責定時包干責任制，并采取有效措施做好其穩(wěn)定工作，解決實際問題，確保盡快息訪。

七、堅持重大節(jié)日，重要活動和敏感時期的信訪問題排查，對排查出的重點問題，應落實領導、落實人員、落實措施、落實責任，妥善處理，設法將問題解決在基層、將群眾穩(wěn)控在當?shù)?、將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

八、堅持“屬地管理、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，如應領導失職而造成工作失誤的，出現(xiàn)嚴重后果的要追究主要責任人的責任。

九、本責任書一式二份，鄉(xiāng)政府一份，村委會一份。

****鄉(xiāng)人民政府（蓋章）

鄉(xiāng)長：

責任單位（蓋章）

信訪工作責任人（簽名）： 二0**年*月**日

篇二：2014年信訪工作目標責任書

××鎮(zhèn)××小學

二○一四年信訪工作目標責任書

2014年，市教體局信訪工作總的指導思想是：認真貫徹科學發(fā)展觀，以關心群眾、促進穩(wěn)定、推動教育事業(yè)發(fā)展為目的，以控制群眾集體上訪、越級上訪為重點，超前工作，標本兼治，切實解決群眾反映的實際問題，為教育改革發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境?？偟墓ぷ髂繕耸牵憾沤^進京到省去青集體訪和重復個體訪，嚴格控制去青個體訪和越級信。把矛盾和問題消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。根據(jù)上述指導思想和工作目標，簽訂本責任書。

一、牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，強化信訪工作領導責任意識。穩(wěn)定的環(huán)境是確保各單位其他工作的前提和基礎，各學校主要領導是本單位信訪工作的第一責任人，要負總責，親自抓，發(fā)生重大的信訪問題，必須第一時間親臨現(xiàn)場，親自協(xié)調(diào)處理，確保穩(wěn)定大局。

二、強化基層基礎工作，在“治本”上下功夫。各級教育干部要嚴格按教育規(guī)律辦事，嚴格按規(guī)章制度辦事，做好依法治校，民主治校，精細化管理，關心師生生活，維護師生利益，切實踐行“做學生喜愛的老師，辦人民滿意的教育”工作理念。對群眾關心的晉級評優(yōu)、學校收費、校園安全、崗位競聘等熱點問題，要嚴格按照上級規(guī)定執(zhí)行，從根本上減少產(chǎn)生信訪的源頭。

三、堅持關口前移，扎實做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。學校負責人要總攬全局，對傾向性、苗頭性、全局性的信訪信息及群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到提早了解，提前介入，盡快

化解。對排查出的重點問題和重點人員，要逐一登記造冊，逐一分析，逐一制定工作措施，逐一把工作措施落到實處，從源頭上做好防范工作，做到及時排查，及時調(diào)處，按期結案，結服率達90%以上。杜絕進京到省去青集體訪和重復個體訪。

四、完善工作機制，確保校園穩(wěn)定。一是堅持信息報送制度，每月30日前將本單位矛盾糾紛排查調(diào)處情況報市教體局審檢室，重要信訪信息隨時報告。二是堅持領導包案制度，在節(jié)假日和重大政治活動期間，對排查出的不穩(wěn)定因素由學校領導包案，并安排專人進行穩(wěn)控。三是堅持重大活動期間值班制度。重大活動期間，各單位穩(wěn)控責任人實行24小時值班，對重點穩(wěn)控人員嚴看死守，確保不出問題。四是堅持重大活動期間信息零報告制度。對各單位穩(wěn)控的人員情況，要每天報告信息，沒有異常情況報平安。

本責任書所規(guī)定的目標列入單位主要領導的考核，作為單位評先授獎的重要依據(jù)。因工作原因發(fā)生影響惡劣的重大信訪案件，將按照《關于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定》追究學校校長的責任，并對單位考核實行信訪工作一票否決。

本責任書一式兩份，中心校與學校各執(zhí)一份

××鎮(zhèn)××小學 單位（公章）： 負責人（簽字）： 2014年2月 校長（簽章）： 2014年2月 篇三：信訪目標責任書

衛(wèi)生系統(tǒng)信訪工作

目

標

責

任

書

二○一○年一月

衛(wèi)生系統(tǒng)信訪工作目標管理責任書

一、責任目標

1、各單位要成立以黨政主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在局黨委的領導下，認真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和工作計劃，領導小組的專題會議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

3、建立信訪接待日制度，縣衛(wèi)生局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。

4、要制定出處臵突發(fā)性事件的工作預案，明確相關領導責任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責任追究

對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究

紀律責任和法律責任。

1、對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機關交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過三個月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機關長時間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。

6、對泄露信訪機密，或?qū)⒖馗?、檢舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

7、申訴人、控告人、舉報人威脅、壓制和打擊報復的。

8、對上級機關要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不落實等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造

成群眾重復越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核

考核分兩次進行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決，并追究相關領導及人員的責任。

本責任書一式兩份，衛(wèi)生局與醫(yī)療衛(wèi)生單位各持一份。

（簽字）（簽字）

二○一○年 月 日 篇四：信訪工作目標責任書

**區(qū)2011信訪工作目標責任書

根據(jù)**市委、市政府蘇辦發(fā)[2011]2號?關于印發(fā)<**市信訪工作目標考核實施意見>的通知?精神，現(xiàn)結合我區(qū)實際,特制定本責任書。

一、工作目標

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產(chǎn)生，著力解決信訪突出問題。力爭實現(xiàn)無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標。

二、工作要求 1．強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任；各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領導包案責任制；加強辦公經(jīng)費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。2．嚴格執(zhí)行中辦發(fā)?2009?3號文件。區(qū)級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領導干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突

出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3．完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡體系。

4．加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5．建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產(chǎn)生。

6．完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

三、考核、獎懲、責任追究

1．區(qū)信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。2．對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對

因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定?，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責任單位各執(zhí)一份。

中共**市**區(qū)委

**市**區(qū)人民政府

（領導簽字）

2011年 月 日 單位蓋章（領導簽字）2011年 月 日 篇五：信訪穩(wěn)定目標責任書

2012 信訪穩(wěn)定工作目標管理

責

任

書

東方縣交 通

局

2012年信訪穩(wěn)定工作目標管理

責 任 書 為了進一步貫徹落實十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，結合本系統(tǒng)的實際情況和落實縣委、縣政府信訪工作領導小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書。

此責任書一式兩份，交通局和局屬單位各一份。

領導單位： 責任單位：

領導人： 責任人：

年 月 日 年 月 日

責 任 目 標

一、嚴格控制赴京、省、市集體上訪

全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。

二、提高信訪案件辦結率

中央（包括聯(lián)席辦）和省、市立案要結果的信訪事項，按期辦結率不低于90%,辦結率不低于100%。

三、降低重復上訪、重復來信量

到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。

四、確保赴京非正常上訪問題下降，確保不發(fā)生赴京、省、市涉訪惡性事件。

五、深入開展矛盾糾紛排查化解工作

努力把問題解決在基層，解決在初始，確保不發(fā)生新的在全縣有重大影響的群眾性事件，赴京、省、市、縣集體上訪、非正常上訪控制在目標之內(nèi)。

六、嚴格落實信訪工作責任追究制度

有下列情況之一的要依法依紀按程序追究責任領導、責任單位、責任人的相關責任：

（1）發(fā)生赴京非正常上訪造成惡劣影響或重復赴京非正常上訪的；

（2）發(fā)生10人以上赴京集體訪的；

（3）發(fā)生30人以上到省重復集體訪的；

（4）發(fā)生40人以上到市重復集體訪的；

（5）發(fā)生赴京、省、市重復集體訪的；

（6）因官僚主義、形式主義、違法行政、侵害群眾合法權益引發(fā)信訪問題的；

（7）對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責，不認真解決造成嚴重后果的；

（8）打擊報復上訪群眾被上級信訪部門通報批評的；

（9）在對信訪問題的處理中官僚主義、弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的；

（10）對矛盾糾紛排查化解組織不力，成效不明顯，被通報批評的；

（11）被縣以上信訪工作領導小組和聯(lián)席會議通報批評的，或者被縣以上信訪工作問責組調(diào)查問責的。

如完不成上述目標,單位負責人向局黨組作出檢討,主要領導甘受黨政紀處分。

第三篇：信訪工作目標責任書

**區(qū)2011信訪工作目標責任書

根據(jù)**市委、市政府蘇辦發(fā)[2011]2號?關于印發(fā)<**市信訪工作目標考核實施意見>的通知?精神，現(xiàn)結合我區(qū)實際,特制定本責任書。

一、工作目標

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產(chǎn)生，著力解決信訪突出問題。力爭實現(xiàn)無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標。

二、工作要求

1．強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任；各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領導包案責任制；加強辦公經(jīng)費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

2．嚴格執(zhí)行中辦發(fā)?2009?3號文件。區(qū)級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領導干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突

出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3．完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡體系。

4．加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5．建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產(chǎn)生。

6．完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

三、考核、獎懲、責任追究

1．區(qū)信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

2．對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對

因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定?，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責任單位各執(zhí)一份。

中共**市**區(qū)委

**市**區(qū)人民政府

（領導簽字）

2011年月日 單位蓋章（領導簽字）2011年月日

第四篇：信訪工作目標責任書

根據(jù)《中共絳縣紀律檢查委員會信訪工作責任追究制》的文件精神，為了進一步增強各級部門做好紀檢信訪工作責任感，使群眾信訪問題得到及時合理的解決，有效地維護社會穩(wěn)定，特制定本責任書。

一、工作目標

1、各村各單位必須認真受理本級部門的群眾信訪問題，并依據(jù)有關政策、法律和法規(guī)予以及時、公正處理，把矛盾化解在基層。

2、各村、各單位要認真及時地處理鎮(zhèn)級以上紀檢信訪部門及鎮(zhèn)領導交辦的信訪事項，并按期（以交辦通知單為準）、按要求上報辦理結果。

3、各村、各單位要積極配合鎮(zhèn)級以上紀檢信訪部門做好跨地區(qū)、跨部門或情況復雜的信訪案件的調(diào)查處理工作。

4、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機關的群體上訪事件，應迅速派員到現(xiàn)場接回上訪群眾并妥善處理上訪問題。

5、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機關的無理纏訪人員，應迅速派員到現(xiàn)場接回，并做好勸控工作。違反這《治安管理處罰條例》的由公安部門依法處理。

6、各村、各單位還必須認真完成上級交辦的其它信訪工作任務。

二、責任追究

1、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)紀委將對責任單位予以通報批評：

（1）對群眾反映的信訪問題推拖不管或敷衍塞責，造成矛盾升級的；

（2）發(fā)生集體赴縣上訪一次的；

（3）包案領導在接到包案通知后，不認真履行職責，致使上訪人繼續(xù)上訪的；

（4）對重大信訪信息隱瞞不報，給上級機關工作造成被動或不利后果的；

（5）因同一信訪問題集體到縣上訪二次的；

（6）對上級機關交辦限期處理的信訪案件，無特殊原因未按時報結的；

（7）發(fā)生赴鎮(zhèn)級以上機關集體上訪和無理纏訪，在規(guī)定的時間內(nèi)不派人趕到現(xiàn)場處置的。

2、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)黨委對紀檢信訪工作責任單位給予通報批評，并實行黨風廉政建設責任制“一票否決”。

（1）因同一信訪問題集體赴縣上訪一次的；

（2）因同一信訪問題信體來縣上訪三次的；

（3）需配合查辦的信訪案件而相關部門推諉不予配合的，致使能解決的問題得不到解決的；

（4）對鎮(zhèn)級以上信訪部門為解決信訪問題所形成的文件、決定以種種理由頂著不執(zhí)行的；

（5）發(fā)生赴省、赴京集體上訪的；

（6）能夠解決的問題困推諉，造成惡劣影響或嚴重后果的。

3、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)黨委除對各村各單位實行黨風廉政建設責任制“一票否決”外，還要按照縣紀委黨風廉政建設責任追究的有關規(guī)定對其主要責任人和直接責任人追究其相應責任，給予黨紀政紀處分。

（1）發(fā)生赴市、赴省、赴京或本縣集體上訪后，因處置不力而勢態(tài)擴大，造成嚴重后果的；

（2）對信訪案件處置不當而受到上級機關追究的；

（3）對鎮(zhèn)紀委為解決信訪問題所形成的文件、決定不執(zhí)行造成嚴重后果的；

（4）對本單位存在的信訪問題能解決而沒有解決的，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工、罷課或者其他重大事件的。

4、黨員干部在紀檢信訪工作中有違紀違法行為的，按照有關規(guī)定追究其責任，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

三、本責任書一式兩份，自簽署之日起生效。

中共南樊鎮(zhèn)黨委書記簽名：

各村黨支部書記、村委會主任簽名：

第五篇：信訪工作目標責任書

文章標題：信訪工作目標責任書

為認真貫徹省、市、縣關于加強信訪工作的文件精神，進一步落實信訪工作責任追究制度，確保全縣**事業(yè)改革穩(wěn)定的政治局面，制定本責任書。

一、責任目標[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]

1、各單位要成立以黨政主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在局黨委的領導下，認真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和工作計劃，領導小組的專題會議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

3、建立信訪接待日制度，縣**局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。

4、要制定出處置突發(fā)性事件的工作預案，明確相關領導責任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾

上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責任追究

對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責任和法律責任。

1、對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上

訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機關交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過三個月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機關長時間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。

6、對泄露信訪機密，或?qū)⒖馗?、檢舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

7、申訴人、控告人、舉報人威脅、壓制和打擊報復的。

8、對上級機關要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不落實等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定

工作，造成群眾重復越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核

考核分兩次進行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決。

中共****局委員會基層****單位：

************局

領導簽字：領導簽字：

二ＯＯ六年一月十五日

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