第一篇：財務(wù)人員面試技巧

一、了解市場需求

1、財務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財務(wù)會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會性。財務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?！敦攧?wù)會計人員法》、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中，并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀(jì)律。

財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(jī)(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務(wù)出納人員過程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識，而且要

具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時、完整。

(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財務(wù)出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中，財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，財務(wù)會計人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有財務(wù)會計人員證，即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書?！敦攧?wù)會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務(wù)會計人員工作的人員，必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我國財?wù)會計人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財務(wù)會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，財務(wù)會計人員人員大多是認(rèn)識到這一點(diǎn)的，在這個問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此，《財務(wù)會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓(xùn)，保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

財務(wù)會計人員判斷及其對財務(wù)會計人員人員的要求

傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計量，財務(wù)會計人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財務(wù)會計人員準(zhǔn)則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項(xiàng)的財務(wù)會計人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，財務(wù)會計人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財務(wù)會計人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然，財務(wù)會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項(xiàng)并不多。

隨著經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，財務(wù)會計人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務(wù)會計人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財務(wù)會計人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對財務(wù)會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財務(wù)會計人員判斷存在的原因

財務(wù)會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動自身模糊性、未來結(jié)果不確定性決定的，財務(wù)會計人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財務(wù)會計人員判斷存在的原因。

1．某些財務(wù)會計人員交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。財務(wù)會計人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢攧?wù)會計人員政策進(jìn)行處理，合理披露財務(wù)會計人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因?yàn)槲磥斫灰缀褪马?xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng)，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉(zhuǎn)移、價值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與財務(wù)會計人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財務(wù)會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務(wù)會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務(wù)會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務(wù)會計人員人中判斷結(jié)果相對準(zhǔn)確一些。財務(wù)會計人員人員雖然不能以絕對準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

2．財務(wù)會計人員前提是對財務(wù)會計人員存在條件的合理假定，便于財務(wù)會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務(wù)會計人員主體假設(shè)是解決財務(wù)會計人員人員為誰服務(wù)的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務(wù)會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務(wù)會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財務(wù)會計人員報表時，財務(wù)會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務(wù)會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，具有綜

合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務(wù)會計人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務(wù)會計人員信息難免有失客觀，財務(wù)會計人員人員必須對原有的財務(wù)會計人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關(guān)的財務(wù)會計人員政策就要中斷，影響各財務(wù)會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務(wù)會計人員人員做出合理判斷。（4）財務(wù)會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務(wù)會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時，必須合理估計。

3．財務(wù)會計人員原則是財務(wù)會計人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務(wù)會計人員原則亦存在非客觀因素，因?yàn)樨攧?wù)會計人員原則對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務(wù)會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的財務(wù)會計人員原則，其對過去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財務(wù)會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價值，財務(wù)會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預(yù)計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財務(wù)會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟(jì)的到來已影響到了財務(wù)會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關(guān)注。在金融

領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務(wù)會計人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財務(wù)會計人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財務(wù)會計人員判斷對財務(wù)會計人員人員的要求

如前所述，財務(wù)會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務(wù)會計人員環(huán)境將使財務(wù)會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來越復(fù)雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務(wù)會計人員責(zé)任的認(rèn)識越來越深刻，要求財務(wù)會計人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財務(wù)會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動對財務(wù)會計人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財務(wù)會計人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個方面具有預(yù)見力，對公布的財務(wù)會計人員范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財務(wù)會計人員判斷條件下，財務(wù)會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務(wù)會計人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財務(wù)會計人員判斷空間越來越廣闊，財務(wù)會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強(qiáng)。財務(wù)會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務(wù)會計人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財務(wù)會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務(wù)會計人員欺詐行為也會訴之于法律。

2．尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財務(wù)會計人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)。財務(wù)會計人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財務(wù)會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務(wù)會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財務(wù)會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對財務(wù)會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財務(wù)會計人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務(wù)會計人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟(jì)活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財務(wù)會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務(wù)會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。

3，財務(wù)經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制； 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確； 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告； 監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中； 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作； 負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告； 負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、財務(wù)會計人員核算和分析工作； 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。權(quán)責(zé)范圍：

B權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)； 對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 對各部門財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權(quán)； 對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付；

C責(zé)任：

對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任； 對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、財務(wù)會計人員核算管理等負(fù)組織責(zé)任；對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。因此由以上因素，要求財務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務(wù)會計人員的，而財務(wù)會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實(shí)的財務(wù)會計人員知識，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會比較好開展。

第二篇：財務(wù)人員成功面試技巧

《財務(wù)人員成功面試技巧》聽課筆記

關(guān)鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準(zhǔn)備 課前說明：

春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準(zhǔn)備、簡歷、面試3個方面來展開講。

一、求職前的準(zhǔn)備

1、引子：找工作難，招人也難

? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知 ? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪 ? 招人周期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對稱；實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務(wù)人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計公司財務(wù)架構(gòu)?！敝痦?xiàng)看，財務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務(wù)人員是達(dá)不到的；配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題，但很多財務(wù)經(jīng)常以“這個稅務(wù)不行，那個稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展 ? 必須學(xué)會求職技巧了

——財務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：

? 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計，費(fèi)用會計，出納——原則性較強(qiáng) ? 帳務(wù)管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

? 報告分析性工作—財務(wù)主管、財務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣

? 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計——對溝通管理能力要求高 ? 全局性和管人工作—財務(wù)經(jīng)理、會計經(jīng)理——全面的能力要求較高 根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

? 企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對專一，分工細(xì)；私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機(jī)會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊 ? 企業(yè)規(guī)模

3、? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。? 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格

——財務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關(guān)于求職簡歷

1、簡歷技巧

有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。A.先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷 B.自然信息

C.自我描述與評價 D.教育背景 E.工作經(jīng)驗(yàn) F.培訓(xùn)經(jīng)歷 G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

? 使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下

? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，包括學(xué)生時期。

2、簡歷評析

強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動

原來：在XX公司擔(dān)任會計檔案和統(tǒng)計員的工作

修改：在擔(dān)任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統(tǒng)，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng)；

在擔(dān)任統(tǒng)計員工作的過程中，參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。

強(qiáng)調(diào)你的成就

原來：在擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。修改：擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財務(wù)管理觀念，同時，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財務(wù)報告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。? 幾個問題：

美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無中生有。

做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進(jìn)的人。

平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價值？

你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例？

你是否列示了你過去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了筆墨？

你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

設(shè)想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)？

簡歷的格式

三、面試

1、面試準(zhǔn)備

? 了解你要面試的公司和職位

? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。

? 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。

你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。面試技巧

面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。? 認(rèn)真對待面試者的每一個問題 ? 認(rèn)真傾聽，理解問題背后的原因 ? 回答問題之前，留點(diǎn)時間給自己思考 ? 表現(xiàn)出積極和熱情 ? 回答問題，條理要清楚 ? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應(yīng)聘財務(wù)崗位，問銷售為什么要找財務(wù)分析的工作？回答說大學(xué)學(xué)過財務(wù)，做銷售時也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長避短。常見的面試問題

? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負(fù)面的消息。

? 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。2、3、4、? 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。

? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻(xiàn)爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。給你的面試官提問 1)關(guān)于職位的信息

? 這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位

? 你們對這個職位最大的要求是什么？應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo) 2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級

? 我能獲得的支持和資源有哪些？

? 我應(yīng)該向誰匯報，需要和哪些部門協(xié)調(diào)？ 3)關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的

4)如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？ 5)這個職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

——問幾個即可，重點(diǎn)是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問題

3月財務(wù)經(jīng)理人沙龍聚會：

3月14日 北京 周六 《財務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財務(wù)分析與報告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財務(wù)環(huán)境下發(fā)展 》

3月e講堂安排：

3月12日（周四）《常見的財務(wù)類證書點(diǎn)評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財務(wù)分析干貨：如何做好財務(wù)預(yù)警》 直播 3月19日（周四）《稅務(wù)風(fēng)險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費(fèi)用控制》 直播

3月公開課安排：

2015.3.27-28 北京（周五、六）《財務(wù)會計轉(zhuǎn)型管理會計》 2015.3.13-14 上海（周五、六）《企業(yè)稅務(wù)籌劃》2015.3.14-15 廣州（周六、日）《經(jīng)營財務(wù)管理》2015.3.21-22 深圳（周六、日）《中小企業(yè)財務(wù)能力建設(shè)》

教務(wù)支持：冬竹 電話：*** 或 QQ:2854187508

第三篇：財務(wù)人員面試技巧及注意問題

一般來說，企業(yè)在招聘的時候都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)檫@樣他們就不用花那么多人力和時間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財務(wù)這種職位，如果你有財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么通過面試的機(jī)率就越大了。

財務(wù)的面試考官主要就是提問你一些財務(wù)知識，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財務(wù)職位相關(guān)證書的話和工作，在面試自我介紹的時候就應(yīng)當(dāng)說出來，這樣是會得到有效加分的。

最后當(dāng)然還要你的穿著打扮，簡潔就好，千萬不能花俏!004km.cn在這里預(yù)祝您面試成功。

第四篇：財務(wù)人員面試試題

應(yīng) 聘 測 試 題

姓名：應(yīng)聘職位：日期：（首先非常感謝您來我公司面試，請在30分鐘以內(nèi)做好以下題目，預(yù)祝您面試順利！）

一、選擇題

1、利潤表是反映企業(yè)（）的會計報表。

A、一定會計期間經(jīng)營成果B、特定日期經(jīng)營成果

C、一定會計期間財務(wù)狀況D、特定日期財務(wù)狀況

2、處置固定資產(chǎn)的收到的現(xiàn)金屬于（）。

A、投資活動的現(xiàn)金流量B、經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量

C、籌資活動的現(xiàn)金流量D、不影響現(xiàn)金流量

3.某小規(guī)模納稅企業(yè)本期購入原材料，取得增值稅專用發(fā)票，原材料價款為450000元，增 值稅76500元，商品到達(dá)驗(yàn)收入庫時發(fā)現(xiàn)短缺，其中5%短缺屬于途中合理損耗，15%的 短缺原因待查。則該材料入庫的實(shí)際成本是（）元。

A、421200B、500175C、447525D、3825004、甲公司6月1日甲原材料結(jié)存300件，單價2萬元，6月6日發(fā)出100件，6月10日購 進(jìn)200件，單價2.20萬元，6月15日發(fā)出200件。企業(yè)采用移動平均法計算發(fā)出存貨成 本，則6月15日結(jié)存的原材料成本為（）萬元。

A、400B、416C、420D、4405、票據(jù)金額以中文大寫和數(shù)碼同時記載，如二者不一致的，則（）

A、以中文大寫為準(zhǔn)B、以數(shù)碼為準(zhǔn)

C、以中文大寫和數(shù)碼記載較小者為準(zhǔn)D、該票據(jù)無效

6、實(shí)行稅控的商業(yè)企業(yè)購進(jìn)貨物，其進(jìn)項(xiàng)稅額申報抵扣的時間是（）

A、向銷貨方支付貨款后B、購進(jìn)的貨物已經(jīng)驗(yàn)收入庫后

C、購銷合同簽訂后D、認(rèn)證通過當(dāng)月

7、某公司2003年營業(yè)收入凈額為1000萬元，該公司當(dāng)年發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)15萬元，且能提供有效憑證在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，可以抵扣的業(yè)務(wù)招待費(fèi)為（）萬元

A、15B、10C、5D、38、某保健品公司2004年全年銷售收入2000萬元，通過某電視臺的廣告費(fèi)支出為200萬元，根據(jù)國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，該公司2004在稅前準(zhǔn)予扣除的廣告費(fèi)支出為（）萬元。

A、200B、40C、60D、160

二、問答題

1、你認(rèn)為做為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？ 道德素質(zhì)

道德是指人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，是一個人的品行。財務(wù)管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，為人光明磊落，辦事實(shí)事求是，愛崗敬業(yè)。財務(wù)管理人員由于其所處位置的重要性，其品德素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一名優(yōu)秀的財務(wù)管理人員必須具有良好的工作作風(fēng)，不論做人還是做事都實(shí)事求是，在財務(wù)管理工作中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，堅持原則。視企業(yè)利益高于自身利益，不做任何不利于企業(yè)的事情，嚴(yán)格保守企業(yè)的各種商業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)企業(yè)形象。

誠信素質(zhì)

企業(yè)財務(wù)主管要對法規(guī)講誠信，遵紀(jì)守法，不做違反法規(guī)的事；對領(lǐng)導(dǎo)講誠信，忠于上級，忠于董事會的決議，不陽奉陰違；對企業(yè)講誠信，一切為企業(yè)著想，嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密；對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團(tuán)結(jié)同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數(shù)據(jù)，誠信處理好各方面的事務(wù)。

一句話，以誠信做事，以誠信為人。

業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)財務(wù)管理是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，必須熟悉和掌握一定的專業(yè)知識和相關(guān)知識，才能做好企業(yè)的理財工作。財務(wù)主管必須熟練掌握會計知識和企業(yè)財務(wù)操作技能，同時必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識，以及國家有關(guān)財務(wù)會計工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù)。

2、如何做好對財務(wù)的各種票據(jù)的處理工作？

3、你認(rèn)為出納日常事務(wù)主要有哪些內(nèi)容并如何做好這些工作？

會計每月主要工作內(nèi)容

1，每天審核報銷單，報財務(wù)經(jīng)理復(fù)審后在財務(wù)軟件中編制記賬憑證。

2，即時認(rèn)證增值稅發(fā)票，注意代開的發(fā)票代碼。月底將認(rèn)證通過后打印表格，做預(yù)申報和免抵退時用。3，將已經(jīng)付款的運(yùn)輸費(fèi)發(fā)票或“四小票”中的一種在InvClient2.3抵扣程序中輸入，經(jīng)審核后打印表格裝訂好備用,認(rèn)證通過的增值稅發(fā)票文件在打印項(xiàng)目內(nèi)導(dǎo)出。

4，月初根據(jù)財務(wù)軟件導(dǎo)出相關(guān)資料編制各項(xiàng)報表和免抵退核算資料。在2009年水電,運(yùn)輸費(fèi)統(tǒng)計中登記好相關(guān)數(shù)據(jù)。

5，每月8號以前完成上月日常預(yù)申報、TRAS重點(diǎn)稅源數(shù)據(jù)申報工作。

6，每月8號以前在7.0系統(tǒng)中和免抵退文件夾中完成“免、抵、退”前2月的匯總申報工作，注意對應(yīng)關(guān)系的核對，報國稅。

7，月底27及8號前完成計統(tǒng)辦統(tǒng)計報表的相關(guān)工作（注意月、季度報表）。每月（季）10號前完成企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、個人所得稅申報申報工作。

8，根據(jù)報關(guān)部出口報關(guān)清單開具出口商品發(fā)票，月底核對準(zhǔn)確后將數(shù)據(jù)導(dǎo)入2006銷售,月底根據(jù)匯總做銷售收入憑證。注意：匯率以國家外匯管理局官方網(wǎng)站公布的為準(zhǔn)。

9，月初完成預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入，再在貨幣收支表中進(jìn)行核對匯總工作。

10，月末計提固定資本折舊，注意上月增加的固定資產(chǎn)，并填制計提累計折舊憑證。計提工資中填列其他遞延資產(chǎn)及無形資產(chǎn)攤銷、計提本月員工資等數(shù)據(jù)，編制相關(guān)憑證。

11，進(jìn)入電子口岸網(wǎng)頁遞交退稅黃聯(lián)。

12，保管收款收據(jù)，出納領(lǐng)取時做好登記及復(fù)核。

13，按時整理資料，以便歸檔管理。適時關(guān)注稅局及出口官方網(wǎng)站，了解最新的通知及軟件升級等相關(guān)信息。

14，完成上級安排的其他任務(wù)。

4、你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

第五篇：財務(wù)人員如何面試

財務(wù)人員如何面試

提綱：

一，了解市場需求

1，財務(wù)經(jīng)理的要求

2，會計的要求

3，出納的要求

4，其他的要求

二，各個行業(yè)會計的差別

1，工業(yè)

2，商業(yè)

3，服務(wù)業(yè)

4，其他

三，財務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)

四，你還應(yīng)了解什么：你所要應(yīng)聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

五，面試常問問題和解答方法

你盡可以把自己當(dāng)作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺得可能會面對的問題，讓大家來解答，選最優(yōu)方案，去面試。

六，怎樣寫簡歷

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 一，了解市場需求

1，出納的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，出納工作雖然是企業(yè)會計工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是會計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會性。出納工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。出納工作作為會計工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的出納人員。

（3）政策性。出納工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家

銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?！稌嫹ā?、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把出納工作并入會計工作中，并對出納工作提出具體規(guī)定和要求。出納人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好出納工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀(jì)律。

出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

出納人員的出納工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求出納人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好出納工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

出納人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(jī)(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，出納過程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專職出納人員，不但要具備一定的財務(wù)會計專業(yè)知識，而且要具備出納專業(yè)知識、出納事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。出納工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于出納人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此出納人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。出納人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。出納人員在進(jìn)行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

出納人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，出納人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。出納人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證會計信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時、完整。

(3)客觀、公正。出納人員在辦理會計業(yè)務(wù)時要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。出納人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。出納人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的會計信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由于出納人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會和條件挪

用公款和將公款據(jù)為已有。出納人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，會計的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會計工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有會計證，即會計從業(yè)資格證書。《會計法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對擬聘用的會計人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對會計人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置會計專業(yè)職務(wù)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我國會計學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會計人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，會計人員大多是認(rèn)識到這一點(diǎn)的，在這個問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此，《會計法》第三十九條規(guī)定：“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對會計人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。會計判斷及其對會計人員的要求傳統(tǒng)會計主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計量，會計結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按會計準(zhǔn)則的要求對外報告。一般而言，這些交易和事項(xiàng)的會計處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，會計處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為會計結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然，會計處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項(xiàng)并不多。隨著經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，會計信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求會計人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使會計職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對會計人員的判斷能力提出了較高要求。

3，財務(wù)經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制；

負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；

制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財務(wù)計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告；

監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中；

全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；

負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/財務(wù)報告；

負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

權(quán)責(zé)范圍：

B權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；

對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

對各部門財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權(quán)；

對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付；

C責(zé)任：

對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任；

對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負(fù)組織責(zé)任；

對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

因此由以上因素，要求財務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂會計的，而會計要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實(shí)的會計知識，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會比較好開展：)二，各個行業(yè)會計核算的差別

（一）會計核算上的差異

1、存貨核算上的差異。由于不同行業(yè)的企業(yè)從事不同的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要有不同類型的存貨，因此，存貨比較能夠反映行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)。

（1）存貨核算范圍的差異。工業(yè)企業(yè)的存貨核算范圍包括原材料、包裝物、低值易耗品、委托加工物資、半成品、產(chǎn)成品和分期收款發(fā)出商品等。施工企業(yè)的存貨核算范圍包括庫存材料、低值易耗品、周轉(zhuǎn)材料、委托加工物資、工程施工、工業(yè)生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等。兩者相比，工業(yè)企業(yè)存貨核算范圍包括由于產(chǎn)品包裝需要而購入的包裝物，施工企業(yè)則包括工程施工過程中需要的周轉(zhuǎn)材料。商業(yè)企業(yè)的存貨更多地體現(xiàn)為所購進(jìn)待銷售的各項(xiàng)商品；基建企業(yè)如果實(shí)行甲方供料，將有大宗材料物資的核算，類似施工企業(yè)材料物資的核算，否則核算的存貨僅包括低值易耗品、備品備件；服務(wù)業(yè)其存貨實(shí)物形態(tài)雖然千差萬別，但仍可歸結(jié)到相應(yīng)的存貨中進(jìn)行核算。

（2）材料采購成本核算的差異。工業(yè)企業(yè)對于材料采購成本在會計核算上要求將購入材料所發(fā)生的各項(xiàng)直接支出計入相應(yīng)材料采購成本；商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)采購成本的計入與工業(yè)企業(yè)大致相同。而施工企業(yè)、基建企業(yè)的建設(shè)物資由于采購程序比較復(fù)雜，采購費(fèi)用較高，專設(shè)了相應(yīng)會計科目如“采購保管費(fèi)”科目核算各項(xiàng)采購支出，并在一定的期間內(nèi)合理攤銷到各項(xiàng)材料的采購成本中。對于材料、產(chǎn)品計價方法則可根據(jù)自身特點(diǎn)，采用個別計價法、先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等存貸計價方法，與行業(yè)性態(tài)沒有太大的關(guān)系。

2、成本費(fèi)用核算方面的差異。

（1）成本費(fèi)用核算范圍的差異。成本費(fèi)用項(xiàng)目一般包括料、工、資三個項(xiàng)目，基建企業(yè)與其他行業(yè)相比更重要的區(qū)別是沒有成本費(fèi)用，其相關(guān)收入沖減有關(guān)投資科目。工業(yè)企業(yè)的成本費(fèi)用一般體現(xiàn)為所制造產(chǎn)品耗用的原材料、燃料及動力、直接人工及福利費(fèi)、制造費(fèi)用以及與產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用和相關(guān)的稅費(fèi)支出。而施工企業(yè)由于工程項(xiàng)目的長期性和復(fù)雜性，其成本費(fèi)用一般包括工程施工過程中所耗用的原材料、人工費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、其他直接費(fèi)以及管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用和相關(guān)的稅費(fèi)支出。兩者相比較，施工企業(yè)由于有較多的機(jī)械作業(yè)，因此在成本費(fèi)用中單列出機(jī)械使用費(fèi)。商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)成本費(fèi)用按正常料、工、資三要素分類方法進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用歸集。

（2）成本核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的成本核算方法主要包括個別計價法、品種法、分批法、分步法等。施工企業(yè)的成本核算方法主要采用項(xiàng)目法。商業(yè)企業(yè)成本核算方法則比較特殊，一般采用零售價法。

（3）成本結(jié)轉(zhuǎn)方法的差異。工業(yè)企業(yè)的成本結(jié)轉(zhuǎn)是在產(chǎn)品與產(chǎn)成品之間分配其各自的成本，因此成本結(jié)轉(zhuǎn)方法包括不計在產(chǎn)品成本、固定計算在產(chǎn)品成本、約當(dāng)產(chǎn)量法等。施工企業(yè)在項(xiàng)目完工前沒有產(chǎn)成品，因此對在產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)主要根據(jù)配比原則，按照收入實(shí)現(xiàn)的完工百分比確認(rèn)成本。

3、收入確認(rèn)方法的差異。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)是在轉(zhuǎn)移產(chǎn)品的所有權(quán)時確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)；施工企業(yè)收入的確認(rèn)采用完工百分比法，完工程度的確認(rèn)包括投入法、產(chǎn)出法、技測法；基建企業(yè)收入沖減相應(yīng)投資。

4、固定資產(chǎn)核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入相應(yīng)成本費(fèi)用或“在建工程”等科目，基建企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入所投資的項(xiàng)目，施工企業(yè)的固定資產(chǎn)作為單獨(dú)項(xiàng)目單獨(dú)核算，設(shè)立“機(jī)械作業(yè)”科目歸集固定資產(chǎn)各項(xiàng)收入費(fèi)用，費(fèi)用包括折舊、人工費(fèi)、物料消耗等項(xiàng)目，施工使用固定資產(chǎn)時作為該項(xiàng)固定資產(chǎn)的機(jī)械使用收入。

（二）財務(wù)管理上的差異

由于不同行業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)控制的重點(diǎn)不同，其財務(wù)管理的重心亦有區(qū)別。企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)常使用全面預(yù)算方法進(jìn)行，輔以各項(xiàng)物資及資金的實(shí)物管理。除基建企業(yè)外，各行業(yè)制定全面預(yù)算所使用的方法大體相同，均以銷售預(yù)算為起點(diǎn)，但側(cè)重點(diǎn)則有所區(qū)別?；ㄆ髽I(yè)制定的全面預(yù)算起點(diǎn)一般以投資概算、投資進(jìn)度為預(yù)算起點(diǎn)。

1、財務(wù)管理重心的差異。與其他行業(yè)相比，基建企業(yè)最重要的特征是會計假設(shè)不包含持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，即基建企業(yè)不以營利為目的，其財務(wù)管理重點(diǎn)在于控制投資規(guī)模，控制與考核各項(xiàng)支出項(xiàng)目。工程建設(shè)完工后，將各項(xiàng)費(fèi)用一次性結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)投資。