第一篇：省直事業(yè)單位調(diào)入工作人員辦理程序

省直事業(yè)單位調(diào)入工作人員辦理程序

一、省直事業(yè)單位調(diào)入工作人員（含下屬單位之間逆向調(diào)動）須報省人事廳審批，由省人事廳事業(yè)單位人事管理處具體承辦。

二、省直事業(yè)單位調(diào)入工作人員在報送省人事廳審批之前應(yīng)完成下列工作程序：

1、調(diào)閱調(diào)入人員人事檔案，對其身份及相關(guān)情況進(jìn)行確認(rèn)；

2、調(diào)出單位及其主管部門（屬市、縣單位的須經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T）同意調(diào)出；

3、調(diào)入單位及其主管部門同意調(diào)入。

三、省直事業(yè)單位調(diào)入干部向省人事廳報送的材料包括：

1、由調(diào)入單位主管部門人事處出具的申請報告。報告中應(yīng)寫明被調(diào)入人員的基本情況，說明同意調(diào)入的原因、調(diào)入單位的性質(zhì)（即屬于全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位還是自收自支事業(yè)單位）、調(diào)入單位核定編制數(shù)及現(xiàn)有人數(shù)情況。

2、被調(diào)入人員的人事檔案。

3、三份由被調(diào)入人員填寫齊全并經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位及其主管部門審定同意蓋章的《事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批

表》。

4、調(diào)入單位屬全額撥款事業(yè)單位須同時附上由省編辦開具的《省直事業(yè)單位核編通知單》。

5、被調(diào)入人員屬于公開招聘情況的需同時附上《江西省省直事業(yè)單位聘用人員備案名冊》或《江西省省直事業(yè)單位聘用人員登記表》。

6、被調(diào)入人員屬于干部任免的，要同時附上組織上的任命文件。

7、被調(diào)入人員屬高層次人才配偶，解決夫妻兩地分居的，要另附結(jié)婚證及其配偶的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位或資格證書。

四、審批調(diào)入干部工作以十個工作日為限。由省人事廳事業(yè)單位人事管理處在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果通知調(diào)入單位的主管部門。

五、省人事廳辦公地址：省府大院南一路10號聯(lián)系電話：0791-638623

5附：事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表.doc

事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表

●本表填寫一式三份，調(diào)出單位、調(diào)入單位，省人事廳各一份。

第二篇：辦理人才調(diào)入工作程序

辦理人才調(diào)入工作程序

1、持接收單位的用人報告。

2、接收單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件（復(fù)印一份備案）。

3、調(diào)入人員簡歷（調(diào)入人員必須是在職干部、簡歷從高中寫起）。

4、經(jīng)審核同意后，填寫《干部調(diào)動報告表》一式三分，調(diào)入單位蓋章。

5、持調(diào)入單位蓋章《干部調(diào)動報告表》至人才中心開具干部商掉函。

6、提供如下材料：

（1）、畢業(yè)證。

（2）、本人人事檔案（必須密封，并蓋密封單位印章）。

（3）、戶口本（集體戶口須派出所出具戶籍證明）

（4）、戶口所在地民政局婚姻登記處出具的《無婚姻登記記錄證明》；

離婚的還需要提供《離婚證》；兩地分居的則要提供《結(jié)婚證》和在連一方來連手續(xù)復(fù)印件。

（5）、戶口所在地人事部門開具干部商調(diào)函（同意調(diào)出函）

（6）、調(diào)入調(diào)出單位已經(jīng)蓋章《干部調(diào)動報告表》

7、材料齊全后，報市政府行政大廈（南石街道，電話82185725）四樓人事局窗口審批。

重要提示：大連市人事局審批時本人必須到場。

8、調(diào)入人員持市人事局調(diào)令和簽發(fā)的《遷入人員審核表》一式兩份、畢業(yè)證、無婚姻登記記錄證、戶口本（或戶籍證明）到市政府行政大廳（二樓）公安局窗口辦理戶口核簽手續(xù)。

9、調(diào)入人員持大連市人事局調(diào)令，到調(diào)出地主管人事部門開具干部介紹信（干部介紹信名頭寫大連人事局），到原工作單位轉(zhuǎn)工資介紹信及其它有關(guān)手續(xù)（例如：養(yǎng)老、醫(yī)療保險等）。

10、持干部介紹信、工資介紹信按照大連人事局調(diào)令中規(guī)定的時間辦理報到手續(xù)。

11、公安局戶籍窗口特別提示：

（1）、若落戶時需單獨立戶，由本人產(chǎn)權(quán)住房需單獨立戶的要落戶的要落戶地派出所出具《落戶地址確認(rèn)單》。

（2）、若戶口落在親屬家，需提供親屬家的戶口簿原件，同時提供經(jīng)

派出所同意后，由戶主出具的同意落戶證明并簽字。

金慶鋒2013-4-16

（3）、若落集體戶口，請?zhí)峁┞鋺舻刂芳奥鋺襞沙鏊Q及戶主名稱

金慶鋒2013-4-16

第三篇：辦理個人檔案調(diào)入

接收范圍：北京市朝陽區(qū)城鎮(zhèn)戶口，男：50周歲以下、女：45周歲以下，未與用人單位建立勞動（合同）關(guān)系

1、辭職或辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案。

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人事檔案。

3、自費出國留學(xué)及其他因私出國人員的人事檔案。

4、其他流動人員的人事檔案。

所需材料：

本人身份證和戶口本原件

程序：持上述材料 → 開調(diào)令領(lǐng)取表格 → 取檔案、填表、蓋章 → 辦理存檔手續(xù) → 交費 → 出存檔卡

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管

理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司

法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。