第一篇：調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員工資審批表（共）

調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員工資審批表

注：本表一式四份上報(bào)：市人事局（處干報(bào)市委組織部）、市財(cái)政局（財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的單位）、填報(bào)單位、個(gè)人檔案各一份。

第二篇：事業(yè)單位工作人員工資變動審批表填寫說明

事業(yè)單位《工作人員工資變動審批表》填寫說明

2009年1月以后，事業(yè)單位人員中由于各種原因工資發(fā)生變化的，此次增加工資按下列要求填寫《工作人員工資變動審批表》：

一、職務(wù)（技術(shù)等級）發(fā)生變化且已辦理確定工資手續(xù)的例1：某人，現(xiàn)工資為：技術(shù)員崗位十三級550元，薪級5級125元。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級崗位590元，薪級5級125元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級5級125元

“變動后工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元2、2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元（重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級7級151元 例2：某人，現(xiàn)工資為：中級工崗位575元，薪級23級409元。2009年10月晉升為高級工，類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級23級409元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元 2、2009年10月晉升為高級工確定工資：

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元 3、2010年1月正常升級（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級25級455元

二、改變工資序列的（在工勤、管理、專業(yè)技術(shù)崗位之間，由原崗位改聘到不同崗位并按新聘崗位確定工資的人員）

（一）工勤人員改聘到管理崗位

例：某人，現(xiàn)工資為：中級工崗位575元，薪級15級248元。2009年10月改聘為九級職員，當(dāng)時(shí)確定工資為：九級崗位590元，薪級14級273元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級15級248元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元 2、2009年10月確定九級職員工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元（含2009年1月正常升級工資。重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級16級317元

（二）管理人員改聘到專業(yè)技術(shù)崗位

例：某人，現(xiàn)工資為：九級職員崗位590元，薪級6級137元。2009年10月晉升為助級崗位。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：九級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元2、2009年10月晉升為助級確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元（含2009年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2010年1月）

“原工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級7級151元

例：某人，現(xiàn)工資為：中級工崗位575元，薪級9級161元。2010年4月改聘為九級職員。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級9級161元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元 2、2010年1月正常升級：（起薪時(shí)間2010年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元3、2010年4月晉升為九級職員確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級9級181元（含2009年1月和2010年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加兩級）。

三、新調(diào)入（聘用）人員

例1：某人，2009年8月調(diào)入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

1、重新確定調(diào)入后工資（原確定工資手續(xù)作廢），辦法是：在原確定薪級基礎(chǔ)上增加一級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級11級。起薪時(shí)間：2009年9月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。2、2010年1月正常升級（起薪時(shí)間：2010年1月）。

“原工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

例2：某人，2010年3月調(diào)入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

重新確定調(diào)入后工資（原確定工資手續(xù)作廢），辦法是：在原確定薪級基礎(chǔ)上增加兩級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級12級。起薪時(shí)間：2010年4月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休(職)費(fèi)審批表

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休（職）費(fèi)審批表

說明：本表一式四份，本人所在單位、主管部門、人事部門、本人檔案各存一份。

第四篇：事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表

事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表

● 單位性質(zhì)指機(jī)關(guān)，全額撥款事業(yè)、差額撥款事業(yè)、自收自支管理事業(yè)、企業(yè)。

●本表填寫一式三份，調(diào)出單位、調(diào)入單位，省人社廳各一份。

第五篇：事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)公務(wù)員工資改革

事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)公務(wù)員工資改革

國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。下面是小編收集整理的事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)公務(wù)員工資改革，歡迎閱讀參考！

取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。

因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年“兩會”的熱點(diǎn)，今年委員、代表們普遍將重點(diǎn)放在農(nóng)村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資，在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。

提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實(shí)相對較低。劉長銘委員提到，大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策，結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下，農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。委員們提出的兩個(gè)建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關(guān)鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時(shí)待遇往往也是重要因素。

公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”

第一步、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

“國際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項(xiàng)目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f。

按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。

“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對全國公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控。”蘇海南認(rèn)為。

提高基本工資比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績效工資納入到基本工資中?！氨敬喂べY調(diào)整將‘兩手并施’，通過津補(bǔ)貼和基本工資的‘此消彼長’，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時(shí)也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過程?！碧K海南說。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上表示，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。

第二步、推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。

在這方面，多項(xiàng)改革已有部署。比如養(yǎng)老改革?！梆B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，全國縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項(xiàng)改革。據(jù)本刊了解，這項(xiàng)改革2015年還將在地市一級展開試點(diǎn)。

按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤?！霸趯?shí)際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用?！蓖粲駝P指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級別工資，同時(shí)各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

“創(chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一。”蘇海南說。

事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行。“事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進(jìn)?！蓖粲駝P表示。

又如，2014年底國務(wù)院常務(wù)會議部署在全國開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項(xiàng)治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度?！皣?yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財(cái)政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人?！眹倚姓W(xué)院教授丁元竹說。

第三步、建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對工資的動態(tài)管理。

“多年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的?！蓖粲駝P指出?！敖⒔∪べY正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價(jià)變動等因素及時(shí)調(diào)整?！碧K海南表示。

“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國對公職人員的薪酬待遇實(shí)行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財(cái)政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法;不該調(diào)的亂漲，也是違法?！?/p>

[事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)公務(wù)員工資改革]