第一篇：關(guān)于調(diào)整2011年企業(yè)職工工資的通知

關(guān)于調(diào)整2011年企業(yè)職工工資的通知

為進(jìn)一步理須工資分配關(guān)系建立穩(wěn)定的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制根據(jù)《關(guān)于2011年團(tuán)場(chǎng)企業(yè)調(diào)整工資的通知》師勞社發(fā)201126號(hào)精神現(xiàn)結(jié)合我團(tuán)實(shí)際制定2011年企業(yè)工資調(diào)整計(jì)劃現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下

一、實(shí)施范圍2010年12月31日實(shí)行崗位技能工資制度的全團(tuán)在冊(cè)、在職并能履行職工義務(wù)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工。

二、調(diào)整工資的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)師對(duì)各團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)2009-2010年度完成的生產(chǎn)總值和考核利潤(rùn)指標(biāo)確定2011年師工資指導(dǎo)線(xiàn)為3個(gè)檔次幅度控制在2以?xún)?nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度超過(guò)30的按12的比例增長(zhǎng)工資師確定我團(tuán)增資比例為12。調(diào)整工資按照本人現(xiàn)行崗位技能工資總額的12進(jìn)行調(diào)整四舍五入整數(shù)并入崗位工資。

三、此次調(diào)資是根據(jù)企業(yè)效益、職工貢獻(xiàn)調(diào)整的、因此對(duì)于以下情況的人員不予調(diào)資。

1.在冊(cè)不在崗、不履行職工義務(wù)只繳納了個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工如本人要求調(diào)資應(yīng)按規(guī)定全額繳納“五保三費(fèi)”后才能參加正常調(diào)資。

2.承包土地的職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同、土地長(zhǎng)期固定合同以及職工土地承包經(jīng)營(yíng)合同拒繳或無(wú)故拖欠土地承費(fèi)用和“五保三費(fèi)”的。

3.承包土地的職工轉(zhuǎn)包土地后不能按期交清土地費(fèi)用的。

4.在2010年干部考核中被評(píng)為不稱(chēng)職、不合格的。

四、各單位要成立由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、會(huì)計(jì)和職工代表組成的調(diào)資金領(lǐng)導(dǎo)小組具體審核職工調(diào)資資格。同時(shí)將職工欠款的清欠工作與調(diào)資工作結(jié)合起來(lái)凡欠款職工在調(diào)資之前全部交清的按100調(diào)資不能全部交清的按所交欠款的同等比例調(diào)資欠款不交者不調(diào)資。對(duì)交清欠款暫有困難的職工進(jìn)行緩調(diào)時(shí)間截止到2011年12月20日。2011年12月21日以后交清欠款的職工不再進(jìn)行補(bǔ)調(diào)。對(duì)在調(diào)資前曾與團(tuán)場(chǎng)簽訂了《還款協(xié)議》并完全按協(xié)議約定履行了還款義務(wù)的職工可按正常調(diào)資。

對(duì)欠款確實(shí)無(wú)能力還清的下列職工經(jīng)單位民主管理委員會(huì)討論通過(guò)并張榜公布并與團(tuán)場(chǎng)簽訂《還款協(xié)議》后可按正常調(diào)資。

1.少數(shù)民族職工女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上2.其他職工家庭年人均收入于2000元的并且女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上。

五、對(duì)于不調(diào)資的人員要以報(bào)告形式說(shuō)明原因由調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽名后報(bào)團(tuán)社政科審核、備案。

六、此次調(diào)整工資工作于2011年7月10日前結(jié)束調(diào)整后的工資從2011年1月1日起執(zhí)行從2012年起列入職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

附件1.團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)工資調(diào)整審批表2.團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)調(diào)整崗位技能工資增資花名冊(cè)

第二篇：調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)技術(shù)問(wèn)題通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等問(wèn)題的通 知

發(fā)布時(shí)間：2009年05月18日

石家莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等問(wèn)題的通 知

各參保企業(yè)、參保人員：

石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公布二〇〇八年全省在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員平均養(yǎng)老金等有關(guān)問(wèn)題的通知》（石勞社〔2009〕57號(hào)），公布了2008全省在崗職工年平均工資為24756元。據(jù)此，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)通知如下：

一、自2009年5月11日起，企業(yè)在申報(bào)6月份繳費(fèi)時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)：

（一）2008年全省在崗職工月平均工資為2063元；

（二）月最低繳費(fèi)基數(shù)為1237.80元（全省在崗職工月平均工資的60％）、年封頂繳費(fèi)基數(shù)為74268元（全省在崗職工年平均工資的300％）。

二、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者、自謀職業(yè)者和靈活就業(yè)人員等個(gè)體參保人員，2009年7月至2010年6月繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全省在崗職工月平均工資（2063元）的20%，即每月按413元繳納。對(duì)于低收入的人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按全省在崗職工月平均工資（2063元）的60％作基數(shù)繳費(fèi)，即最低每月按248元繳納。對(duì)于高收入的人員，可分別按全省在崗職工月平均工資（2063元）的200％或300％作基數(shù)繳費(fèi)，即每月按825元或1237元繳納。按全省在崗職工月平均工資（2063元）的60％作基數(shù)繳費(fèi)人員退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也相應(yīng)降低。

三、2009年1月至5月已辦理了退休核準(zhǔn)手續(xù)、按2007年在崗職工平均工資計(jì)算、預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員，由單位到社保機(jī)構(gòu)重新辦理基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)差額部分養(yǎng)老金。

二〇〇九年五月八日

第三篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

：: : :::: 2016

職工人數(shù): 工會(huì)主席: 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 協(xié)商代表人數(shù):

年 月 日

上年工資總額 萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng) %。推行工資總額增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現(xiàn)金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《甘肅省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 天，難產(chǎn)者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假；

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、高溫補(bǔ)貼：公司發(fā)放防暑勞保物品；

8、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工買(mǎi)兩金（養(yǎng)老金、失業(yè)金）。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、公司方的權(quán)利和義務(wù)

第五條 本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停止經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

企業(yè)方首席協(xié)商代表 職工方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日

第四篇：2009年企業(yè)職工工資狀況問(wèn)卷調(diào)查表

2009年企業(yè)職工工資狀況問(wèn)卷調(diào)查表

說(shuō)明：為真實(shí)了解我市現(xiàn)階段企業(yè)員工工資收入情況，為政府部門(mén)合理制定工資政策提供參考，市勞動(dòng)保障局、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》（人社部函

[2008]224號(hào)），開(kāi)展此次調(diào)查活動(dòng)，請(qǐng)按要求認(rèn)真配合如實(shí)填報(bào)。

1、你所在的企業(yè)名稱(chēng)（全稱(chēng)）

2、你所在的企業(yè)類(lèi)型

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營(yíng)企業(yè)

E.港澳臺(tái)商投資企業(yè)

F.外商投資企業(yè)

G.其他

3、你的性別

4、你的年齡

5、你的工齡

6、你的學(xué)歷（）

7、你的技術(shù)職稱(chēng)（）

8、你的職業(yè)資格等級(jí)（）

A.大學(xué)以上

B.大學(xué)

C.大專(zhuān)

D.大專(zhuān)以下

A.初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) A.初級(jí)工 B.中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) B.中級(jí)工C.副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) C.高級(jí)工 D.技師D.正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)E.高級(jí)技師 E.未評(píng)定技術(shù)職務(wù) G.其他

9、你所從事的行業(yè)（）

A.B.C.D.機(jī)械機(jī)電 紡織服裝 商業(yè)服務(wù)業(yè) 餐飲服務(wù)業(yè) E.F.G.H.輕工食品 建筑裝修 石油化工 其他

10、你的崗位（工種）

11、2008你的年薪（含加班工資）元？

12、2008你的獎(jiǎng)金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.減少了 C.沒(méi)有影響

14、你覺(jué)得你所在的行業(yè)受金融危機(jī)沖擊大嗎？（）

A.大B.不大C沒(méi)有影響15、2008較2007，你的收入（），變化幅度是%

A.增加了B.減少了C.沒(méi)有變化

第五篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

2007年11月08日 16時(shí)20分 779 主題分類(lèi): 勞動(dòng)人事 工商行政

“職工工資”

“集體協(xié)商”

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)

《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2007年9月21日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開(kāi)展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱(chēng)職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

本條例所稱(chēng)職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。

第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢(xún)。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢(xún)問(wèn)；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；

（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；

（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。

第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)進(jìn)行合法性審查。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見(jiàn)通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。