第一篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三
十次會議通過）
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。
第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。
第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。
職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。
第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。
第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。
地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。
第二章 職工工資集體協(xié)商代表
第八條 職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。
每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。
職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。
第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。
第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：
（一）參加職工工資集體協(xié)商；
（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；
（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；
（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。
第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標準；
（二）工資支付辦法、支付時間；
（三）年度工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；
（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；
（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；
（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；
（九）職工工資集體合同的起止時間；
（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；
（十一）職工工資集體合同的終止條件；
（十二）職工工資集體合同的違約責任；
（十三）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。
第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（七）其他有關(guān)情況。
第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當約定協(xié)商開始的日期。
第十九條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓、指導。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。
職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。
第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：
（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；
（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 工資集體合同的審查和爭議處理
第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。
第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。
勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。
企業(yè)應(yīng)當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。
第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。
第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。
勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。
第二十八條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。
第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章 附則
第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。
第二篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
2007年11月08日 16時20分 779 主題分類: 勞動人事 工商行政
“職工工資”
“集體協(xié)商”
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第82號
《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
二○○七年九月二十一日
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。
第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。
第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。
職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。
第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。
第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。
地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。
第二章 職工工資集體協(xié)商代表
第八條 職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。
每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。
職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。
第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。
第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：
（一）參加職工工資集體協(xié)商；
（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；
（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；
（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。
第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標準；
（二）工資支付辦法、支付時間；
（三）工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；
（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；
（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；
（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；
（九）職工工資集體合同的起止時間；
（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；
（十一）職工工資集體合同的終止條件；
（十二）職工工資集體合同的違約責任；
（十三）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。
第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（七）其他有關(guān)情況。
第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當約定協(xié)商開始的日期。
第十九條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓、指導。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。
職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。
第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：
（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；
（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 工資集體合同的審查和爭議處理
第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。
第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。
勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。
企業(yè)應(yīng)當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。
第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。
第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。
勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。
第二十八條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。
第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章 附則
第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。
第三篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
2007年11月08日 16時20分 779 主題分類: 勞動人事 工商行政
“職工工資”
“集體協(xié)商”
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第82號
《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
二○○七年九月二十一日
河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。
第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。
第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。
職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。
第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。
第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。
地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。
第二章 職工工資集體協(xié)商代表
第八條 職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。
每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。
職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。
第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。
第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：
（一）參加職工工資集體協(xié)商；
（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；
（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；
（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。
第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標準；
（二）工資支付辦法、支付時間；
（三）工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；
（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；
（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；
（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；
（九）職工工資集體合同的起止時間；
（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；
（十一）職工工資集體合同的終止條件；
（十二）職工工資集體合同的違約責任；
（十三）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。
第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（七）其他有關(guān)情況。
第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當約定協(xié)商開始的日期。
第十九條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓、指導。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。
職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。
第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：
（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；
（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 工資集體合同的審查和爭議處理
第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。
第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。
勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。
企業(yè)應(yīng)當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。
第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。
第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。
勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。
第二十八條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。
第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章 附則
第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。
第四篇：職工工資集體協(xié)商
職工工資集體協(xié)商
職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協(xié)商制度對勞動者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。當企業(yè)效益下滑時，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。
勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國首創(chuàng)性地方法規(guī)。
但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。“四不”問題的核心是用人單位一方。
用人單位無正當理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。
關(guān)鍵是政府的主動介入。
在去年底今年初金融危機的影響波及我國、導致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，進一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營時，政府更應(yīng)當成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅強推手。
毋庸諱言，我國是個政府主導型國家，各級黨委和政府在推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展中起很大的主導作用。政府對企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預。如何干預？獎懲兩手同時使用而已。
獎勵，就是對做得好的企業(yè)進行先進表彰和物質(zhì)獎勵，可以包括企業(yè)評優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔任商會領(lǐng)導、政協(xié)委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業(yè)家會說：我只關(guān)心不違反《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎勵就是用貨幣或?qū)嵨镞M行獎勵。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對廣大職工的實惠，政府對企業(yè)家進行物質(zhì)獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。
懲罰，就是對做的不好的企業(yè)進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光?，F(xiàn)代社會，政府對企業(yè)評價的高低、“企業(yè)公民”的美譽度高低構(gòu)成了企業(yè)財富的重要部分，企業(yè)榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯誤行為和短視行為，促進企業(yè)進行集體協(xié)商。
職工和工會不會談怎么辦？大力培養(yǎng)工會律師。
工會法第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發(fā)工會律師的工作熱情。
工會律師應(yīng)該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領(lǐng)域，工會律師能夠發(fā)揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展
集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級工會也不能行政命令。
在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協(xié)商問題時，矛盾或?qū)乖谒y免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。
就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當出現(xiàn)“本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時，工會律師就大有作為。
大力培養(yǎng)工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。
第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度(草案)
企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度
（草案）
一、職工工資由企業(yè)職工和企業(yè)協(xié)商確定，如果企業(yè)拒絕職工集體工資要求將被處罰。
二、企業(yè)職工工資集體協(xié)商的概念和原則、協(xié)商代表產(chǎn)生方法、協(xié)商內(nèi)容和程序、發(fā)生爭議的處理及相應(yīng)法律責任。
三、企業(yè)職工工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；計件工資制企業(yè)的計件單價；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為與工資有關(guān)的其他有關(guān)事項。
四、企業(yè)利潤增長或勞動生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求。企業(yè)增長工資的，提供正常勞動的職工工資應(yīng)當?shù)玫皆鲩L。企業(yè)一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資增長幅度。企業(yè)上經(jīng)營困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。
五、企業(yè)違反條例規(guī)定具有拒絕或者拖延答復職工方集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)拒絕的行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。
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