第一篇：責任比能力更重要讀后感1

背負責任踏浪前行

最近在讀唐華山先生編著的《責任比能力更重要》一書，剛開始的時候僅僅是百無聊賴之時隨手翻閱，可書中貼近現(xiàn)實的例子和精辟入里的分析讓我最終耐心的讀了下去，直至讀到心中波濤洶涌，心領(lǐng)神會！

關(guān)于責任我們早就熟知“天下興亡，匹夫有責”，可正當面對困難與挑戰(zhàn)，該當機立斷站出來承擔責任的時候，又有多少人擺出事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，每一個行業(yè)每一個崗位都有自己的責任，就像書中說的一樣，自然萬物都有自己的責任，花有果的責任，云有雨的責任，太陽有光明的責任。作為一名企業(yè)員工，我們的責任就是盡自己所能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

一個人，可以沒有靚麗的外表，也可以沒有豐厚的物資基礎(chǔ)，但不可以沒有責任感！所以有人說，一個有責任感的人是讓人尊敬的。在大連公交公司曾發(fā)生過這樣一段真實的故事：702路422號雙層巴士司機黃志全，在一次行車過程中忽然心臟病發(fā)作，在他生命的最后一分鐘里，黃志全作了三件事：他把車緩緩地停靠在路邊，用自己最后一點力氣拉下了手動剎車閥；把車門打開，讓乘客安全的下了車；最后，他將發(fā)動機熄火，確保了公交車和道路上行人的安全。在做完這三件事情之后，黃志全趴在方向盤上停止了呼吸，是永遠停止了呼吸！這就是責任！對這樣一個人，我們除了肅然起敬還能怎樣？試問自己，我們又應(yīng)該怎樣對待我們自己的責任？

責任的體現(xiàn)不需要轟轟烈烈，也不必身居高職，它就像潺潺的流水般貫穿在工作中每一個小細節(jié)，無處不在卻又潤物無聲。工作中每一位員工都應(yīng)該在崗位中腳踏實地，盡職盡責，以一種主人翁的意識，不斷強化責任感，走出狹義的自我觀，以高度的責任感來完成工作。

真正的責任心是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而業(yè)績又是靠能力去創(chuàng)造和完成的，沒有責任心才華就會大打折扣，所以責任心本身就是一種能力。責任能夠讓一個人有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。其實有些事情并不是需要很費力才能完成，做與不做之間的差距就在于——責任。只有抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動地去完成工作，才能真正充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自我價值。

企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工積極參與，群力群策。就像我們一年一度的招標工作，每一個環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，我作為一名銷售人員，首先要在自己的崗位上盡到責任，通過發(fā)揮各種資源力量尋求各種解決的方法，最終完成崗位工作的要求，再在“盡責”的驅(qū)使下，把工作做到位。在這個滿足責任要求的過程中，我們要不斷地工作、不斷地學習，不斷地適應(yīng)和提高，最終實現(xiàn)“責任提升能力”的過程。

面對自己的工作崗位，我們應(yīng)該時刻記住：這就是我的工作，我要承擔起自己所在工作崗位的責任，我要勇敢面對各種困難，積極主動享受工作的樂趣。書里說“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄?！睂Υ宋疑钚挪灰?。我們每個人都應(yīng)當將責任變成一種優(yōu)秀的工作習慣，將責任作為一種積極的生活態(tài)度。作為企業(yè)年輕的員工，我們的能力或許欠缺，我們處事的經(jīng)驗或許不足，但是不言敗的精神和強烈的責任心將指導我們激流勇進，踏浪前行！

第二篇：責任比能力更重要讀后感

《責任比能力更重要》讀后感

拿到《責任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實工作的關(guān)系太密切了！全新的剖析、面面俱到，通俗精辟，深入淺出，令人深思。

《責任比能力更重要》書中提到“能力永遠由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責任比能力更重要！該書運用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。

我認為，“責任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗語說，一滴水能折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內(nèi)心世界。責任是一個人的工作宣言。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，你所做的就

是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責任心，誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

1、面對越加緊迫的市場形勢，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場競爭的能力還有待于進一步提高。

2、對客戶的跟蹤服務(wù)還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時，客戶需求的品種不能夠在第一時間保障供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍存在著欠缺。

3、進口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題與不足的同時，還要面對問題與不足積極努力改進、完善：

首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個人在某個工作崗位上工作一段時間之后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度。樹立對工作的正確態(tài)度，是具備責任心的一個重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好?！柏熑蚊媲盁o小事，關(guān)注細節(jié)更重要”。工作中無小事，認真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Α?！作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責任，立足本職工作，爭創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動集團改革、發(fā)展工作，積極促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

第三篇：責任比能力更重要讀后感)

讀《責任比能力更重要》有感

讀了《責任比能力更重要》這本書，使我觸動很大。文中運用以大量生動形象的企業(yè)案例、中外寓言故事和偉人生平，深入淺出地闡述了責任的深刻內(nèi)涵，責任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，讓我深刻的認識到只有一個對工作具有高度責任感的人，才能更好的去勝任工作。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。個體的不同，環(huán)境的迥異，所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，一個人對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。

責任與能力是一個事物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施。任何一項職業(yè)，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，他們都沒有貴賤之分。每項職業(yè)的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間。責任不僅是忘我的堅守，更是能力的升華。

總之，責任勝于能力告訴我：能力有大小，責任靠自覺。智商的高低、經(jīng)驗的多寡并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題。在現(xiàn)今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每項工作中最需要的。一個人即使能力再大，很能辦事，但居功自傲，不負責任，很容易會辦的事辦不好，能辦的事辦不成。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就。有所發(fā)展。因此，責任是一種工作態(tài)度，是對自己所負使命的忠誠和守信。

因此，我們要承擔更多的責任，全力以赴，滿腔熱情地工作，努力工作，忠于企業(yè)，完成自我，充實人生。

第四篇：《責任比能力更重要》讀后感

《責任比能力更重要》讀后感

工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應(yīng)該擔負起這份責任。我們每個人都應(yīng)該對所擔負的工作充滿責任感，要有高度的責任心。一個人有了責任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己下面是《責任比能力更重要》讀后感，歡迎閱讀借鑒?！敦熑伪饶芰Ω匾纷x后感

《責任比能力更重要》讀后感

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎?不是!這是責任心的問題。

在工作中，工作能力較強的人不缺乏，工作認真負責的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有責任心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有責任心，能力就會日益下降，最終被淘汰。責任心比工作能力更重要，意識到自己的責任，勇敢地承擔自己的責任，相信你所在的集體會因為你的這份責任感而變得更加輝煌，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。

責任感的缺乏，它會在一個集體里擴散。今天你工作的責任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個集體，削弱一個集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責任心的缺乏;沒有責任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責任的人。

只有對待工作認真負責的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠的。

有了責任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進步。

當然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;

二是遇到復雜問題時，有時要把復雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;

三是面對問題多準備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法;

四是要多運用一些正確解決問題的思維方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機會。有句話說的很經(jīng)典：機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機會，而那些不細心的人只能與機遇擦肩而過，白白讓機遇流失。

《責任比能力更重要》讀后感

讀了《職責比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對職責的追求。”有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。職責就是對工作出色的完成，職責就是忘我的堅守，職責是人性的升華。

職責的起源定義：職責是社會分工的結(jié)果。職責沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個負職責的年代，我們不是逃避職責，而是要擁抱職責。任何人都有趨利避害的本性，在理所當然的想法中，逃避推脫職責。而此刻的企業(yè)需要的是負職責的人。

XX年經(jīng)濟危機下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機的癥結(jié)就是在于職責缺失，而職責缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。人們并不是不愿意承擔職責，而是在趨利避害的心理下逃避職責。職責是一種約束，職責是一種負擔，職責是一種羈絆，職責是一種選取。你選取了承擔職責，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。

而當你用溫柔的話語承認錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責勝于潛質(zhì)，職責早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。

許三多精神，就是一種負責精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負責的精神，對許三多而言，當兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。

人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責的人卻不多。只有職責和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽而工作，就是為學校分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓發(fā)奮成為一種習慣。發(fā)奮工作，忠誠于學校，在捍衛(wèi)學校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

《責任比能力更重要》讀后感

閱讀了《責任比能力更重要》這本書，細細品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責任?為什么說責任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責任比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調(diào)責任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。

工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應(yīng)該擔負起這份責任。我們每個人都應(yīng)該對所擔負的工作充滿責任感，要有高度的責任心。一個人有了責任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責。

任何公司里，只有崗位的不同，沒有責任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴重的后果。

結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強責任感：

1、沒有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔的責任，獲取心靈暫時的安慰。

在我的日常生活中，仔細回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負責的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學習中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!

2、態(tài)度決定成敗。

態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻，給公司創(chuàng)造價值。

3、工作中無小事

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第五篇：責任比能力更重要讀后感

讀<<責任比能力更重要>>后感

這次公司開會，程總組織大家學習了《責任比能力更重要》，下班以后，我又認真閱讀了這本書，受益匪淺。有一個故事很讓我有所觸動，故事是這樣的：有兩匹馬各自拉著自己的車，前面的那匹馬拉的很努力，后面那匹的卻馬東張西望，沒有心思。因為東西不算多，主人干脆就把后面馬車的東西都搬到前面馬車上去了。后面的那匹馬非常開心，嘲笑前面的那匹馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，越讓你多干活，你真是自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？每天還要吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。我在想：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。一個人沒有責任心，工作懈怠、懶惰，就是一個沒價值的人，就有被淘汰的危險。為了被淘汰，為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責任心。在家里，就該照顧好家人，照顧好自己的父母，我的收獲就是父母的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動部分呢，沒有價值嗎？有，肯定有。照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家人就給與更多的支持和鼓勵。更多的為公司做出貢獻，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機會。很多人會質(zhì)疑了，我自認為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進一步擔任重要工作的隱形機會。甚至踏踏實實的責任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多。但做事情卻

有高有低，千差萬別了，差別就在于責任心。有責任心的人，會千方百計的把事情做好，不會怎么辦？學啊，向前輩學，前輩不會呢？向?qū)＜覍W，總有會的人。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。領(lǐng)導常說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己日常管理工作，作為一所之長，如果有責任心，就會時時刻刻想著所里的效益最大化，就會去熟悉所里的各項業(yè)務(wù)，就會去了解轄區(qū)主要客戶的用電情況，每月繳費情況等等，就能夠考慮更多的因素，將工作安排得的更加合理。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。

今年7月，公司把我調(diào)我到中鋒所里工作的時候，我滿懷信心，再加上有責任心，希望把工作做好，希望所里的工作在自己手里可以不出差錯。針對所里原來存在的一部分職工工作拖拉、懶散作風，我制定了一套新的管理措施，取得了良好的效果。遇到難題，就請教了一些老職工，再加上自己的努力，工作也很順手，各項業(yè)務(wù)也越做越好。

責任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠承載于責任。一個人承擔的責任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負責，負什么責，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)

者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書中學到的付諸于實際工作當中。