第一篇：人事專員職位說明

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崗位名稱 崗位代碼 直接下級 編 制 人事專員 所屬部門 直接上級 審 核 人事行政部 人事行政總監(jiān) 文件代碼 版本/頁數(shù) 生效日期 批 準(zhǔn)
工作標(biāo)準(zhǔn) 每月 26 日完成 每月 7 日前完成 0 差錯，及時 按標(biāo)準(zhǔn)，0 差錯 1 日內(nèi)給予回復(fù) 0 差錯，0 延誤 次月 3 日前完成，0 差錯 按程序，0 差錯 每年一次，有報告 真實、準(zhǔn)確 0 差錯 按程序 每天兩次 0 差錯 0差錯 高質(zhì)高效 ．

職位概要： 職位概要：負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績效、員工關(guān)系的具體實施． 工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃、工作計劃（包括總結(jié)）的匯總整理上報。2.3.4.5.6.7.8.9.負(fù)責(zé)辦理工資手冊，按時編制工資表，上報審核批準(zhǔn)． 根據(jù)績效考評結(jié)果及職位異動調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)． 負(fù)責(zé)員工福利管理。調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議． 負(fù)責(zé)員工入職管理、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)辦理． 負(fù)責(zé)考勤管理，編制考勤表． 負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理． 負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查的組織實施，起草滿意度調(diào)查報告．

10.負(fù)責(zé)人力資源日報、月報、負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計與分析． 11.負(fù)責(zé)人事檔案管理． 12.負(fù)責(zé)考核的具體組織． 13.負(fù)責(zé)各項考核的日常檢查工作． 14.負(fù)責(zé)績效考核表的匯總、整理、考核分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計、核算工作． 15.負(fù)責(zé)績效考核檔案的建立、完善、整理工作． 16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。主 ．員工行 的檢查 ． 力 要 權(quán) ． 關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)的處 建議 ．考核項
圍 范 工 作

的檢查 部門

．、匯報、、保險公司、、作、考核 考核標(biāo)準(zhǔn)

上 內(nèi)部 部

標(biāo)名稱
績 效 指 標(biāo)

動管理部門 標(biāo)

考勤管理有效 薪酬管理有效 保險福利的有效 員工異動管理有效 績效考核的準(zhǔn)確 文件檔案的有效 經(jīng)
任 職 資 格

0誤差 0誤差 0誤差 0誤差 0差錯 0誤差 ： 人力資源、限 年 管理 ：25 35 關(guān)管理 專，、績效管理 本

質(zhì)

接 系統(tǒng)的人力資源管理 工作認(rèn)真、公 公 有、保 的計劃、組織、的 調(diào)、

力及 力

行力

力 認(rèn) 有 公司 的職 文，認(rèn)，

具有 公司

和力 具 的 辦公 件。標(biāo)。要。行公司各

行

準(zhǔn)

制度，

體

。

職責(zé)

組織、

、

的具體組織工作

認(rèn)可：

第二篇：人事專員

人事專員崗位職責(zé)說明書

人事專員

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報表，于次月 1 日交給財務(wù)主 管；

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表，每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；

9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；

10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；

13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

14、遵守公司的各項管理制度；

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好；

16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié) 果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資 料；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

第三篇：人事專員

人事專員

主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

第四篇：人事專員

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

第五篇：人事職位學(xué)習(xí)心得

人事職位學(xué)習(xí)心得

我能夠在這一職位上，我覺得這也是給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝家人們對人事工作支持和對我的信任、鼓勵，更要一如繼往，進取，工作，為中心又好又快發(fā)展新的更大的人事的職位標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，這三項是最基本的，至于文憑我是沒辦法跟上了，但我想我只要自己有信心把工作做好就有應(yīng)得的收獲。

人事干部的工作項目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時要細(xì)心，考慮問題需周全。平時在與員工的交流談心時，應(yīng)深入到他們的內(nèi)心，抱著一顆善良的心，平等待人，善解人意。如有的員工因某種原因而導(dǎo)致工作不順心時，便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生情緒波動。此時，作為人事助理要細(xì)心，能夠很快覺察到這種微妙變化，并選個恰當(dāng)時機與他溝通，先肯定他的成績，然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處等等。

我對人事助理的職位有以下理解：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理

4、負(fù)責(zé)與其他的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算

6、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度以及工作流程、績效考核制度

8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，如新員工入職培訓(xùn)

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，出勤核算、離職證明、合同解除等

10、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔

11、其他突發(fā)事件的處理。*

職責(zé)一：溝通

溝通就是人與人之間心靈的交流，人員的流失就是因為人與人的溝通缺少或不對主題就是導(dǎo)致人員流失。這樣今天是留住他了，明天呢？所以說溝通需要很充足的了解對方、關(guān)心對方。不要只一味的留人而是要留住他的心。

職責(zé)二：日常管理

協(xié)助人事主管的工作，招聘人員，監(jiān)督考勤，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、晉升、離職等異動手續(xù)，還有各部門的文件檔案歸檔整理保存，并協(xié)助店面領(lǐng)導(dǎo)的要求安排好自己的工作流程。

職責(zé)三：勞動關(guān)系

勞動合同都是滿一月簽訂，我不能在不確定的情況下和剛?cè)肼毜娜藛T簽訂合同，或者滿足簽訂合同條件未簽合同，導(dǎo)致人員流失。我覺得此點很關(guān)鍵，我需牢記于心。

職責(zé)四：企業(yè)文化疏導(dǎo)

企業(yè)文化是企業(yè)的核心，我在以后的日常工作和生活中，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫通我們的企業(yè)文化，同時，讓我們的員工對我們濃厚的企業(yè)文化進一步深入的了解和認(rèn)識。

今后我會在我的崗位上加強自己的工作能力，更好的完成自己的職責(zé)。

時尚店：張紅麗

2012-12-5