第一篇：XX財(cái)政局會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

XX財(cái)政局會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

第一條為了規(guī)范財(cái)政行政行為，提高我縣會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)和依法理財(cái)水平，全面完成新時(shí)期的各項(xiàng)財(cái)政工作任務(wù)，根據(jù)上級(jí)工作要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第二條主要國家、自治區(qū)、呼倫貝爾市政府以及上級(jí)財(cái)政部門出臺(tái)的財(cái)政法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理辦法、相關(guān)財(cái)政政策和最新專業(yè)技術(shù)知識(shí)等。

第三條學(xué)習(xí)主要采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，教師講課和集體討論相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與具體實(shí)踐相結(jié)合的原則，對(duì)全旗會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第四條其他方式

（一）積極參加組織參加上級(jí)財(cái)政部門舉辦的各類培訓(xùn)班，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加有關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（二）各單位從事會(huì)計(jì)工作人員負(fù)責(zé)本單位財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)紀(jì)律的宣傳工作，通過各種方式向行政管理相對(duì)人進(jìn)行經(jīng)常性的宣傳。

（三）對(duì)新頒布的財(cái)經(jīng)法紀(jì)以及法律、法規(guī)、規(guī)章等，財(cái)政部門要及時(shí)組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，確保財(cái)經(jīng)法紀(jì)以及法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹落實(shí)。

第五條每年至少要舉辦三次以上培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間視機(jī)關(guān)具體情況而定，確保財(cái)務(wù)知識(shí)的及時(shí)更新，促進(jìn)財(cái)政工作的有序開展。

第六條各單位不得私自組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，自行收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員，須向縣委、縣政府

請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織師資力量對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)或者是委托財(cái)政部門予以培訓(xùn)。

第六條本制度由XX財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：食品從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

重慶金箍棒醫(yī)藥科技有限公司食品從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

為不斷提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，規(guī)范食品從業(yè)人員培訓(xùn)教育工作，根據(jù)《食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

1、公司質(zhì)管部負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助人力資源部門開展員工教育、培訓(xùn)和考核工作。

2、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的教育、培訓(xùn)工作，建立職工教育培訓(xùn)檔案。

3、新錄入人員上崗前須進(jìn)行崗前教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可上崗。

4、公司食品安全管理人員每年應(yīng)接受當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T組織的繼續(xù)教育。

5、公司食品從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，由人力資源和質(zhì)量管理部共同組織，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇筆試、口試、現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。

6、食品安全管理員負(fù)責(zé)本門店內(nèi)部的日常教育、培訓(xùn)和考核工作。

單位名稱：重慶金箍棒醫(yī)藥科技有限公司

法定代表人（負(fù)責(zé)人）:曾美福

二零一三年四月十五日

第三篇：林業(yè)車間從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

林業(yè)車間從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度

為提高職工的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，保證林務(wù)工作有條不紊地進(jìn)行，特制定此制度完善落實(shí)職工的教育培訓(xùn)。

1、各工區(qū)工長對(duì)職教工作必須高度重視，提高認(rèn)識(shí)，要把 這項(xiàng)工作作為日常工作來抓。它不僅對(duì)提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有的關(guān)系，而且對(duì)提高沿線綠化及林木種植和方便工班長工作具有深遠(yuǎn)的意義，是搞好工區(qū)各種工作的基礎(chǔ)。因此，各工區(qū)工長、教員必須深入持久，堅(jiān)定不移地抓好這項(xiàng)工作。

2、工長與工區(qū)教員職責(zé)分明，密切配合，相互支持。工長的職責(zé)是有計(jì)劃地安排學(xué)習(xí)、練兵、考試時(shí)間。教員必須在上課前備好課，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)、考試、崗位練兵、改好考試卷，做好記錄。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容：車間每月按照段職教科下達(dá)的學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容，細(xì)化到工區(qū)。每月工區(qū)教員必須按照車間的學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容與工區(qū)工長商量做好工區(qū)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并認(rèn)真?zhèn)浜谜n，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好記錄，未做到的將予以考核。

4、無特殊情況下，工長必須每月按排不少于3次共10小時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間和一次業(yè)務(wù)考試。

5、工長教員每月組織一次崗位練兵活動(dòng)，教員并做好練兵項(xiàng)目，并有時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目、主持人、參加人數(shù)、成績等記錄。

6、學(xué)習(xí)時(shí)間、考試時(shí)間、練兵時(shí)間、項(xiàng)目內(nèi)容必須一致，不得弄虛作假。

7、車間、工區(qū)按照段職教科通知，完成送培指標(biāo)。

8、車間組織的考試和抽考、崗位練兵，對(duì)成績突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不及格的人員進(jìn)行批評(píng)教育，并按排補(bǔ)考。

9、凡段統(tǒng)一考試，考試不合格和未參加考試及請(qǐng)人代考者，除段考核外，車間另予以考核。

10、建立學(xué)習(xí)臺(tái)賬，段和車間發(fā)放的學(xué)習(xí)計(jì)劃、通知、資料等與工區(qū)各課本、學(xué)習(xí)日志、報(bào)表統(tǒng)一記入學(xué)習(xí)臺(tái)帳文件夾內(nèi)。

第四篇：從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

從業(yè)人員食品安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、食品從業(yè)人員必須接受食品安全法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。

二、認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，在以后關(guān)主管行政部門的指導(dǎo)下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全、衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及衛(wèi)生操作技能培訓(xùn)。

三、定期組織本單位食品從事人員學(xué)習(xí)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《食品流通許可證管理暫行辦法》等法律、法規(guī)，及時(shí)掌握和了解國家及地方的各項(xiàng)食品安全法律、法規(guī)，做知法守法的模范。

四、食品從業(yè)人員的培訓(xùn)包括負(fù)責(zé)人、食品管理人員、食品從業(yè)人員。

五、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合。

六、建立食品從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容記錄歸檔，以備查

驗(yàn)。

第五篇：從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)愛心酒廠

從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

第一章 總則

一、目的

為真正建立起自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展、充滿生機(jī)和活力的我廠繼續(xù)教育體制，規(guī)范職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力，本著“以人為本、教育為先、講究實(shí)效、按需施教”的繼續(xù)教育工作原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)教育法》，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于我廠范圍內(nèi)各類培訓(xùn)，我廠內(nèi)部各部門自辦的崗位培訓(xùn)不在本制度規(guī)定范圍之內(nèi)。

三、職責(zé)

1、廠辦負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改、實(shí)施及解釋。

2、各部門、生產(chǎn)車間應(yīng)嚴(yán)格按照該規(guī)定有效的進(jìn)行本部門（生產(chǎn)車間）的培訓(xùn)管理工作。

第二章 管理規(guī)定

新入職員工必須接受崗前培訓(xùn)。從事特殊工種工作的員工，必須根據(jù)國家規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)考核并取得特殊工種上崗證書后方能上崗。對(duì)我廠組織的各類培訓(xùn)，凡列入培訓(xùn)范圍人員均有參加培訓(xùn)的權(quán)力，除經(jīng)我廠批準(zhǔn)外，所在部門不得以其他理由阻止員工參加。具體培訓(xùn)對(duì)象如下：

一、培訓(xùn)的種類、對(duì)象與具體培訓(xùn)內(nèi)容

（一）崗前培訓(xùn)

1、各分我廠新進(jìn)大學(xué)生 具體培訓(xùn)內(nèi)容：

1）企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)精神和職業(yè)道德教育； 2）設(shè)備管理、產(chǎn)品工藝概況、產(chǎn)品質(zhì)量管理；

3）薪酬福利及相關(guān)的人事制度，我廠管理特色及企業(yè)管理的基本制度，廠紀(jì)廠規(guī)及相關(guān)制度，安全保衛(wèi)制度；

4）勞動(dòng)安全保護(hù)、食品安全法、治安管理?xiàng)l例等法規(guī)教育； 5）職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

2、一線員工（新項(xiàng)目培訓(xùn)）一線員工涵蓋范圍： 1）設(shè)備操作工 2）封口工 3）水處理工 4）質(zhì)檢員 具體培訓(xùn)內(nèi)容：

1）我廠發(fā)展史、企業(yè)文化、職業(yè)道德教育；

2）勞動(dòng)安全保護(hù)、食品安全法、治安管理?xiàng)l例等法規(guī)教育； 3)廠紀(jì)廠規(guī)及相關(guān)制度，安全保衛(wèi)制度； 4）質(zhì)量管理與工藝流程 5）優(yōu)秀員工榜樣學(xué)習(xí)與交流 6）崗位操作技能、崗位知識(shí)基礎(chǔ) 7）頂崗實(shí)習(xí)與比武考核

與上述培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的部門，根據(jù)人力資源部的統(tǒng)一安排組織課程準(zhǔn)備、教材編寫、教師配備等工作，并為本單位的員工、新進(jìn)員工提供必要的實(shí)習(xí)、參觀、輪崗、頂崗等機(jī)會(huì)。

（二）在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、各職能業(yè)務(wù)培訓(xùn)（財(cái)務(wù)、人力資源、行政、生產(chǎn)管理、計(jì)劃、調(diào)度、倉儲(chǔ)等）

2、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)（設(shè)備、質(zhì)監(jiān)等）

（三）管理培訓(xùn)

1）科長、辦公室主任、車間主任等中層管理培訓(xùn) 2）新晉升干部的理論、輪崗培訓(xùn) 3）培訓(xùn)師培訓(xùn)

（四）學(xué)歷教育培訓(xùn)：各部門、生產(chǎn)車間以上人員及工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工

（五）持證上崗、特殊工種培訓(xùn)

1、特殊工種崗位

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，與我我廠相關(guān)的特殊工種崗位包括：

1）電工 2）金屬焊接切割工 3）鍋爐工 4）倉庫管理員

二、培訓(xùn)的形式

培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)形式分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外聘培訓(xùn)與轉(zhuǎn)訓(xùn)三種。對(duì)于有能力自辦的培訓(xùn)項(xiàng)目一般采取內(nèi)訓(xùn)方式，由我廠培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組織完成；我廠暫無法自辦項(xiàng)目，可考慮外聘老師，或者送骨干員工參加外訓(xùn)后再結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步組織在我廠內(nèi)部的培訓(xùn)：

培訓(xùn)時(shí)間以不影響正常的生產(chǎn)或銷售為前提。在生產(chǎn)淡季可進(jìn)行半脫產(chǎn)培訓(xùn)，某些特殊和重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目可在生產(chǎn)旺季穿插進(jìn)行。

我廠鼓勵(lì)多種教學(xué)方式的結(jié)合來保證培訓(xùn)效果，如：案例研究、討論會(huì)、講課（討論）、商業(yè)游戲、程序化教學(xué)、演講、一對(duì)一教學(xué)、角色扮演、敏感性訓(xùn)練、電影、錄像帶、錄音帶、幻燈片等。

三、特殊工種持證上崗管理要求

1、特種作業(yè)員工必須具備以下基本條件：年滿18周歲；身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他特點(diǎn)。

2、我廠對(duì)技術(shù)工種及特殊工種作業(yè)人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的管理制度，凡從事特殊工種崗位的，必須做到持證上崗。未持證的提出申請(qǐng)后由人力資源部統(tǒng)一安排參加培訓(xùn)；員工可憑取得的上崗證書到人力資源部報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。

3、特種作業(yè)操作證，每2年復(fù)審1次（電工每3年復(fù)審1次）。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)我廠進(jìn)行知識(shí)更新教育后，復(fù)審時(shí)間可延長至每4年1次。

4、廠辦負(fù)責(zé)對(duì)我廠所有特殊工種崗位進(jìn)行清查，并會(huì)同我廠安全管理員每季度至少一次對(duì)各部、分我廠技術(shù)工種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行檢查。

5、各部門、生產(chǎn)車間人事管理員必須及時(shí)做好技術(shù)工種作業(yè)人員的培訓(xùn)臺(tái)帳，并根據(jù)臺(tái)帳提前一個(gè)月向廠辦提出所屬員工的證書復(fù)審要求，由廠辦安全管理員統(tǒng)一進(jìn)行證書復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括：健康檢查；違章作業(yè)記錄檢查；安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育；本工種安全知識(shí)考試。

6、有下列情形之一的，由我廠收繳其特種作業(yè)操作證：未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)2次以上的；弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。

7、現(xiàn)有特殊工種崗位員工的工作調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過廠辦審查，不得隨意調(diào)動(dòng)至非特殊工種崗位；離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。各單位未經(jīng)廠辦審查批準(zhǔn)，擅自調(diào)動(dòng)特殊工種員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)并扣分；特殊工種員工離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上，未經(jīng)考核確認(rèn)上崗，發(fā)生事故的，由分我廠用人單位承擔(dān)后果并負(fù)相關(guān)責(zé)任。

四、我廠內(nèi)部培訓(xùn)管理要求

（一）我廠內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)部門職責(zé)：

1、廠辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、計(jì)劃落實(shí)、監(jiān)督與考核、組織協(xié)調(diào)；

2、實(shí)施培訓(xùn)部門按照培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)實(shí)施與受訓(xùn)人員的日常考勤；

3、后勤科負(fù)責(zé)外地受訓(xùn)員工的食宿安排及其它在行集團(tuán)培訓(xùn)的后勤保障；

（二）對(duì)受訓(xùn)人員的管理要求

1、我廠內(nèi)部培訓(xùn)受訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵照施訓(xùn)部門的安排。必須參訓(xùn)學(xué)員若因故不能參加培訓(xùn)，需提前向相關(guān)部門請(qǐng)假，科級(jí)干部須向總經(jīng)理請(qǐng)假。培訓(xùn)期間考勤等同工作考勤，但凡遲到、早退或無故不參加培訓(xùn)，均參照工作考勤的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并按請(qǐng)假制度處理。學(xué)員累計(jì)缺勤時(shí)間達(dá)到課程總量的1/3，視未參加培訓(xùn)處理，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2、學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)教室之后，要遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，自動(dòng)將手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)機(jī)，不得交頭接耳，未經(jīng)獲準(zhǔn)不得隨意離開課堂。