第一篇：縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領導班子成員由局長負責談話；股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務任免、調動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第二篇：縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制，縣檔案局黨風廉政談話制度。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支持，管理制度《縣檔案局黨風廉政談話制度》。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領導班子成員由局長負責談話；股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務任免、調動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第三篇：縣檔案局黨風廉政談話制度

縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工

作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領導班子成員由局長負責談話；股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務任免、調動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第四篇：國有企業(yè)黨風廉政談話制度

第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀委、監(jiān)察部關于國有企業(yè)領導人員廉潔自律的有關規(guī)定，加強公司黨風廉政建設，特制定本黨風廉政談話制度。

第二條黨風廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對企業(yè)領導人員、其他有關人員進行廉潔自律有關規(guī)定的宣傳教育和實施批評、勸誡的制度，包括個人談話和集體談話兩種形式。

第三條黨風廉政談話一般應按照干部管理權限，實行分級談話。鼎立公司可以對所屬各單位領導人員和有關人員進行廉政談話。企業(yè)領導人員包括領導班子成員、部門負責人，有關人員包括涉及人、財、物等管理崗位的工作人員。

第四條下列情況需要進行黨風廉政談話：

×、領導人員上崗前。

×、領導人員任職期間。

×、領導人員民主生活會召開前。

×、黨風廉政建設責任制考核檢查后。

×、有關人員出現(xiàn)違紀苗頭或犯有輕微錯誤時。

×、企業(yè)基建工程、物資采購、改革調整等實施前。

×、其他有關需要進行黨風廉政談話的情況。

第五條黨風廉政談話應根據被談對象的具體情況確定談話內容、形式、目的及要求。談話內容主要包括：

×、宣傳企業(yè)領導人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制的具體內容；

×、進行黨風黨紀黨性教育，樹立正確權力觀，遵紀守法，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度；

×、增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識；

×、聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見進行警示教育；

×、需要告誡被談話者注意的有關問題及要求；

×、其他有關執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內容。

第六條領導人員和其他有關人員存在違紀苗頭但不構成違紀錯誤，或在履行黨風廉政建設責任制中存在尚不夠責任追究的問題，應進行勸誡談話，同時應下達《勸誡通知書》，被勸誡者應在規(guī)定時間內向公司黨組織書面報告整改措施或整改結果。

第七條公司黨組織要對黨風廉政談話后的落實情況進行跟蹤檢查，對談話后未引起重視或沒有糾正的要批評教育；對談話后發(fā)生違紀的要按黨規(guī)黨紀從重處理。

第八條進行黨風廉政談話應有專項記載。有關人員的《勸誡通知書》和整改報告應歸入領導人員廉政檔案或其他卷宗。

第九條公司下屬各單位可根據本制度制定實施辦法。

第十條本黨風廉正談話制度自下發(fā)之日起實行。

第五篇：黨風廉政教育誡勉談話制度

黨風廉政教育誡勉談話制度

為切實加強對領導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線，促進黨風廉政建設，根據有關法律法規(guī)，結合我縣工作實際，制定本制度。第一條實行同領導干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關口前移，進一步加強黨風廉政建設，對領導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

第二條談

話本著堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條領導干部有下列情況之一的，應當進行談話：

（一）職務晉升或者工作調動時，進行必要的廉政教育；

（二）缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時完成工作任務、實現(xiàn)定期工作目標，造成一定損失的；

（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結，影響正常工作的；

（四）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的；

（五）對群眾反映或舉報經調查有輕微違紀，不夠黨政處分的；

（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；

（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。

第四條談話對象：全縣黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。

第五條談話的組織及分工

按照干部管理權限分級負責分別進行。

對正科級領導干部的談話由縣紀委書記負責；對副科級領導干部的談話由縣紀委副書記或常委（副局長）負責。因工作需要也可由上述領導同志委托或指定有關人員進行談話。

第六條談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導同意。

（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（五）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內容。受領導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。

第七條對談話人員的要求：

（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據，重調查研究。

（三）不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。

（四）不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露談話內容。

第八條對股級以下干部的黨風廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關紀委（紀檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。

第九條本制度由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋，自下文之日起施行。

Δ、**縣領導干部廉政檔案管理制度

一、廉政檔案對象

建立領導干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領導干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領導干部。

二、廉政檔案歸檔范圍

（一）領導干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓、考核、民主評議情況；

（二）領導干部家庭和住房情況登記表；

（三）領導干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關的情況和材料；

（四）領導干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設備及安裝電腦、支付上網費用等情況。

（五）領導干部履行黨風廉政建設責任制情況，包括責任制考核的有關材料；

（六）領導干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；

（七）領導干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；

（八）領導干部民主生活會情況登記表；

（九）領導干部違紀問題及處理情況登記表；

（十）領導干部廉政談話登記表及記錄；

（十一）領導干部任期經濟責任審計情況登記表，包括任期經濟責任審計、離任經濟責任審計和相關材料等；

（十二）領導干部離任公共財物交接表；

（十三）領導干部廉潔從政先進事跡登記表；

（十四）其他有關領導干部廉政建設方面的總結、學習體會、調研文章等材料；

三、廉政檔案歸檔要求

（一）各種表格內容如發(fā)生變化，要及時補報。

（二）領導干部廉政檔案要認真填報，有關登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。

（三）歸檔材料應真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。

（四）領導干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水或用復

寫紙書寫。

（五）領導干部廉政檔案除信訪件、違紀案件、民主生活會、經濟責任審計、先進事跡等材料外必須是原件。

四、廉政檔案的管理和責任

（一）領導干部廉政檔案由縣紀委負責管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負責提供相關材料。

（二）由縣紀委黨風室專人負責對領導干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程

序進行歸檔、整理、轉入、轉出、查閱、借閱、移交、轉遞、保管等項工作。

（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀部門形成有關領導干部廉政方面的檔案材料應于材料形成后的三十天內移送縣紀委，并填寫《領導干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。

（四）廉政檔案編號應按編碼表進行排列。卷內文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。

（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。

五、廉政檔案的查閱、借閱制度。

（一）凡因領導干部的考察、任免、調動、組織處理、案件調查及評先選優(yōu)等情況，經主管領導批準，可以查閱和借閱領導干部廉政檔案。

（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領導干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經主管領導批準，方可查閱、借閱。

（三）紀檢監(jiān)察機關內部各室相關負責人確因工作需要，經紀委主管領導批準，方可查閱、借閱所負責范圍內領導干部廉政檔案。

（四）在任何情況下，領導干部本人不能查閱自己和有親屬關系的領導干部的廉政檔案。

（五）查閱領導干部廉政檔案須填寫《查閱領導干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關手續(xù)。

六、廉政檔案保密制度

檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴格遵守保密制度，不得公開議論領導干部廉政檔案的內容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經批準，不得任意摘錄、復制領導干部廉政檔案內容。

七、廉政檔案材料銷毀制度

經鑒定確認無保存價值的領導干部廉政檔案材料，經主管領導批準，登記造冊，由專人送指定地點銷毀。