第一篇：黨風(fēng)廉政談話制度

黨風(fēng)廉政談話制度

黨風(fēng)廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度,是預(yù)防腐敗的有效手段,是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤的重要途徑，是組織關(guān)心、愛護(hù)干部，加強(qiáng)對(duì)干部教育、管理、監(jiān)督的重要手段。為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律、廉潔從政，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求，建立并實(shí)行黨風(fēng)廉政談話制度。

一、黨風(fēng)廉政談話的形式

黨風(fēng)廉政例行談話、干部任前廉政談話、廉政警示談話、廉政誡勉談話。

二、黨風(fēng)廉政談話的實(shí)施

黨風(fēng)廉政例行談話、干部任前廉政談話由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織，片區(qū)紀(jì)委具體實(shí)施。廉政警示談話、廉政誡勉談話由鎮(zhèn)黨委、政府或片區(qū)紀(jì)委根據(jù)群眾反映和舉報(bào)查實(shí)情況提出建議，共同組織實(shí)施。

三、黨風(fēng)廉政談話的時(shí)間

黨風(fēng)廉政例行談話一般在年中和年終，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時(shí)間。干部任前廉政談話一般應(yīng)在干部任職前進(jìn)行，可結(jié)合任職談話一并進(jìn)行，特殊情況下不超過(guò)任用上崗后的2個(gè)月。廉政警示談話、廉政誡勉談話為警告性、批評(píng)教育性措施，因事、因人而定，不定期進(jìn)行。

四、黨風(fēng)廉政談話的要求

（一）黨風(fēng)廉政例行談話

談話對(duì)象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位負(fù)責(zé)人或主持工作的副職。

談話內(nèi)容：

1．班子及本人遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府決定及指示的情況；

2．班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)本部門、本單位反腐倡廉工作的情況； 3．班子及本人執(zhí)行民主集中制，執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；

4．本人對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議； 5．結(jié)合實(shí)際就加強(qiáng)被談話人所在部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出要求；

6．其他需要互相溝通的情況和需要共同研究解決的問(wèn)題。黨風(fēng)廉政例行談話對(duì)談話對(duì)象提供的意見和建議，可采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納辦理情況告知談話對(duì)象。談話結(jié)束后要將談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等情況記錄在案，存入干部廉政檔案。

（二）干部任前廉政談話

談話對(duì)象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機(jī)關(guān)中層干部。干部任前廉政談話可采取個(gè)別談話和集中談話形式進(jìn)行，可視實(shí)際情況選擇談話形式。

談話內(nèi)容：

1．進(jìn)行理想信念和黨的宗旨教育。要求新任職的干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格要求自己，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)；

2．進(jìn)行民主集中制的教育。要求新任職的干部必須增強(qiáng)組織觀念、政策觀念和大局觀念，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，防止任何個(gè)人凌駕于組織之上，保證權(quán)力的正確行使；凡屬重大事項(xiàng)、重要人事任免、大額度資金使用等問(wèn)題，須嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦理，經(jīng)集體討論決定，不允許個(gè)人或少數(shù)人決定；

3．進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育。要求新任職的黨員干部必須增強(qiáng)法制觀念和自律意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等黨和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)的制度規(guī)定，防止違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生； 4．嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確黨員干部職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、任務(wù)；

5．針對(duì)談話對(duì)象的具體情況，指出存在的缺點(diǎn)和差距，提出今后努力的方向和要求；

6．新任職的干部如有需要向組織上說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)實(shí)事求是地講清楚。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機(jī)關(guān)中層干部。必須接受任前廉政談話，對(duì)因故沒(méi)有參加談話的，要進(jìn)行補(bǔ)談；對(duì)無(wú)故不參加談話的，視其情況給予批評(píng)教育或組織處理。

（三）廉政警示談話

談話對(duì)象：

村、社區(qū)常職干部和機(jī)關(guān)中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的負(fù)責(zé)人或主持工作的副職，在信訪舉報(bào)或各項(xiàng)工作檢查考核中，群眾反映在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在問(wèn)題或一般性不廉潔問(wèn)題的。

談話內(nèi)容：

根據(jù)群眾的反映，調(diào)查了解有關(guān)情況，要求談話對(duì)象作出實(shí)事求是的說(shuō)明，警示談話對(duì)象有則改之，無(wú)則加勉，自重、自警、自省、自勵(lì)；針對(duì)反映屬實(shí)的問(wèn)題，引導(dǎo)其提高認(rèn)識(shí)，分析原因，開展批評(píng)教育，督促自查自糾。談話中需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書面答復(fù)或說(shuō)明的，可要求談話對(duì)象提出書面材料。

（四）廉政誡勉談話

談話對(duì)象：

村、社區(qū)常職干部和機(jī)關(guān)中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的負(fù)責(zé)人或主持工作的副職有下列情形之一的。

1．案件調(diào)查、信訪初查、行政監(jiān)察、安全檢查、糾風(fēng)工作、及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等各項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為，尚不致給予紀(jì)律處分的；

2．在干部考核中，個(gè)人廉潔從政狀況民主測(cè)評(píng)群眾滿意率比較低的； 3．影響部門、單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)和正常工作的；

4．本部門、單位管理混亂，違紀(jì)行為多發(fā)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在突出、普遍性問(wèn)題的。

談話內(nèi)容：

針對(duì)談話對(duì)象存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，敦促其深刻認(rèn)識(shí)，限期改正，并對(duì)改正情況寫出書面報(bào)告，同時(shí)就今后廉潔從政和不再犯類似錯(cuò)誤作出承諾。

片區(qū)紀(jì)委要對(duì)廉政警示談話、廉政誡勉談話的整改落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)談話要求落實(shí)不力或未整改落實(shí)的，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或組織處理，直至紀(jì)律處分。

第二篇：國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政談話制度

第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委、監(jiān)察部關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本黨風(fēng)廉政談話制度。

第二條黨風(fēng)廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、其他有關(guān)人員進(jìn)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的宣傳教育和實(shí)施批評(píng)、勸誡的制度，包括個(gè)人談話和集體談話兩種形式。

第三條黨風(fēng)廉政談話一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)談話。鼎立公司可以對(duì)所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)人員進(jìn)行廉政談話。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人，有關(guān)人員包括涉及人、財(cái)、物等管理崗位的工作人員。

第四條下列情況需要進(jìn)行黨風(fēng)廉政談話：

×、領(lǐng)導(dǎo)人員上崗前。

×、領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間。

×、領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)召開前。

×、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核檢查后。

×、有關(guān)人員出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或犯有輕微錯(cuò)誤時(shí)。

×、企業(yè)基建工程、物資采購(gòu)、改革調(diào)整等實(shí)施前。

×、其他有關(guān)需要進(jìn)行黨風(fēng)廉政談話的情況。

第五條黨風(fēng)廉政談話應(yīng)根據(jù)被談對(duì)象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括：

×、宣傳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體內(nèi)容；

×、進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)黨性教育，樹立正確權(quán)力觀，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

×、增強(qiáng)主動(dòng)接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識(shí)；

×、聯(lián)系違紀(jì)案例和職工群眾反映的意見進(jìn)行警示教育；

×、需要告誡被談話者注意的有關(guān)問(wèn)題及要求；

×、其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。

第六條領(lǐng)導(dǎo)人員和其他有關(guān)人員存在違紀(jì)苗頭但不構(gòu)成違紀(jì)錯(cuò)誤，或在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中存在尚不夠責(zé)任追究的問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行勸誡談話，同時(shí)應(yīng)下達(dá)《勸誡通知書》，被勸誡者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司黨組織書面報(bào)告整改措施或整改結(jié)果。

第七條公司黨組織要對(duì)黨風(fēng)廉政談話后的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)談話后未引起重視或沒(méi)有糾正的要批評(píng)教育；對(duì)談話后發(fā)生違紀(jì)的要按黨規(guī)黨紀(jì)從重處理。

第八條進(jìn)行黨風(fēng)廉政談話應(yīng)有專項(xiàng)記載。有關(guān)人員的《勸誡通知書》和整改報(bào)告應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案或其他卷宗。

第九條公司下屬各單位可根據(jù)本制度制定實(shí)施辦法。

第十條本黨風(fēng)廉正談話制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定本制度。第一條實(shí)行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

第二條談

話本著堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話：

（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；

（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無(wú)原則糾紛，搞不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的；

（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；

（五）對(duì)群眾反映或舉報(bào)經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；

（六）對(duì)群眾反映舉報(bào)失實(shí)，需要澄清或打招呼的；

（七）有其他需要通過(guò)誡勉談話了解或解決的問(wèn)題。

第四條談話對(duì)象：全縣黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和縣屬國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的正、副科級(jí)干部。

第五條談話的組織及分工

按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)分別進(jìn)行。

對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委（副局長(zhǎng)）負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。

第六條談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對(duì)象，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對(duì)象。

（三）需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書面答復(fù)或者說(shuō)明的，可以要求談話對(duì)象提供書面材料。

（四）談話對(duì)象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象。

（五）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第七條對(duì)談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對(duì)象。

（二）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。

（四）不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

第八條對(duì)股級(jí)以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實(shí)施。

第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋，自下文之日起施行。

Δ、**縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度

一、廉政檔案對(duì)象

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對(duì)象為我縣正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國(guó)有企業(yè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、廉政檔案歸檔范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、考核、民主評(píng)議情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)報(bào)告制度情況登記表，包括個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國(guó)情況，收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費(fèi)用等情況。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)情況登記表；

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問(wèn)題及處理情況登記表；

（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；

（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況登記表，包括任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和相關(guān)材料等；

（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財(cái)物交接表；

（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進(jìn)事跡登記表；

（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研文章等材料；

三、廉政檔案歸檔要求

（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報(bào)，有關(guān)登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。

（三）歸檔材料應(yīng)真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水或用復(fù)

寫紙書寫。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除信訪件、違紀(jì)案件、民主生活會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、先進(jìn)事跡等材料外必須是原件。

四、廉政檔案的管理和責(zé)任

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)管理。組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料。

（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程

序進(jìn)行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項(xiàng)工作。

（三）組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。

（四）廉政檔案編號(hào)應(yīng)按編碼表進(jìn)行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)和起止頁(yè)號(hào)。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)、起止頁(yè)號(hào)。

（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。

五、廉政檔案的查閱、借閱制度。

（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動(dòng)、組織處理、案件調(diào)查及評(píng)先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負(fù)責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。

六、廉政檔案保密制度

檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場(chǎng)所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。

七、廉政檔案材料銷毀制度

經(jīng)鑒定確認(rèn)無(wú)保存價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記造冊(cè)，由專人送指定地點(diǎn)銷毀。

第四篇：縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

一、談話目的通過(guò)談話，激勵(lì)、鞭策、誡勉黨員干部，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進(jìn)取，加深了解干部，準(zhǔn)確識(shí)別人才，加強(qiáng)工作聯(lián)系，增進(jìn)上下溝通，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度。立足于教育，著眼于防范，及時(shí)地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對(duì)象

廉政談話的主要對(duì)象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠(chéng)相見，有針對(duì)性的基本要求，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況，不同特點(diǎn)，采取不同的方式方法，因時(shí)制宜，因地制導(dǎo)，及時(shí)而又經(jīng)常地進(jìn)行談話，力求取得實(shí)效。談話時(shí)應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵(lì)，鞭策，提出新要求，對(duì)應(yīng)注意的問(wèn)題加以警示；與犯了錯(cuò)誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評(píng)的原則，認(rèn)真剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實(shí)、分清是非，注意傾聽談話對(duì)象的意見、申述，該批評(píng)的批評(píng)，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進(jìn)；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵(lì)，又要共同探討問(wèn)題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持，管理制度《縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度》。談話要突出重點(diǎn)，觸及要害，對(duì)于一些問(wèn)題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個(gè)時(shí)機(jī)：

（1）利用參加民主生活會(huì)的機(jī)會(huì)，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)、退（離）休等人事變動(dòng)時(shí)機(jī)，及時(shí)解決思想與工作問(wèn)題；（3）利用干部考察反饋機(jī)會(huì)，分析工作得失，同時(shí)聽取考察對(duì)象要求核實(shí)的問(wèn)題以便作進(jìn)一步了解；（4）利用日常工作接觸機(jī)會(huì)，把談話貫穿在平時(shí)工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對(duì)象，要把談話當(dāng)作組織上對(duì)自己的關(guān)心愛護(hù)，要敞開思想，如實(shí)匯報(bào)，不隱瞞，不諉過(guò)，不護(hù)短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第五篇：縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

一、談話目的通過(guò)談話，激勵(lì)、鞭策、誡勉黨員干部，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進(jìn)取，加深了解干部，準(zhǔn)確識(shí)別人才，加強(qiáng)工作聯(lián)系，增進(jìn)上下溝通，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善激勵(lì)和約束機(jī)制。立足于教育，著眼于防范，及時(shí)地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工

作中存在的問(wèn)題，促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對(duì)象

廉政談話的主要對(duì)象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠(chéng)相見，有針對(duì)性的基本要求，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況，不同特點(diǎn)，采取不同的方式方法，因時(shí)制宜，因地制導(dǎo)，及時(shí)而又經(jīng)常地進(jìn)行談話，力求取得實(shí)效。談話時(shí)應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵(lì)，鞭策，提出新要求，對(duì)應(yīng)注意的問(wèn)題加以警示；與犯了錯(cuò)誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評(píng)的原則，認(rèn)真剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實(shí)、分清是非，注意傾聽談話對(duì)象的意見、申述，該批評(píng)的批評(píng)，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進(jìn)；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵(lì)，又要共同探討問(wèn)題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點(diǎn)，觸及要害，對(duì)于一些問(wèn)題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個(gè)時(shí)機(jī)：（1）利用參加民主生活會(huì)的機(jī)會(huì)，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)、退（離）休等人事變動(dòng)時(shí)機(jī)，及時(shí)解決思想與工作問(wèn)題；（3）利用干部考察反饋機(jī)會(huì)，分析工作得失，同時(shí)聽取考察對(duì)象要求核實(shí)的問(wèn)題以便作進(jìn)一步了解；（4）利用日常工作接觸機(jī)會(huì)，把談話貫穿在平時(shí)工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對(duì)象，要把談話當(dāng)作組織上對(duì)自己的關(guān)心愛護(hù)，要敞開思想，如實(shí)匯報(bào)，不隱瞞，不諉過(guò)，不護(hù)短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。