第一篇：黨員干部談話提醒制度

云臺小學(xué)黨員干部談話提醒制度

為切實加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心愛護干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結(jié)合獎懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進行，也可結(jié)合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進行。

3、日常談話由上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)實施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門負(fù)責(zé)人本人要求進行。凡本人向?qū)W校和上級提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。

3、任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是學(xué)校支部、行政根據(jù)群眾舉報反映問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長實施，一般采取個別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。

2、誡勉談話由支部書記、校長負(fù)責(zé)實施，一般采取個別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送上級部門。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

二0一二年四月五日

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象,是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則,團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

四、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。

五、談話提醒要采取個別進行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認(rèn)真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒,而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的,在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究其的責(zé)任。

第三篇：廉政談話提醒制度

廉政談話提醒制度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評時。

三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系，實行分級負(fù)責(zé)的辦法。對**談話提醒由**負(fù)責(zé)，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副**負(fù)責(zé)，對一般干部談話提醒，由分管副**負(fù)責(zé)。

四、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律已，發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵 守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，文明執(zhí)法，廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道 德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

五、談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒，要事前將談 話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒，事前要搞好調(diào)查核實工作，談話提醒工作結(jié)束后，及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo) 進行匯報。

六、談話提醒要采取個別進行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護舉報、反映人，談話的重要情況 要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認(rèn)真糾正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。

七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定，追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第四篇：黨員干部警示提醒制度

黨員干部警示提醒制度

黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

一、有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的;

二、有違背社會主義基本道德規(guī)范(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的;

三、工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的;

四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的;

五、不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的;

六、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的;

七、管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的;

八、不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的;

九、違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的;

十、行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的;

十一、領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，未執(zhí)行報告制度或有大操大辦苗頭的;

十二、其他需要警示提醒的。

陜西中醫(yī)學(xué)院 黨員干部誡勉督導(dǎo)制度

黨員干部有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

一、對黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、政府決定、命令貫徹執(zhí)行不力的;

二、在工作、生活中有不正之風(fēng)和不廉潔行為的;

三、在改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)中，由于政策界限不清，工作中出現(xiàn)偏差和失誤的;

四、在工作過程中，由于缺乏經(jīng)驗，方式方法不當(dāng)，造成一定負(fù)面影響，干部群眾反映較多的;

五、事業(yè)心和責(zé)任感不夠強，不能認(rèn)真履行職責(zé)，對單位工作造成一定影響，群眾有意見的;

六、在行政權(quán)力運作和公共服務(wù)管理的具體工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微的;

七、不當(dāng)?shù)男姓袨楹徒M織行為，造成單位輕微違規(guī)違紀(jì)的;

八、在招商引資過程中，有輕微違規(guī)行為，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

九、大錯不犯，小錯不斷，群眾有意見的;

十、其他需要誡勉督導(dǎo)的。

黨員干部訓(xùn)誡糾錯制度

黨員干部有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯：

一、違反社會主義基本道德規(guī)范，造成一定事實后果，產(chǎn)生不良社會影響的;

二、經(jīng)初核或者了解，錯誤行為較輕，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

三、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分或情節(jié)較輕，可不給予或免予紀(jì)律處分的;

四、在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成一定損失的;

五、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗問題，造成一定后果的;

六、在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測評中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的;

七、部門或單位存在重大安全隱患或多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的;

八、在組織人事工作中存在不正之風(fēng)情節(jié)較輕的;

九、其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)移送案件中涉及需要訓(xùn)誡糾錯的;

十、其他需要訓(xùn)誡糾錯的。

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實施辦法（試行）

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實施辦法(試行)

各黨總支、直屬黨支部、附院黨委、黨委機關(guān)各部室、紀(jì)委、工會、團委：

根據(jù)中紀(jì)委五次會議精神及《中共陜西省委〈關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實施方案〉的通知》的文件要求，為了深入推進我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，建立健全與社會主義高等教育體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強化反腐敗防范糾錯機制，現(xiàn)就我院全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作制定如下實施辦法：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以推行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項制度和機制為載體，緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國、興院強校的第一要務(wù)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)這個第一責(zé)任，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，立足教育、著眼防范、關(guān)口前移、強化監(jiān)督，采取“教育+強制”的辦法，對越過思想道德防線、有腐敗苗頭和輕微違規(guī)違紀(jì)的黨員干部及群眾有較大反映的黨組織和黨員干部，實行超前防范和動態(tài)監(jiān)督，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大的錯誤，著力督導(dǎo)犯了錯誤的人切實改正錯誤，最大限度的教育挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，最大限度的保護那些干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，形成反腐倡廉的預(yù)警、挽救和保護機制，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，擴大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強反腐敗的綜合效果，服務(wù)好學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的基本制度

警示訓(xùn)誡防線建設(shè)，要依照《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨紀(jì)處分條例》、《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，圍繞全面履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項職能和實施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項制度，按照干部管理權(quán)限和分級構(gòu)建、分類指導(dǎo)的原則，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)下，重點抓好處級及以下黨員干部兩個層面的警示訓(xùn)誡工作。

(一)警示提醒制度。主要立足于事前防范，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進行提醒和告誡，旨在形成廉政預(yù)警機制。

(二)誡勉督導(dǎo)制度。主要立足于動態(tài)監(jiān)督，對于大量的苗頭性腐敗問題和正在演化的腐敗行為，以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和執(zhí)行黨的政策中存在偏差的黨員干部，及時進行糾偏，督查引導(dǎo)，中止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展，旨在形成事中監(jiān)督機制。

(三)責(zé)令糾錯制度。主要立足于保護挽救，對已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予紀(jì)律處分的黨員干部，進行批評訓(xùn)示，強制糾錯，使其認(rèn)清問題危害，切實改正錯誤，旨在形成保護挽救機制。

三、實施的程序、步驟和方式方法

(一)程序

1、篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對象線索的信息。建立對黨員干部廉潔從政情況監(jiān)督管理的信息庫，收集和掌握警示訓(xùn)誡線索。警示訓(xùn)誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報;各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員了解掌握的情況;紀(jì)檢監(jiān)察部門在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題;巡視工作中發(fā)現(xiàn)的問題;干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題;其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)移送的問題;新聞媒體披露的問題。

2、確定警示訓(xùn)誡對象。警示提醒對象由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施;誡勉督導(dǎo)對象要在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施;責(zé)令糾錯對象在經(jīng)黨委核實后，由黨委確定并由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施。

(二)步驟

1、警示訓(xùn)誡對象確定之后，由紀(jì)委辦公室填寫《警示訓(xùn)誡對象審批表》，履行審批手續(xù)。具體承辦人填寫《警示訓(xùn)誡登記表》，同時對警示訓(xùn)誡對象的單位和個人下達書面通知。

2、確定談話人、談話地點和談話記錄人，事前擬出談話提綱，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、警示訓(xùn)誡談話，要在全面了解情況、聽取陳述的基礎(chǔ)上，指出存在問題，幫助分析原因及指出危害，提出整改要求。被談話人要在一周內(nèi)寫出書面檢查或情況說明，做出廉潔自律承諾。

4、警示訓(xùn)誡談話之后，要繼續(xù)跟蹤整改落實情況，所在總支要及時了解并上報整改情況。對經(jīng)警示訓(xùn)誡后仍不糾正錯誤者，要按規(guī)定進行組織行政處理或給予紀(jì)律處分。

5、建立警示訓(xùn)誡材料和資料立卷歸檔制度，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，將有關(guān)資料歸入干部廉政檔案。

(三)方式方法

1、警示提醒方式。對群眾有舉報、社會有反響，違反廉潔自律規(guī)定，有腐敗苗頭和傾向性問題的黨員干部，組織上以詢問、告誡為主要方式給予警示和提醒。

2、誡勉督導(dǎo)方式。主要針對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差和失誤，又保護工作積極性和創(chuàng)造性的目的，以督查引導(dǎo)、勉勵幫助為主要方式。

3、責(zé)令糾錯方式。主要針對具有輕微違紀(jì)行為和一般性錯誤的問題，本著有錯即改的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要方式，同時加強督促整改、跟蹤回訪等后續(xù)監(jiān)管措施。

4、組織處理方式。建立警示訓(xùn)誡防線輔之以調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、予以免職等組織處理辦法。

四、需要把握的原則

1、堅持實事求是的原則，在界定錯誤問題上力求“準(zhǔn)”。特別是要劃清五個界限，即劃清干部犯錯誤是一貫的還是偶然的，是普遍的還是個別的，是改革中的失誤還是明知故犯的錯誤，是嚴(yán)重的還是輕微的，是有錯即改還是將錯就錯。

2、堅持嚴(yán)肅慎重原則，在實施過程中力求“嚴(yán)”。工作中必須

注意防止發(fā)生兩種傾向：一要防止不講原則、不敢批評的“好人主義”傾向，把警示訓(xùn)誡等同于一般的思想教育;二是防止以警示訓(xùn)誡代替黨、政紀(jì)處分和司法處理的傾向，不能失之于軟、失之于寬。

3、堅持治病救人的原則，在對待犯錯誤干部上力求“細(xì)”。要通過扎實細(xì)致的思想工作，體現(xiàn)教育與幫助、批評與勉勵相結(jié)合，真情實感引導(dǎo)干部、真心實意幫助干部、誠心誠意挽救干部。

4、堅持注重實效原則，在整改轉(zhuǎn)化上力求“實”。要把警示訓(xùn)

誡對象的整改轉(zhuǎn)化納入黨內(nèi)組織生活制度之中，使其在民主生活會上深刻剖析、自我批評，讓干部評議;在實際工作中切實改進，促使犯錯誤的干部把立黨為公、廉潔從政的意識，轉(zhuǎn)化為執(zhí)政為民、勤政廉政的實際行動。

5、構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作由各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部管理權(quán)限組織實施。原則上處級干部正職由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)組織實施，處級干部副職及科級干部由紀(jì)委副書記負(fù)責(zé)組織實施，一般干部由其所屬黨總支總支書記負(fù)責(zé)組織實施并向紀(jì)委匯報。

中共陜西中醫(yī)學(xué)院委員會

二00五年五月二十四日

執(zhí)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯制度實施細(xì)則

發(fā)布時間：2009-01-02 15:13:30

第一條 為了建立健全我院教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系，根據(jù)省高院《警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯制度（試行）》和區(qū)《建立警示訓(xùn)誡防線工作實施細(xì)則》的要求，結(jié)合我院實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯制度的對象是我院法官及其他工作人員。第三條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，給予警示提醒：

1、違背社會公德、法官職業(yè)道德、家庭美德等社會基本規(guī)范，群眾有反映的。

2、工作方式、方法簡單，影響群眾關(guān)系，群眾有反映的；

3、對黨風(fēng)廉政、反腐敗工作思想不重視，工作不得力的；

4、所在庭（室）有不正之風(fēng)苗頭或傾向性問題的；

5、日常生活中行為不檢、言行舉止與本人身份要求相悖，群眾有反映的；

6、違犯上級和本院規(guī)章制度，群眾有反映的；

7、審判、執(zhí)行工作中作風(fēng)不實，態(tài)度生硬，造成一定影響的；

8、其他問題需要警示提醒的。

第四條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

1、在審判、執(zhí)行工作中，由于經(jīng)驗不足，方式方法不當(dāng)，造成不良影響，群眾有反映的；

2、審判、執(zhí)行工作中因?qū)Π讣聦嵑妥C據(jù)認(rèn)識上的偏差導(dǎo)致違法審判、違法執(zhí)行，尚未造成嚴(yán)整后果的；

3、審判、執(zhí)行工作中因過失導(dǎo)致制作，送達訴訟文書錯誤，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4、責(zé)任心不強,不認(rèn)真履行職責(zé),給單位造成不良影響,群眾有意見的；

5、所在庭室不正之風(fēng)抬頭，傾向性問題突出的；

6、其他問題需要誡勉督導(dǎo)的。

第五條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯：

1、違反社會基本道德規(guī)范，造成一定的事實后果，產(chǎn)生不良影響的；

2、經(jīng)初核或者了解，錯誤行為較輕，尚不夠紀(jì)律處分的；

3、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的錯誤行為，已構(gòu)成違紀(jì)，但情節(jié)輕微，認(rèn)錯態(tài)度好，可不給予紀(jì)律處分的；

4、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，庭室發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)或違法審判問題，造成一定后果，不夠追究責(zé)任的。

5、因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)理解和認(rèn)識問題造成違法審判、違法執(zhí)行，給人民群眾利益及公共財產(chǎn)造成一定損失，發(fā)現(xiàn)后及時補救，挽回一定損失及影響，可不予追究違法審判、違法執(zhí)行責(zé)任的。

6、拒絕接受警示訓(xùn)誡、誡勉督導(dǎo)，不認(rèn)真改進存在問題或錯誤的；

7、其他需要訓(xùn)誡糾錯的。

第六條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯按照法官及其他工作人人員管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)。黨組書記、院長對黨組成員、副院長負(fù)責(zé)，適時進行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯；副院長、紀(jì)檢組長對庭室負(fù)責(zé)，適時進行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯；庭室領(lǐng)導(dǎo)對法官及其他工作人員負(fù)責(zé)，適時進行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯。院紀(jì)檢組、監(jiān)察室為警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯的職能部門。

第七條 警示提醒的程序

1、向被警示提醒對象發(fā)出通知或詢問函，列出需要警示提醒的問題；

2、對被警示提醒對象進行詢問、談話或者要求其在一定時間內(nèi)就有關(guān)問題進行自查，并以書面形式作出說明或檢查；

3、警示提醒對象應(yīng)本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，對群眾反映屬實的問題及時糾正，主動消除影響。

第八條 誡勉督導(dǎo)的程序

1、向誡勉督導(dǎo)對象發(fā)出通知，列出需要誡勉督導(dǎo)的問題；

2、按照制定的談話提綱，對誡勉督導(dǎo)對象進行教育、告誡，指出存在的問題或錯誤，提出要求。誡勉督導(dǎo)對象應(yīng)就有關(guān)問題或錯誤，在限定的時間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出書面檢查和承諾；

3、對誡勉督導(dǎo)對象要加強事后監(jiān)督，及時了解其整改后的思想變化，工作表現(xiàn)等情況。

第九條 訓(xùn)誡糾錯的程序

1、給訓(xùn)誡糾錯對象發(fā)出書面通知，指出需要訓(xùn)誡糾錯的問題；

2、擬定訓(xùn)誡糾錯談話提綱；

3、在與訓(xùn)誡糾錯對象談話時，要向其指出存在的問題，剖析錯誤根源，講清錯誤危害，提出限期整改的要求等；

4、訓(xùn)誡糾錯對象在訓(xùn)誡后，應(yīng)就訓(xùn)誡糾錯的問題寫出書面檢查，提出整改措施遞交訓(xùn)誡主體審查，必要時在一定范圍內(nèi)公開檢討，接受監(jiān)督。

5、與警示提醒、訓(xùn)誡督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯對象談話，均要做好記錄，記錄與其他材料一起存入實施對象個人廉政檔案

第五篇：黨員干部警示提醒制度

第一條 為了認(rèn)真貫徹落實《中共陜西省委關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實施方案》，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強化廉政預(yù)警機制，促進黨員干部廉潔從政，特制定本制度。

第二條 建立警示提醒制度，要堅持從嚴(yán)治黨，強化監(jiān)督，立足教育，著眼預(yù)防的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之，無則加勉，進行提醒和告誡。

第三條 警示提醒制度實施主體

警示提醒制度由局機關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實施。

第四條 警示提醒對象

具有下列情形之一的黨員干部為警示提醒對象，應(yīng)實施警示提醒：

（一）群眾有舉報、社會有反映或存在苗頭性問題的；

（二）單位重大決策、重點工程項目、大額度資金使用，重要干部人事任免中有可能出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；

（三）個人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜中有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；

（四）其他需要予以警示提醒的。

第五條 警示提醒實施方法和程序

（一）收集和掌握警示提醒對象線索信息。

1、通過建立警示訓(xùn)誡對象線索信息報告制度，收集和掌握警示提醒對象線索信息；

2、通過群眾信訪舉報，收集和掌握警示提醒對象線索信息；

3、通過新聞輿論監(jiān)督，收集和掌握警示提醒對象線索信息。

（二）確定警示提醒對象

根據(jù)收集和掌握警示提醒對象線索信息，經(jīng)過認(rèn)真甄別，由局分管領(lǐng)導(dǎo)確定警示提醒對象，并組織實施。

（三）實施警示提醒

1、對可能發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對象應(yīng)注意的事項和問題，提出要求和希望。

2、對群眾有舉報、社會有反映或存在苗頭性問題的，采取信訪約談，提醒談話等方式，告知警示提醒對象應(yīng)糾正的問題，提出注意的要求。信訪約談和提醒談話，須2人以上組織進行，并填寫《警示提醒登記表》。

3、對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局機關(guān)及時進行調(diào)查了解，查證屬實的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡免督導(dǎo)，責(zé)令糾錯或紀(jì)律處分。

第七條 本制度由黃龍縣水利水保局負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。