談話提醒工作實施方案

為進(jìn)一步落實主體責(zé)任，強化體系內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)肅體系內(nèi)生活，鞏固發(fā)展良好生態(tài)，根據(jù)X委辦發(fā)〔20xx〕x號文件要求，結(jié)合審計工作實際，特制定本年度實施方案。

一、談話主體及提醒對象

談話主體為：公司領(lǐng)導(dǎo)對公司成員進(jìn)行談話提醒；公司成員對分管股室負(fù)責(zé)人、工作人員進(jìn)行談話提醒。

談話提醒對象為：1.在同一崗位任職時間較長和人、財、物權(quán)較集中關(guān)鍵崗位的。2.工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的。3.上級要求或在工作中發(fā)現(xiàn)有必要進(jìn)行談話提醒的。

二、談話時間

20XX年XX月底前

三、談話地點

由各談話主體自行確定。

四、談話內(nèi)容提綱

談話時涉及紀(jì)律類型有“組織紀(jì)律”“廉潔紀(jì)律”“群眾紀(jì)律”“工作紀(jì)律”“生活紀(jì)律”。

(一)對班子成員必談的內(nèi)容：

1.你知道“員工廉潔自律規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范”的內(nèi)容是什么？

2.你知道公司規(guī)定精神的具體內(nèi)容嗎？

3.你知道我公司領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度嗎？

4.請匯報你任職以來的廉潔自律情況。

5.轉(zhuǎn)達(dá)群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。

6.提醒其加強廉潔建設(shè)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

(二)對新任職干部必談的內(nèi)容：

必須告知新任的干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級和機關(guān)有關(guān)廉潔建設(shè)的文件、規(guī)定，做到潔身自愛，廉潔自律，廉潔從政；要嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和同事的期望。

(三)對重要崗位干部必談的內(nèi)容：

必須提醒在重要崗位工作的干部，要嚴(yán)格執(zhí)行上級和機關(guān)的規(guī)章制度，在執(zhí)行團(tuán)體活動時，不能接受有妨礙公正執(zhí)行的宴請，不能參與高消費娛樂活動，不能違反規(guī)定收受“紅包”，禮金、有價證券和支付憑證。

1.你是否知道并嚴(yán)格遵守審計“四嚴(yán)禁”、“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律？

2.你是否知道不能搞人情審計，不得隱瞞審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題？

3.你是否知道在通報和向社會公布審計結(jié)果時，不得泄露秘密，被審單位的商業(yè)秘密和審計秘密？

4.你是否知道在實施審計過程中必須嚴(yán)格遵守的審計程序、審計權(quán)限和審計質(zhì)量管理，對經(jīng)確認(rèn)的事實必須如實反映，不得擅自省略和刪除，不得擅自與被審計單位私下交換意見、串通截留私了？

5.你是否知道在實施審計前，涉及應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系或其他利害關(guān)系的，必須申請回避？

6.你是否如實報告?zhèn)€人應(yīng)報告事項。

(四)對有苗頭性問題、輕微違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)加談的內(nèi)容：

1.對群眾有反映，可能會出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，同時提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發(fā)生。

2.對群眾有舉報，經(jīng)查有輕微違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)，要講明其在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，并進(jìn)行批評教育或誡勉談話，講明組織認(rèn)為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴(yán)于律已、警鐘長鳴，避免犯更大的錯誤。

五、相關(guān)要求

(一)談話主體要對談話對象存在的問題和不足點明說透；

(二)嚴(yán)格落實“一諾三清”。

對主動說清問題的，依紀(jì)依規(guī)從輕或減輕處理；對不如實說明問題轉(zhuǎn)為核清、查清的，以及在談話提醒后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，并在一定范圍內(nèi)適時通報。在談話提醒中發(fā)現(xiàn)其他問題的，將按規(guī)定移交有關(guān)部門處理。