第一篇：藁城市教育局領導干部廉政警示談話制度藁教監(jiān)(2007)2號

藁城市教育局

領導干部廉政警示談話制度

藁教監(jiān)（2007）2號

為進一步踐行“三個代表”重要思想，加強領導干部隊伍的作風建設和黨風廉政建設，增強領導干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力，做到上任時就能嚴格按照有關廉政規(guī)定履行職責，任職后用好手中的權力。根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和中紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部實行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及省、市紀委的有關規(guī)定，結合我系統(tǒng)實際情況，特制定本制度。

一、新任領導干部廉政談話制度

1、凡新任的局管領導干部，在上任前都要由局紀委領導進行廉政談話，其形式可以是個別談話，也可以是集體談話。

2、廉政談話要向被談話人講明以下內(nèi)容：⑴中央、省、市和教育局關于領導干部廉潔從政方面的基本規(guī)定；⑵黨風廉政建設責任制中應承擔的責任內(nèi)容；⑶在履行職責和執(zhí)行公務時需要注意的問題；⑷在加強黨風廉政建設方面的其它要求。

3、被談話人在進行廉政談話中要對帶頭廉潔自律，主動抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設表明態(tài)度。談話后，教育局紀委將發(fā)給被談話人《廉政準則》等黨紀政紀條規(guī)及有關資料，被談話人要認真學習，并在規(guī)定時間內(nèi)寫出一篇學習心得。

4、對新任領導干部的廉政談話，一般在任命后及時進行。每次談話由紀委工作人員做好談話記錄。

5、學習心得文章和談話記錄將歸入被談話人的《廉政檔案》，由教育局紀委保存。

6、對新任非局管干部的廉政談話，由各中心校、直屬學校黨 1

政負責人參照本制度規(guī)定的內(nèi)容進行。

二、領導干部警示談話制度

1、警示談話的目的意義：實行警示談話制度，是紀檢監(jiān)察部門按照黨章的要求，對黨員領導干部，尤其是對各級領導班子及其主要領導實施嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施。通過警示談話，進一步增強各級領導班子、領導干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。

2、警示談話的原則和方式 ：要按照干部管理權限，本著誰主管誰負責，下管一級，逐級負責的原則。談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取集體談話與個別談話相結合，同志式、平等式的方式進行。局管干部由局紀檢書記、分管領導進行談話，其它干部按干部管理權限由中心校、學校黨政領導進行。

3、警示談話的范圍和內(nèi)容

（1）針對一個學?；蛞粋€部門，在一個時期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與下級領導班子及領導干部的談話。

（2）針對一個學校或一個部門的黨風廉政建設工作狀況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，對今后工作重點或方向提出建議、希望和要求。

4、警示談話的程序

（1）談話前，紀檢監(jiān)察部門或黨支部紀檢委員應將談話主題、時間、地點及有關要求，書面通知談話對象并確定談話的方式及主談人的身份。

（2）應根據(jù)談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設，保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等，提出談話意見并送主談人審定。

（3）談話要提前做出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。局管干部原則上應由教育局紀檢監(jiān)察室提出建議，報主管領導批準實施。非局管干部由中心?；蛑睂賹W校黨支部紀檢委員提出，黨政主要領導實施。

（4）進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋或提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

（5）談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應寫出書面整改報告，報送局紀檢監(jiān)察室備案。

三、黨風廉政建設誡勉談話制度

1、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

2、誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

3、對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：

（1）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到追究責任的；

（2）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。

4、對有關黨風廉政建設責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：

（1）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關規(guī)定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設責任制，情節(jié)較輕的；

（2）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的；

（3）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

（4）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；

（5）對苗頭性、傾向腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；

（6）年度考核不合格的。

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形

1、責令作出檢查；情形

2、通報批評；情形

3、當年度不能評先進、評獎；情形

4、通報批評；情形

5、由教育局紀檢監(jiān)察部門發(fā)出整改通知，限期整改；情形

6、由考核單位發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務。

5、具有上述三、四款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設的有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究。

6、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀檢書記、黨支部紀檢委員負責。誡勉談話應先提出擬辦意見，報局紀委或支部審批，談話時應做好記錄。

7、局紀檢監(jiān)察室建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內(nèi)容等情況。局管干部的誡勉談話情況，還應記入其本人的廉政檔案。誡勉談話的情況應視情向有關單位、部門通報。

8、對群眾反映的領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的領導干部進行函詢。領導干部在收到函詢十五日內(nèi)，就當實事求是地作出書面回復，特殊情況不能回復的應當在規(guī)定時間內(nèi)書面說明理由。對未講清的問題可做進一步了解。無故不回復的，函詢部門有權責令盡快回復。函詢及存根、回復嚴格保密。

局紀檢監(jiān)察室和各級支部紀檢委員要對廉政警示談話工作給予高度重視，將新任職廉政談話、廉政警示談話、誡勉談話、三

項談話制度列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與相關部門溝通情況，抓好談話工作的具體落實。

加強監(jiān)督檢查，局紀檢監(jiān)察室要對三項廉政警示談話效果加強監(jiān)督檢查，并對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關部門落實；要及時收集反饋信息，不斷完善并創(chuàng)新談話工作制度。局監(jiān)察室要建立局管領導干部談話工作的專項檔案和臺帳。每次談話后，要填寫《教育局局管干部廉政談話備案表》備案。有關工作人員對領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容及有關檔案資料要做到嚴格保密?；鶎又行男?、直屬國辦學校參照上述要求執(zhí)行。

二〇〇七年三月九日

第二篇：27-3領導干部廉政談話制度

領導干部廉政談話制度

第一條 為切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規(guī)范縣直機關領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力，根據(jù)中央和省、市、縣紀檢監(jiān)察機關有關文件精神，結合實際，制定本制度。

第二條 廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。

第三條 干部任職前廉政談話是對崗位發(fā)生變動和新提拔的干部在政治、經(jīng)濟和生活中，就如何用好權力、管好隊伍、廉政勤政、作風建設等需注意的廉政事項進行的談話。

（一）下列情況應進行干部任職前廉政談話

1.干部轉(zhuǎn)任；

2.干部輪崗；

3.干部提拔。

（二）干部任職前廉政談話內(nèi)容

1.重申領導干部廉潔從政行為規(guī)范，要求談話對象廉潔自律，嚴格執(zhí)行有關廉政規(guī)定；

2.按照“一崗雙責”要求，明確談話對象對所分管工作及其工作人員的黨風廉政建設情況應承擔的領導責任；

3.要勉勵談話對象樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

第四條 黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話是就黨風廉政建設情況、廉潔自律情況、對工作的意見和建議、群眾最關心的問題等與下級組織負責人進行的談話。

（一）下列情況黨組（黨委）領導應與下級組織負責人進行廉政談話

1.為加強黨組（黨委）的科學決策、民主決策，確保政令暢通，黨組（黨委）領導要經(jīng)常開展與下級組織負責人的廉政談話；

2.為加強領導干部作風建設，更深入地了解情況，溝通感情，改進工作，黨組織領導要與下級組織負責人普遍開展談心活動。

（二）黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話內(nèi)容

1.談話人要和談話對象深入開展談心，更深入了解黨員、干部職工最關心、反映最強烈的問題，最大程度獲取基層群眾對單位和本人的意見和建議；

2.談話人要向談話對象了解其所在部門落實黨風廉政建設責任制情況，干部廉潔自律情況和其他有關廉政工作情況；

3.談話人要對談話對象本人和部門的黨風廉政建設、作風建設和工作方面提出工作要求。

第五條 提醒談話是對重點部門、重點工作等容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵部位、單位出現(xiàn)的熱點問題和重大節(jié)假日期間以及領導干部個人、家庭發(fā)生重大事件的相關人員進行的談話。

2（一）下列情況應進行提醒談話

1.為加強涉及人、財、物、招投標等重要部門領導干部的廉潔自律意識，需要適時開展提醒談話；

2.為保證單位工作的順利完成，確保領導干部的廉潔自律，要進行提醒談話；

3.重大節(jié)日前和領導干部個人發(fā)生重大事項時要進行提醒談話。

（二）提醒談話內(nèi)容

1.談話人對談話對象在貫徹落實上級組織決策、決議、決定和各項工作任務過程中落實“一崗雙責”情況提出明確要求；

2.談話人要提醒談話對象在重要工作和重大節(jié)日期間尤其要增強廉潔自律意識；

3.談話對象報告?zhèn)€人、家庭近期重大事件，并按時填報個人重大事項報告單。

第六條 警示談話是針對群眾信訪、舉報個人或單位在廉政方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，從關心愛護干部出發(fā)而進行的談話。

（一）下列情況應進行警示談話

在廉政方面反映問題較多的干部個人和單位負責人。

（二）警示談話內(nèi)容

1.談話人應要求談話對象如實匯報個人工作情況、作風建設情況和廉潔自律情況；

2.談話人要向談話對象提出存在的問題、群眾反映的問題，并提出具體要求；

3.談話對象要認真聽取意見和建議，并提出自己今后需要注意的廉政事項。

第七條 誡勉談話是就群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映或者暴露出領導干部在履行崗位職責和生活中存在違紀違規(guī)問題，尚不構成紀律處分而進行的談話。

（一）下列情況應進行誡勉談話

1.執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴格，存在需要注意的問題的；

2.不能認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，對家屬、子女和身邊工作人員要求不嚴，造成不良影響的；

3.廉政測評結果較差的。

（二）誡勉談話內(nèi)容

1.要求談話對象就存在的問題作出書面或口頭說明；

2.指出廉政方面存在的問題，幫助分析問題的危害性；

3.責令其制訂整改方案；

4.談話對象對存在的問題要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承諾。

第八條 談話方式

（一）干部任職前廉政談話可采取個別談話或集體談話的方式在到任前進行，此項工作可專門進行；

（二）黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話可采取一級抓一級分級談話的方式，可在工作中適時開展；

（三）提醒談話可以采取與部門負責人單獨談話或部門班子集體談話的方式，也可在重要工作、重大節(jié)日期間發(fā)布重要提示；

（四）警示談話和誡勉談話要采取個別談話的方式，適時進行。

第九條 談話的實施

（一）談話前要將時間、地點提前通知談話對象本人，并認真做好談話的準備、協(xié)調(diào)聯(lián)絡、記錄等工作；

（二）廉政談話前要認真收集、匯總談話對象所在部門及本人開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況，以及基層和群眾信訪舉報情況；

（三）涉及重要問題的誡勉談話，事前要進行必要的調(diào)查核實，并要求談話對象寫出書面說明。

第十條 談話要求

（一）廉政談話工作必須堅持實事求是，嚴格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政談話要遵守《保密工作條例》，對不宜向被談話人透露的有關問題要嚴格保密；

（三）談話對象接到廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延；

（四）接受警示談話和誡勉談話時，談話對象要如實回答和

5陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實，對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象要有明確的表態(tài)；

（五）誡勉談話應有兩人以上參加，要有詳細的記錄，經(jīng)談話人和談話對象核實簽字后，交由紀委留存?zhèn)洳椤?/p>

第三篇：領導干部任前廉政談話制度

第一條 為切實加強對新任鄉(xiāng)科級領導干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等規(guī)定，結合我縣實際，制定本制度。

第二條 實行同新任鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發(fā)，對新任鄉(xiāng)科級領導干部進行教育、監(jiān)督的重要措施。

第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級領導干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級領導干部，均為廉政談話對象。

第四條 廉政談話的內(nèi)容：

1、學習領導干部廉潔自律各項規(guī)定；

2、明確嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求；

3、明確嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求；

4、進行黨風黨紀教育和警示教育，明確有關黨紀政紀規(guī)定；

5、聽取新任干部在遵紀守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認識和打算，并作出廉政承諾；

6、紀檢監(jiān)察機關、組織部門認為應該談話的其他內(nèi)容。

第五條 廉政談話的形式：

廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。

第六條 談話制度的實施：

談話制度在縣委的領導下，由縣紀委和縣委組織部具體實施，可根據(jù)情況由紀委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行,也可與組織部門的任職談話同步進行。

第七條 談話的程序及要求：

1、凡新任鄉(xiāng)科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話；

2、需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；

3、談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象；

4、談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內(nèi)容等基本情況。

第八條 廉政談話的監(jiān)督管理：

1、凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；

2、縣紀委、縣委組織部對談話執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容，再次進行談話，限期改正;對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。

第九條 本制度由縣紀委、縣委組織部負責解釋。

第十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：昔陽縣環(huán)境保護局領導干部廉政談話制度

昔陽縣環(huán)境保護局領導干部廉政談話制度

為推進黨風廉政建設，強化腐敗風險預警防控工作，切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，不斷增強領導干部的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關規(guī)定，結合環(huán)保系統(tǒng)實際，制定本制度：

一、廉政談話原則

堅持實事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進行。

二、廉政談話對象

（一）局機關各股室、站、隊的負責人，遇有下列情況之一者，局領導應找其談心：

l、工作發(fā)生較大變動(含交流)時；

2、受到重要表獎或受到懲處時；

3、工作和生活遇到較大困難或遇到挫折時；

4、發(fā)現(xiàn)有違紀、違法等，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時；

5、在領導班子內(nèi)部鬧不團結或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；

6、在干部考察或民主評議領導班子中，對領導干部反映的問題比較突出時；

7、離、退休時；

8、主動要求找組織談心時。

（二）全局干部職工，被反映思想作風、工作作風和生活作風存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的，局領導都應找其談心

（三）重點約談各股室、站、隊的負責人。

三、廉政談話方式

以組織談話、主要領導談話、分管領導談話為主，一般進行個別談話，也可進行集體談話。根據(jù)需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進行。

四、廉政談話內(nèi)容

根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點，又兼顧全面。

1、了解談話對象貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本級黨委、政府決策部署工作的情況。

2、了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績。

3、聽取談話對象的意見和建議。

4、聽取談話對象在思想、學習和生活等方面的情況。

5、聽取各單位貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。

6、其他需要溝通交流的情況。

五、廉政談話方式

環(huán)保局黨組、環(huán)保局機關黨支部、環(huán)保局紀檢組根據(jù)不同情況和實際問題，采取下列方式之一對有關人員和集體進行廉政談話，預防出現(xiàn)嚴重違法亂紀現(xiàn)象。談話內(nèi)容要進行記錄和做好保密。

一是根據(jù)分工個別談。根據(jù)廉政談話分工，局黨組書記、局長分別與班子其他成員、各股室、站、隊主要負責人定期就貫徹落實執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是遵守政治紀律，貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)行縣委、縣政府決策部署情況和落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況進行談話交流。同時，班子其他成員與分管的股室主要負責人及股室負責人與本股室一般工作人員就廉政談話內(nèi)容進行廉政談話。二是敏感問題集中談。我局領導班子自覺遵守民主集中

制有關規(guī)定，堅持集體領導、分工負責的原則。在干部選拔任用、重大經(jīng)費支出和重大項目審批驗收等敏感問題上，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，在局班子成員集中討論的基礎上，并向局中層以上干部通報相關情況，聽取意見，確保敏感問題公開、公平、透明、公正。三是重點問題重點談。環(huán)境保護關系民生，直接涉及人民群眾的利益，要始終堅持廣泛聽取群眾意見，并將群眾反映的問題，作為廉政談話的重點。一是在項目審批方面嚴格落實國家的政策和環(huán)保法律法規(guī)，對“兩高一資”、破壞環(huán)境和可能對群眾生產(chǎn)生活造成嚴重影響的項目堅決不予審批；二是在監(jiān)察執(zhí)法方面進一步加大力度，對違法排污、超標排放的現(xiàn)象堅決予以打擊。對群眾信訪投訴的問題及時趕到現(xiàn)場調(diào)查了解，嚴格按照環(huán)保法律法規(guī)進行處理，并將處理情況進行通報。四是誡勉談話。針對干部職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，對有關人員進行約談，要求其作出說明及表態(tài)，并對其提出誡勉要求。

六、保障措施

1、有關人員或集體必須主動接受廉政談話，在廉政談話后，要以書面形式如實向組織說明有關問題或提出整改措施。

2、廉政約談至少要有2名以上約談人員參加談話，并做好談話記錄。約談對象必須要在談話記錄本上簽名。

3、經(jīng)廉政談話后，仍不及時或拒不糾正整改的，甚至出現(xiàn)違法亂紀行為的，按有關規(guī)定從嚴進行處理。

七、相關要求

（一）開展廉政談話活動，是了解、關心和愛護干部的重要手段，是落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作。要高度重視，認真堅持執(zhí)行；

（二）領導干部要正確認識和對待廉政談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改；

（三）領導班子的正職與副職之間、班子成員之間、上級與下級之間、領導干部與黨員群眾之間，要經(jīng)常開展多層次、多形式的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進發(fā)展的目的；

（四）談話過程和內(nèi)容由主要談話人安排專人做好詳細記錄。

第五篇：領導干部任前廉政談話制度

學校領導干部任前廉政談話制度

為了進一步加強和規(guī)范領導干部廉潔從政行為，促進干部廉潔自律，本著教育、保護、監(jiān)督關口前移的原則，及時有效地制止和防范違紀的現(xiàn)象發(fā)生，為學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、我?！蛾P于黨風廉政建設責任制的實施辦法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。

一、談話制度適用情況

1、新選拔任用、聘任的領導干部，進行任前廉政談話；

2、有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；

3、經(jīng)其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；

4、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；

5、在黨風廉政建設責任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領導干部，進行誡勉談話；

6、其他需要實施談話制度的情況。

二、談話制度適用對象

學校選拔任用、聘任的領導干部。

三、確定談話對象的程序

在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》的責任規(guī)定，校級領導干部談話，由校黨支部研究后進行。

四、談話的主要內(nèi)容

1、對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規(guī)范從政行為，增強防范意識方面進行；

2、對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據(jù)被談話人的陳述情況，談話人應對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態(tài)度。

六、談話注意事項

1、進行談話，要事先通知被談話人，預約時間和地點；

2、談話人至少兩人，并使用規(guī)定的表格做好記錄；

3、對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；

4、誡勉談話中應對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況保密，不得泄漏；

5、收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；

6、被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復談話人、舉報人，違者視其情節(jié)輕重追究相應責任；

7、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供書面材料。

七、談話的后續(xù)工作

1、對任前廉政談話的領導干部，應采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領導和群眾的意見與評價。

2、對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；

3、對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責人，按有關規(guī)定和程序進行研究處理；

4、在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清；

5、談話記錄要列入干部廉政檔案。

八、本制度由黨支部負責解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。