第一篇：讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

責(zé)任讓人堅強，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負有責(zé)任的同時，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責(zé)任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的學(xué)院需要責(zé)任，因為責(zé)任讓我們更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。

工作既意味著將有責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可能會更出色地完成任務(wù)，并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠遠大于當(dāng)初承擔(dān)責(zé)任付出的代價。從這個意義來講，雖然我只是局機關(guān)的一名會計，即便每天做的都是一般性的日常工作，也將重新審視，看重自己的工作，努力做好工作，進而增強自己的責(zé)任感、使命感，為教育發(fā)展前進貢獻綿薄之力。

為自己負責(zé)，為他人負責(zé)。一個對工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己負責(zé)的人。在以后的工作中我要把責(zé)任二字放在心中重要位置，當(dāng)做我做人的準(zhǔn)則。我將勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，讓自己成為一個有價值的人。

第二篇：讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》心得體會 經(jīng)營好自己，就要對所說所做的一切負責(zé)

——《責(zé)任勝于能力》讀后感 細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗，只要工作就意味著責(zé)任，責(zé)任對我來說體現(xiàn)在每天每個細節(jié)之中切實用心做事，就是要讓自己比過去作的更好?；仡櫚肽甓鄟淼墓ぷ鳎菏裁磿r候注重細節(jié)管理，生產(chǎn)就順利，什么時候疏忽細節(jié)管理，工作就有差錯。

年初公司領(lǐng)導(dǎo)交給我一項新的工作，在負責(zé)生產(chǎn)的同時，把供應(yīng)這塊工作也讓我負責(zé)，面對六千多萬元的產(chǎn)值，從生、到熟、到成品、到商品的全面負責(zé)，我未提任何借口，堅決服從。接手工作后，及時了解市場行情，制定計劃和方法，手段迅速，將原料的價格梳理了一遍，與去年同期比，牛肉價格每噸降了1000元/噸，豬肉降了1500~元/噸，鴨子更是抓住了機遇，創(chuàng)近十年來的最低價，每噸降了多元，為企業(yè)直接降低了原料成本100多萬元，并對供應(yīng)豬、牛肉的商家，在送貨時間上對商家也有了要求：每天早上8：30~9：20之間，務(wù)必將貨送到，否則處罰。這樣做還間接節(jié)省了拖時帶來的能源損耗和加班工資的多開支。僅僅一個責(zé)任心的加強，細節(jié)處理上的用心，就直接為企業(yè)增添了可觀的效益。

“企業(yè)”是干什么的？其實一切活動落腳點就是用最少的投入，力爭保質(zhì)保量地實現(xiàn)最大的產(chǎn)出，這也是生產(chǎn)供應(yīng)部工作的中心，應(yīng)負的最大的責(zé)任。為了努力實現(xiàn)這一目標(biāo)，我的工作原則是：注重細節(jié)！注重過程！注重結(jié)果！

當(dāng)前要刻不容緩地在員工當(dāng)中掀起“苦練技術(shù)，講究方法”的熱潮，用“五定”控

制法，重新打造隊伍，不僅把“蘇式肉松”的水分，而且要把所有肉松的水分，按照理化要求的標(biāo)準(zhǔn)，牢牢地控制住，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，把“鍋鍋精品”的責(zé)任意識，落實在每天生產(chǎn)操作的各個細節(jié)上。

全心全意，盡職盡責(zé)，每個個體的責(zé)任感，服從意識、敬業(yè)精神是一個企業(yè)發(fā)展與繁榮的根本動力，沒有了責(zé)任，就沒有了速度，就沒有了效益，也就沒有了全面統(tǒng)籌、健康的發(fā)展，經(jīng)營好生產(chǎn)、供應(yīng)工作，就是自己在企業(yè)的使命，責(zé)任重大！要處處謹慎小心，步步為營，為全面完成今年的指標(biāo)任務(wù)而奮斗！

第三篇：讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》一書的心得體會

近日，全局開展 “加強作風(fēng)建設(shè)、打造過硬隊伍”主題教育，意義深刻，為此我又一次認真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，書中運用了通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，使我深受教育?？偨Y(jié)以下幾點心得體會：

一、對責(zé)任與能力的認識理解

過去我對責(zé)任的認識比較膚淺，通過學(xué)習(xí)使我對它有了一個明確的認識，特別對“責(zé)任心”的廣義和深度有了深刻的理解。學(xué)習(xí)使我知道所謂責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。他是一個人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦的基礎(chǔ)是社會安定的保障。所以，我認為一個人責(zé)任心的多少，等同于他愿意擔(dān)當(dāng)責(zé)任的多少，一個人責(zé)任心的強弱，代表著他前進動力的強弱?？梢哉f責(zé)任心是人格與人品的直接體現(xiàn)。

我們每個人都曾承擔(dān)過不同的責(zé)任，或多或少，或重或輕，比如；在我們的成長過程中，上學(xué)了要對學(xué)習(xí)負責(zé)，步入社會要對社會負責(zé)，工作了要對崗位負責(zé)，干事業(yè)要對自己負責(zé)，成家了要對家庭負責(zé)，有孩子了要對其養(yǎng)育負責(zé)、父母老了要對老人負責(zé)?人的一生需要擔(dān)當(dāng)?shù)奶?，面對?zé)任，有的人毅然接受，當(dāng)為己任，不畏艱難險阻努力的為之付出。有的人畏懼畏縮，患得患失，“怕”字當(dāng)頭，充當(dāng)縮

頭龜，小事不愿干，大事干不了，甚至為兒女、為父母、為愛人這些天經(jīng)地義本該承擔(dān)的義務(wù)也置若罔聞。

在我們的學(xué)習(xí)、工作和生活中為什么有的人非常優(yōu)秀，有的人平平淡淡、有的人時常受阻、碰壁甚至以失敗而告終。我想一個人的責(zé)任心是關(guān)鍵，責(zé)任心決定做事的成敗。我認為當(dāng)一個人有了責(zé)任心，就會有一種不顧一切、舍己為人的態(tài)度，有了這種態(tài)度就有了黃繼光以身擋子彈、邱少云致死不移半步的壯舉。當(dāng)一個人有了責(zé)任心就會有發(fā)奮圖強的干勁，不畏挫折德意志。就敢于披荊斬棘，直面困難，從零開始。所以，我更認為責(zé)任心是成功的前提！

針對在我們的現(xiàn)實工作中，作為一個普通人、一名普通員工，你的責(zé)任心如何，決定你的工作態(tài)度，決定著你的工作的好壞和成敗。有了責(zé)任心就會去認真的思考，勤奮的工作，細致踏實，實事求是，才會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題，才能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任，最重要的是才能以主人翁的身份凡是盡心盡力，以積極的態(tài)度投身到為人民服務(wù)事業(yè)建設(shè)中去。

二、淺見如何用我們的責(zé)任心去操作和處理好我們的工作

1、保持一個平常的心態(tài)。

工作中并不是一帆風(fēng)順的可能會伴隨著困難、挫折和委屈，記得書中又有這樣一句話：“這是你的工作，你享受了收入和榮譽，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈”。當(dāng)你默認了這句話，你就會把要做的一切當(dāng)作分內(nèi)的事，作為理所當(dāng)然的事。你就會不記交個人得失，不記交委屈、不記交閑言碎語，樹立自己的信念，按自己的思維做下去，按自己的路走下去。你就會有一個這樣的理念“我是誰不重要，我做的事最重要”，你就會把一切有條不紊的做好。

2、低調(diào)做人，高調(diào)做事

即使你是個有責(zé)任心的人我認為也應(yīng)該這樣做，否則會影響事

業(yè)發(fā)展的順利與成功。所謂低調(diào)做人就是在工作中不能以自我為中心、自高自大，有點成績驕傲自滿，聽不進別人的意見和建議，有了這種思想慢慢的會萎縮人的意志，削弱人的積極性與主動性。雖然帶著責(zé)任心去做事，最終也可能碰壁或失敗。古代有“三人行必有我?guī)煛?，現(xiàn)代有“這個世界上到處都是有才華的窮人”的訓(xùn)示?！安灰炎约寒?dāng)回事”，才能見到別人的長處、才能見到高處，看到遠處、才能保持謙遜的本色，積極向上，對人對己負責(zé)。所謂要高調(diào)做人就是要敢于直面困難和挫折，不低頭不彎腰。勇于承擔(dān)、勇往直前。保持高尚的情操與寬闊的胸懷，不計較個人得失，維護集體利益，不損人利己。我想在工作中能夠借鑒這些，我們就會多一些責(zé)任，少一些麻木，多一些關(guān)心，少一些冷漠、多一些擔(dān)當(dāng)，少一些放棄。多了一份責(zé)任、多了一份擔(dān)當(dāng)，多了一份關(guān)心，我們就會多一份成功，我們就會把工作做得更好！

3、正視自己的能力 勇敢的擔(dān)當(dāng)責(zé)任

一個人的能力有大有小，做事中能力大的人未必成功，能力小的人未必失敗，關(guān)鍵是自己要正視自己的能力，同時，要有責(zé)任心。如果你能力小，只要你勇敢的擔(dān)負起責(zé)任認認真真的做好份內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。如果你的能力大很能辦事但你若驕傲自負，很容易辦的事也會辦不好。這說明一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去社會對自己的認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。所以，無論能力大小的人都應(yīng)該清醒的認識到責(zé)任是做人做事的準(zhǔn)則，是一種至高無上的價值，是人生的一種追求。

4、行使責(zé)任的五大作風(fēng)

⑴、勇于負責(zé)工作中要敢于面對、敢于承擔(dān)、敢于負責(zé)，不推諉、不扯皮，讓自己保持獨立處事能力。

⑵、馬上行動 養(yǎng)成一個良好的辦事習(xí)慣，現(xiàn)在能辦的事，不推到今

后辦，今天能辦的事，不推到明天辦。機不可失，失不再來，往往在猶豫中良機就錯失了。

⑶、絕對服從 作為一名下屬就是為領(lǐng)導(dǎo)和集體服務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作理應(yīng)按質(zhì)、按量、按要求做好，否則，你的工作就失去了意義。⑷、沒有任何借口 這句話出自美國西點軍校，它把每個人承擔(dān)的事，要求絕對負責(zé)，向上司報告時，只答“完成”或“沒”，不許解釋任何原因和理由。它的核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。工作中，如果你能帶著這種理念，你將會任勞任怨、無怨無悔，你將會有更多的成功機會。

⑸、說到做到 無論是對上司或下屬你說過的話一定要兌現(xiàn)。這樣做會提高你的威信，會提高為人的誠信度，更會提高你的責(zé)任感。

在我們的人社隊伍中無論是哪一崗位上的干部，都應(yīng)以高度的責(zé)任心來對待我們的工作，因為我們的隊伍是有每個人組成的，大家都有共同的目標(biāo)和利益，每個人都肩負著人社事業(yè)榮譽的責(zé)任，每個人都必須有“做好本職工作是我的事，維護好人社事業(yè)的榮譽也是我的事”的責(zé)任感。當(dāng)每個人具有了高度的責(zé)任感，他們就會拿出最大的積極性投入到工作中，我們的事業(yè)就會有更快和更好的發(fā)展。

干部股：齊巖

第四篇：讀《責(zé)任勝于能力》的心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》的心得體會

一直以為，一個人工作出色與否，關(guān)鍵在于個人能力的大小。但讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后，感觸頗深，使我深受教育，我的想法改變了。特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。工作既意味著責(zé)任的產(chǎn)生，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。

在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能會更出色地完成任務(wù)。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視。人們總是片面地強調(diào)能力的重要性?，F(xiàn)實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如書中所說“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才，才是企業(yè)真正需要的人才。一個人能力強當(dāng)然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責(zé)任心，在工作中就不會創(chuàng)造多少價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出、有責(zé)任心的人，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價值或許要遠遠大于前者。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責(zé)任感而無能力的人，是不會有多少作為的。勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)、是一種態(tài)度，同時責(zé)任與忠誠也息息相關(guān)。忠誠是一種對所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責(zé)任感的人對其事業(yè)也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。工作中若我們富有責(zé)任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會因為要擔(dān)負的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強，會調(diào)動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。缺乏責(zé)任心與借口并存，承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個有高度責(zé)任心的人，是不會找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差。放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。為自己負責(zé)，為他人負責(zé)。一個對工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己負責(zé)的人。

責(zé)任本身就是一種能力。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心，那么他的工作再努力其業(yè)績也不會有質(zhì)的提高，更不會出色。每天也就是枯燥的重復(fù)著機械的工作，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動而有趣。責(zé)任是一切行動的根源，是工作效率的基礎(chǔ)，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。

在今后的工作中我要具備高度的責(zé)任感，勇敢地擔(dān)負起自己的職責(zé)，認認真真地做好自己工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長，實現(xiàn)自己的人生價值。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任；為了自己，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責(zé)任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己就向成功更邁進了一步。

第五篇：《責(zé)任勝于能力》心得體會

《責(zé)任勝于能力》心得體會

看了公司贈發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話，第一，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo)?！钡诙?，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后?！边@兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘！

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個有責(zé)任感的員工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失。

西點認為，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責(zé)任義務(wù)感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信。還有，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用。

管理學(xué)家認為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān)。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。

事實上，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點點。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種信任，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任，有些人認為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候，馬上就去承擔(dān)它，這就是最好的準(zhǔn)備。如果不習(xí)慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效的影響等。在今后的工作中，我會時刻謹記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中，為公司實現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力。