第一篇：XX局誡勉談話試行辦法

XX局誡勉談話試行辦法

第一條 為進一步加強XX局黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。

第三條 按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于*局處級以下（含處級）干部。

第四條 本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。

第五條 具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

（一）由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的；

（二）年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；

（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；

（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條 *局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。

第七條 誡勉談話一般應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；

（二）責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；

（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；

（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條 誡勉談話的要求：

（一）談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

（二）談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和（轉(zhuǎn)載自新世紀范本網(wǎng)http://，請保留此標記，免費提供下載。）意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察處存檔；

（三）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等；

（四）參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

第九條 談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

第十條 本制度由*局紀委解釋。

第十一條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：*局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條 為進一步加強*局黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。

第三條 按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于*局處級以下（含處級）干部。

第四條 本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。

第五條 具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

（一）由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的；

（二）考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；

（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；

（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條 *局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。

第七條 誡勉談話一般應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；

（二）責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；

（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；

（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條 誡勉談話的要求：

（一）談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

（二）談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察處存檔；

（三）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等；

（四）參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

第九條 談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

第十條 本制度由*局紀委解釋。

第十一條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：誡勉談話

誡勉談話

一、誡勉談話時間

2015年

二、誡勉談話對象

三、誡勉談話地點

會議室

四、誡勉談話資料

為了加強政務(wù)服務(wù)中心黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步加強中心工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題。以此對中心的職責領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。中心紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否

把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責。

透過有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫。個性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：(一)要嚴明紀律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和中心作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護中心的形象(二)要嚴格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。(三)要嚴格管理。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發(fā)言

第四篇：紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）

紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、談話對象

發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的，應(yīng)及時進行誡勉談話：

1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

2、在工作作風、生活作風、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。

二、談話程序

1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。談話一般由紀委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，可請相關(guān)部門或單位的負責人參加。

2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責人主談。談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。

三、談話要求

1、談話應(yīng)采取與當事人直接交談的方式。

2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。

3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。

4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權(quán)益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。

5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。

6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。

7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。

8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。

第五篇：誡勉談話標準

誡勉談話 參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法(優(yōu)秀散文)

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當由紀檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀檢組負責人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求(安全標語)

1．談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應(yīng)當予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔相應(yīng)的紀律職責。

3．談話人應(yīng)當書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當時刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律職責，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))

誡勉談話程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時刻、地點和資料通知談話對象；

3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

4、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，帶給有關(guān)材料；

6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫忙，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；

8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對象務(wù)必在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。

參考資料三：

誡勉談話記錄范文

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時刻：

地點：

談話人：

記錄人：

談話對象(姓名、職務(wù))

談話資料：(寫不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時刻

2012年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的資料

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的狀況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的職責領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通

報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責。

邱柏洲：透過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，個性是服務(wù)大局、改善工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同

市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改狀況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

五、誡勉談話對象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求透過半個月時刻的集中整改，使民警隊伍在作風方面到達大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，發(fā)奮促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。